万达总裁助理黄春雷投新城控股 两年至少9名高管离职|万达|新城控股|万达集团_新浪财经_新浪网
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　　万达集团总裁助理黄春雷转投，两年至少9名高管离职
　　澎湃新闻记者 李晓青 来源：澎湃新闻
　　随着新城控股（601155.SH）的一则人事任命公告，又一位万达系前高管人员宣布入职新城。
　　11月1日，新城控股发布一则关于聘任高级管理人员的公告，公司第一届董事会第三十二次会议同意聘黄春雷任公司副总裁，任期与本届董事会任期相同。
　　资料显示，黄春雷，男，1975年出生。1997年毕业于上海财经大学，获工学学士学位。其曾先后任职于股份有限公司、上海万申信息产业股份有限公司，美通无线通信（上海）有限公司、微软（中国）有限公司企业咨询部及万达集团股份有限公司等公司。
　　黄春雷在入职新城控股前，曾在大连万达集团先后任集团总裁助理兼信息管理中心常务副总经理、集团总裁助理兼金融集团网络数据中心总经理。
　　此前已经有一位从万达商业离职的高管人员加盟新城控股。
　　日，新城控股发布公告称，经董事会审议通过，同意聘请陈德力任公司副总裁，任期与本届董事会相同。资料显示，陈德力在2010年8月加入万达，在万达总共待了6年，历任万达商业管理副总裁兼招商中心总经理、万达商业管理常务副总裁兼营运中心总经理等职务。2015年10月，陈德力被任命为万达商业地产股份副总裁兼万达商业管理有限公司常务副总裁、营运中心总经理。
　　据澎湃新闻（）不完全统计，在不到两年的时间内，已经有至少9名万达系高管离职。
　　2016年初，帮助万达集团完成香港上市万达副总裁王贵亚离职创业，组建昊翔资本。
　　同年2月，曾担任万达文化产业集团副总裁的叶宁宣布辞职，半个月之后加入了，担任华谊兄弟电影有限公司CEO。7月，万达文化产业集团副总裁王寿庆宣布离职。8月，华纳兄弟官网公告，万达文化产业集团原高级总裁助理、万达影视传媒有限公司原总经理赵方将担任华纳兄弟中国区执行副总裁及总经理职务。
　　12月，担任万达金融集团副总裁兼投资公司首席执行官陆肖马离职，而陆肖马在万达金融集团仅任职一年多时间。在陆肖马离职的当月，万达金融集团总裁助理兼万达保理有限公司与万达征信有限公司总经理嵇磊也宣布离职。
　　2017年2月，担任万达飞凡CEO一职仅一年的李进岭也正式离职。
责任编辑：张海营
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网友提问：@@=it.question$$
老师回复：@@=it.answer$$万达副总裁张诚离职加盟东方园林 杨越接任 - 观点地产网
万达副总裁张诚离职加盟东方园林 杨越接任
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万达集团已提升杨越为副总裁，接替张诚此前的工作，杨越此前为万达集团总裁助理兼发展部总经理。
　　观点地产网讯：综合媒体报道，11月14日，原万达集团副总裁张诚正式加盟东方园林集团，出任东方城置地总裁，负责东方园林集团地产板块。报道又称，万达内部人士透漏，万达集团已提升杨越为副总裁，接替张诚此前的工作，杨越此前为万达集团总裁助理兼发展部总经理。
　　据悉，11月11日曾有网友在某论坛爆料原万达副总裁张诚辞职，消息曝出后的第二天上午，张诚引用徐志摩的《再别康桥》发布了一条微博，文中称：&节选徐志摩诗和海天风景，送予我的朋友！&有称这正表明了张诚已离任。
　　据了解，地产专业出身的张诚曾任宁波万达广场总经理、万达规划院负责人，总裁助理、副总裁在万达内部备受重视，一路提升至副总裁。万达集团董事长王健林曾称万达真正懂商业地产的人不超过五个，而张诚就是其中之一。
　　报道称，东方园林集团则曾经在国内&两市&创造过第一高价股。该公司在3个月前启动&南扩战略&，完成对上海尼塔建筑景观设计公司75％的股权收购后，创造了中国园林设计领域&第一并购&。
