创业初期股东成员薪资如何定？
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创业初期股东成员薪资如何定？
创业初期股东成员薪资如何定？&&& IT茶馆一位叫“黄小猫hony"的会员发起了一个讨论，题为”[求自爆]创业初期股东成员薪资？",此事的原由是黄小猫的创业团队正在找投资，团队背景 不错，都是从北京回到成都创业，成员都在大公司有3年以上的工作经验，以此背景自然引起投资人的关注，但是在创始人薪资问题上与一位投资人产生分歧。& 创业者观点：创始人都很有经验，以前的薪资15-20k,现在创业愿意降薪一半 ，只拿8K。投资人观点：8K在成都已经算是高薪，要求降薪到5K。 这个帖子一发出就引起了茶友的热烈讨论，参与人员包括创业者，互联网从业者以及投资人，最终该投资人也在论坛现身发表观点，茶馆这里汇总一下各方观点，给创业者也算一个参考,大概会分成三派。
第一派：支持创业者，认为薪资不是很低才能够保证团队稳定性& @夜狼神君
各 位都从创业的角度看待问题，但我觉得这不是特别实际。如果原本15K现在降薪砍到5K，一下子砍到三分之一，我想如果换成各位恐怕也是不舒服的& 吧，因为这确实砍的有点多了。我个人是给团队两个选择，第一个选择低薪把期权相应对比原先上涨，第二个选择是薪资给足，但期权做适当下调。
砍薪太多不合适。创业本来就是高风险的事，哪怕成都的薪酬较低，可是落差这么大，团队人员不说什么，他们家人给的压力也不会小。况且团队自身更别说，动摇了军心何谈创业。既然觉得成都薪酬要求比较低，为什么不在成都招人？如果能力不匹配那就更不应该降这么多。为了一个薪酬导致核心团队寒心，创业失败就不值了，孰重孰轻我相信投资人也分得清& @王自开& 跟氛围问题关系不大。毕竟稍微高薪点即有利于留人，又有利于招人。好处远大于坏处。可以在公司顺利存活的基础上，根据进展顺利程度在逐渐加薪，降低风险
第二派：支持投资人，认为8K工资在成都确实高了，创始人应该用低工资来共同承担风险
我觉得在成都的创业者，如果是川籍，可能他对薪资就不会那么看重，他更看重的是团队文化，项目机会，以及成都的归属感。& 如果是非川籍，他考虑的就只会是项目机会和薪资了，所以在薪资上，达成共识很难。& @wanghui
15K-20K算高工资了，创业初期创始人和联合创始人还是要领基本的工资根据当天的消费水平成都的话三五千、七八千都可以生活，主要的融资费用要用在营销推广方面。
1.5-2万对半的话也有七八千，这个在成都也算是很高的了， 如果是刚开始创业， 还是在项目计划书阶段，我是投资人我也很难接受。。。&&&&& 一个朋友公司创业2年了，现在所有的股东拿的都还只是4000， 从成都的生活来说，如果你要求不高四五千，生活的还算可以了。& @快乐木匠
呵，创业初期，吃饭之外，薪资不是重要问题，如果纠结于此，说明对项目还没有热恋到忘我状态，团队纠结于此，说明此团队在项目阶段性重点把握上功力还不够，不看好。偷偷猜一下，此团队技术应可以，但都是将才，冲锋陷阵的干活利害，适合到大公司，不适合创业。 @007TCzyf& 联合创始人还拿工资啊？做自己想做的和认同的东西大家一起倒贴钱都是必须的。。。这个反倒像员工和老板的关系。。。15-20k，知名公司的这个薪水对应独立做事能力上本就要打个折扣，如果是技术，光看薪水，能力中等，但薪水其实可以只降50%。除了技术，其他拿5000够了，业绩说话，做好了本就是股东有的是钱赚。。。创业了都是学徒，0开始，一起学习成长，还花的是别人的钱。。。已经赚大了，别在工资上纠结。。。我感觉你说的几个联合创始人是不是每个人只有百分之几的股份？如果是这样确实该发工资，也理应在工资上纠结
第三派 直接给出自己团队或者朋友团队的薪资构成供大家参考
@梁镇& 原有薪水80%计算，但是只拿生活所需，剩余记账，A轮后补偿。
具体看你们的团队安排吧& 如果是拿干股的那种，不是期权哦，工资5K以下绝对可以了。自己都是老板了拿8K？！& 要么就 低工资+干股& ，要么就中工资+期权& 我在深圳，合伙人给的4K。够吃饭就行&& 说白了，创业玩的就是长期，如果真的非常在乎眼前所谓的工资这种小利，压根就不是创业嘛！& @桂曙光& ?天使投资人
我现在的薪资也就知名公司工作三年员工的水平，遇到给自己开高薪的初创公司，真是不好意思打招呼啊& @ 张文清zwq 北京酷时尚科技有限公司，联合创始人
我们的做法：合作人有一般水平工资，但公司盈利才发
