富士康“返点门”或涉公司行为
来源：新浪第一财经日报
“一般而言，富士康会向供应商要求2%~4%的返点。”一位不愿透露姓名的业内人士在接受《第一财经日报》记者采访时表示。
昨日，台湾《中国时报》爆出富士康多名前高层利用其在电子产品代工产业链中的地位和权力，向下级供应商索贿，再一次将富士康推向了风口浪尖。
多位业内人士在接受《第一财经日报》记者采访时均表达了同一个观点，即富士康向供应商索要返点一事是业内公开的秘密，至于是单纯的高管个人行为，还是公司也有参与，还待相关机构调查。
集体索贿数亿新台币
据台湾媒体《中国时报》报道，台湾鸿海集团旗下的富士康爆发前高层集体收回扣案。台湾相关部门怀疑，鸿海科技集团旗下的表面组装技术(Surface Mount Technology，下称“SMT”)委员会的高层，凭借手中持有的机台设备购买权，长期向供应商索贿，涉及供应商达几十家，其中包括三星、松下、索尼等厂商在大陆的代理商。
所谓SMT委员会，相当于一个公司的总管理处，负责调度集团设备、物料与资源，并对外发包采购，甚至握有厂商建议评估等生杀大权，一年经手金额超过上百亿元人民币，鸿海内部戏称“天下第一会”，权力相当大。台湾《联合报》称，SMT可以建议购买哪家厂商的产品，连集团各代工厂的规模、要做几条线，也都需要经过SMT的评估。据了解，仅在2012年，SMT委员会经手的采购案金额就达人民币数百亿元。而在SMT委员会中，又以正、副主委及总干事的权力最大。这次涉案人员中就包括SMT委员会的前副主委廖万成。
廖万成等人为免犯行曝光，在岛外成立纸上公司，以顾问公司名义与厂商签约收回扣。由于大部分回扣都汇存涉案人境外账户洗钱，仅少数汇回台湾账户或置产，相关部门已掌握汇回资金流，至少上千万元。
1月21日，台湾相关部门兵分19路，搜索约谈鸿海SMT前总干事邓志贤、前资深经理陈志钏、前经理游吉安等12人，并未约谈廖万成，但实施境管通报监控。2012年9月，廖原本打算在结束上海旅游后飞往深圳与邓会面，但当天邓遭到深圳公安逮捕，廖随机直飞台湾。
据指，邓志贤等人到案后否认不法，辩称依规定发包给供应商，并没有使鸿海遭受损害，未涉及背信罪。相关部门认为邓志贤说法避重就轻，侦讯后声押。
据了解，早在2012年，鸿海行政总经理兼商务长李金明就收到附有账册的检举函，指SMT高层长期向供应商索贿。郭台铭闻讯震怒，指示分别向两岸相关机关报案，并组成项目小组内部调查。
而据台湾媒体报道，深圳富士康科技集团新闻发言人刘坤日前已证实，有关员工及厂商涉案的部分已在侦查之中，有待相关机关调查的结果再对外说明。
返点或有公司参与
“拿回扣其实是业内的潜规则。一般来说，一旦公司在整个产业链处于一个不可或缺的环节，就会形成供应关系的不平等，必然会出现权力寻租的现象。”一位行业分析师向《第一财经日报》记者透露。
富士康近些年声名鹊起正是因为其成为了苹果公司的主要代工厂。过去几年中，苹果产品的集中组装主要是由富士康代工。据了解，2012年苹果订单给富士康带来的营收超过60%。
台湾相关部门调查发现，SMT委员会副主委廖万成等人，利用鸿海、富士康是全球iPhone最大代工厂所具有遴选供应商资格、采购发包的机会，向厂商索取2.5%回扣。厂商送回扣后，SMT就发给厂商合格代码，取得供货资格。但厂商若要进一步获取标单，仍须再向SMT行贿。厂商行贿后，由邓志贤收款，分配回扣。廖万成2011年退休后，仍仗着在鸿海人脉及影响力，继续通过邓索贿，甚至要求将回扣由2.5%提高至3%，其中多出的0.5%由廖独吞。由于廖需索无度，厂商不满，遂向鸿海检举。
一位不愿透露姓名的业内人士在接受《第一财经日报》记者采访时表示，一般情况下，苹果跟零部件供应商会事先谈好价格，再由供应商发货给富士康进行最后的组装，富士康对供应商货品的最终选用具有一定的话语权。 “一般而言，富士康会向供应商要求2%~4%的返点。如果不给，富士康可以以某项指标不合格为由，建议苹果改用其他供应商的产品。”
上述业内人士甚至表示，受返点利润的诱惑，不排除富士康公司也参与其中的可能。
一位富士康供应商向本报记者表示，SMT委员会主要负责富士康生产线规划及设备采购，上文提到的返点应该是存在富士康的内部设备采购上。他说，装备制造业的竞争很激烈，富士康在招投标过程中容易衍生要求返点、索贿的行为。当然，他也表示富士康在在一些代工产品的零部件供应上也存在要求返点的情况，但苹果对供应链的掌控能力很强，富士康的话语权较小。返点情况较多是针对一些竞争力比较弱的供应商上。