　　有业内观察人士指出，享有&中国园林第一股&之称的东方园林，其地产板块启动已箭在弦上。而此前信息显示，10月8日晚，原山海树集团执行董事、新华都地产总裁金健在微博上透露，其亦已正式加盟东方园林集团。
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　　万达院线发布公告：叶宁离职。事实上早在春节前，钛媒体作者娱乐资本论就率先爆出叶宁离职的消息，随后万达旗下媒体证实此事，而万达院线的公告标志着这一事件最终尘埃落定。
　　我们不想跟风猜测叶宁的去向，倒是更愿意在这样一个节点，谈谈万达的人才观。
　　早在万达院线上市之前，互联网上就曾有这样的舆论，王健林父子如何在不让渡股权的情况下，实现万达的发展壮大，在上市时仍然合计持有100%股权？
　　相对而言，在TMT行业，高管或是核心团队持股已成为常态，Google更是实现全员持股，并且号称要最大程度激发员工潜能，希望每位员工都成为公司的创始人。这些，都与军队一般严密，讲究高度服从的万达，形成鲜明的对照。即便是在中国的文化娱乐产业，万达也成为一个难以模仿的特例。
　　连日来，娱乐资本论辗转与万达产业集团的多位(前)高管联系上，他们有的倾诉衷肠，更多人选择了沉默。在其中的一位高管看来：
　　万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的。
　　特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维(地产思路管控)中最难以改变和最尴尬的。
　　叶宁在万达产业集团业绩卓著，在2015年万达年会上，叶宁甚至获得了王健林的点名表扬。
　　业内普遍认为，叶宁的离开，相当大一部分原因是因为王健林在叶宁之上安置了另一位高管&&前新闻集团全球资深副总裁高群耀。
　　但对于王健林而言，这一切的变化或许并非没有理由。
　　在外界看来，高群耀到任之后的半年，万达在电影和体育领域已经花出去约50亿美金，传奇影业的并购案，就是他的作品。与此同时，高群耀还与万达资本中心总经理刘安等人推动了万达影业百亿融资计划。
　　娱乐资本论曾对这一中国电影史上最大的pre-IPO进行深入分析，更有网友一针见血地点出万达此次资本运作的精髓。
　　万达太会玩了。先用杠杆10块钱收购传奇，然后拿着传奇在中国境内以20元估值融资，一大堆人为了抢额度打破头，万达根本不让尽调，让谁投已经是给你面子了(有不少朋友很激动的说拿到了万达某融资主体的额度，报表没有高管不接见，直接打钱)万达融资成功后再还收购传奇的债务。说白了，这一切的原因就是：
　　1。中国资本市场本身远高于国外的高市盈率；
　　2。万达和王健林的品牌和跟着首富有钱赚的效应；
　　3。中国热钱太多了。
　　换言之，对于万达而言，早已过了通过一两个电影项目推动公司发展的阶段，这家&巨无霸&已经变成一个资本平台，驱动能力也从业务产品开发转为资本产品设计。站在这个角度来看，高管的变动或许也是大势所趋。
　　就在叶宁离职的同时，万达院线宣布了另外两项高管任命，聘任刘晓彬担任公司执行总裁，聘任黄朔担任公司副总裁兼财务负责人。从二人履历来看，都来自万达地产业务线，黄朔还曾担任北京大歌星副总经理，而大歌星业务在万达内部因为发展不利已被关闭。
　　有外界评论，王健林又提拔了两名&老臣&，并且是&外行管理内行&。在中国电影行业，执行总裁层面仍然由地产业务出身的高管担任，几乎找不出第二个案例。但在庞大的万达帝国，可能一个区域的票房规模就堪比一个小院线，到了万达院线这一层级，高管退后一点，或许也并非是绝对的坏事。
　　但不可否认的是，在万达产业集团，乃至整个万达集团，人员的高流动性已经显著高于同业，万达就像一个特殊的标本，未来将往何处去也值得更多探讨。
　　万达院线发公告叶宁离职，同时搬回了&元老&刘晓彬
