谁动了我的工龄：异地再就业如何计算？
来源：翼龙贷理财
　　摘要：工龄，指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般情况下，指的是我们参加工作的总工作时间。
　　工龄涉及到劳动者的工资、年假、退休养老金等多项福利，从我们参加工作缴纳社保开始，工龄按理就应该随之计数，可事实上，有太多的情况是我们明明付出了辛苦的劳动，工龄却没有随之增长，这是怎么回事？如何捍卫我们的工龄不被“偷减”？相关阅读&&
　　工龄是什么？如何计算？
　　工龄，指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般情况下，指的是我们参加工作的总工作时间。
　　但是，一个人一生只服务于一家单位或企业的情况，少之又少，下岗跳槽在所难免，因此，为了便于统计及核实，工龄在一般工龄之外，还有第二个考核指标，即连续工龄，指的是劳动者参加工作并连续缴纳社保的时间，比如，小明2013年4月参加工作，2015年4月的时候离开了原单位，中间因为一些事情的耽搁，9月份才重新入职另一家公司，那么截止到目前，小明的工龄为：31个月（12×3-5=31）。
　　特别说明一点，1953年《劳动条例》规定的养老办法和1958年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将职工的一般工龄、连续工龄（本企业工龄）、年龄，“三龄”一并作为确定职工能否退休的条件。
　　到了1978年，国务院颁布了《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》，从退休条件中取消“一般工龄”，只要年龄和连续工龄符合《暂行规定》所规定的条件就可以退休。
　　从此以后，计算“一般工龄”和“劳动年限”就失去了实际意义，不再起任何作用。
　　工龄与哪些福利津贴挂钩？
　　1、工资。在某些国家机关、事业单位、企业单位的工资结构中，部分津贴和补贴会因为工龄不同而受到影响。虽然，从日起开始实施的《公务员工资制度改革方案》中，取消了工龄工资。但是在各类职称评定中，工龄是一项重要考核指标，而职称评定又会间接影响到工资收入。
　　2、年假。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”具体执行办法为：
　　（1）职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
　　（2）满10年不满20年的年休假10天。
　　（3）满20年的年休假15天。
　　3、养老金。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　除工资、年假、养老金外，工龄还可能影响到职工的病假工资、经济补偿金和医疗期工资等，小翼在这里就不展开赘述了，毕竟依法享受到病假工资、经济补偿金等的企业职工，只是少部分人群。
　　外地再就业如何计算工龄？
　　比如，小明2013年4月到2015年4月，都服务于河北某家私营企业，从2015年9月起，小明开始在北京工作，那么，在北京重新缴纳社保的小明，该如何计算工龄？
　　如上例所示，小明这种情况其实属于典型的参保人员跨省流动再就业，小明要想自己在河北缴纳的社保不被浪费，就应该在来北京工作后把自己的社保转移过来，因为目前，我国的社保是按省份管理的，而不是按个人身份证账户管理，也就是说，各省份之间的社保系统不是一个系统，如果小明不进行社保转移，北京的社保系统是识别不出小明在河北缴纳了两年社保的，等到小明在北京退休领养老金时，工龄也会相应的减少两年，这笔损失将会直接体现在养老金金额上。那么，跨省再就业时，该如何转接社保？
　　跨省再就业，一定要记住社保转移
　　1、提出申请。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
　　位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
　　2、审核同意。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
　　3、转移办理。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
　　4、接收转移。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
　　至此，跨省流动再就业，就完成了社保工龄的转移手续。在这里，小翼要提醒大家一点，养老保险，个人缴纳8%，单位缴纳20%（各地缴纳基数会略有变动）。一旦你跨省换工作时，没有做好社保转移手续，那么这笔钱将永远地沉睡在你原来参保省份的账户里，顶着你的名字，你却没办法领取，最后不了了之。
(责任编辑：曹萌)
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社保和工龄有关系吗
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
社保和工龄有关系吗－攻略
青岛：工作变动社保可别断 养老保险中断影响工龄
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半岛全媒体记者　肖玲玲　报道
半岛都市报2月23日讯　社保的缴纳与我们的生活息息相关,主要项......