据台湾媒体《联合报》报道，富士康已经在9号发表声明证明了前高管集体索贿一事，并表示正在进行内部管理的改进。
事实上，随着代工利润的下跌，富士康这两年的业绩表现并不好。2012年，富士康国际控股出现大面积亏损，净亏损高达3亿多美元。到2013上半年，业绩稍微有所改善，能够扭亏为盈，盈利的增长得益于毛利率的改善。富士康表示，客户间的市场占有率重大变动将持续，该司将需投放时间及精力开发新客户以及制造其他流动装置的新业务。
可以看到，富士康在2013年已经开始改变过去和一线国际大厂合作的惯例，大陆的小米和乐视也成为了富士康的座上宾。另外，富士康也在加强对终端渠道和产品的渗透。
而富士康最大的客户——苹果也意识到了将鸡蛋放在一个篮子里的风险。从2012年开始，苹果尝试寻求代工厂的多元化，加速去富士康化。2012年，苹果将iPad Mini和iPhone 5C订单转给了台湾另一家代工企业——和硕联合(下称“和硕”)，由和硕生产的iPad Mini从2012年第四季度开始大量出货。2013年12月，苹果又新增纬创集团和华宝通信为代工厂商。DIGITIMES Research资深分析师简佩萍曾对《第一财经日报》记者表示，苹果确实想调整其与现有代工厂的关系，而且快的话，2014年初就会有新厂商开始出货。但她同时表示，在新合作伙伴供货能力还没办法取代富士康之前，苹果与富士康的关系还是会相当紧密。
(本报记者王珍对此文亦有贡献)
原标题：富士康“返点门”或涉公司行为
[此文系转载，来源于新浪第一财经日报，版权归属原作者]
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太原2015年gdp2750亿，富士康占了600亿，贡献了四分之一。剩下的基本靠拆迁修路了，太钢，太重，西山煤电，富士康，太原四大重工，其他三个都是负增长。这个文章简单介绍了下流水线的情况，想要找工作的可以看看
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富士康不要140105小店的，这算不算歧视？？
进厂要钱？
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太原这工资，打工，哎
你太乐观了
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上海的gdp是太原的10倍，哎
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已自离。。
五月份工资发了就不干了，实在是干不了，心累
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实在不清楚南二门南三门口的中介和富士康招聘的关系，难道他们和招聘处的互相勾结？不是富士康门口挂的条幅说直接去北一门面试就行么，那这个中介是干甚么的？难道没中介直接去北一门面试不行？以前知道进一个人厂里返现300，政府奖励的400，中介拉一个人挣700了，我们村的有几个人干这宝马都买了
你喜欢海不可以跳海，你不喜欢山却在爬山
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中国人寿招聘1：中国人寿成立66周年，与国同寿，副部级央企。2：现招聘理财规划师与助理4人3：要求大专以上学历，有销售经验或本太原优先4：待遇底薪2000+提成+管理津贴+育成津贴+年度展业奖工作地址：太原迎泽解放路一号5：联系电话19
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最新播报：
富士康再陷“加班门”：听听富士康员工怎么说
新华网北京２月５日新媒体专电（“中国网事”记者马晓媛 黄筱 双瑞）近日，全国总工会书记处书记郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，引发舆论关注。对此富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。
作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的富士康员工，他们的心态也同样矛盾。
