由于企业经营不善要企业解除劳动合同同可以吗

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公司辞退员工赔偿标准是多少?我的劳动合同还没有到期,公司由于经营不善打
公司辞退员工赔偿标准是多少?我的劳动合同还没有到期,公司由于经营不善打算把我辞退
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地区:福建-福州
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你好,这样的情况工作满一年要支付相当于两个月本人工资的赔偿金,可以申请劳动争议仲裁,要求支付赔偿金。建议委托律师代理。
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现在因为公司领导说本公司人多,想辞退我,请问这个补偿的工资,是基本工资吗?还是包括其他的福利,是每个月的满勤,岗位津贴,也包括吗?
地区:江苏-南通
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N 1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
我和某用人单位签订了2年的劳动合同,这还有一年多才到期呢,今天人事部的居然通知我要和我解除劳动合同,让我做好手头工作交接,既然要解除合同,我也不想再伺候了,我可以要求多少赔偿呢?
地区:四川-成都
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1、如因职工过错辞退,不予补偿;2、如违法辞退,企业须以赔偿;3、如企业采取非过失性辞退,应支付经济补偿。4、请参见《劳动合同法》的如下条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司经营不善,是否可以与某些员工单方面解除劳动合同,需要...
用户:hyca***
| 北京-海淀区 | 发布: 16:46:12
公司经营不善,是否可以与某些员工单方面解除劳动合同,需要支付哪些补偿或赔偿?例如一名男员工日入职
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北京-朝阳区
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您好,公司不能单方面解除劳动合同。。
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如果劳动合同没有到期,公司单方面与员工解除劳动合同,公司要向员工支付经济补偿金。
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北京-朝阳区
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你好,建议,人社局投诉或申请劳动仲裁。。。。
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北京-朝阳区
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你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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公司由于经营不善,今天通知我说上完这个月的班就辞退我,解除劳动合同,我入职15个月,公司应该赔多少钱
公司由于经营不善,今天通知我说上完这个月的班就辞退我,解除劳动合同,我入职15个月,公司应该赔多少钱?一个月的工资吗 还是多少
江西 - 南昌
关于解除劳动合同的经济补偿金,根据劳动合同法规定,满一年的补偿一个月,不满半年的,补偿半个月,超过半年的补偿一个月的上年度平均工资。
回复时间: 16:51
2条律师回答
找法网认证律师
一年两个月
回复时间: 22:06
一般是要三个月的工资的
回复时间: 21:37
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企业经营不善减薪,员工单方面提出解除劳动合同是否可以要发补偿之前合同期内(6年)的法定时间每天8小时这外
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w105q0y15ip53
律师回复区
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
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