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半岛全媒体记者　肖玲玲　报道
半岛都市报2月23日讯　社保的缴纳与我们的生活息息相关,主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。虽然社会保险是累计年限计算的,但是由于社保与很多政策挂钩,市民最好不要轻易中断。尤其年后职场火爆,不少人选择跳槽甚至 裸辞 ,如何做好社保缴纳的衔接工作至关重要。22日,针对如何避免社保中断的相关事宜,记者咨询了市人社局社保征缴处相关负责人。
据介绍,五险中的失业保险在失业之前缴满一年就可以用,生育保险是在生孩子前足额缴费满一年,工伤保险则即交即用,而养老保险和医疗保险若中断会对个人造成较大影响。其中,养老保险一旦出现中断现象,将会直接影响将来养老金的高低,中断的时间越长影响越大。中断期间不计算工龄,将来会影响缴费年限；中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户金减少。
此外,医疗保险产生中断缴费可能导致个人无法及时享受医保待遇。市民中断缴纳医疗保险期间,不能享受医疗保险待遇,也就是说无论之前缴纳了医疗保险多少年,在中断缴费期间是不能享受医疗保险的所有报销待遇的。而且,根据青岛市的医保政策,参加职工社会医疗保险的劳动者中断参保三个月的,视为中断参保。中断参保后再次参保时,用人单位和个人可以按照规定补缴中断参保期间的社会医疗保险费,补缴后补记个人账户,累计缴费年限；从缴费当月起重新计算连续缴费时间,连续缴费满六个月后,按照规定享受职工社会医疗保险待遇。中断期间和等待期内发生的医疗费用,基本医疗保险不予支付。
市人社局社保征缴处相关负责人表示,职工在换工作时一定要注意前后衔接, 如果职工离开原单位后在一个月内直接找到新单位的话,不需要办理失业证,直接在新单位办理参保即可 。
如果长时间没找到新工作该如何参保呢? 这段时间的社保,个人可以以自由职业者身份在市内三区的相关网点进行缴费。 该负责人介绍,本市户籍的职工可通过市内三区共9家交通银行网点进行社保缴费,但只能缴纳养老保险和医疗保险, 原单位停保后,个人携身份证或户口簿原件及复印件,去相关网点签订代扣代缴协议,由银行每月扣款缴费。 该负责人强调,缴费绝对不能断开3个月,否则就没法补缴了。
对于外地来青工作的职工而言,个人缴纳社保的方式与本地户籍者相差不大,但需要满足已在青岛缴纳养老保险满一年的条件,才能前往交通银行网点办理代扣代缴,同时缴纳养老保险和医疗保险。如果不满足缴纳养老保险满一年的条件,则需要先通过交通银行网点进行养老保险的缴纳,累计缴满一年以后,就可以向网点申请代扣代缴养老保险和医疗保险。
热点问答　医保缴费那些事
1.哪些人参加职工医疗保险后,可以不受六个月的等待期限制?
毕业当年度参加职工社会医疗保险的各类学校全日制应届毕业生、转业或者复员一年内参加职工社会医疗保险的军转干部和复员退伍军人以及其他符合政策规定的人员,从缴费次月起按照规定享受职工社会医疗保险待遇,不受六个月等待期限制。
2.用人单位整体欠费的,职工怎样享受医疗待遇?
用人单位整体欠缴职工社会保险费的,欠缴期间其在职职工医疗保险待遇由单位按照社会医疗保险有关规定予以负担；单位整体补缴后,按规定与社会医疗保险经办机构结算。其中,整体欠缴用人单位的退休人员、在职死亡人员,单位和个人按规定补齐社会保险费后,补缴期间发生的医疗费可按规定纳入社会医疗保险报销。与整体欠缴用人单位解除或终止劳动关系的人员,单位和个人按规定补齐社会保险费6个月后,补缴期间发生的医疗费可按规定纳入社会医疗保险报销。
链接　市内三区定点交通银行网点
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男子自称有关系能补办社保医保 卷走六万元后失踪
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　　听信"社保掮客"说可以帮忙补缴医保社保，给了对方六万元，结果超出约定时间一个多月了，医保社保没有办下来，"社保掮客"也联系......
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　　听信"社保掮客"说可以帮忙补缴医保社保，给了对方六万元，结果超出约定时间一个多月了，医保社保没有办下来，"社保掮客"也联系不上了。前日，市民吴先生致电本报读者热线968820诉说遭遇。对此，地税部门工作人员表示，个人无法补交社保，"托人补缴"有猫腻，市民需警惕这种骗局。
　　想补缴社保
　　被"社保掮客"忽悠
　　2011年5月，在同事牵线下，吴先生认识了一位"朋友"。这位"朋友"一点都不简单，虽是个自由职业者，但自称"税务局有人"，可以迅速补办社保医保。两年下来，吴先生听说不少想要买房的人在这位"朋友"的有偿帮助下，都在3个月内顺利办下社保并取得房产证。因此，吴先生相信这位"朋友"确实有"实力"。
　　吴先生的朋友老陈(化名)在今年7月份恰好需要办理医保社保，吴先生立马想到了之前认识的那位"朋友"。老陈快到能领养老金的年龄了，但由于之前经济较拮据，在十年前中断缴纳社保，现在希望有人帮忙补缴社保。
　　吴先生询问了那位"朋友"，"朋友"表示没问题，三个月就能办好，要了6万元。"他的中介费大概是一万元，加上十年的医保社保费用，总共6万元。"隔天，吴先生便把六万元现金交给"朋友"，并收到对方用身份证复印件签下的一张收条。