　　春节前，媒体就曾报道过叶宁离职的消息，当时万达集团方面给娱乐资本论的官方回复是，内部还没有统一的对外口径，需要等待万达集团的官方披露。此后，网上关于万达高层人事调动的传闻一直此起彼伏。
　　今年大年初一，万达旗下《华夏时报》的总编辑水皮在&水皮杂谈&上发表了一篇《王健林朋友圈私募100亿，万达转型到底差不差钱？》通过一种非官方的形式证实了叶宁的离职。
　　直到今日，万达集团发布公告，不仅叶宁离职，还公布了两位其他高管的人事消息。有消息称，万达院线总裁曾茂军已升任万达化集团副总裁，除管理万达院线外还负责管理叶宁离任前管理的万达影视与五洲发行。
　　这意味着曾茂军全面接管叶宁在万达的工作。而对于叶宁下一步将去哪里，小娱通过电话、微信等各种方式联系，叶宁表示，目前还在休假，合适的时候会公布。
　　那么，公告中这位刘晓彬是什么来头？公开资料显示，刘晓彬于2000年10月加入万达集团，历任万达商业地产天津及北京项目公司财务副总经理，济南项目公司总经理，万达商管副总经理，万达商业地产总裁助理、财务部总经理，万达集团高级总裁助理、财务管理中心总经理。自2015年1月起担任万达商业地产财务总监，算是万达&元老级&人物。
　　内幕分析：万达高层离职的原因有哪些？
　　一位网友在知乎上表示，万达的平均司龄很短，人员流动也很大。王健林说过，铁打的营盘流水的兵，他在乎的是制度建设，不在乎人。在万达的体系下，你只需要执行，不需要思考。对于一个从没有接触地产开发的人，你也可以在这里干的如鱼得水。或许这也证明了娱乐资本论此前文章中的观点，王健林的文化产业帝国并不靠人。
　　在分析万达高层流动性大的原因中，小娱发现两种截然不同的情况，一部分人事没能力留下来，比如工作压力大，跟领导不合等；而另一部分则是自己想留下，但又被逼走。都说一入侯门深似海，从这些人事调整上看，万达集团也并不好待。工作压力太大算是其中之一。
　　上述网友在知乎上表示，万达是有名的快节奏，同样的项目，别人建三年，万达只需要两年，这意味着员工更多的加班、熬夜，而且，万达的节点不许突破，一级节点一旦失守，总经理和领导就该被干掉了；此外，万达还有通讯测试，周末两天，给管理人员随机打电话，如果在规定时间没有回复，集团通报；要知道，在万达，一个通报，就意味着你今年升值加薪全泡汤了。
　　可以说，在万达工作，就是战战兢兢！此外，网友还在知乎上总结了包括薪酬、制度等万达存在的各方面问题。
　　万达影视一位离职的高管向小娱表示，可以这么说，万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的，特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维(地产思路管控文化产业)中最难以改变和最尴尬的。
　　从万达离职的高管都去哪里了？
　　今晚，在跟一位万达原高管聊天的时候，他表示，万达高层的离职有一些是白眼狼，有一些是被踢出去的，&王健林此前经常对内部人说，万达就是一所学校。&
　　那么，这所学校培养出来的人才都去了哪里呢？
　　1、宋歌
　　原万达影视总经理，曾任北京完美时空文化传播有限公司董事长，北京柳堤聆云文化传播有限公司法人、董事长，万达影视传媒有限公司总经理，九州开元投资管理(北京)有限公司法人、执行董事，北京海天畅翔投资管理有限公司法人、执行董事，至今深圳市厚德前海基金管理有限公司法人、董事长，西藏名隅精泰投资有限公司法人、执行董事。
　　2、陈洪伟
　　原万达影视副总经理，2015年9月，腾讯在北京宣布成立全资子公司影业。大梦工作室由曾任万达影视副总经理的陈洪伟负责。
　　3、刘歌
　　原万达院线副总，博纳影业发行总监刘歌。
　　4、李凯
　　万达院线运营中心副总经理，乐视影业首席运营官李凯。
　　5、唐军
　　原万达集团副总裁