“加班挣够钱，回家买房子！”
曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张２０１２年５月的工资单上，记者看到，当时已入职１４个月的王朋底薪为１８００元，加班工资３８７.７５元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资１６７４.８２元。
王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的１.５倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的６０％以上。”
为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说，在富士康，加班不仅像“家常便饭”，节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”，而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。
２４岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。”
由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，“我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”
无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，“８０％到９０％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们，他们真的“喜欢”加班吗？
“别看表，什么都不要想”
去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：“人就像是个机器，就是行尸走肉。”
小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单，无非是把产品摆上流水线，经过喷码机时喷上代码或日期，然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量，却并不轻松。“手臂来来回回的，一会儿就酸得不行，可流水线不停，动作也不能停，过一会儿也就麻木了，等到回宿舍才发现，手臂都僵得抬不起来。”
流水线的工作本就枯燥，一旦加班，工作强度就更大。尤其在产能高峰期，为了按时完成任务，员工往往被迫长时间加班。小秦说，加班的时候，总觉得时间特别长，心里就不由自主地烦躁。“后来发现，就什么都不要想，也别看表，把自己忘了，时间就过得快了。”
大多数人都对加班抗拒，却又放不下、离不开，不得不加班。王朋（化名）向记者转述了一名线长的原话：“（员工只要有）一次不愿配合加班自行下班，我有权力让你从此以后一个班都没得加。”加班，是为了不丢掉工作，是为了不得罪线长，更是为了以后能多加班。
也有一些人无法忍受这样的工作，最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说，在多数富士康工厂，一线工人的比例占全体员工的七成以上，而这部分生产线上的工人流动性非常大。“走在工人中间，可能基本上都是刚进来几个月的，甚至是几天的，能在这儿干一年以上的比较少，多数人还是受不了这份苦。”
专家：由工会打开合理诉求通道
明明不愿加班，却又不得不加班，甚至为现实所迫“抢着”加班，富士康员工的两难困境如何解开？
山东大学社会学教授王忠武表示，企业员工加班与否，对他们而言也是个两难的选择。因此，在遵守法律的前提下，应该加强工会的力量，完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通，并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。“无论是资方还是劳动者，任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。”
王忠武教授指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
