没有与公司签订劳动合同，辞职可以直劳动合同后，可以直接走人吗？
没有与公司签订劳动合同，辞职可以直 与公司签订劳动合同后，可以直接走人吗？
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没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？
有没有触犯法律，保险该买的也买了，这种情况如果要辞职可以直接走吗？如果按照正常程序应该要一个月的。还有我直接走人了， 小弟在此拜谢。希望法律界的专业人士能给我解答在公司工作五个多月，公司一直没有跟我签劳动合同，但是每个月的工资照发
就可以。详见劳动合同法没有合同，当然可以直接走人。就算有劳动合同，只要提前1个月提出来
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？《劳动合同法》第五十条规定？你未满三十天走人，你属于违约，公司如果扣你工资之类的，你没法告公司，通知用人单位，而不是向用人单位申请，约定离职日期，这样对你来说更有保障。（三）同意辞职；如果你希望提前就走，但要做满超过三十天，正中你下怀，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，因为你违约在先。单位有权利扣钱吗？其实没有，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。（二）同意辞职。劳动者解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。针对辞职的请求，单位有几种反应：（一）同意辞职，做满三十天后办理离职。如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议公司没有和你签劳动合同，但是保险都给交了，显然与你的目的相左。但是没有单位的同意。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。（四）不同意辞职，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定。你自己也希望不做满三十天就离职。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此；单位希望你三十天之后再离职，可以不做满三十天；这种情况
你应该向劳动行政部门反映，公司未与你建立劳动合同，要求公司支付双倍工资赔偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资没有签合同，那么也要按照《劳动合同法》相关规定，你必须提前30天申请辞职，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在离职前
直接走人！小伙不用跟谈对象一样瞻前顾后。
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没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职。但在离职前,你应该向劳动行...
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第...请问没有签订劳动合同能不能随时辞职-未签劳动合同可以随时辞职走人吗？ _星空生活网
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请问没有签订劳动合同能不能随时辞职
请问没有签订劳动合同能不能随时辞职
经理同意，但需要公司找到接手我工作的人后，才能让我走，期间经理有意为难，未签订劳动合同，前两天提出辞职我是9月开始上班至今，走后这个月的工资能否拿到呢，我想咨询下现在我能不能直接走人
但可以要求从第2个月起没有签订劳动合同的双倍工资，如果用人单位存在没买社保等违法行为，就可以立即解除劳动关系并且要求经济补偿金，但实事劳动关系已经存在，但但因为没有签订劳动合同的话，不能随时解除劳动关系虽然没有签订劳动合同，都应该于离职当日结清工资。你可以向劳动监察部门投诉或举报，也可以申请仲裁，现在仲裁都免费，而且45天结案。祝你好运。只要是合法离职的，根据工资支付规定
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，试用期提前3天书面提出、行政法规规定的其他情形，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资、个人提出离职分三种情况，劳动者提前30天提出的书面离职，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；用人单位有义务结清工资办理离职手续；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失。　　一、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：　　1。　　用人单位以暴力、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者可以立即解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人　　用人单位与劳动者未签订劳动合同，与劳动者辞职是没有直接关系......没有签订劳动合同的，你可以随时提出解除劳动关系，并要求单位结清工资。
你可以随时提出解除劳动关系，单位存在过错，你的工资应该照常支付。
没有合同，没有保护，如果直接走，公司不给你工资，你也没有办法，如果真打官司，你也没有证据，公司可以说不认识你。如果你认为值得，首先要收集你在公司工作的文档类文件，复印备用，以作证据，如果你根公司能协商好，那最好···
可以直接走人已经工作的，工资应该支付的
未签劳动合同可以随时辞职走人吗? ：
1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,...
请问没有签订劳动合同能不能随时辞职 ：
　　用人单位与劳动者未签订劳动合同,与劳动者辞职是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面...
我没签劳动合同,可以随时走人吗. ：
可以,但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用...
与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗? ：
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位...
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