前几天刚刚入职,感觉签的就业合同有点儿坑,大家帮我看看是不是都这样?
00:09:17 +08:00 · 3792 次点击
我应聘的是 iOS 开发,在上海,现在还没有毕业,将在今年 6 月 30 日毕业,有工作经验.
签协议时,公司给我开了 5000 的实习工资(应聘时谈好的),因为现在我没有毕业,我就忍了,跟我说的是 3 个月的试用期,我想想也正常.接着又说还要 1 年的实习期才能正式入职.(讲到这里我就晕了..)我沉住气问了问 CEO 助理:一年后多少工资?竟然说 6000...可能助理不知道具体的价格,但是这也太....
说是项目上线后好处有很多很多,可是这期权也没我的份儿啊...您说是不是...
公司是 20 人左右的初创团队,我在的项目组从 0 开始,因为准备 6 月上线,所以基本天天加班,因为感觉团队不错加班就加班,可是现在这份协议感觉晴天霹雳..
大家帮我看看这样的公司有没有毛病,是不是项目上线就辞退员工那种?
40 回复 &| &直到
16:18:15 +08:00
& & 00:36:35 +08:00
& & 00:49:35 +08:00 via Android
实习 5000 你还想咋？
实习半年走人不就行了。
没签正式合同随时可以走。
自己赚了还不知道？
实习的同时找工作。
& & 00:55:45 +08:00 via Android
实习期不是最长 6 个月？
& & 01:25:50 +08:00 via Android
合同三年不能超过六个月
& & 02:07:03 +08:00 via Android
@ 那是试用期，实习期是没拿到毕业证的时候签的实习合同。一旦拿到毕业证签署劳动合同之后就进入试用期，试用期才是最长不超过六个月。试用期工资一般是转正后的 80%或一样，合同上会写。既然今年 6 月毕业，那就拿到毕业证了重签合同，上海没 10K+给它干个吊，要是你水平很辣鸡另论
& & 07:43:11 +08:00
如果有更好的当然跳。
没有就先实习，毕业了再跳。
& & 07:47:37 +08:00
想想上海的房市政策，然后如果你是外来人员，你自己考虑要不要干吧，以及换工作的成本。
& & 08:20:50 +08:00 via iPhone
@ 什么叫做正式的合同呢？只是签了一份看起来像正式的…关键是 6 月份就毕业了，而且这个实习期不是太长了吗
& & 08:22:59 +08:00
@ 毕业了就不能实习了，就要签劳动合同，只有试用期和非试用期两种，没有实习一说。最长六个月试用期
& & 08:25:09 +08:00
我是建议你从现在就开始另外找工作，稍微靠谱点的 iOS 开发都不至于这么惨吧。
& & 08:33:44 +08:00 via Android
你没有签三方吗
& & 08:34:14 +08:00 via Android
iOS 大把工作找，不用担心
& & 08:35:22 +08:00 via Android
不是那种 bat 系列的， 5000 差不多是正常工资，当然是普通人。
& & 08:44:40 +08:00
骑驴找马，找到合适的就走呗。合同束缚不住你。
& & 09:03:57 +08:00
摆明是垃圾公司的特征，赶紧跑
& & 09:15:14 +08:00
实习 5K 还算可以了，问题是你毕业证什么时候下？
一般的正式员工时间是从你毕业那天开始之后加 3-6 个月才开始算。
& & 09:25:56 +08:00 via Android
@ 同意，实习后，直接找老板谈，不调，就走呗
& & 09:27:00 +08:00
毕业之后就不是实习了
这公司是在坑你，这种公司绝对不能待，说不定以后有多少坑
可以混到 6 月毕业走人
实习给 5000 倒也还不少，再赚 2 个月顺便找个其他工作
& & 09:31:25 +08:00 via Android
@ 正式指的是正式职工。你个实习生直接第二天不来都行。
实习连合同工都不算
& & 09:35:43 +08:00 via Android
看来楼主根本不懂实习、试用、和正式的区别。
只要知道一个事情就行，毕业之前找到一个正式工作，并拿到书面 offer 。
& & 09:40:58 +08:00
9 楼差不多都说了。
拿到毕业证了你不能再是实习生身份的而要签正式劳动合同。这个可以有试用期，但一般是两三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
做事讲规矩讲法律是一个公司的底线。
& & 09:53:00 +08:00
@ 我们学校这学期没有三方了
& & 09:54:04 +08:00
@ 懂了，感谢！
& & 09:54:31 +08:00
@ 我的毕业证 6 月 30 号左右下~
& & 09:57:46 +08:00
@ 7 月 1 号开始算试用期，一般公司的试用期只是一个流程，工资都是 100%发。试用期 3 个月-6 个月不等，所以对你没什么影响，至于期权你就当那是个渣，不用理会。
& & 10:02:16 +08:00
@ asddsa 多次帮助我，请让我叫你一声师父!
