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请问公司强制安排员工的年休假违反劳动法吗？
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公司把员工的年休强制安排在一年的其中5个月中，每月一天，这样可以吗？这是不是钻了劳动法的空子？
去年年休假都上班，但是没有任何补贴，该向谁去反映
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不清楚啊,不过我们单位也这样,变相的年休
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打劳动监察部门电话，不过你先准备好证据！
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美女，还是忍忍好了，不裁员已经是不错了，现在是什么时候了，那个老板想要员工放假的，多恨不得24小时让你干活的。
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金老师帮助热线
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职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据此，我认为单位的做法是错误的。
职工带薪年休假条例
　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
　　工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于&&和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条 本条例自日起施行。
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今天照样上班，我的年休啊，居然是8月和12月，最热和最冷的时候a12b
[本帖最后由 0573ren 于
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如果你不想在这里做了
可以去告他
想继续做么还是安分点
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职业监督员
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人在屋檐下
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LS你什么意思啊
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一升的眼泪！1：人生就是一个杯具 ...
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我们年休上班算加班的。
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回复 1# 的帖子
标题有歧义，看了你的内容，我感觉应改为“请问公司强制安排员工年休假的休假时间，违反劳动法吗？”。
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还是努力工作吧,否则只怕有太多的时间也没心情休闲了.
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兄弟,知足吧,我就没年休过,还是一星期休一天
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等级：2, 积分 28, 距离下一级还需 22 积分
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你是公务员不
如果是给私人老板干的话，那就只好忍咯
这个社会就这样，估计去告了也起不了什么作用
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公司组织集体旅游，但是需要员工自费，还强制每个员工必须去，如果不去就罚款，这样合
公司组织集体旅游，但是需要员工自费，还强制每个员工必须去，如果不去就罚款，这样合理吗
wl2965cjsr
律师回复区
不合理，必要费用可以要求公司出具。这种情况可以向劳动行政部门反映。
你好，可以不去，有强制性要求的，可以到劳动局投诉的
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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公司不同意辞职可以强行辞职吗
读者反映：我在一家企业上班，现在想辞职，可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉，就算我愿意付对方也不报。若不去上班，企业就会把我以旷工为由开除，这样就要扣不少工资。而且我们的工作时间非常长，每天都要1314小时。请问，我该怎么办?&解答：根据《劳动&读者反映：我在一家企业上班，现在想辞职，可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉，就算我愿意付违约金对方也不报。若不去上班，企业就会把我以旷工为由开除，这样就要扣不少工资。而且我们的工作时间非常长，每天都要13—14小时。请问，我该怎么办?&解答：根据《》第31条的规定，劳动者的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止的有关手续的，用人单位应当办理。所以，你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的。如果公司的行为违反了上述规定，那么你也可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同，如因此解除劳动合同的，那么你就可以不承担违约责任。延伸阅读：
