试用期过了3天了，因为老板经常不在公司，我就向人事提出转正的事情，人事给老板打了个电话，老板就说三个字：“先不签。” 这是什么情况　　这是不想用我了？可是昨天还给我打电话布置国庆活动和双十一活动准备什么的，我该怎么办？　　应届毕业生，坐标某一线。
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　　顶…… 应届毕业生，一点经验没有，过来人给点经验建议吧&_&
　　不给买社保？
　　试用期之前没签合同？试用期是包括在劳动期限之内的啊 他如果之前也没签 那么试用期就该按正式工资支付
　　@任性的堅強
11:03:03　　不给买社保？　　-----------------------------　　入职时说是转正后有社保和公积金。问题是现在不给签转正合同。
　　@猴纸猴纸
11:05:43　　试用期之前没签合同？试用期是包括在劳动期限之内的啊 他如果之前也没签 那么试用期就该按正式工资支付　　-----------------------------　　应届毕业生没经验……入职时候，只签了一份有个人信息和承诺的表格。别的都没有。
　　继续做着，然后哪天不爽了去劳动局告，公司不给你签劳动合同，要赔你双倍工资，证据就是你每天的上下班打卡记录和工资条，记得要好好保存哦　　
　　保留打卡记录和工资条，劳动关系是以劳动事实为依据，而不是劳动合同，放心大胆的做，劳动仲裁会保障你，一告一个准。
　　才三天，别慌张，老板来了当面问　　
　　想把你当廉价劳动力的节奏。保存证据，如果拖着你既不解雇也不签约，就去劳动保障所申诉
　　那就是等你干完活动的活再让你跑路呗　　你如果能接受不签合同就忍呗　　如果接受不了就去问清楚
　　民营小企业吧，正规企业不应该出现这样的问题。
　　某国企，和楼主一样情况…据说是某国企几十年传统，前辈被拖了一年多才签　　
　　试用期不是两到三个月吗　　
　　@咕噜咕噜小丸子
11:19:27　　试用期不是两到三个月吗　　-----------------------------　　我是7.27入职第一天的，说好是两个月。9.27应该转正了，或者说清楚试用期没通过让我走人也算有个说法啊。现在不知老板什么意思
　　@牙嫂子 12楼
11:15　　某国企，和楼主一样情况…据说是某国企几十年传统，前辈被拖了一年多才签　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　对了，还没工资，只有300餐贴，三个月1000稿费……　　
　　@牙嫂子
11:25:57　　对了，还没工资，只有300餐贴，三个月1000稿费……　　-----------------------------　　T_T　　所以到底是怎么回事啦…那个劳动仲裁真的有用么？我知道其实现在不遵守规定的小私企挺多的，他们真的会管么……
　　劳动仲裁肯定有用，放心吧。我原来公司被告过，一告一个准，赔了双份。你把证据收集好，如果一直不给你转正，你也不想干了，就去告。
　　保留证据　　我现在在的小公司试用期都没合同，我就在搜集证据呢
　　那就不签，到时候要两倍工资，劳动法规定的，这公司也真是脑残。
　　可能快过节了吧。老板打算是过完国庆再签。这样省点钱啊？
　　@N次忘记密码 请问你试用期表现如何？
　　楼主等老板国庆回来问个究竟，顺便做好告他的思想准备，MS你要劳动仲裁了。
　　只要试用期过了，不签合同也是要交社保的，不交直接去告，一告一个准，他还要交罚款，不用着急
　　别着急，等国庆过了，再不签就去问清楚，准备告他！抠逼小公司就想压榨员工，一辈子做不大，告他一次才晓得锅儿是铁打的，以为劳动人民好欺负，新人好欺负！草！
　　直接递转正申请上去，给一个月时间给个说法，不给说法就去劳动局告他
　　劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；　　劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；　　劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；　　劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。 　　试用期包括在劳动合同期限内。　　当然了 拿来跟你们老板谈这些，可能并没有什么卵用。LZ看看就好。
　　没事，等老板回来你再问问人事就好了　　一般是没有补签继续试用期的合同就是按转正算的
就算过几天要开你也是要给你补正式工资的 应该是这样 如果你能拉下脸来闹的话
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)过了试用期没签合同怎么辞职 试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗?
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过了试用期没签合同怎么辞职
过了试用期没签合同怎么辞职
试时老板口头说试用期三个月，。现在已经过了试用期，老板有让我签合同，我要怎么辞职？直接打电话跟他说声可以吗，但我不想做了，合同还在我那放着，试用期过后再办医社保并签三年的合同
建议你看一下《劳动法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、27条）。关键一点就是证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、《劳动合同法》，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益，将承担不利后果没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。如果不按时支付
需要解除劳动合同的，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，可以解除劳动合同。2、这里：劳动者试用期后提前30日以书面形式通知用人单位1、按《劳动合同法》第37条规定。劳动者根据自身情况或者个人发展需要
别只是打电话辞职，毕竟公司是看中你，想跟你签约的，也就是一种认同。。。如果自己不想做，可以当面跟老板辞职，并致谢一段时间来的照顾。。。。这样，大家都有更好的印象，有利于以后好相见
我觉得处于礼貌，毕竟公司给过你机会，给过你平台，还是要当面递交辞职信。我觉得是为人的基本礼节吧。风水轮流转啊，给彼此留个好印象不是坏事啊。
用人单位应当按劳动成果结清工资。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付...～～～
1、他们的法律依据是:在试用期内辞职,应该提前三天通知用人单位,而你在离职的时候,没通知他们; 2、...～～～
试用期内未签订劳动合同的,需要提前3天通知用人单位辞职,不能随时离职。 《劳动合同法》第三十七条劳动...～～～
没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职...～～～
试用期内,劳动者离职,提前3天通知用人单位即可。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳...～～～
即使与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需...～～～
1.员工入职超过一个月,公司不签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请。如果...～～～
1、试用期内签了合同的,也是可以依法辞职的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形...～～～
按照《劳动合同法》第七条的规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定:已建...
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提问者:&&8x6z&|[ ];& 23:31:21
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