　　可是，三个月过去后，本是10月就该办下的社保却迟迟未见踪影，"朋友"告诉他11月一定能办下来。可11月1日，吴先生发现这位"朋友""失踪"了。"电话关机，微信也被他拉黑了。"吴先生说，之后他便上网查"朋友"身份证复印件上的地址，发现这个地址是假的。"永定县并没有胡坊镇!"这下，他赶紧报警。
　　外来员工年限不足
　　无法个人补缴社保
　　记者咨询了市地税局规费处，工作人员告诉记者，这种补缴方式不符合政策法规。到了要领取养老金年龄的外来员工，如果年限不足，其社保无法以个人名义补缴。本地市民一般也无法补缴，只有部分享受特殊政策的人群才能进行补缴，"个人参保，就是从你这个月缴交之后开始算起，一般是没有回溯的。"
　　工作人员还说，以单位的名义可以进行补缴，但补缴的前提是职工和单位有工作合同，且是单位之前没有按规定给员工缴纳社保，这才能进行补缴。对于吴先生这位"朋友"所说的可帮忙补缴十年社保。工作人员表示，此人可能是骗子。想补缴十年的社保在管理上很严格，"由于会触动到社保基金，因此补的年限越长，关卡就越严。"工作人员说。
　　地税部门提醒：市民对于这类"托人补缴"要持谨慎态度。如果有缴纳证明，可到地税局网站根据编号验证真假。即使是真的，也要注意是否为补缴。
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社保和工龄有关系吗-问答
办理信用卡和社保有关系吗
社保只是办理信用卡时提交的众多材料材料之一。但并不属于必须的材料。是可以选择的。
身份证明、工作证明这两样是所有银行信用卡必须的证明材料。银行受理申请的基本条件。而有的银行还需要财力证明。这三样是基本的。但是为了证明申请人的资质，以确保风险和便于审核以及给予准确合适的额度。很多银行鼓励提交更多的其它材料。比如，房产证、汽车征、学历证、职称等等证明。社保就是其中可选的一样。有社保就间接说明你是在正规单位工作。其实也是工作证明的一个间接材料。多人并没有社保也办下了很多额度不错的信用卡，我就没有社保，但我现在办下了8家银行的信用卡。额度都超过10000。所以，你不要认为社保对于申请信用卡有很大的帮助。这个完全是误解。可能是你去咨询的时候，对方问你有没社保既而给你带来此种印象。一句话，社保对于信用卡并不重要。重要的是你的工作单位。如果你是公务员、教师、医生、或者在电信、能源、国有大企业工作，你只需要身份证和工牌复印件就能办下卡了。信用卡的办理，银行看的还是你资金的稳定性。社保对于信用卡的意义不大。
社保不转移的话有关系吗？
如果原单位一直帮缴纳，那没有关系！
我老婆在厂职工。工龄7年，有社保。
在厂七年有社保的话，只要按时缴纳社保的话可以办理的！
信用卡跟etc有关系吗？
有关系，ETC信用卡主要有两个功能：1.金融功能：也就是和你原有的信用卡一样，可以刷卡消费，可以透支取现，可以办理各种分期付款。2.ETC功能：ETC是在高速公路非停车通道实现电子缴费，必须先要在车上安装OBU（即车载电子标签）设备，并插入ETC信用卡，这样通过ETC道口，通行费就从ETC信用卡里自动扣收，才能实现不用停车就能自动缴费，ETC信用卡可以当做高速公路缴费记账卡使用。从功能使用上来说，是与你原有的卡分开来的，独立的。但由于都是同一个名下的信用卡，所以两张卡的额度是共享的。所谓共享就是指：A卡和B卡额度都是5000，可用的最高额度还是5000，并不是10000。比如，A卡用了5000,B卡则无法使用了；A卡用了2000,B卡还可以用3000。两张卡同时在使用，要按卡号分别还款，A卡用了2000，就还2000,B卡用了3000，就还3000。还多少，额度就恢复多少，循环使用。
京东白条额度跟信用卡有关系吗？
你好，京东白条实际上和信用卡没有太大差别。京东白条的额度其实是不受信用卡额度的影响的，是一个独立的额度。京东白条和平常在京东的交易金额,个人信用,京东等级有关系的，和绑定的信用卡额度关系不大。在初次申请京东白条时，只要申请通过，就会告诉你京东白条的信用额度。用户可以在京东首页点京东白条专区，在填写姓名、身份证号码、银行卡信息等申请材料后，京东会根据您在京东上的消费情况进行等级评估，之后给定一个额度。每个用户将获得相应的信用额度，最高1.5万元。据了解，影响京东白条的额度大小的因素主要有消费记录、配送信息、退货信息、购物评价这几个。如果你在京东商城的消费额很高，购物评价情况比较好的话，获得的额度会相对高一些。其实京东白条也是一种虚拟信用卡，它和信用卡额度的申请有着异曲同工之妙。当然是额度越高越好，所以证明资料是越齐全越好。要想提升京东白条的额度，没有什么快捷的方法可走，你必须买京东上面的东西，才能有信誉可言，从普通用户到最高级用户，这要看你一年内买多少钱东西，一年后达不到一个等级也要扣除的一定量的积分的，注意看人家的等级要求就行了。与信用卡不同的是，信用卡支持持卡人自己申请提高额度，而京东白条目前暂不支持主动申请提高白条额度，京东会根据您的使用情况与消费情况调整额度。白条的使用情况和消费情况才是提额的关键，将根据您的使用情况以及市场活动不定期调整您的白条额度。另外，在额度不够的情况下也可以和使用白条和其他支付方式组合支付，这样也可以缓解一部分的支付压力。
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一次性买断工龄政策
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　　一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
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