& & 10:50:39 +08:00
@ .........帮助青少年不踩坑是我们老年人的义务
& & 11:31:00 +08:00
& & 14:04:22 +08:00
& & 14:34:04 +08:00 via Android
@ 哈哈，你个二货，又看见你了
& & 14:36:52 +08:00
& & 15:33:35 +08:00
@ 好久没来了#手动滑稽
& & 17:21:00 +08:00
@ 哈哈哈，对不起，那句话联系头像实在是太有意思了
我在的公司是这样，帝都中关村， 7.1 号报道，有 3 个月试用期，试用期期间和正式工资一样。你可以选择在大四时候提前去实习，可以抵销试用期。
& & 19:16:53 +08:00
@ 良心的啊
& & 08:12:55 +08:00
@ :-) 我有同学去的数字公司，也差不多。创业公司可能会 Push 的比较厉害吧，但对个人能力成长也有好处， Come on!!
& & 10:53:45 +08:00
@ 创业公司么？一般创业公司是这样的，没有规则就是规则 : )
& & 12:19:54 +08:00
@ 不是啊，我是去的大公司，互联网教育这个方向的
& & 12:21:29 +08:00
@ 我说的是 LZ 去的创业公司哈
你这个头像真是见一次笑一次
& & 17:33:15 +08:00
摆明要坑你，实习怎么可能一年，实习是在学校没毕业才算，毕业只有试用和正式。
& & 16:18:15 +08:00
@ 哈哈哈哈哈哈哈哈我把头像送你吧
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& && &各位前辈，我公司试用期为三个月，合同都是刚进公司时签的，转正之后需要新签合同么？？而且，有人是三月底入职，到八月一日转正，这种情况合理么？？
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会元, 积分 11167, 距离下一级还需 3833 积分
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& & 1.试用期限和劳动合同类型以及劳动合同期限有关；
& & 2.如果试用期结束后重新签订劳动合同，那试用期签订的合同就是正式合同，相当于没有约定试用期。
学习和工作并进
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吾将上下而求索
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试用期是包含在合同期限内的，不用重新签订合同。
天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
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怪咖 的帖子
& & 意思是单独约定试用期的合同是不成立的。在建立劳动关系一个月内就应当签订劳动合同，劳动合同期限应当包括试用期在内。
学习和工作并进
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会元, 积分 10744, 距离下一级还需 4256 积分
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悲情叟 的帖子
& & 支持！
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解元, 积分 3577, 距离下一级还需 1423 积分
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试用期长短具签订合同期限定，进入公司所签的合同时间里已经包含试用期这段时间！
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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会元, 积分 8282, 距离下一级还需 6718 积分
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试用期可以有试用协议，转正后签劳动合同。试用期协议上时间的长短可以决定劳动合同的长短。一般劳动合同超过三年或固定劳动合同的，试用期是三个月，其他都不到三个月。
&第一次听说这样的说法&
我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！
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会元, 积分 8282, 距离下一级还需 6718 积分
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后面看见的前辈请指教，不知道我说的对否
我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！
办公室点名活动小金人
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中人网雪山杯（）
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勤劳的小蜜蜂
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中人8周年纪念勋章
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论坛群英谱
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中人论坛明星
2009年度勋章
2009年度勋章
中人旗帜勋章
中人旗帜勋章新人入职，这十种合同千万不能签！
随着七、八月份的到来
一大波高校毕业生也陆续进入职场
然而在初次求职的过程中
毕业生因劳动合同被坑的案例却屡见不鲜
比如下面这种情况
小王和几名同学大学毕业后到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同，说是等他们签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想就签上了自己的名字。之后小王也没及时向公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。
后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，庭审中黄河公司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的，小王应该向长江公司主张经济补偿。法院追加了外地的长江公司为共同被告，庭审中长江公司提供了有小王签字的劳动合同并表示没有辞退小王，双方劳动关系仍然存续。此时小王才知道有自己签名的空白合同被长江公司盖上了公章。由于小王没有拿出证据证明劳动关系已经解除，也没有证据证明签订劳动合同时是空白合同，最后小王得到的是败诉结果。
（案例来源：互联网用户，公司名称为化名）
“十二五”期间
全国年均处理劳动争议案件80.5万件
其中和上述案例的主人公一样
掉进合同陷阱的人，不在少数
今天小编就拿出
关于劳动合同的“防坑宝典”
提前让大家了解十大合同骗局
01空白合同