“由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同，劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的，要以劳资双方协商为基础。” 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。
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邻居们，有知道从村里如何去富士康的南大门吗？从来没去过，一点概念都没有，就在网上
有个地址在什么龙华街道办东环二路二号富士康科技园。有开车去过的吗？路线是怎样的
啊？沿途有标识吗？如果坐公交呢？周一就得去，急啊，拜托各位邻居了！
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（家在广告业务）敲开富士康“大门” 需过两道考试关--洛阳日报--洛阳晚报--河南省第一家数字报刊
003版：国内国际新闻
敲开富士康“大门” 需过两道考试关
&&& 敲开富士康“大门”
需过两道考试关　　工作经验成富士康“敲门砖”&&&&&&&&
　　８月５日上午９时３０分，记者来到省人才交流中心二楼，远远就看见，富士康的两个展位排起长队，被求职者围得水泄不通。　　此次富士康招聘２３类岗位人员，包括生产课长、工程技术人员、物流、品质管理、报关员、人力资源管理等岗位。　　这些岗位对学历要求并不是太高，大专以上学历就可，有些岗位仅要求中专学历，但无一例外地都要求了与岗位对口的工作经验，例如生产课长，甚至要求具８年以上制造型企业生产组装或机械加工管理经验。　　两个展位中，富士康四位招聘人员现场对求职者进行问询，符合要求的会发放考试通知单，不符合要求的当场拒绝，绝不“拖泥带水”。　　“你的工作经历是财务和出纳，不能应聘人力资源管理。”　　“你虽然做过销售，但不能应聘交管，接触过也不行，必须深入地做过相关工作，熟悉订单处理流程及有交销货经验优先。”　　“你虽然做过培训老师，但没有在制造业工作的相关经验，所以不能应聘。”　　虽然不少人有工作经验，但依然被拒之门外，因为专业不对口。　　不少应届大学生对此颇有微词，“去富士康还要培训学习，培训合格就能上岗，为什么不能给个机会呢。”河南职业技术学院的王娜对记者说。　　“有些职位需要培训，但有些职位马上就要上岗工作，所以必须有相关的工作经验。”富士康郑州厂区招聘人员顾先生说。当问起富士康郑州厂区人员缺口多少时，顾先生表示，只要合适的都会发放通知单去考试，来多少要多少；应届生以后有机会，会陆续招聘。　　沿海人员“回流”郑州富士康&&&&
　　２５岁的李佳刚递上简历，招聘人员看后没有询问就直接开具考试通知单。“你怎么这么幸运，不用提问就去考试。”旁边的求职者羡慕不已。　　“我在深圳富士康工作过。”李佳说。李佳在深圳龙华富士康做过两年设计员，今年初回到老家郑州。“在深圳富士康还不错，工资有保障，管吃住，用人也很灵活，可请事假，有带薪假。”　　“回郑州后，我也在私企工作过，待遇跟富士康差不多，但没有富士康有保障，听说富士康在郑州建厂，我就毫不犹豫地来了。”李佳告诉记者。　　记者在现场看到，不仅有从深圳龙华富士康、上海富士康、廊坊富士康等地回流的员工，重新选择回到富士康，还有不少从沿海企业回来的员工，一眼就“相中”了富士康。　　丁峰２００７年毕业后，一直待在苏州的一家制造企业，得知富士康招聘后专门请假回来，“我家在许昌，来郑州富士康工作离家近，待遇也好。河南的制造业不是很发达，很多招聘的岗位在本地其他企业可能都没有，我从沿海回来，也更有优势。”　　操着南方口音的郑州人贾先生刚从宁波回来，一个月前他辞去了工作，回郑州发展。这次他应聘的是自己熟悉的ＱＣ（品质管理），对于富士康的内迁，贾先生一直都很关注，“之前富士康在河南招工要去深圳上班，我不想去，现在在郑州家门口建厂，我家在北环，离家比较近，薪金也不错，家门口就业就是爽。”　　“我们很欢迎富士康的老员工回到郑州厂区，但要先弄清楚离职原因。曾经在沿海企业做过的人员也欢迎，他们工作后会更容易上手。”富士康招聘人员说。　　本地人员跳槽“抢滩”富士康&&&