　　1993年，唐军加入华特迪士尼公司，担任中国区事务高级副总裁；2010年8月底，唐军离职迪士尼并担任盛大集团高级副总裁；2012，唐军以万达文化集团副总裁的身份出席了由万达商业规划研究院主办的&万达集团旅游城项目设计推介会&，这是其加入万达以来的第一次亮相。2015年1月彻底离职。
产业投资内参
有价值的产业投资参考
产业投资咨询服务专家
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关键词：万达 人才机制 叶宁
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　增值电信业务经营许可证：粤B2-　万达回应“人才流失率最高”说
作者：张旭
北京石景山万达广场。图/
　　“万达骨干人才流失率在全国大型房企中不是最高，而是最低之一。”针对有关万达在房地人才流失率最高等说法，昨日，万达集团对记者做出上述表示。万达集团还在近日公开发布了2006年以来骨干人才流失率的统计。统计显示，最近五年，万达年均高管离职率为6.23%。
　　万达去年35位高管离职
　　根据万达集团披露的数字，2010年，公司高管离职35人，离职率6.52%。这一数字也创造了近三年的新低。
　　大连万达集团股份有限公司分管人力资源的副总裁尹海对记者表示，按照万达集团规定，总部部门副总经理以上、地方公司副总经理以上的人员是高管，也就是公司的骨干人才。截至2010年年底，万达集团高管人数为537名。
　　而从去年底，万达数位高管离职的事情在坊间传开。还有猎头公司调查统计称，在大型房企中，万达离职率最高，保持在30%-40%之间，中高管的离职意向率80%。
　　昨天，尹海称，入职3年以上的高管离职率只有1.26%。万达从事商业地产11年，在集团核心层30多人中，只有两位总裁助理、一位副总裁离职，“包括辞退的在内。” 尹海介绍说，在离职率统计中，包括自动离职和企业辞退两类高管。
　　调控年房企高管频现离职
　　除万达以外，2010年以来，房企高管离职一直屡见不鲜。2010年，在金地集团“人事”中，包括集团总裁张华纲、上海公司总经理赵汉忠在内的高管离职。
　　有关分析认为，随着2010年楼市调控的启动，房企高管们面临着越来越大的压力，这也成为高管离职的重要原因。在猎头公司披露的统计中，万达集团高管也面临着万达高速扩张带来的压力。
　　4月上旬，万达集团董事长王健林对外表示，2011年万达将加快扩张速度，计划建18个万达广场和15家五星级酒店。有媒体援引万达内部人士说法，一般业内3年做完的工程或项目，万达要求18个月完成，完不成则拿不到年终奖。
　　另一方面，万达还面临着被“挖墙脚”的问题。尹海就对记者表示，万达集团吸纳并培养了商业地产行业众多精英，因此也成为众多猎头公司围猎的对象，不仅高管，甚至普通员工都成为房企围猎的目标。有业内人士对记者表示，随着近两年来房企向商业地产的扩张、转型，商业地产专业人才也成为许多房企争抢的稀缺资源。
　　除跳槽其他公司外，创业也成为不少房企高管离职后的一大去向。例如今年初，万科执行副总裁徐洪舸及副总裁肖楠辞职，就是去自主创业。赵汉忠离职后也创建了星浩资本。
　　本报记者 张旭
　　放大镜
　　房企股权激励留人
　　因高管离职，许多房企也在寻求留人对策。
　　4月20日，万科发布公告称，包括万科董事长、总裁郁亮在内的14名高管分别获得了160万到660万份股票期权。2010年，包括金地、冠城大通、卧龙地产等多家房企公布了股权激励预案。
　　尹海介绍，万达给予近200名高管股权，“一旦上市，这些高管的身价将相当不菲”。(张旭)
　　万达近五年高管离职率
　　年份 离职人数 离职率
（责任编辑：HF020）
04/26 02:0104/23 00:3004/22 10:0104/21 09:5804/19 16:3404/18 09:2904/17 18:18