所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容没有事先填写，却让劳动者在姓名处签名。
这样的空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。
因此，如果劳动者与企业签订了空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。
02口头合同
这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。
03简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷，双方难免扯皮。
04双面合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。实际执行。
这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。
05“生死”合同
一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。
06“暗箱”合同
有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。这样的合同也不能签！
07卖身合同
具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定：劳动者一切行动听从用人单位安排。
一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。如果遇到这样的情况，我们有权解除劳动合同。
08外文合同
若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。
签外文合同时，最好提出再签订一份中文劳动合同，这样，就可以避免因语言之间的翻译不同而产生不一致，避免不必要的麻烦。当然，劳动者也可要求对方出示相应的中文版本的劳动合同，否则可以拒绝签订。
09霸王合同
霸王合同是一种格式合同，实际上格式合同一词是中性的，如果不公平才称为霸王合同。具体是指普遍侵犯合同制定者『相对方』权益，减轻或免除『制定者方』责任或义务的合同。这种合同只从单位角度出发，求职者始终处于被动地位。
如果没有及时识破这类合同，我们还可以拿起法律武器保护自己。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10抵押合同
是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件（如身份证等）、财物作为抵押之后才能上班。
当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。而我国的《劳动合同法》也有着明文规定：
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
除了这十大合同陷阱
入职新单位签订劳动合同的时候
还需要注意什么呢？
01 注意用人单位主体适格
在签订劳动合同时，应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限（可以到国家企业信用信息公示系统查询相关信息：http://www.）。否则，所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。
02注意试用期约定及试用期待遇
根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
03注意工时制度和工作时间约定
一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。
04注意劳动报酬和加班费计算基数
劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资，其次应注意加班费的计算基数。
05明确工作内容和地点
工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。
06注意培训及服务期约定
上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训，这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业该与劳动者约定服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
07注意保存好劳动合同文本
劳动合同应一式两份，劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动合同，劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。
方能百战不殆
不要给那些违法用人单位
欺骗我们的机会
一定要了解他们的手段
才能做到见招拆招
当然如果因骗术高明
或者自己的不谨慎
掉入合同陷阱
也不要默默吃亏
一定要拿起国家给我们的法律武器
积极维护自己的权益
作者 | 小猪蹄
愿除了故乡我也为你写过月亮
Note/本文由深圳微时光编辑发布，图片来源于网络，数据来源于工人日报，转载请注明。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点入职新公司，只签试用期合同，有效吗？
入职新公司，只签试用期合同，有效吗？
zeye工作室
案例：小A入职一家新公司，老板答应签劳动合同，但合同给到他手里，却让他哭笑不得，这份合同只约定了试用期。试用期3个月，薪资4000元，待试用期满，根据试用期情况再决定是否签订正式劳动合同，如果签，再定薪资。这份合同是否有效？小编个人以为，这份合同名义上违反了劳动合同法的规定，但实际上却是有效的，因为劳动合同法对此的规定有一点漏洞。我们来看劳动合同法的相关规定：劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19条第4款说了，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。也就是说，上述案例中的合同，不应该视为试用期3个月的合同。而应直接视为无试用期的劳动合同，而这份劳动合同的期限是3个月。这就是小编说这份合同名义上违反了劳动合同法规定，实际上却有效的原因。因为这个认定结果只是改变了名义，把试用期这个概念给取消掉了。但这份合同并未发生实质性的变化，它还是一份期限为3个月，薪资为4000元的合同。本着保护劳动者合法权益的原则，劳动法的这个漏洞希望得到修补。小编个人以为，如果能根据试用合同推算确定正式劳动合同，而不仅仅是改一下名义，就能很好的保护劳动者了。根据劳动合同法第19条第1款的规定可知，如果试用期为3个月，则劳动合同总期限至少应为3年。企业一般都是尽量拉长试用期，所以认定为3年比较合适，符合双方利益。根据劳动合同法第20条规定可知，如果试用期薪资为4000元，假如没有违反最低工资标准的话，那么转正后的薪资应该在4000元到5000元之间。一般企业都会压低试用期薪资，所以其转正薪资认定为5000元较合适。所以，经过这样的推算，直接把上面案例中的试用期合同认定为一份合同期限为3年，薪资为5000元的劳动合同，而且没有试用期。如果劳动合同法这样规定，是不是可以更好的保护劳动者呢？当然，这只是小编个人的意见，欢迎大家批评指正。
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