　　不仅沿海回流人员，河南本地的求职者也纷纷青睐富士康，甚至不少人放弃现有工作，跳槽应聘富士康。　　河大毕业的张燕在郑州的一家袜业企业工作了４年，曾经做到生产车间主管，这次辞职来应聘富士康的生产课长。　　张燕说：“富士康是品牌企业，福利待遇也挺好，很有发展前途。我原来的工厂工资较低，前段时间错过了去深圳富士康的机会，这次富士康在郑州建厂，这个机会要抓住。”　　３２岁的郭先生来应聘生产管理，之前他已经在深圳工作了１０年，现在在河南一家大型客车公司工作，昨天特地请假来应聘。　　为什么想跳槽到富士康？郭先生说：“我３０多岁了，但现在的公司规定员工必须工作３到５年才能转正，而进入管理层必须是转正后的员工，并且４０岁之后就不能再进入管理层了。而在富士康这样的企业只要有能力，短时间内就能转正，我会有更多机会。”　　“８５后”成求职主力军&&&
　　１９８５年、１９８９年、１９８７年……记者翻阅富士康的求职表看到，来富士康应聘的大都是１９８５年以后的年轻人，“８５后”已成为富士康求职主力军。　　谈到一些打工者曾出现心理问题，不少“８５后”认为，这主要还是个人心理素质的问题，个人应该善于调适，善于减压。　　曾在深圳龙华富士康工作两年多的王红康，做品质检验工作，每月能拿到２０００多元，“领班对我们都很关心，特别注重员工的安全，如果员工出现问题，直接领导要免职。”　　“前一段富士康加薪，而且内部也进行了改善调整。所以，我还是愿意选择富士康，想到大企业去历练自己。”求职者薛云峰说。　　５日上午１１时，求职者越来越多，原先排好的队伍被打乱，大家争先恐后地挤着递简历。“不要挤，大家都有机会，即使到晚上也要看完所有的求职表，排好队。”富士康招聘负责人一边擦着汗，一边大声说着。　　“这是在河南招工，如果在深圳，估计没这么多人前来应聘。”队伍里不少人这么说。　　记者注意到，每位符合要求的求职者填表后，招聘人员会让其标注对工资的要求，大多求职者填写了月薪１０００多元。　　富士康招聘人员表示，工资会与深圳那边差不多，达到一定年限，即有一定管理经验的基层人员才能拿到２０００元。　　本地企业招聘“门前冷落”&&
　　富士康郑州厂区求职者爆棚，而邻近的展位却冷冷清清，甚至有展位一个上午还没接到一份求职表。　　一家河南本地的大型食品公司，招聘生产主管、产品经理、城市经理、程序开发员，但一个上午，仅收到了不到１０份简历。　　对此，这家食品公司的招聘负责人王先生并不“尴尬”：“富士康是沿海来的大品牌企业，受追捧正常。刚在郑州建厂，需要充实的人员很多，所以招聘岗位很多。其实，富士康和河南本地企业的工资待遇差不多，可能略高一些。”　　至于本地企业可能会流失一些中高级管理人才到富士康，王先生并不担心，“富士康来到郑州不就看中河南的人力资源优势吗，河南人才多，一家企业也吸纳不完。”　　对于富士康进驻河南，大部分本地企业持欢迎态度。一家贸易公司的赵经理认为，富士康在郑州建厂，与本地的企业共同发展，本地企业可以借鉴其好的经验，营造企业互相促进的氛围，可以给河南的企业圈注入新鲜活力，让外部更加关注河南企业。　　进入富士康要过两道考试关&
　　从７月２２日到８月５日，富士康郑州厂区已连续参加了省人才市场的五场招聘会。５日，富士康共提供岗位１３０个，符合要求的填表人数１７０人，初步达成意向人数５０人。　　“当天招聘的属于专业技术强的操作人才。从招聘情况来看，有一部分应聘者和公司的要求有一些差距，因为电子生产的专业性很强，对专业对口要求较高。从深圳等沿海相关制造业的工厂过来的应聘者成功可能性更大。”富士康郑州厂区的招聘负责人说。　　对于河南系统管理等方面专业人才的缺乏，富士康也在考虑自己培养一些专业人才。　　当问及富士康招聘最看重求职者什么时，招聘人员说：“一方面我们看重求职者的工作经历，另一方面是协调沟通能力，这个通过面试来确定。”　　５日现场拿到通知单的应聘者，６日就要进行文化课考试和面试。两项考试合格并体检合格的人员才会录用。　　８月７日和８月１４日，富士康郑州厂区还会在省人才交流中心继续招聘。招聘人员提醒，求职者一定要携带毕业证和第二代身份证。　　农村劳动力转移加速&&