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万达金融旗下快钱支付创始人关国光离职，集团3个月失四员大将！
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小虎财经讯 2月16日消息，仅在三个多月时间内，万达金融集团和网络科技集团就失去四员大将。据澎湃新闻消息，万达网络科技集团高级副总裁、万达快钱支付公司总经理关国光已将手中持有的快钱的股份卖给万达，目前还在办理离职手续，万达已百分百控股快钱支付公司。资料显示，关国光在2004年创立了快钱公司，日，万达集团正式与快钱公司签署战略合作协议，并获得快钱控股权。此次交易未公布具体的成交金额及万达持股比例。不过，据消息人士透露，万达入股快钱的总金额约20亿元，交易完成后，快钱仍将保持独立运营。　　作为快钱的掌舵者，关国光曾表示，快钱在理财、信贷方面会变成万达金融服务重要部分，特别在互联网金融中更是核心部分。虽传出关国光从万达全身而退的消息，不过目前，快钱工商信息并未进行变更，关国光仍是股东之一。&值得关注的是，2016年12月，万达金融集团副总裁兼投资公司首席执行官陆肖马离职；万达金融集团总裁助理兼万达保理有限公司与万达征信有限公司总经理嵇磊也在12月底离职。2017年2月，万达飞凡信息公司CEO李进岭正式离职。&“虽然万达的工资开的高，但是并不好赚啊。”有接近万达的人士对澎湃新闻说，“这些空降的职业经理人，在万达都只做了半年或者一年多的时间，最终KPI考核不达标的话，基本就走人了，有主动离职也有被离职的。”&另一位知情人士表示，“万达的KPI不等人，花高薪挖人，不行就换。但是一年的时间对于空降的职业经理人来说，自己的想法和实际行动还没有完全施展开，更别说飞凡还有网络金融都是创新型业务了，不应该在这么短的时间内见到效果。”&原万达金融集团成立于2015年7月，王健林亲自挂帅，旗下设立网络金融公司、投资公司、保险公司、证券公司及其它金融类企业，由现任万达网络科技集团总裁、原万达金融集团总裁的曲德君领衔，其中网络金融公司下设万达电商、网络信贷公司、征信公司、快钱公司。&去年10月13日，随着万达网络科技集团在上海宣布成立，万达集团产业结构再次调整，由原来的商业、文化、金融三大板块调整为商业、文化、网络、金融四大产业集团，全面转型现代服务业。新成立的万达网络科技集团从万达金融集团独立分拆出来，专注线上线下融合，打造新一代物联网模式。旗下包括飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司等。万达金融集团发力传统金融业务，包括银行、保险、证券、投资等。&据了解，新的万达金融集团董事长兼总裁由广发银行原董事长董建岳担任，原谷歌全球副总裁、大中华区负责人刘允加入万达金融集团，担任副总裁一职，成为董建岳的副手。&据澎湃新闻消息，万达集团一直在寻找可能入股的银行，大连银行、渤海银行和恒丰银行此前都曾在万达的考虑范围中。截至目前，万达仍未寻找到合适的银行入股。&近日，英国《金融时报》报道称，王健林旗下万达集团近期准备收购德国邮政银行，以进一步拓展核心房地产业务以外的领域。不过，万达集团随后发出声明对此予以了否认。&知情人士表示，万达一直想要涉足银行和证券业务，但王健林对于申请民营银行的兴趣不是很大，更大的可能是控股现有的银行。从牌照等硬性要求来看，目前万达已经拿到保险、小额贷款、商业保理、财富管理、第三方支付等牌照，也完成了企业征信在央行的备案。&2016年，金融集团收入213.5亿元，完成计划的127.7%。在万达集团2016年年会上，王健林给金融集团2017年定的目标是实现收入265亿元。&声明：小虎财经只为传递更多信息，文章不构成投资建议，转载请注明出处。欢迎关注我，向我提建议、爆料、闲聊，我的QQ号：，我的微信号：jronghu
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