联通收违约金，合理吗
联通收违约金，合理吗
长时间欠费，联通收违约金，千分之三，而且不断累加。由于我的信用度比较高，就没去交，一直欠费，现在突然要我交违约金，但是办卡签合同的时候并没有这项规定呀呀，想问一下这种收费合理吗？
合同没有的话，找消委帮忙协商！
在天朝，很多东西不存在合理！
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相关问答：
打315投诉。他们没有及时尽到告知义务。他们这是明显的欺诈，真够无耻的。 胜出的几率很大。有做律师的么？跟公司签五年合同，合同没到期辞职公司要违约金
跟公司签五年合同，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议，刚毕业没办法，签了留下，不签走人，现在要辞职了让交一万多违约金
签合同就按合同。。。HSBC我有个同学，签了5年合同，后面想走赔了7万多。。。。
按照合同找出公司违约的地方，然后揪住不放，最后协商的话 应该省不少钱
引用1楼 @ 发表的:
签合同就按合同。。。HSBC我有个同学，签了5年合同，后面想走赔了7万多。。。。
我一个同学也是要付七万，我跟他岗位不同，后期协议也不同，人已经走了，公司要起诉他
引用2楼 @ 发表的:
按照合同找出公司违约的地方，然后揪住不放，最后协商的话 应该省不少钱
受教，回头看看
看看劳动法 找出它的不对 揪住不放
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
引用6楼 @ 发表的:
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
重点就在这里了，亏得当时资历不够没去德国
培训费要赔的，仔细研究你们签订的合同，肯定有商量的地方
引用3楼 @ 发表的:
我一个同学也是要付七万，我跟他岗位不同，后期协议也不同，人已经走了，公司要起诉他
如果是培训费签好估计是真没办法了
请仔细看新劳动法，我妈就是hr，我当年跟某知名央企签了3年，违约金5000，但是我不到2年就走了，一分钱没陪，只退了3000进厂时候发的安家费。。新劳动法规定，只要提前一个月申请辞职，无需任何违约金，请看到的JRS一定要注意下，新劳动法是全面保护劳动者权益的，就跟新交通法一样
发自手机虎扑
引用10楼 @ 发表的:
请仔细看新劳动法，我妈就是hr，我当年跟某知名央企签了3年，违约金5000，但是我不到2年就走了，一分钱没陪，只退了3000进厂时候发的安家费。。新劳动法规定，只要提前一个月申请辞职，无需任何违约金，请看到的JRS一定要注意下，新劳动法是全面保护劳动者权益的，就跟新交通法一样
谢谢啦，我培训花了六千，补助有四五千块钱，这钱怎么算？
引用11楼 @ 发表的:
谢谢啦，我培训花了六千，补助有四五千块钱，这钱怎么算？
这个钱你肯定要赔偿了 毫无疑问~~
引用6楼 @ 发表的:
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
兄弟，一般劳动合同可以提前一个月申请，但是楼主这是有另外约定的，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议
so，没办法的，不然谁都知道能提前一个月申请的
劳动法第二十二条，详细纠结的话，培训之类的是必须能够提供*河蟹*证明的，而且要依靠年限均摊，不能说单位里给你搞个入职培训也算，希望能有帮助。
单纯的赔偿条款是无效的，但是如上面所说，如果有培训费安家费之类的，还是要陪的，所以关键在于你这个赔偿的条款究竟是说的赔什么东西。一般来说劳动合同应该是经过劳动部门备案的范本，自行添加的限制条款基本都是无效的。实在不行带上合同去仲裁那里咨询一下，会有比较靠谱的结论。
Ps：如上所说，这个费用是要实际发生的，简单的入职培训或者一般的内部培训没有实际费用，当然内部技术培训除外，技术培训是要另签服务时效的，时间没到离职也是要赔的。
引用6楼 @ 发表的:
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
在事业单位，人家的说法是：我们是人事合同，跟劳务合同不一样，所以得赔偿。
引用13楼 @ 发表的:
兄弟，一般劳动合同可以提前一个月申请，但是楼主这是有另外约定的，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议
so，没办法的，不然谁都知道能提前一个月申请的
引用14楼 @ 发表的:
劳动法第二十二条，详细纠结的话，培训之类的是必须能够提供*河蟹*证明的，而且要依靠年限均摊，不能说单位里给你搞个入职培训也算，希望能有帮助。
引用15楼 @ 发表的:
单纯的赔偿条款是无效的，但是如上面所说，如果有培训费安家费之类的，还是要陪的，所以关键在于你这个赔偿的条款究竟是说的赔什么东西。一般来说劳动合同应该是经过劳动部门备案的范本，自行添加的限制条款基本都是无效的。实在不行带上合同去仲裁那里咨询一下，会有比较靠谱的结论。
Ps：如上所说，这个费用是要实际发生的，简单的入职培训或者一般的内部培训没有实际费用，当然内部技术培训除外，技术培训是要另签服务时效的，时间没到离职也是要赔的。
引用16楼 @ 发表的:
在事业单位，人家的说法是：我们是人事合同，跟劳务合同不一样，所以得赔偿。
谢谢各位啦，真没办法就只有交喽，年后上班发的工资，奖金足够，只是我的川藏骑行泡汤了，约好人四月走的
引用13楼 @ 发表的:
兄弟，一般劳动合同可以提前一个月申请，但是楼主这是有另外约定的，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议
so，没办法的，不然谁都知道能提前一个月申请的
大哥。。。去看看劳动法。。。不符合劳动法的违约条款是不实行的。。。。。
关于违约金的条款无效。不用理他。
发自手机虎扑
引用19楼 @ 发表的:
关于违约金的条款无效。不用理他。
协议是是我自己签的
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19人参加团购358.00元&1299.00元
1573人参加团购798.00元&999.00元
431人参加团购209.00元&599.00元
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1110人参加团购555.00元&849.00元
457人参加团购688.00元&1199.00元劳动合同未到期离职劳动者必须支付违约金吗
周超文刘健陈义文/图
“等了几个月，终于领回被拖欠的工资了！”11月20日，在四川省泸州市龙马潭区农民工被拖欠工资集中发放现场，泥水匠工人代业富数着刚领到的1.5万元工资，很是高兴。
当日，该区33名农民工喜领被拖欠的工资，共计20余万元。据了解，该区一建筑公司在工程结束后长期拖欠农民工工资，工人多次索要，公司负责人均以各种理由推脱，农民工只得向该区劳动保障监察大队求助。监察大队接到投诉后，随即对这家建筑公司展开全面调查，最终督促企业兑现农民工工资20余万元。今年以来，该区通过日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项检查等方式，共检查用人单位360家，涉及农民工4000余人，已为农民工追回拖欠工资共计1.9亿元。编辑同志：
我于2012年10月与某公立医院订立劳动合同，成为该医院门诊注射室的一名编外合同制护士。通过自己的勤学苦练和老护士的传帮带，我较快地掌握了给儿童肌肉注射和静脉注射的技巧，有不少孩子家长就是专门冲着我的技术到我们医院看病、注射的。2014年，我被评为医院劳动模范标兵和市卫生系统先进工作者。医院根据规章制度决定奖励我人民币1500元并决定自2015年起给我每月增加工资600元，但要求我三年内不能离职，否则不但要把增加的工资退回来还要根据剩余劳动期限每月再交200元违约金。当时，我觉得院领导这么看重自己，就答应了。于是，我就在医院事先准备好的含有上述内容的《劳动合同补充协议》上签了字。
前不久，远在农村老家的母亲被诊断患上糖尿病，需要经常注射和悉心照料，我作为独生女就决定辞职到家乡所在地医院上班。当我把自己的想法和医院领导说了之后，领导表示感情上能理解，但同时也认为既然有合同就必须按合同约定办，否则就不给我办离职手续。请问，像我这种情况，与医院约定三年不得离职，否则支付违约金的条款有效吗？赵春玲
赵春玲读者：