　　今年，河南省要为富士康招聘培训员工１０万名。５日，记者从省人保厅获悉，目前全省各地有６万城乡农村劳动力报名，已经送往深圳培训的有２万多人，培训半年后，将回到富士康郑州厂区工作。　　“富士康来到河南起到了很好的带头示范作用。为给承接产业转移搭建平台，作为政府部门，我们提供人员招聘、人员培训和劳动保障等相关公共服务，充分发挥我省人力资源比较优势，满足招工需要，改善投资环境。”省人保厅就业促进工作办公室主任李甄说。　　来自省人保厅的数字也显示，今年上半年，全省农村劳动力转移就业总量达２３４１万余人，其中省内农村劳动力转移就业人数达１１４０万人，第一次超过１０００万人大关，比去年底增加了１６４万人。　　“这说明，河南省在产业转移过程中，省内转移就业总量增长较快，农民工就业形势总体上好于往年。通过订单式培训和一系列的就业服务，农民工跟着产业进行就地转移，既满足了企业需要，农民工也提高了自身技能，实现稳定就业。”省人保厅农民工工作处处长吕志华说。　　（据《大河报》）　
　　“山寨”学校发传单
&&&& &招生诈骗“走西口”
一些不法分子将行骗目标瞄向西部地区，采用“山寨版”招生网站、编造“山寨版”学校等进行诈骗，损害广大考生利益。“山寨”学校发传单捞人&&&
记者从新疆维吾尔自治区教育厅了解到，由有关部门人员组成的工作组7月中旬查处了一起非法招生案。这起案件涉及考生46人，涉案资金6万元。据新疆维吾尔自治区普通高校招生监察部门有关人士介绍，7月14日，自治区招办接到举报电话称，有人在南疆边远地区以“西安建设科技学院国防工业学院”的名义发传单招生，报名截止日期是7月15日，宣传单上还写着在乌鲁木齐火车南站八一宾馆213房间领取通知书、报到证。&&&
这时，46名学生和家长已买好火车票，准备7月15日前往西安报到。通过与陕西省有关部门对接调查，自治区普通高校招生监察部门发现，在陕西省学历教育、非学历教育机构中均没有这个所谓的“西安建设科技学院”。“既然是一个‘子虚乌有’的学校，又何来招生资格？”自治区普通高校招生监察部门相关人员说，“经查，原来该机构是在新疆仿冒‘西安建设科技专修学院’之名展开招生宣传，并未经任何主管部门批准，其办学许可证、资质证明均为无效的复印件；招生代理人没有正式的委托书。”&&&
据新疆维吾尔自治区有关人士介绍，这种仿冒学校所走的“山寨”路线非常诱人，他们大多通过散发传单的‘广撒网’方式，捞到一个是一个。“这种‘山寨’学校既没有备案，也不具备办学资质，可看上去就像是真的一样，对不明情况且求学心切的学生及家长来说，极易上当受骗。”破案人员介绍，此次上当受骗的46名考生不了解这所“学校”的办学性质，因其打着“国防工业学院”旗号，所以“很有吸引力”。7月15日，自治区有关部门组成的工作组在乌鲁木齐火车站将行骗的热某等人抓获。招生诈骗“走西口”（小标题）新疆维吾尔自治区普通高校招生监察部门相关人员分析了这一案件的几个疑点。疑点一，开学日期。“西安建设科技学院国防工业学院”招生宣传称“7月15日前往报到”，而国内高校开学通常是9月。疑点二，先交学费再去高校报到。根据此案案情，46名考生有一部分已向热某等人交纳了6000元到9500元不等的学费。正规高校通常是考生到校报到时交费，当场有统一账户或者正式财会人员。疑点三，招学对象。据自治区普通高校招生监察部门人员介绍，被骗的46名考生来自南疆地区，他们考分不高，其中有初中学生，汉语水平普遍较低，进入内地的民办学校学习存在语言困难。据乌鲁木齐火车南站派出所介绍，这个案件还有明显的“传销”色彩。自治区普通高校招生监察部门有关人士表示，此类案件过去多发于内地，进入新疆是近两年的事。涉案的热某是一个招生诈骗老手，至于行骗新疆，主要是看中这里地处偏远，交通和信息闭塞。政府严打
考生防骗（小标题）根据今年招生监察情况，新疆招办多次发出“谨防招生诈骗”的警示。但是，一些考生和家长仍有侥幸心理，甚至“不惜花钱买关系上学”，使得不法分子有机可乘。有关人员建议，一方面，政府加强监察和打击力度，多部门联合作战，确保阳光招生的落实；另一方面，考生及家长要提高防骗能力。谨慎对待中介机构。国家不允许任何组织和机构从事高校招生代理业务。认真识别招生机构和招生工作人员身份。学会辨别通知书的真伪，学会通过“通知书”分析学校的性质、办学形式、学历层次、学制等。保持良好心态，合理定位，不要病急乱投医，不要随便请托他人。对招生安全的宣传需进一步加强，尤其是地处偏远的农牧区。多语种宣传也非常必要。（据新华社）
美国播出一对夫妇婚姻故事　丈夫重婚 网络泄密&&&
