Apache Tomcat/7.0.68 (Ubuntu) - Error report HTTP Status 500 - Reque nested exception is java.lang.NullPointerExceptiontype Exception reportmessage Reque nested exception is java.lang.NullPointerExceptiondescription The server encountered an internal error that prevented it from fulfilling this request.exception org.springframework.web.util.NestedServletException: Reque nested exception is java.lang.NullPointerException
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javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:624)
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javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:731)
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org.springframework.web.filter.HttpPutFormContentFilter.doFilterInternal(HttpPutFormContentFilter.java:87)
org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107)
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org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107)
com.lvban.api.filter.SwaggerFilter.doFilter(SwaggerFilter.java:57)
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note The full stack trace of the root cause is available in the Apache Tomcat/7.0.68 (Ubuntu) logs.Apache Tomcat/7.0.68 (Ubuntu)加入微博，记录点滴，分享感动，握手明星
总经理起诉没签劳动合同 公司称应该总经理制订
　　郭先生是一家公司的总经理，2010年9月份，他被“挖”到一家物业公司。
　　每个月1.6万　　他还清楚记得当时的情景：9月15日当天，物业管理公司召开了股东大会，股东李先生、华先生等人都参加了，会议由董事长主持。当天，股东大会作出决议，聘任郭先生为该公司的总经理。并出具了一份聘请决议，写明郭先生全面负责公司的经营、管理工作，同时抓紧制订经营、管理计划和用工合同。 　　“当时，股东会还一致同意了郭先生的年薪不超过20万元，进行考核，试用期为3~6个月。”事后，该物业公司工作人员尹先生向法院证实，当时约定劳动合同期按5年以内签订，由郭本人自行拟稿与股东会签订，该决定由董事长向郭先生传达。9月20日，郭先生如期到公司任职，开始全面接手总经理的工作，每个月的工资有16000多元。 　　4个月后离职　　4个月后，该公司的股东会又作出了一个决定，“经全体股东一致表决，同意免去郭在物业管理公司的总经理职务，另行安排工作。” 　　这个决定，实际上并未送达到郭先生手中。在股东大会作出决定的第二天，郭先生口头上，主动向公司提出了辞职。照郭的说法，离职的原因是，公司没有给他买社会保险，也未和他签订劳动合同。 　　你自己咋没拟一份劳动合同呢？　　日，郭先生在公司结清了财务后，就离开了物业公司，并且再也没有回去上班了。 　　离开公司1个月后，2月23日，郭先生想让挖他的那家公司赔偿两倍工资差额66668元，原因是没有签订劳动合同。 　　物业公司负责人称，未签订合同实际是郭先生自己造成的。“他是总经理，管理公司公章，有权代表公司签订员工内部合同。我们当时也叫他自己拟定一份劳动合同，催过他，他自己拖着，没有把劳动合同交给我们。” 　　郭遂将物业公司起诉到法院。 　　自己给自己签合同啊！　　庭审当天，郭的代理律师向法官出示了工资确认单、工资结算单和2010年9月至2011年1月物业公司的工资表和银行打卡记录，证明郭先生确为该公司的总经理。 　　但物业公司向法官出示了该公司在日股东会出具的《决议》和人事制度，证明该公司为总经理负责制，股东会授权原告本人拟订劳动合同。同时称未给原告购买社会保险，是因为原告没有将在其他单位的社保关系转到该公司。 　　开庭当日，物业公司还邀请了公司的督察员出庭作证。 　　“我是公司的督察员，负责督察劳动纪律、财务等。号，郭在公司担任总经理职务。9月28日，我受董事长的口头委托，到郭办公室找他与公司签订的劳动合同，但他说‘知道了，我是总经理，公司的章就在我这里。’”督察员称，之前公司总经理的劳动合同都是总经理本人制订。 　　而原告代理律师认为，股东会授权总经理签订合同，并不代表总经理本人具有给自己签合同的权利。“根据《公司法》，劳动合同应当由董事会或者董事长签订。”开庭当日，双方未达成和解。 　　昨天，我们从渝中区法院了解到，该案已经作出判决。法院认为，原告为公司总经理，对该股东会决议内容应当知晓，但其却一直怠于按照该股东会决议内容自行拟订本人书面劳动合同。故基于原告的特定身份和职责，应承担未签订劳动合同的法律后果。法院对郭的诉讼不予支持。
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我是一名劳务工，在商场做保安签订劳动合同工作时间上24休24
辽宁－鞍山&09-22 15:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我是一名劳务工，在商场做保安签订劳动合同工作时间上24休24，公司实行综合工时，我的工资是基本底薪和加班工资，加班工资每小时5元，我想知道每小时5元加班费合理吗？干24休24是否违法？
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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[辽宁-锦州]
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协商不成的可以申请劳动仲裁
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与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
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不合理，可以到劳动监察投诉。
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我是做美容美发的，与老板没有签劳动合同，签了一份投资合同，现在不想做了，想要回投资钱合工资钱，老板不愿给
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您做美容美发，自老板实际用工之日起与老板之间建立劳动关系，您有权要求老板支付工资；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第85条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您有权要求老板支付工资。
为保障您的合法权益，您需要收集能证明你与老板之间建立劳动关系的证据，比如：证人证言、聊天记录等。
2、老板未签订劳动合同，您有权自第二个月起要求支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，老板未按照法律规定签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资。
为保障您的合法权益，您需要收集能证明你与老板之间建立劳动关系的证据。
3、您与老板签订投资合同，您现在不想做，您可以要求老板退还您的投资款。
根据《中华人民共和国合同法》第97条规定，您可以与老板协商要求退还您的投资款。
为保障您的合法权益，您需要收集投资合同、您支付投资款的证据。纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉对方行为明显不符合法律规定，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，通过行政主管部门的介入处理您的纠纷三、如投诉不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。四、如纠纷调解不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接使用服务，委托专业律师与对方调解相关法律法规1.
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