@王鑫光& 路客网合伙人 &COO
我们的做法：初创期：合伙人领生活费，团队成员比去其它地方工作薪水稍低一些；公司有收入或者有投资，合伙人适当上调薪水，团队成员按照业内& && &&& 这个问题或许永远也没有一个绝对正确的答案，投资本来就是你情我愿、两情相悦的事情，只要创业者与投资人达成一致就可以了，但是做为创业者也可以从中了解一些端倪，为自己团队的薪资结构做一些参考，以下是创业者发帖原文，以及当事投资人的回复，供参考。
发帖原文：黄小猫hony& &&&&& 大家好，最近和一位天使投资人就团队初始薪资上比较难达成共识。团队成员都从北京回来，在知名公司工作三年以上，原计划人均降薪50%，但投资人认为在成都依然算高薪，不符合创业初期的应该有的氛围。&& 所以，向各位创业者提问，求分享大家创业初期，在拿到种子投资情况下，联合创始人的薪资是什么水平？请各位过来者慷慨陈词，说说自己的想法，也好给其它创业者一个参考。
@水轮& 帖子的主角 那个投资人& 我不是一个专业的投资人，其实之前我也跟你们团队详细沟通了下，很遗憾没能在这方面达成一致。既然讨论那么热烈，我再说下我的想法，大家随便拍砖，听听意见也有助于做个成熟的投资者。我之所以要求团队降薪至5000，有以下几点考虑。
一，人工开支每月多2.5万对我其实影响不大，但是，这是在创业， 创业就应有创业的氛围，作为首次创业的年轻团队，在这个阶段拿8000的薪水不太合适吧。& 二，项目方是90%股权的大股东，更应该眼光放长远点，项目做好 了，薪水算什么？项目没做好，又怎么体现自己8000月薪的价值？如果在薪水上纠结，容易让人觉得项目方自身信心不足。
三，从风险共担上来看，项目方唯一的风险就是机会成本，如果拿高薪，并不能和投资人风险共担。因为项目失败了，对于我来说就损失了全部。而对于项目方，都是做技术的，还是可以去打工，这段经历不但有工资还积累了经验。& 四，项目方说的家人压力，我想这点每个人都能找出无数条，这方面没什么好说的。创业怎么可能轻轻松松就把项目做好了。& 五， 对于项目来说要走的路还很长，这个阶段只是种子投资，后期还必须有资金进来，而且我也承诺天使进来后，薪水自然不是我来限制了。现在这个阶段，我希望资金多用在刀刃上，万一后期融资不顺利，还能多坚持一下。如果后期融资顺利，5000月薪的日子也不会很长。这个就看项目方自己的实力了。
六，至于5000月薪高不高，我觉得肯定能保障生活了吧。最后还是祝你们成功，实现自己的梦想。(欢迎关注微信公众张哈：)(创业邦专栏5月供稿，如需转载请注明来源)&&&&&&&&&&&
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喜欢该文的人也喜欢公司法中那些无比重要，又让你头疼的股东表决比例
刘安琪老师为大家总结了
公司法中那些无比重要
又让你头疼的股东表决比例
股东（大）会
（有限公司中叫股东会，股份公司中叫股东大会）
（一）50%/二分之一
对股份公司而言，一般事项（非特别事项），过半数表决权通过。
命题人挖坑：
1.过半数，是超过半数，不是半数
2.是表决权过半数，而非人数过半数。公司股东一般情况下是资本多数决，表决权和出资比例挂钩，而非按人头表决
相关法条：
1.第16条 ……公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过
说明：本条是关于“对内担保”的规定，对有限公司、股份公司均适用
2.第90条……创立大会对前款所列事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。
第103条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
说明：第90条针对募集设立的股份公司，第103条针对股份公司一般事项的表决。值得一提的是，对于有限公司一般事项的通过比例，公司法并未规定，交给章程规定。所以，同学们未来当律师，拟定有限公司章程时，记得规定你们公司一般事项的表决比例，规定为表决权过半数可以，也可以针对股东情况进行特别约定。
（二）67%/三分之二（必背！必背！敲黑板！一定要记住，这里必须考啊）
在公司内，大事称之为“特别事项”，一般而言包括以下七件（跟我一起读，一起数）：①修改章程（这是公司宪法啊）②增加注册资本（伴随着股本结构的改变，要么是由股东股权比例增大，要么引入了新的股东）③减少注册资本（意味着股权结构的改变，常伴随公司回购而进行，意味着公司偿债能力的下降）④合并⑤分立⑥解散⑦变更公司形式
