单位交的社保辞职后怎么自己交社保了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 12:03 标签： 单位辞职后社保怎么交
(Melodylynn)
(对方正在输入……)
(千機白骨扇)
第三方登录：跳槽换工作，离职一定会遇到的社保问题，怎么解决？
14:02:00 | 点击6656次
文章正文：　一、我打算离职了，接下来社保自己怎么交？本地户口可以自己去社保局，以灵活人员的身份参保医疗保险、养老保险，但是无法缴纳公积金；外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金；外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过代理公司缴纳五险一金。二、离职换了省，社保怎么处理？在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零；2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金；3、无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地；4、原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。更换城市后，你原来的医保卡会暂时不能使用，里面的余额也暂时封存，等到你重新缴纳后才可以进行报销（各地政策也有差异，有的地方规定如果断缴超过3个月，会有6个月的等待期，这6个月期间无法进行报销 ）。在新的城市，找到工作单位后就可以直接参保，首次在这个城市参保，还可以办理社保卡。三、离职后断了几个月社保，新公司可以帮我补缴吗？新公司能否帮你补缴，和你们双方签订合同的日期有关：若社保补缴月份包含在劳动合同期限内的，新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保，具体可在签订合同时咨询新单位HR。在大部分城市，不管你社保断了多久，即使不做补缴，也不影响新公司为你从现在开始往后缴纳社保和公积金。少部分城市政策会要求新单位或者个人强制补缴中断月的情况（例如、、等），具体要看当地政策。四、离职后新入职公司，HR说转正后再帮我补缴社保，这种补缴算连续记录吗？补缴是不算连续记录的，但凡现在的限购、限牌、落户政策中明确要求“连续缴纳N年社保”的，均不承认“补缴”这种操作方式，也就是说，一旦出现补缴记录，都要重新开始计算连续年限。这一点，在大城市工作生活的人一定要格外注意。例如小王月都缴纳了社保，其中7月份的社保是补缴的，那么小王的社保连续缴纳年限7月就算中断，要从2016年8月份开始往后计算。五、属于个人原因（例如离职）中断的社保，大部分城市（例如、、、）都不允许补缴。另外，断缴并不影响往后继续缴纳，且社保缴纳年限是累计叠加的，不会因为你中断了几年，就导致以前缴纳的都不算数的情况。少部分城市允许个人补缴，但也有时间、户籍的门槛六、离职后，原单位拖欠几十万社保费，导致我的社保关系无法转出，新单位不能帮我续保，怎么办？情况一：假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的。可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。情况二：假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的。1、有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2、没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。情况三：假如原单位已经注销工商营业执照的。1、需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。2、个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。七、打算离职，社保和公积金断几个月有没有关系？社保中断多多少少都会对你生活产生影响，最直接的影响就是医保报销不能享受。放长远来看，还有其他几点影响：1、公积金贷款的前提条件是连续缴满6个月（或者12个月），一旦中断，也就意味着接下来半年（或者1年）肯定不能使用公积金贷款了；2、对女性来说，享受生育报销和津贴的前提条件是连续缴满6个月（或者12个月），一旦中断，生育保险的福利也都随之没有了；3、对在大城市生活的人来说，买房、车牌摇号竞价、落户、小孩上学、旅游签证、甚至包括报考等等公共事务的均和社保挂钩，有些甚至要求连续5年以上，你社保一旦中断，也就意味着5年的时间成本白白流失。哪怕你近期不打算买房、生孩子、落户、签证，哪怕你所在的城市现在没有种种限购政策，也不能掉以轻心。在城市人口越来越多，资源相对稀缺的今天，没有人能保证这些政策在未来哪一天不会同样降临到你所在的城市。/zixun/4142.htm跳槽换工作，离职一定会遇到的社保问题，怎么解决？
资讯来源：
【相关教育考试资讯】1. 2. 3. 图4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
&&& 一员工12月底离职，因工作失误，公司未从名单中删除，导致多缴纳了一个月（1月）的社保。
咨询了本地的社保部门，被告知不能申请退回，只能自己和员工协商解决。后遂于该员工电话联系，与其约定了由其承担自己作为个人缴纳应付出的费用，剩下的由公司承担。 几日后，再联系时，他就不接听电话了。
想请问，现在该怎么样做，能尽量减少损失。& 对于多缴的这一部分，从法律上有相关依据吗？&& 谢谢！
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
如果你确实给员工多缴纳了社保费用，是可以申请退回，你可以到社保网站上，下载打印一张《社会保险业务申报表（申报表1、特殊业务专用）》，在其中退帐处打钩，并在下面的说明处进行说明，盖章后送社保柜台即可。
2014秋季班
从法律上讲，该员工不应当获得社保，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。
具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！
我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
2013春季班
劳动手册暂时不发还他，退工单可以给，告知那员工必要时会通过新单位追讨。
2013春季班
几百块钱，你们要立案？魔障了同志，真的很火就是谁弄错，谁出这个钱，或者人力资源部平摊。这个思维模式没有变的话，你公司的员工会很辛苦的，以人为本。
2014春季班
可以修改公司的程序文件，从流程上去管控。
2014春季班
企业买单吧，员工不同意协商也只能这样了。
2013春季班
1、既然是企业或经办人的过错，那如果企业与员工结账了，是很难追回的！
2、如果是员工的过错，另外员工仍然有工资在企业，则可以协商解决的！
2013春季班
这个是属于人力工作失误，离职未及时办理社保减员造成的，只能尽量和员工协商，如果员工不愿意支付个人承担部分那也没什么办法挽回，只能说以后记得第一时间办理好相关业务，勿再次发生就好。

我要回帖

更多关于 单位辞职后社保怎么交 的文章

 

随机推荐