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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！2017退休工资调整细节，你的养老金到底怎么计算？
当今社会急速发展，老龄化也随之加剧。原先所制定的退休金的相关政策已经不符合现代的需要。
在这样的大背景之下新政策的推出是必然的结果，而新政的调整势必会影响到绝大部分的人群，引起人们的关注。
那么2017年养老金调整细节是什么？工资是怎么调的呢？是怎么计算的呢？对我们生活有影响吗？
一、2017年养老金调整细节
今年已经确定，养老金实现“十三连涨”， 基础养老金最低标准为每人每月70元。
未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制，并逐步完善个人账户，建立健全的激励和约束机制，提高收付透明度，坚持精算平衡，推动实现职工基础养老金全国统筹。
乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元，并扩大用药保障范围，实现全国联网的社会保障管理信息系统，完善并简化转续流程，推行网上认证、网上办理转续，力争实现全国范围内社会保险待遇异地领取、直接结算，方便参保职工、失业和退休人员流动就业、异地生活。
二、养老金该如何计算
养老金是由两个部分构成，一是上述提到的基础养老金，二是个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
一般情况下，养老金的年限是15年。结合公式后我们就不难看，日后领取养老金的金额的高低完全取决于个人账户储蓄额度，也就是现在所缴纳的养老保险费。
三、不在户籍地该如果领取养老金
根据相关通知，领取养老金分为4种情况：
1、养老保险关系在户籍地的，当地领取；
2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；
3、不在户籍地，且每个参保地缴费均不满10年的，转回上一缴满年限地领取；
4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
那么，何时可以领取养老金？
1、正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;
2、提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;
3、因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;
4、达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;
5、工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
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[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
&&&&&点击次数: 6510
[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1673773　
作者: ( 10:40:11) &
妈妈是普通工人，今年三月满五十周岁退休了，但是本月25号拿到第一笔退休工资，妈妈却非常失望，每月退休工资只有628元，现在这样的工资，根本无法维持自己的生活，妈妈说还是要继续打工啊。但是我们都很疑惑，这个退休工资是怎么算的，按什么标准呢。　　简单说下，妈妈是1992年参加工作的，在原芜湖市宏远电器厂，老的国有单位，1995年开始购买社保，1998年单位倒闭下岗后，分别在其他两个企业工作，但是保险都没有断过，后面的单位都一直在给续保，直到退休，妈妈一共缴纳了19年的保险金，企业应该都是按最低的金额缴纳的，在社保局的查询机上计算了下，妈妈这19年缴纳的社保个人缴费部分大概在1之间。现在疑惑的就是19年的缴费时间等同于19年工龄，难道退休后真的只有六百元每个月吗？不知道是怎样计算的，去市社保局也咨询过，也没给具体查，直接给的回复就是“就这么多吧！”就没有下文了。有一个邻居是30年工龄，其他情况和妈妈差不多，退休是拿一千二百多，十年的工龄真的差这么多吗？　　我们不是专门搞人事退休工作的，根本不知道这样的退休工资是怎样计算出来的，妈妈身边也没有相同情况退休的朋友，所以也问不到。　　看看心声上有没有差不多朋友的父母也是这种情况，希望能好心告知，如果都是这样也没办法，如果出入太大，肯定还是要咨询是否有算错的情况。　　也希望社保局如果能看到也给我一个回复，谢谢~(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共1条
在 12:06:07答复如下：
&&&&你好！　　&&&养老保险金计发办法是各省依据国务院的办法制定的，市一级只是执行部门。我省的计发办法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金　　具体举例说明：例1、到达退休年龄正常退休　　企业某职工甲，女，1982年3月参加工作，2011年10月到龄正常退休（50岁），视同缴费月数为166个月，实际缴费月数为190个月，退休时个人帐户累计储存额为24100元。　　按照省政府皖政[2006]59号文件新办法计算待遇为：　　基本养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人帐户养老金　　1、基础养老金＝（×0.8536）÷2×29.7÷100=787.79元；　　2、过渡性养老金＝6×0.013×166÷12=439.33元；　　3、个人帐户养老金＝2＝123.59元；　　&4、基本养老金＝787.79＋439.33＋123.59=1350.71　　例2、企业某职工乙，女，1996年10月参加工作，2011年10月到龄正常退休（50岁），实际缴费月数为180个月，退休时个人帐户累计储存额为21300元。　　按照省政府皖政[2006]59号文件新办法计算待遇为：　　基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金　　1、基础养老金＝（×0.8136）÷2×15÷100=389.29元；　　2、个人帐户养老金＝2＝109.23元；　　3、基本养老金＝389.29＋109.23=498.52　　影响个人退休待遇高低主要有三项：退休时上年度全省在岗职工月平均工资、缴费年限和个人缴费基数。个人缴费基数影响本人指数化月平均缴费工资的指数，指数在计发待遇时对养老金中基础养老金和过渡性养老金影响较大，指数越高退休待遇越高，影响指数关键与个人缴费基数高低有关&。　　&&&&你可对照上述例子，核对你母亲的退休金待遇是否正确。
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回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1673944　
作者: ( 14:59:28) &
&&&&怎么没有回复就沉了啊&有没有朋友的父母有差不多的情况呢&求回复帮助啊
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1673962　
作者: ( 15:18:22) &
&&&&我自己的退休工资都不知道是怎么算出来的。退休的时候拿到工资卡才知道我拿多少钱。至于钱对不对，不知道。因为社保局也没给我们什么计算工资的公式，我们也不能核查。只能发多少拿多少了。有点郁闷，不明不白的。希望社保局能告诉我们退休工资的计算方法，自己该拿多少钱，清清楚楚就好了
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1673969　
作者: ( 15:26:42) &
&&&&楼上能告诉我你的工龄和大概自己缴费了多少钱啊&&第一个月拿了多少退休工资吗&我和我妈的对比下&大概心里有个数
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1673994　
作者: ( 16:11:42) &
&&&&这个问题是老生常谈，去年就有人反映按最低标准缴满15年，退休工资不到四百元，退休时每一年缴费年数折合1个百分点（当年年平均工资为基数），个人账户分摊到每个月不到百分之一，交的多退休拿得多
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674010　
作者: ( 16:21:18) &