美国全国广播公司电视栏目《今日节目》５日播出一对夫妇的婚姻故事。故事女主人公借助社交网站发现丈夫重婚，随后起诉离婚。但丈夫辩称自己与“原配”婚姻本就无效，“原配”早知他另有妻室，说上网发现这件事只为争夺孩子监护权。　　频繁“出差”　　琳恩?弗朗斯现年４１岁，家住美国俄亥俄州克利夫兰市。她和丈夫约翰?弗朗斯２００５年７月结婚，现有两个孩子。　　《今日节目》讲述，约翰２００８年秋季开始频繁“出差”。即使从医院接新生儿子回家当天，他也没留在家中。　　琳恩一段时间后开始怀疑丈夫。一次，约翰告诉琳恩自己出差去国外，但琳恩之后发现丈夫没拿护照。　　２００８年１０月，约翰再次“出差”，临走前忘记关闭之前浏览的网页。琳恩发现那是一家酒店网页，随后在朋友陪同下找到酒店。在那里，琳恩见到丈夫与一名金发女子在一起。　　金发女子告诉琳恩，自己已和约翰订婚。　　“脸谱”泄密　　朋友建议琳恩去社交网站“脸谱”上查看这名“第三者”的网页。琳恩２００９年１月登录网页后看到最不愿看到的一幕：网页上贴着丈夫和这名女子的结婚照。　　她说：“一共２００张，记录他们婚礼的全过程。”照片中的约翰穿戴活像白马王子，新娘由仆人簇拥，热情美丽。“说实话，我惊呆了”。　　这名女子随后将照片设为隐私级别，普通人无法观看。　　琳恩和约翰当面对峙，因为约翰先前告诉她，并不打算和那名女子结婚。　　琳恩最终决定和约翰离婚。　　不算重婚？　　约翰在节目中说：“我不认为这是欺骗……如果你的婚姻从开始就不对，那它到最后也是个错误。”　　约翰的代理律师加里?威廉斯３日发表声明说，约翰请求一家法庭裁定自己和琳恩的婚姻无效。　　弗朗斯夫妇当年经由一家专门为希望在意大利结婚的新人组织婚礼的公司帮助，在意大利韦斯特莱克海岸结婚。　　“看起来约翰和琳恩都有种感觉，认为他们结婚了，事实是他们的婚姻没有法律效力，”威廉斯在声明中说，“所以，婚姻实际不存在。”　　约翰说，琳恩早知道自己和“第三者”结婚，经由社交网站发现这件事的说法是她的策略，目的是争夺孩子的监护权。　　争夺孩子　　按琳恩说法，约翰２００９年６月找过她，要求重归于好，自己便决定“给他第二次机会”，撤回离婚起诉。　　但约翰今年５月以给孩子喂奶为由把孩子抱走，趁琳恩做家务之际开车把两个孩子带到自己和新“妻子”位于佛罗里达州坦帕市的家。　　琳恩说，她自那以后不断给约翰发短信，要求见孩子，但没得到回应。她只能在“第三者”的个人网页上看孩子照片。“看到这个女人在我的生活里存在比看小说还奇怪”。　　约翰否认琳恩说法。他说，从没阻止她与孩子见面，还给她买过一张来佛罗里达州的机票。　　随着社交网站、微博等交流方式出现，隐私观念变得淡薄。针对这起案件，网络安全和隐私法专家帕里?阿夫塔卜说，任何形式的交流都可能公开。暧昧短信、犯罪邮件、可能引起麻烦的照片等“就像一溜面包屑一样”，很容易被追踪到。（据新华社）
韩国“剩女”多&
享受单身没钱买房& &&&
韩国单身女性越来越多，一张张人前微笑的面孔背后蕴藏着多少心事呢？&&&
韩国大龄未婚女性越来越多，有的不是不想嫁人，而是不得已做了“剩女”；有的颇享受自由自在的单身生活，觉得“何必要结婚”；也有的迫于经济压力，不得不推迟婚期。不论是各有苦衷还是自愿选择，对这些女性来说，结婚真不是件容易事。&&&
自身条件太好 “剩女”多是金领&&&
早晨从睡梦中醒来，地上的行李箱跳入眼帘，有些刺眼。３７岁的林炫知突然感到有些空虚。一个星期的长假，本来计划去法国购物度假，甚至还期待能邂逅一段艳遇，但因冰岛火山灰的影响，法国机场关闭，精心安排的旅行计划只好取消。&&&
平时因工作忙碌而感受不深的孤独感，因为这个没有目的地的假期，一下子变得尖锐起来。林炫知说，只有在这种“空虚”的时刻，想有一个男朋友甚至是一个家的感觉，才显得格外强烈。&&&
目前仍“待字闺中”的林炫知是首尔一家律师事务所的资深律师，一位名符其实的“金领”女性。她最擅长的就是打离婚官司。一边目睹各种夫妻反目的案例，林炫知也一路“剩”了下来。目前在韩国，像林炫知这样的大龄未婚女越来越多。&&&
