事业单位解聘申请书无故解聘我 而我只在最近两个月才开始交保险 我能得到什么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-04 17:17 标签： 单位解聘员工赔偿
今日律师风向标：
我被公司辞退，未按实际工资标准缴齐社保，应如何补偿缴齐？
我在之前公司工作了两年半，公司只按照最低工资标准给我交社保，一直未按照我的实际工资标准给上齐社保，现公司无故辞退我，请问公司除了需要赔付给我工资补偿金外，我过去这两年半未缴齐的社保部分应该如何补偿给我？谢谢
去朝阳社保反映情况，社保部门说只受理之前10个月的社保，可以要求公司按我的实际工资标准补齐，十个月以前的不受理，但是我在之前公司工作了两年半，那再往前的一年多的社保改以何种形式给我补齐？
律师回复区
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
1、公司无故解除劳动合同的，可向其主张双倍赔偿金。2、公司未缴纳保险的，可要求其补缴社保。3、可与公司协商解决；若不成，可申请劳动仲裁。4、如需律师帮助，可直接来电联系。
我已经劳动仲裁了，判公司赔偿我双倍补偿金，公司不服已经上诉，我现在疑惑的是社保补偿部分，社保局受理的十个月以前的社保金额应该如何补偿我？谢谢
非法解除劳动合同可以主张5个月的工资作为赔偿金，并要求补缴保险。
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1、公司无故解除劳动合同的，可向其主张双倍赔偿金。 2、公司未缴纳保险的，可要求其补缴社保。 3、可与公司协商解决；若不成，可申请劳动仲裁。 4、如需律师帮助，可直接来电联系。
协商不成可以申请劳动仲裁
非法解除劳动合同可以主张5个月的工资作为赔偿金，并要求补缴保险。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，
1、公司无故解除劳动合同的，可向其主张双倍赔偿金。 2、公司未缴纳保险的，可要求其补缴社保。 3、可与公司协商解决；若不成，可申请劳动仲裁。 4、如需律师帮助，可直接来电联系。
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您好。我在单位上班六年。单位一直没有给我上保险也没有签合同。因为
您好。我在单位上班六年。单位一直没有给我上保险也没有签合同。因为
您好。我在单位上班六年。单位一直没有给我上保险也没有签合同。因为单位要求不严。所以我在单位一直用的是我小名。不是身份证上的名字。这样去法院起诉要保险吗。胜诉机会大吗
匿名 5-16 13:52
要求单位补交社保的，直接去社保局，法院不受理因此辞职要求单位支付补偿金的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以立即解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，对裁决结果不服再去法院起诉不过你要提供能证明劳动关系的证据，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，是你本人《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，证明在单位所用姓名就是你常用名、法规的规定；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
您好。我在单位上班六年。单位一直没有给我上保险也没有签合同。因为 ……
只要求单位补交社保的,直接去社保局,法院不受理 因此辞职要求单位支付补偿金的,可以申请劳动仲裁,对裁...
您好我在一家公司工作六年了,现在要辞职有补偿金吗?谢谢 ……
一般情况下,自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,可以要求...
您好!我在原单位工作了11个月之后到下一家公司工作了6个月,请问有年假吗? ……
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您好,我现在在用人单位工作六年半劳动合同是无固定期的,保底工资299 ……
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您好,我在富士康上班已经自离六年了请问还能办离职吗?我现在的保险 ……
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您好律师,是这样,我在单位工作6个多念头了,对请假我不知道内情,我也没去看医生,自己护理,干活是一 ……
依据你描述的情况,公司的做法是违法的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见,仅供参考...
只要求单位补交社保的,直接去社保局,法院不受理 因此辞职要求单位支付补偿金的,可以申请劳动仲裁,对裁...
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可以的要求的 望采纳
不能退。连续工作八年要订长期合同了,劳动法规定。
既然交了就应该算 但你应该将这六年的档案补齐 退休时会要的 现在就找原单位补 档案很简单主要有合同职...
在一个单位干了六年现在不干了,你不能把六年交的社保(包含医保),只有到了法定退休年龄没有缴纳满15年...
关于你的问题回复如下: 1、进公司快二年了,都没有签订合同,你还能要求其中的一点点未签合同的双倍工资...
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