&&&&原来真是这样&我妈最低标准缴费19年，今年退休就拿六百多点，真的好低????工人真心辛苦
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674217　
作者: ( 8:44:05) &
&&&&我妈妈29年工龄，刚退休第一个月也就拿800＋，后来跟着涨了几年现在也才拿1200左右，真不知道社保局平均退休工资1500是怎么弄出来的
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674289　
作者: ( 10:16:11) &
&&&&参加社会统筹养老保险在退休后　　养老金领取的计算方法　　&　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。&　　二、&“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。&　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：&　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%&　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：&　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数&　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：&　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%&　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。&　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。&　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；&2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。&　　&关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释&　　一、统账结合时间&　　统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。&　　二、缴费年限&　　缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。&　　三、当地上年度在岗职工月平均工资&　　计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。&　　四、指数化月平均缴费工资&　　指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数&　　（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：&　　指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数&　　上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：&　　平均缴费工资指数=&------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。&　　------&职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。&　　------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。&　　五、个人账户养老金计发月数&　　个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。&　　退休年龄/&计发月数&　　40/&233&　　50/&195&　　60/&139&　　41/&230&　　51/&190&　　61/&132&　　42/&226&　　52/&185&　　62/&125&　　43/&223&　　53/&180&　　63/&117&　　44/&220&　　54/&175&　　64/&109&　　45/&216&　　55/&170&　　65/&101&　　46/&212&　　56/&164&　　66/&93&　　47/&208&　　57/&158&　　67/&84&　　48/&204&　　58/&152&　　68/&75&　　49/&199&　　59/&145&　　69/&65&　　70/&56　　三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险&　　三险属于社会保险，现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。&　　缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。&　　但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。&　　养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。&　　医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。&　　还有五险一金，企业如何给员工上保险&　　关于五险一金:&　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。&　　“五险一金”的缴费比例是什么？&　　目前养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；&　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。&　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。&　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。&　　（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金;（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户;（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）&　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。&　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。&　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。&　　试用期内是否享有保险？&　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。&　　养老保险的享受待遇&　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：&　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。&　　基本养老金的计算公式如下：&　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。&　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。&　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）&　　举例来说吧：&　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
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ID:1674319　
作者: ( 10:48:14) &
&&&&七楼是社保局的吧，说的很详细，最好举一些例子我们好看得懂，要服务于大众吗，比如说一个个体2000年个人买的社保，是女同志，后来又一直在企业上班，应该是你说的那种2015年以后退休，2017年退休，您能给各方面算算大概能拿多少退休金，你就按照现在的标准算，大概的就行，也好让我们看的更清楚一点，谢谢..........