私底下的林炫知并不如表面看起来那么洒脱。她向记者承认，在别人面前表现出的不屑于婚姻的骄傲其实并不真实，“我不是不想结婚，只是很难找到一个合适的对象”。像林炫知这样的“金领剩女”，基本上都有着类似的经历――她们在二十多岁的韶华年代都忙于个人发展。当时认为只要自己够优秀，就能遇到更好的男性，因此即使年龄渐长也不十分着急。但在事业获得成功的同时，抱着宁缺毋滥想法的她们，择偶范围越来越窄。在韩国的传统观念中，事业上取得成功的男性并不需要找一位成功女性做配偶，但女性却都希望找一位比自己更为成功的男士结婚。林炫知告诉记者，对男性来说，从事律师这样高收入的工作，可以随心所欲地选择交往对象；但作为女性，本身的起点太高，选择配偶的余地反而受到局限。一位从事婚介行业的人士介绍，单身“金领”女性在选择结婚对象时考虑最多的仍是对方的经济能力。在韩国，一般男性在年薪超过４０００万韩元（１美元约合１１７１韩元）时就会考虑结婚，而“金领”女性因为本身收入很高，大多都希望对方的年薪能达到７０００万至８０００万韩元，甚至上亿韩元。但在现实生活中，大多数男子还未奋斗到“金领小姐”们所期望的高度就已经结婚了。另外，“高知高薪”的“金领小姐”们还十分注重对方的学历、外貌、年龄、家庭情况等因素。但韩国男性在选择配偶时，则更侧重外貌和年龄，大多偏爱漂亮年轻的女性。有调查显示，３５岁以上的韩国男性大部分希望与小八九岁的女性结合。如此，许多大龄女性，即便是“金领”，也被动地“剩”了下来。舆论认为，大多数“金领”女性不是“不愿意结婚”，而是“无法结婚”。那些努力完善自己、力求上进最终成为“金领”的女性们，在结婚市场上处于最不利的位置。更重自我价值&
不婚只为自由３９岁的许小姐就职于首尔某大型企业。一直以来，她都是身边那些疲于照顾丈夫和孩子、整天周旋于柴米油盐之间的“黄脸婆”女友们羡慕的对象。单身的她在生活中少了许多束缚：每年年假可以随心所欲周游世界；定期做美容、购买当季新衣和皮包毫不手软；虽没有固定男友，但偶尔也和年纪比自己小的男性约会……许小姐认为一个人生活的感觉很好。而且，现在大龄未婚女性很多，她并不感到有太大压力。３８岁的车小姐，也同样过着单身贵族的生活。从小看到母亲为家庭付出一切，没有自己的生活空间，车小姐就决心以后绝不依附男人，更不会为男人和家庭牺牲自由。“除了想要个孩子，我看不到结婚的必要性。”车小姐说。她认为，比起家庭和孩子，实现自我价值、拥有自己的事业、享受自由更重要。“过去，韩国女性就算拿到硕士学位，一旦结婚生子，大部分人都会放弃工作，一心照顾家庭和孩子。我不知道她们为什么要读书，读书就是为了结婚吗？”车小姐是一个画家。她说，事业就是自己的归宿，而且自己也不缺少约会的对象，“对方和自己都没有负担，所以现在的状态最好”。与许小姐、车小姐拥有类似想法的女性在韩国并不少见。有报道说，即使在已婚女性中，也有很多人主张结婚并不是必需的。根据２００９年一项对全韩国３５８５名已婚女性的调查结果显示，只有１４％的受访者认为“结婚是必需的”，而认为“结婚不结婚都行”的占了３１％，另有５％的人认为“不结婚更好”。女性自我意识的觉醒、追求自我价值的实现和女性社会地位的改变，是造成韩国女性晚婚、甚至“不婚”风潮的重要原因。韩国社会一直崇尚男权，而出生于上世纪７０年代的女性是韩国第一代接受男女平等教育成长起来的女性群体。在她们的成长过程中，男女应享有平等受教育机会的观念得到普及。加之她们母亲这一代人，绝大多数受传统观念影响，为家庭放弃了自己的自由和人生，更是期望并教育自己的女儿抓住机会，充分学习，争取“在社会上取得一定成功”。母亲们认为，女儿事业的成功，与婚姻同等重要。在这样的氛围下，女性大学毕业比例大幅增加，同时，女性的经济地位也得到快速提高。２０年前，韩国社会普遍认为，女性高中或大学毕业后就应结婚，然后在家照顾丈夫和子女。而现在的女性大多认为，为了事业的成功而推迟结婚是件很自然的事情。男性买不起房&
女性婚龄延后此外，经济因素，尤其是源自于韩国高房价的压力，也是造成目前韩国女性普遍晚婚的主要原因之一。２００９年一项针对３３１４名未婚男女的调查显示，３２％的受访者在回答“不结婚的理由”时选择了经济原因，包括收入太少、结婚费用不足、失业以及工作不稳定等。根据韩国国家统计局的数据，韩国２００９年１月至１１月登记结婚的新人为２７．３６万对，同比下降５．４％。官方解释说，经济低迷、就业率低是导致人们推迟结婚的原因。韩国社会至今普遍认为，结婚时应由男性准备房子。但韩国房价高昂，在首尔，即使以“全租”方式（即一次付清押金，无需再付月租，搬离时再收回全额押金）租住一套最普通的公寓，押金也要超过一亿韩元。这对于普通工薪阶层的年轻男性来说是一个天文数字，大多数人不得不靠“啃老”来支付高额押金。而且，现在韩国年轻女性大多不愿与男方父母一起住，所以，若男方没房子，结婚通常很难成为现实。因此，许多韩国男性不得不将结婚年龄推迟至３５岁以后。相应的，女性初婚年龄也同时延后。　（据《新民晚报》