以上七件事，公司生死存亡啊！所以，过半数的简单多数不行，需要三分之二以上的绝对多数才行。
相关法条：
1.第43条 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
说明：本条是有限公司的规定，其要求，全体股东表决权的三分之二以上。因为有限公司股东最多50个，且人合性为主，故以全部表决权为基数。
2.第103条 ……但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
说明：本条是股份公司的规定，其要求，出席会议的股东所持表决权的三分之二以上。因为股份公司股东2人以上，上不封顶，如万科有36万名股东，如果要求大家都参加股东大会，不可能，故以出席会议的股东所持表决权为基数。
这个小小的区别，如果挖坑，我相信有一半的同学会掉进去！敲黑板，记清楚：特别决议事项，有限公司是全体，股份公司是出席会议的！
3.第121条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
说明：本条是上市公司的特别规定，因为上市公司是公众公司，故有更加严格的规定，将三件金额集中，风险集中的经营事项列为特别事项。上市公司属于股份公司的特殊情况，故当然算出席会议的，而非全体的。
（三）股东算人数，不算表决权的时候！特殊情况！（大家都懂的，特殊情况一定会考的）
一般而言，股东按照出资比例行使表决权，表决权就意味着出资比例，出资多的股东说话就有分量，出资少的，自然就人微言轻。
1.这里有一个约定的例外，有限公司（股份公司不行！）章程，可以约定股东不按照出资比例行使表决权（有限公司章程基本上啥都可以约定，比如不按照实缴比例分红，董事长不选举产生），那按照什么规则行使表决权呢？发挥你的想象力吧，比如按照实际贡献，按照颜值，只有你想不到，没有它做不到！（当然，大部分有限公司章程，都很少对此作出例外约定，大部分人在写章程的时候，直接抄模板，根本都没注意到，竟然可以这么玩。同学们，凡是别人不注意的地方，就是你有优势的地方，就是你给客户炫技，赚钱的地方了）。
1.这里有一个约定的例外，有限公司（股份公司不行！）章程，可以约定股东不按照出资比例行使表决权（有限公司章程基本上啥都可以约定，比如不按照实缴比例分红，董事长不选举产生），那按照什么规则行使表决权呢？发挥你的想象力吧，比如按照实际贡献，按照颜值，只有你想不到，没有它做不到！（当然，大部分有限公司章程，都很少对此作出例外约定，大部分人在写章程的时候，直接抄模板，根本都没注意到，竟然可以这么玩。同学们，凡是别人不注意的地方，就是你有优势的地方，就是你给客户炫技，赚钱的地方了）。
2.还有法条规定的一个例外（这是唯一一处法条规定，股东表决算人数，不算出资比例的地方，一定记清楚了！）——有限公司股东对外转让股权——其他股东过半数通过。
命题人挖坑：
1.其他股东，意味着，转让方排除
2.过半数，超过半数，不包括半数
3.是人数，不是表决权
你不用挨个去记，翻遍公司法，只有这一处是股东表决时算人数，不算表决权的地方（有同学说，老师还有一个，实际股东浮出水面的时候，未经其他股东半数以上同意，变更无效，不也是算人数吗？刘老师曰：这不也是有限公司股东对外转让股权吗）
对于公司股权结构设计，有这么几个点，需要大家高度敏感。
1.34%，意味着对重大事项的否决权
小股东只要持有34%的股权，大股东就不能肆意妄为了。对七件特别决议事项就能行使否决权了，只要我不同意，大股东休想修改章程、增资减资、合并分立、变更公司形式和解散。对于上市公司，反收购而言，34%的持股比例，意味着安全防火墙（只要大股东持股超过34%，一般就不会有野蛮人试着收购了，没有好下场的。）
2.51%，意味着控股权
一方超过51%意味着，我自己就可以决定一般事项了。但是，公司对内担保事项还是搞不定（为啥，因为对内担保，自己要回避，不能表决啊，是经其他股东所持表决权过半数通过啊！）
3.67%，碾压一切的比例！
一方（或一致行动人）超过67%，一切无悬念，可以肆意碾压小股东了！
所以，同学们，以后做股权架构，记得刘老师讲的股权设计的黄金法则“民主集中制”，一定要有51%或67%的优势方，这是避免公司经营管理陷入严重困难的最根本措施。
