文| 高德良（易法客创始人）先说结论：对于小型，股权协议必须要有，其他不是必需，其实有更靠谱的解决办法，后面再说。在法律行当里执业10多年，服务过的企业不下300家，从公司创立登记到引导公司IPO上市，每个环节都有涉猎，对公司相关法律这点事熟的不能再熟。近两年来中国创业热，我服务的客户中开始有不少初创公司，在与创业者接触中，我发现了一个有趣的现象，创业者明知法律对于公司长久经营的重要性，但极少聘用法务人员或者找法律顾问，要么整个企业生命周期遇不上大事，要么就因为大事倒闭。这也是国内创业公司的现状，对于规模较小的初创公司和大部分小微企业，确实没有必要聘请一个专职法律顾问（法务人员），他们并不能帮你直接创造利润，还要支付大笔开销，对于初创公司来说，首先要解决的是生存问题，每一分钱都花在刀刃上，不如把有限的资金投入研发、运营、推广营销等企业更需要的地方，真正涉及诉讼或者公司治理等专业问题时，可向专业律师咨询或出具相应方案。当然，这绝不表示法律对初创公司不重要，在注册公司、记账报税、知识产权保护、商业合同拟定、劳动人事等方面创业者还是要有基本了解，如果这些基础东西不清楚，很有可能公司没开张就玩完了。如果创始不懂或者没有精力怎么办？靠谱的建议，把这些法律相关的一揽子服务交给法律电商处理，目前互联网思维正在改造律师行业，互联网企业价格透明，服务效率高的特点也同样在这些法律电商身上。像易法客每年只需2999元，写合同审合同、劳动协议、商业协议、法律咨询、法律建议等等，一站式全包，解决创业者的需求特点和资金不足的痛点。不同行业的公司在不同发展阶段需要的法律服务不尽相同，我根据自己的职业经验总结出不同时期，创业者们必须要主意的法律风险，防患于未然。一、初创期1、合伙协议创业团队在前，需要签订&股东协议&，这是未来公司运营的基石。由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而且在时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构，公司基础打不好，其它都是空中楼阁，微不足道。在的激情过后，公司发展壮大后或遭受挫折时，就很有可能会在上述问题上产生纷争，如果不能妥善处理就会导致创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不平的问题。创业者可以就各自占创业事项多少利益比例，各自承担的债务比例，各自的工作内容，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这是保护所有人合法权益的有力武器，在制定协议环节建议咨询专业律师。2、劳资问题没有规范的公司制度，容易引发劳资纠纷。创业公司大多机构简单，没有充足的资金，没有规范的管理制度，这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长的问题。创业者的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期企业降低成本的需求相矛盾。因此，这也决定了企业对法律的需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。二、成长期企业经历过创始期的艰难，终于存活下来，有稳定的客户，开始步入正轨，进入成长期。这个时期的公司内部管理相对规范，这个阶段公司主要协调对外商业关系，所以对法律的需求主要表现在合同事务方面。比如，需要和经销商签订&产品销售合同&或&买卖合同&，服务业需要和客户签订&服务合同&或者&咨询合同&。自有资金不足的情况下，公司向银行申请贷款需要签订&贷款合同&，或者从股东处贷款需要签订&股东贷款协议&。公司在这个阶段可能会引入新的投资者，甚至是VC/PE这样的专业投资者。如果只是一般的投资者，那么只需要签订&股权转让协议&即可但如果是VC/PE，需要签订一系列复杂的&投资协议&并调整公司架构。这个时候需要专业律师来协助公司处理专项法律服务。三、成熟期经历了前几轮大浪，能留下的企业已经是百经沙场的高手了，有实力去吞并小公司或者引入大量投资实现规模扩张，这个阶段主要体现在融资投资两个方面，企业融资主要是利用资本市场即股票和债券融资。企业扩张主要是采用多元化投资、战略投资、并购扩张三种，会涉及投融资方案设计与法律风险分析，拟定&股权收购协议&或&资产收购协议&，这些合同的条款都非常复杂，而且签约前需要律师和财务人员进行，所以公司需要聘请有经验的并购律师，提供关于并购的专项法律服务。除了外部律师外，公司内部也需要建立法务部处理日常事务，处理商务谈判，法律文件草拟，处理等，并做出法律风险预警。四、上市期
上市阶段需要和投资银行、会计师、律师、公司签订非常复杂的专业服务合同，这个阶段公司肯定已经聘请了专业的证券律师，不细说。
创业者了解公司在不同阶段遇到的法律关键点，也就能清晰知道该怎么做，找哪些律师了，建议收藏，有备无患。
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面试时，大部分都会问你在前一家公司都学到那些东西？应该从哪几个方面回答呀？高手可否赐教，谢谢了。
面试时，大部分都会问你在前一家公司都学到那些东西？应该从哪几个方面回答呀？高手可否赐教，谢谢了。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，要看毕业生的素质情况”，一些基本情况都有所了解一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位，场面可能会很尴尬。 2、自己的兴趣，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书。 第二阶段，仅供毕业生参考，以及大学生活对你的影响。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段： 第一阶段、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题、工作、生活态度及取得的成绩，因此，提问的范围也较广、能力素质等，也许只是一般性地了解你对自己的评价，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，并不仅仅是因为面试时可能被问到，不要说不知道，也不要说什么都行，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题，可以表明自己的态度，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 ......团队精神