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674406　
作者: ( 12:06:07) &
&&&&你好！　　&&&养老保险金计发办法是各省依据国务院的办法制定的，市一级只是执行部门。我省的计发办法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金　　具体举例说明：例1、到达退休年龄正常退休　　企业某职工甲，女，1982年3月参加工作，2011年10月到龄正常退休（50岁），视同缴费月数为166个月，实际缴费月数为190个月，退休时个人帐户累计储存额为24100元。　　按照省政府皖政[2006]59号文件新办法计算待遇为：　　基本养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人帐户养老金　　1、基础养老金＝（×0.8536）÷2×29.7÷100=787.79元；　　2、过渡性养老金＝6×0.013×166÷12=439.33元；　　3、个人帐户养老金＝2＝123.59元；　　&4、基本养老金＝787.79＋439.33＋123.59=1350.71　　例2、企业某职工乙，女，1996年10月参加工作，2011年10月到龄正常退休（50岁），实际缴费月数为180个月，退休时个人帐户累计储存额为21300元。　　按照省政府皖政[2006]59号文件新办法计算待遇为：　　基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金　　1、基础养老金＝（×0.8136）÷2×15÷100=389.29元；　　2、个人帐户养老金＝2＝109.23元；　　3、基本养老金＝389.29＋109.23=498.52　　影响个人退休待遇高低主要有三项：退休时上年度全省在岗职工月平均工资、缴费年限和个人缴费基数。个人缴费基数影响本人指数化月平均缴费工资的指数，指数在计发待遇时对养老金中基础养老金和过渡性养老金影响较大，指数越高退休待遇越高，影响指数关键与个人缴费基数高低有关&。　　&&&&你可对照上述例子，核对你母亲的退休金待遇是否正确。
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674517　
作者: ( 15:18:58) &
&&&&谢谢各位网友及社保局的答复，很详细了，就是怕算错，没算错心里也就踏实了
　 [10&楼]
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674687　
作者: ( 20:48:32) &
&&&&普通工人退休也就这样了。要不，都争抢着当头头呢！或者做生意当老板，不就是为老了做打算嘛。那只是基本养老，指着那点钱甭想过得很滋润。国情所在。
　 [11&楼]
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1674956　
作者: ( 16:56:31) &
&&&&虽然看了9楼社保局的答复以及计算公式，就已经觉得这公式算起来对1996年以后参加工作的人来说太不公平了，就拿甲女1982年参加工作的话，她的工龄是29.7年就已经算得基础养老金是787.79元了，再来一个166个月的过渡性养老金439.33，这已经重复计算了1982年到1996年的14年工龄，再比如说女工乙1996年参加工作，假设她年轻，她2011年没有到退休年龄，也等到她有29.7工龄时2025时退休，那她不是无形中就少了这166个月，439.33元的过渡性养老金了吗？当然我说的是现在的数字，以后数字肯定有出入，但是少了过渡性养老金是实事，养老金只会随着社会的发展越来越高的，那么乙到2025年退休只拿一个基础养老金787.79加109.23，加起来只有900不到，你会说个人账户要多些，再多也不会多到甲的166个月过渡性养老金439.33元，这样算法太不合理了，不知社保局的领导有没有想过，社保的改革只会让人们生活越来越像小康推进，怎么一个1996的一个分水岭让后工作的人辛辛苦苦几十年，一下回到解放前？这是明眼人一下都能看出来的问题，请求社保局一个说法，给哪些1996年以后工作退休只拿几百元的可怜人们一个交待？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？还有一个问题求解答1996个体开始买社保时，个人账户养老金当时社保局发放宣传单时上面说是个人账户除以120月，现在怎么又变成了195个月，这是社保局能改的吗？是不是霸王条款啊，应该结合民声向有利于老百姓方面求解啊?也希望社保局的领导不要敷衍我们，给以答复？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　 [12&楼]
