在工厂不想做了但让领导做选择题让我辞急工，或者开除我，合同还没有到期也过了试用期了我该怎么样维护自己权益

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-15 00:09 标签： 领导什么都让我做
请问，我因为个人身体原因想辞职，我进厂时合同上写辞急工抠7天工资但经理不说明原因就是不批，我该怎么办 _微博生活网
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请问，我因为个人身体原因想辞职，我进厂时合同上写辞急工抠7天工资但经理不说明原因就是不批，我该怎么办
请问，我因为个人身体原因想辞职，我进厂时合同上写辞急工抠7天工资但经理不说明原因就是不批，我该怎么办
经理总是不说批，就让你上班，或者就说让你请假，我辞职书早就交上去了，4.26号交的，但我因为怀孕反应大，不能上班，我说辞职他却不批，我该怎么办
找当地劳动保障站吧，这个途径应该是最解决问题最捷径、最有效的。
要医院给你开个证明，要求你孕前休息待产；如果单位还是不批准你辞职，你就请长假；如果连长假也不批，那就只有找劳动局了。
递交书面辞职材料后30日可以办理辞职手续。
一、员工有解除劳动合同的权力。签订劳动合同的员工辞职需提前30天提出书面申请，如无特殊原因单位即可办理离职手续。若你入职时应合同明确规定辞急工要扣7天工资，本身这项规定不合法，但既然在双方同意的情况下你与单位签订本协议，具有合法性。二、这种情况下，你若想急辞职，需提供合理理由，正如2所说，去医院开个证明，证明确实身体不适需长时间休息，然后带着这份证明去找单位经理，如果此时单位不批，那你可以直接去劳动局申诉。希望对你有帮助。。。。。。。
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请问,我因为个人身体原因想辞职,我进厂时合同上写辞急工抠7天工资但经理不说明原因就是不批,我该怎么办...请问下 我在一家工厂上班 现在辞急工马上走人。工资就按厂里的劳动合同70%结算工资 可是厂里还是不 ……
离职应当提前30天(试用期3天)书面提出,无需单位同意,到期后可以离职;如需马上离职,建议与单位协商...我的合同已到期,因身体有病不能上夜班,已和老板面谈辞职,他口头答应十一月底,但我想辞急工,明天十..... ……
合同到期了,只要本人不想续签合同了,到期日第二天即可办理手续离职,如果他要扣你工资是违法的。 你身体...我在一家工厂上班,有劳动合同,但是公司没按照劳动合同上面的程序走,因为这个我想辞工又辞不了,辞急工 ……
你所说的“公司没按照劳动合同上面的程序走”指的是什么。我在一家工厂上班,签了合同做满三个月才可以辞工,可是我怀孕了,我去辞急工能拿到全部工资吗? ……
合同该条款为无效条款,劳动者在非试用期内提前一个月提出辞职即可,劳动者享有的为合同的任意解除权(除特...我进电子厂,做了一年多,现有事不想做了,签了一份劳动合同但不知道是几年,辞急工,不知能拿到多少,..... ……
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可...我在厂里上班没有做满三个月,也没有签劳动合同,现在我要辞急工他要扣我十天工资,请问这样合理?? ……
你好,不合理,用人单位与劳动者应当签劳动合同,如果不签订劳动合同,自次月起应当支付双倍工资。劳动者辞...请问一下我在厂里上班,现在要辞急工,公司不批,在劳动法可以申诉吗? ……
你只能申诉用人单位没有主动和你签订劳动合同!用人单位不主动和劳动者签订劳动合同是违法的!我们这厂没有劳动合同,我身体不能工作,需要辞急工,但老板要扣我一个月的工资,我该怎么办?? ……
要辞职要提前一个月告知老板,这样他就没有理由扣你一个月的工钱了。当然老板不签合同也是不对的,你可以到...我进电子厂，做了一年多，现有事不想做了，签了一份劳动合同但不知道是几年，辞急工，不知能拿到多少，...-现在劳动合同是几年一签
我进电子厂，做了一年多，现有事不想做了，签了一份劳动合同但不知道是几年，辞急工，不知能拿到多少，... 现在劳动合同是几年一签
我进电子厂，做了一年多，现有事不想做了，签了一份劳动合同但不知道是几年，辞急工，不知能拿到多少，...20分
我进电子厂，做了一年多，现有事不想做了，签了一份劳动合同但不知道是几年，辞急工，不知能拿到多少，平时都在三千左右，厂里说要扣22天工资，这样对不对，
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　(七)法律、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。　　二，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用。　　用人单位以暴力、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、38、46。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，用人单位可以要求你承担，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同：《劳动合同法》37。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、行政法规规定的其他情形、47、50条。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，按一年计算。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查　　劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...如果没有特殊情况，劳动者提前一个月以书面方式提出，即可与单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人应当根据劳动者的工作天数支付工资，不能扣劳动者工资。当然，如果劳动者没有提前三十天提出辞职，用人单位可能会以此为由克扣工资。因此，如果突然提出辞职即要离开，这种情况下建议与单位协商工资支付事宜。
再混一个月，没事的，我以前辞职都是混了一个月，那个月你可以猛请假，嘿嘿嘿嘿
个人提出离职是没有赔付的。工资是按月支付的没满的就扣除相应的天数工资
我进电子厂,做了一年多,现有事不想做了,签了一份劳动合同但不知道是几年,辞急工,不知能拿到多少,.....……
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可...
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这要看这个单位了。
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