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引用: 就了本周，公司是周一~周五照常上班，周六开始去拓展（就是那种撒团队合作啊搞野外生存的），为期3天，还说不许请假……（公费的，但是地方么，桐庐，撒宁要去啦？）无CN，本来就是双休日，不想去怎么还叫请假了。因为礼拜六有专考试的最后一节总复习课（这种基本是发答案，都懂的），跟老大说了竟然还不批准，说一定要去。
噶么去的2天算我加班费伐啦？现在噶种企业那能么点人情味，更不懂得一些基本的尊重员工和人权呢？
侬各种BY就不配有工作
就应该让侬去农场搬砖头
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为了你们好啊亲，为了你们好啊亲
唉，看来的确是烦了，真不去么肯定可以不去，但关系闹了僵；真的，有些时候明明自己是做正确的事还得跟做个贼似的
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觉得现在很多公司都喜欢搞这种拓展活动，基本都是YP公司或者YP居多的公司，这种活动像 法 L 功一样，也和传销活动很像，反正帮你洗脑
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引用：就了本周，公司是周一~周五照常上班，周六开始去拓展（就是那种撒团队合作啊搞野外生存的），为期3天，还说不许请假……（公费的，但是地方么，桐庐，撒宁要去啦？）无CN，本来就是双休日，不想去怎么还叫请假了。因为礼拜六有专考试的最后一节总复习课（这种基本是发答案，都懂的），跟老大说了竟然还不批准，说一定要去。
噶么去的2天算我加班费伐啦？现在噶种企业那能么点人情味，更不懂得一些基本的尊重员工和人权呢？
[向左转] [向右转] [原图]
侬各种BY就不配有工作
就应该让侬去农场搬砖头
又不是说旅游和拓展不好，只是表达自己私人要去考试上复习课？有错？
按照弄个句简短的话，就是一切听公司的话，任何违背老板意思的事情都是错的，都是不配有工作的？滑稽伐？
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找个借口不去，还替公司省钱了
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拓展么最恶心了，玩么玩不到的，还要假装high，假装受益匪浅，老板么就看你们耍猴。不算旅游不算福利所以不准不去，不算上班所以没加班费。周末组织拓展的绝对是坑爹公司。
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觉得现在很多公司都喜欢搞这种拓展活动，基本都是YP公司或者YP居多的公司，这种活动像 法 L 功一样，也和传销活动很像，反正帮你洗脑
是啊，都是去旅游网站弄个团队旅游，费用么很少，去的地方永远江浙沪。上班5年了，江浙沪都跑遍了，你说1~5去拓展我一句P话都没的，双休日去噶么要看员工是否有重要事情是伐？
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引用：洗脑型公司，早点闪人，过正常人的生活吧这个慢慢看吧，现在频繁换工作也不是太好
那您就继续为奴吧~
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拓展么最恶心了，玩么玩不到的，还要假装high，假装受益匪浅，老板么就看你们耍猴。不算旅游不算福利所以不准不去，不算上班所以没加班费。周末组织拓展的绝对是坑爹公司。 -=此贴发送自[wap]=-
是啊，就是个意思。
你1~5去，哪怕去卖体力也就算了。上5天班，本来就7力，还要跑到外地去，跑3天，回来，照常上班，起码人权要有的伐？
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dreamcast0
不管老板是哪里人，典型的台巴子作风的洗脑型企业。
这种单位典型的表现为
对平时作休工作时间看的特别紧，就算是公司活动或者旅游啥的员工福利，或者是公司年会，也一定要想尽办法占用员工休息时间，好像不这样做就吃亏了一样。
平时么员工福利一眼眼，而且难得偶尔有点小福利，也是扣扣索索，还到处宣传，说自己公司福利有多好 多好！
这个跟老板哪里人没关系，有一类人就是这样的，或者是有一类在台巴子公司呆过，或者接受过台巴子公司文化熏陶的老板，最容易出现这种情况。
我以前公司的老板就这个德性。本来挺好的一个SHR老板，在他手下干了都5年多了。结果他认识了一个所谓熟悉企业管理的人，从此就变这样了。
最终弄得公司所有骨干员工在1年半内全部走光，其余财务物流什么的，在接下来1年里 也都走光了。
劝LZ一句，这种公司，你还是早点准备好后路的好。
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上星期刚去过,这种拓展真的没意思.主要是住的地方太差.我们是桐庐瑶琳,不知道和LZ是不是一个地方.