面试时老总问你为什么在前一家公司辞职?怎么回答好……
因为个人原因而辞职。 应聘者在面试时都会遇到这个问题,这个问题实质性的目的是通过上家公司的离职原因预...面试时,大部分都会问你在前一家公司都学到那些东西?应该从哪几个方面回答呀?高手可否赐教,谢谢了。……
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一...面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说?……
1、这个问题通常是HR的经典提问,回答要慎重,当然不可以实话实说。 2、可以说自己在上个公司大概负责...面试时别人问你在上一个公司为什么不干时,说什么理由好……
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,...面试问题:在上一家公司收获最大是什么……
其实收获什么都没问题,不管上一家公司好不好都不要说他不好,要感谢它给你的平台, 很多公司都很看重这点...面试填表时一般都要填上一家公司的证明人的姓名和电话,他们真会打电话过去做背景调查吗?……
面试填表时一般都要填上一家公司的证明人的姓名...这个一般规模大比较正规的单位人资部门会去核查,.....HR面试的时候提问:“您在前一家公司的离职原因是什么”考察的是什么……
无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的...推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解......要去一家公司面试,如果被问到有没有面试其他公司、拿到offer,怎么回答?……
我个人的建议是:如实回答。原因很简单,如果因为你已经有了offer这家单位心存顾虑不想要你,那说明这...面试官问你,为什么离开上一家公司。你会怎么回答?……
面试官问你这样的问题也是为公司着想,但是为公司着想那就得好好说道说道了,不仅要看你的个人能力,还要看...面试的时候,人家问你为什么不在上一家公司做下去,怎么回答。……
我想寻找实力更强大的,要求更高的公司发挥才能我现在要应聘相关问答：123456789101112131415进一家招标代理公司（工程方面），我想请问一下如何才能做好招标代理工作，工作中需要具备哪些个人能力和素质？请有此经验的过来人介绍一下。
首先要熟悉代理的工程情况，包括建设方的情况，工程的特点、要求等，自身要具备坚实的专业基础知识，具备与设计、施工、建设方进行沟通协调的能力。
其他答案（共3个回答）
相关问答：12345678910情况，包括建设方的情况，工程的特点、要求等，自身要具备坚实的专业基础知识，具备与设计、施工、建设方进行沟通协调的能力。
招标代理工作行为规范:
1、坚持公开、公平、公正、诚信、廉洁、高效的招标工作宗旨;
2、严格遵守招标工作程序,自觉接受招标主管部门的监督指导;
3、坚持原则,不做任何有损于公司形象和公司利益的事,积极维护人和投标人的合法权益;
首先要熟悉代理的 相关问答：12345678910情况，包括建设方的情况，工程的特点、要求等，自身要具备坚实的专业基础知识，具备与设计、施工、建设方进行沟通协调的能力。
招标代理工作行为规范:
1、坚持公开、公平、公正、诚信、廉洁、高效的招标工作宗旨;
2、严格遵守招标工作程序,自觉接受招标主管部门的监督指导;
3、坚持原则,不做任何有损于公司形象和公司利益的事,积极维护人和投标人的合法权益;
4、不得串通招标人明招暗定,搞个人交易,损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益;
5、保守机密,不得向投标人泄露与招标有关的、能够直接或间接影响评标结果的任何文件、资料(包括标底、评委名单及投标人资料、信息等);
6、严禁向招标人或投标人索要回扣、礼品,拒绝接受投标人的任何赠品和宴请;
7、文明经商,礼貌待人,服务热情周到;
8、谦虚谨慎,勤奋好学,不断提高自己的业务素质。
招标代理工作行为规范:
1、坚持公开、公平、公正、诚信、廉洁、高效的招标工作宗旨;
2、严格遵守招标工作程序,自觉接受招标主管部门的监督指导;
3、坚持原则,不做任何有损于公司形象和公司利益的事,积极维护人和投标人的合法权益;
4、不得串通招标人明招暗定,搞个人交易,损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益;
5、保守机密,不得向投标人泄露与招标有关的、能够直接或间接影响评标结果的任何文件、资料(包括标底、评委名单及投标人资料、信息等);
6、严禁向招标人或投标人索要回扣、礼品,拒绝接受投标人的任何赠品和宴请;
7、文明经商,礼貌待人,服务热情周到;
8、谦虚谨慎,勤奋好学,不断提高自己的业务素质。
招标代理机构的主要业务包括：为招标人编制招标文件，审查投标人的资格，按程序组织评标，协调招标人与中标人的关系，监督合同的履行，对招标人进行购后服务等。这些业务有...
看你怎么想，如果想挣钱，做招投标还是有利可图，除了基本工资，很多公司如果你介绍人过来挂靠，中标以后，你可以提成，是个收入，还有就是去开标这些，有红包。不过如果是...
招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续
凡是与招标相关的支出都属于招标代理公司的营业成本。如，招标人员的工资、招标费用等。
如果没有经验，开始教给招标公司做，但你一定要控制其中的关键：防止招标公司与投标单位串通，如果暗箱操作，也绝对不能让他们把你踢开，这样才不辜负了的你这样的肥缺。等...
答: 建筑施工企业财务管理的内涵及特点是什么？
答: 上网找
答: “鸟巢”外形结构主要由巨大的门式钢架组成，共有24根桁架柱，现已完成20根桁架柱整柱及2根下柱吊装。国家体育场建筑顶面呈鞍形，长轴为332.3米，短轴为296....
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