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1675116　
作者: ( 22:12:04) &
&&&&楼主&，你妈天天要吃啥？&大鱼大肉还是山珍海味？一天二十块钱生活费还不够啊？&我一天三顿在外面吃也就20块钱。早上炸酱面5元，晚上炒饭5元，中午一个荤素搭配的套餐10元。&你妈一家在一起吃饭应该更加省钱才对。&你如果指望啃老&让你妈帮你攒钱娶媳妇，那肯定不够了
　 [13&楼]
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1675225　
作者: ( 10:35:16) &
&&&&13楼不能这样说啊，一天20元吃饭，难道不穿衣，没有人情往来？不看病吗？没有这个费那个费吗？六百元出个人情就没有了。
　 [14&楼]
回应：[人社]为妈妈问一下退休工资的事情
ID:1675370　
作者: ( 18:44:22) &
&&&&社保局的回复看不懂哦，建议楼主直接去社保局查一下吧，如果楼主所说属实的话，个人感觉应该计算错了，怎么可能就拿600多，现在的物价水平只能维持三分之一月的开销。还有就是企业退休和公务员退休的待遇的差距简直就是十万八千里，公务员退休（包括老师，医生，铁路系统等等）月薪比我们上班族都高更别说企业单位退休的职工了，所以社会上现在有这种观念，说目前退休人的钱都是用我们在职的钱，我们交的越多吃亏的就越多，关于这一点大家有什么看法？
　 [15&楼]
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　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：退休金比别人少是为什么?明明同时参加工作的?
最近就有一个老同志来找小编诉苦，在节日聚会聊天时，了解到有位老朋友比他的退休金多了好多钱，而且他还记得当时是一起参加工作的，聚会回家后他越想越膈应，也想不明白，于是过来找小编，听小编讲完后恍然大悟，那么小编就为有同样疑惑的朋友解决一下问题！
因为多缴多得是指同时退休的，而不是同时参加工作的。同时参加工作没有可比性。只有同时退休才有可比性。
但现在也出现了养老金&倒挂&的现象，缴费年限短、基数低的退休人员经过调整后，获得的退休金有可能高于缴费年限长、基数高但较迟退休人员，这是近年来，由于国家和省基本养老金调整机制的改变，全国多处都出现了的&倒挂&现象。
但在正常情况下，养老金还是多缴多得，长缴长得。
所谓养老金自然增长，是指每年6月前领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上上年度全省在岗职工平均工资，但7月后领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上年度全省在岗职工平均工资。因此，新一社保年度（当年7月至次年6月）新增退休人员首次计发的基本养老金，一般高于上一社保年度退休人员首次计发的基本养老金，这属于自然增长。
至于养老金年度调整，则是上一社保年度及之前的退休人员加发的养老金。这意味着，在缴费年限、缴费水平相同的情况下，如果年度调整增长的幅度与养老金自然增长的幅度基本一致，那么前后两个社保年度之间退休人员的待遇水平也可保持基本一致。可是，如果年度调整增长的幅度高于养老金自然增长的幅度，那么，早退休人员的养老金水平将会高于新一社保年度退休人员的养老金水平，这个现象就称作&养老金倒挂&。
由于每位退休人员的实际情况各不相同，领取养老金的时间各有先后、原来领取的待遇水平各有高低，所以此次调整的水平也有低有高，加上是从首次领取养老金时起补发待遇，因此，11月领取到的待遇和补发金额各有不同。
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