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不管老板是哪里人，典型的台巴子作风的洗脑型企业。
这种单位典型的表现为
对平时作休工作时间看的特别紧，就算是公司活动或者旅游啥的员工福利，或者是公司年会，也一定要想尽办法占用员工休息时间，好像不这样做就吃亏了一样。
平时么员工福利一眼眼，而且难得偶尔有点小福利，也是索索，还到处宣传，说自己公司福利有多好 多好！
这个跟老板哪里人没关系，有一类人就是这样的，或者是有一类在台巴子公司呆过，或者接受过台巴子公司文化熏陶的老板，最容易出现这种情况。
我以前公司的老板就这个德性。本来挺好的一个SHR老板，在他手下干了都5年多了。结果他认识了一个所谓熟悉企业管理的人，从此就变这样了。
最终弄得公司所有骨干员工在1年半内全部走光，其余财务物流什么的，在接下来1年里 也都走光了。
劝LZ一句，这种公司，你还是早点准备好后路的好。
兄台说了有点道理，的确目前公司人员流动很大，蛮多人是受不了一些东西就走了。临走前都是一句话“没人情味”
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上星期刚去过,这种拓展真的没意思.主要是住的地方太差.我们是桐庐瑶琳,不知道和LZ是不是一个地方.
估计是一个地方，我们拓展3天，还要穿公司统一做的体恤衫，等于**过去打广告了，我就日了……
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dreamcast0
还有那个什么拓展，也是典型的台巴子搞起来的一套
最讨厌的就是这种东西，号称会增加团队凝聚力，结果只会起反作用。
我以前那个公司。就是在搞了一次所谓 团队拓展训练 后，半年内连我在内一口气离职了3个。
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上星期刚去过,这种拓展真的没意思.主要是住的地方太差.我们是桐庐瑶琳,不知道和LZ是不是一个地方.
住的地方有多差？比上海168还差？
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还有那个什么拓展，也是典型的台巴子搞起来的一套
最讨厌的就是这种东西，号称会增加团队凝聚力，结果只会起反作用。
我以前那个公司。就是在搞了一次所谓 团队拓展训练 后，半年内连我在内一口气离职了3个。
嗯，自己GF是外企，人家最多就是部门周末吃个晚饭，而且也是自愿的，有事情的可以自己先走。他们上周去宁波，周五+周六，也是自愿的。
我总觉得，你做什么事情都要尊重点员工，我跟你只是一个双方尊重的雇佣关系，我不是奴才，我也有爹妈，也不是说没了你这公司我外面吃不到饭，你这样不尊重人，压人，噶么早晚有脾气的人是会走掉的。
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dreamcast0
不管老板是哪里人，典型的台巴子作风的洗脑型企业。
这种单位典型的表现为
对平时作休工作时间看的特别紧，就算是公司活动或者旅游啥的员工福利，或者是公司年会，也一定要想尽办法占用员工休息时间，好像不这样做就吃亏了一样。
平时么员工福利一眼眼，而且难得偶尔有点小福利，也是索索，还到处宣传，说自己公司福利有多好 多好！
这个跟老板哪里人没关系，有一类人就是这样的，或者是有一类在台巴子公司呆过，或者接受过台巴子公司文化熏陶的老板，最容易出现这种情况。
我以前公司的老板就这个德性。本来挺好的一个SHR老板，在他手下干了都5年多了。结果他认识了一个所谓熟悉企业管理的人，从此就变这样了。
最终弄得公司所有骨干员工在1年半内全部走光，其余财务物流什么的，在接下来1年里 也都走光了。
劝LZ一句，这种公司，你还是早点准备好后路的好。
兄台说了有点道理，的确目前公司人员流动很大，蛮多人是受不了一些东西就走了。临走前都是一句话“没人情味”
恩 ，基本可以肯定了。已经和我原来那个公司一样的。那时候我们大家走掉的那批人，都是给这个老板干了至少4-6年不等的忠心耿耿的老员工，最后都走掉了。
大家走的时候，都是同样的一句话。
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唉，其实你仔细想想，这东西对从小受的是传销式教育的YP来说真心有用，再说YP周末在家也没事情做的，出来还能看看同公司的美女还不是在办公室，各个都跟打了鸡血一样的。
基本喜欢搞拓展的就是准备打造纯YP公司了。
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还好和老板关系好不去也就不去的。最讨厌这种双休日搞拓展还不能不去的哈哈
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