从你信中所反映的情况来看，与医院约定的三年不得离职，否则支付违约金的条款是无效的，你只要提前三十日以书面形式通知医院，就可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金只有两种情况：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用培训了劳动者，可以约定劳动者要完成一定的服务期，否则要按约定支付一定的违约金；二是用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，用人单位与劳动者订立有竞业限制条款并在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而你作为一名普通护士，医院既没有提供专项培训费用对你进行技术培训，你也不属于负有保密义务的人员，更没有与医院签订竞业限制条款，因此医院与你约定三年内不能离职，否则不但要把增加的工资退回来还要根据尚未履行的劳动期限每月再交200元违约金的条款是无效的，你可以提前三十日以书面形式通知医院，劳动合同即可解除。届时，医院如果不给你办理有关离职手续或者设置其他障碍的，你可以向医院所在地劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己作为一名劳动者的合法权益。福建省武夷山市武夷学院法学副教授周玉文
[责任编辑:中国联通或将向用户追缴违约金_网易新闻
中国联通或将向用户追缴违约金
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核心提示：联通28日宣布，12月1日起，iPhone4新入网用户若"机卡分离"将会被锁机，超过90天时限还将被销户；另外，中国联通或将向用户追缴违约金。
北京晨报11月29日报道 中国联通iPhone新政细则昨日公布。
新政比先前所言的“冻结话费”力度更强、条件更为苛刻：一个月内机卡分离，除了手机号码停机外，手机本身也将被“锁定”，变成中看不中用的“砖头”；而超过90天时限还将被销户；另外，中国联通或将向用户追缴违约金。
唯一例外，12月1日前入网的老用户不受此限制。
未捆绑手机将被锁定
中国联通在其官方网站公布了iPhone新政，12月1日起新用户入网要签订新的协议，承诺机卡绑定使用。
该公司表示，iPhone合约计划新政策要求用户只有在机卡不分离，即绑定使用所购买的通信服务、USIM卡、用户号码以及iPhone终端的情况下，方可享受该公司提供的终端补贴政策。如果发生机卡分离则构成违约，中国联通有权取消对客户的优惠政策，并对用户号码作停机处理、对iPhone终端进行锁定。
最引人关注的，是“对iPhone终端进行锁定”。
相关人士解释称，每台手机都有一个唯一的身份证，而后台的技术完全可以实现对手机的锁定。也就是说，从iPhone合约计划入网次月起，中国联通将每月核实用户所购买的通信服务、USIM卡、用户号码以及iPhone终端使用情况。
据介绍，如果长达一个月的时间里没有捆绑在一起使用，那么手机号就会被停机，而手机终端也将被锁定，无法继续使用，哪怕是插上别家运营商的手机卡。当然，由于特殊情况造成机卡分离的，在停机后的90天内可申请复开。
联通还将追缴违约金
目前围绕iPhone的攻防战已白热化，两大争斗主角中国联通与中国移动处在风口浪尖。
此前，中国移动各地方公司纷纷出台剪卡、换卡等服务举措，明目张胆地招徕iPhone用户。甚至市面上出现一些黄牛拆机套利的现象。据称中国联通有近两成iPhone用户发生机卡分离，这意味相当部分高端用户流失。这引发了中国联通的高度警惕，并迅速出台新政应对。
这一细则比此前中国联通副总裁李刚所言的iPhone机卡分离后“冻结预存款”而言，力度更进一步，即不仅停机处理，还将对iPhone终端进行锁定，追缴违约金。
据了解，违约金按违约行为发生次月起剩余协议期各月通信最低消费之和计算，否则中国联通有权从用户尚未解冻的预存款中直接扣除。违约金不足部分中国联通保留对用户追缴的权利。违约行为发生当月所产生的通信费用与分月返还金额的差额部分用户仍须正常缴纳。
意在打压“黄牛套机”
对于联通“捍卫”iPhone的举动，外界议论纷纷。
同情者认为，联通此举非常无奈，大额话费补贴的目的就是想留住用户。
据称起先苹果方面曾建议联通锁机，不过联通当时没有实行。而移动以及猖獗的黄牛给了太多压力。
持反对意见者则认为，联通此举未免有“绑架”用户嫌疑，甚至类比到3Q大战。
对于锁机这项措施还有赞同的声音，“如果你真的那么不幸把机子丢了，我估计你很乐意联通把机子锁了，因为你也恨小偷。”有网友说。
有业内人士指出，其实在联通看来，参加合约计划的绝大多数用户希望使用联通3G网络；如果实在不想用联通，还有苹果店的裸机可买，大可不必费这周折。打主意的黄牛可以死了这份心了。
需要提醒用户的是，到正规的渠道购买iPhone4，小心手机变砖头。
本文来源：北京晨报
作者：焦立坤
责任编辑：王晓易_NE0011
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