（四）10%/十分之一（记住！记住！）
十分之一以上表决权的股东有权提议召开股东（大）会，注意只是提议，就是一举手，说，咱们开会吧，因为有涉及股东（大）会职权的事项。
同时，在董事会、监事会不履行或不能履行召集职责时，有权自行召集主持该次股东（大）会会议。
（五）股份公司中1%（记住！记住！）
在股东代表诉讼中，有限公司任意股东均可启动代表诉讼（因为人家是人合性为主啊），股份公司中对股东的持股时间和持股比例均有要求（连续180天持股，且单独或者合计持股比例不低于1%）（想想，中国股市中，今年买了明天就卖，每次买卖一两百股的小股民——公司利益受损，和你毛线关系，你真的关系公司吗？！用半年以上的持股时间和持股比例来表现你的忠诚吧！你的忠诚到位了，我就给你提起代表诉讼的权限）。
（六）股份公司中3%（这个了解即可）
持股3%以上的股东有权提交股东大会议案，将自己的想法提交股东大会决议。
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今日搜狐热点关于股东数增加的理解，请大家讨论。_*ST智慧(601519)股吧_东方财富网股吧
关于股东数增加的理解，请大家讨论。
季报中股东数增加不少，我从二个方面进行理解，1、从能看到的前十大股东说，苏州金沙江的4182万股卖完了，而变成了几个新面孔（基金就不说了，原来一个基金持有647万股，新基金持有990万股，同是一个），第一是杨咏梅，新进1438万股，变成了除三张之后的第四大股东，第二是深圳的一个机构，新进1087万股，第三是黄红云，新进686万股，第四是易小强，增加了145万股。新面孔基本分了金沙江卖的股，仅从十大股东，就可看出，股东数从1变成4，增加300%，而总股东仅增加了近80%；2、看不见的进行猜测，其实跟十大股东变化有点类似。从此二点看，股东数增加80%不奇怪。我的猜测：大家都知道，坐庄主力用的是众多散户帐户，散户帐户增加若用十大股东变化（以上分析的）来看，可能是好事。苏州金沙江是个投资公司，是坐等拉升后就跑的，不可能是主力，而新的深圳机构就不好说的。散户都能看出大智慧的好处，相信大资金也能看出，主力和散户既是对头，又是朋友，主力吸筹码时是对头，拉升时其实是朋友。所以我的结论，开板后进行了换庄，庄家的成本不低。有同东在前面做例子，大智慧肯定会跟上的，随时都有可能连续拉升，时机只有主力知道，我们小散若看好，等待就行了！
现在是2季度，数据是1季度的。。。乾隆跟现在没一毛钱关系。
主力行为的欺骗性。在分析股东户数时，投资者同时还要防备主力的欺骗行为。随着股东人数分析技巧的普及，越来越多的投资者参与应用，机构主力利用股东户数信息进行反向操作误导散户，掩护其操作方向的实例并不鲜见。
现在是2季度，数据是1季度的。。。乾隆跟现在没一毛钱关系。
你卖完滚就行了，还真以为全靠炒预期？
你卖完滚就行了，还真以为全靠炒预期？
开板主力打压洗盘4天，只跌了0.54，下周拉升了，我要拿到60左右再滚.
前十大股东三小散，杨咏梅，易小强，黄红云合计持有2845万股，大智慧除了三张以外，在外流通的最多就七个亿。三小散持股就占了在外流通的4%，不在十大股东之列的主力分仓就搞不清楚了，而这是三月底的数据，四月份有二次拉升下压，估计主力又拿到不少筹码，估计新主力筹码已够。三张在三年内不减持，更能增加主力的信心。
大智慧本人主菜，赚钱了，感謝庄家，感謝主力！目前仓位已5成，震荡下探不破布林中轨线.实际上庄家心中有数，一直游刃有余地控盘，想“尽可能“将不坚定筹码统统扫光，量比不大，说明浮码已經少之又少了。先短暫洗盘，然后快速拉升.是庄家拿手把戏.跌股价便宜继续入货，实在是不想错过这一轮完全可能改變自己—生命運牛市！本人也看好大智慧未來发展.
辽宁大连网友
封板那天，只用10多万手就能封住，说明此股已经被主力高度控盘了。
支持楼主，
用数据骗人.比写股评省事多了.骗人手法无所不有其极.......
都是自作聪明的人，不能用心做股票？用嘴做股票的都是蠢货。
广东佛山网友
广东佛山股友1分钟前大弱智股价只是同花顺的八分之一！大弱智上市并重组真是害了湘财啊，真是悲哀到极！那些吃屎的高管不知有何脸面在这个行业里混？！
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股东大会的作用1
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