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退休人员涨工资2016退休养老金上调最新消息_一月起执行足额补发
　　退休人员涨工资2016退休养老金上调最新消息_一月起执行足额补发 南方财富网小编为您提供最新退休人员涨工资2016退休养老金上调最新消息查询
　　日前，省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，按照省里部署，自日起，德州将全面调整退休人员基本养老金。据悉，这是连续第12次为企业退休人员调整养老待遇，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇，1月起执行，将足额补发。
　　总体调整水平按6.5%左右确定
　　按规定，此次调整范围是日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。
　　&今年调整养老金的总体调整水平按6.5%左右确定。但具体到个人，还要与本人养老金水平、缴费年限或职务职称等因素挂钩确定。&德州市人社部门相关工作人员称，今年调整养老金，是机关事业单位养老保险制度改革后，第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。对企业退休人员而言，这是自2005年以来的连续第12次调整，也是近年来首次降低调整比例，往年是10%左右，今年下调到6.5%左右;对机关事业单位退休人员而言，则是在打破退休&双轨制&后，首次按照养老保险制度规则和规律调整养老金。 　　南方财富网微信号：南财
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退休工资什么时候补发
法律对于工作人员的退休年龄以及退休工资的发放是有时间规定的，一般老人到了一定的时间就必须要进行退休，退休工资在这个时候也就可以开始领取了，但每个省份的政策不是一样的，所以，退休工资的发放时间也是不会相同的，同时退休工资也是可以进行补发的，但时间是什么时候呢，跟着小编一起看看吧。退休工资什么时候补发目前仅发放到位人社部、财政部今年4月份印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。时间进入7月中旬，目前除了上海发布了养老金调整具体方案并进行了发放外，其他省份的调整方案尚未出台。多地透露养老金发放时间表虽然多数省份的调整方案尚未出台，不过，、、等一些地区通过各种形式向社会透露了养老金发放的时间表。北京市人社局局长徐熙12日在12345热线接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。天津市人社局近日在当地媒体上回复网友提问时透露，目前养老金增资方案正在审批过程中，预计9月底发放。浙江省人社厅在其官网回复网友咨询时也表示，按照国家和省委、省政府部署要求，浙江省调待方案已上报人社部、财政部审批，待审批同意后组织实施，预计在9月底前发放到位。省人社厅在其官网回复网友咨询时透露，由于今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，政策比较复杂，人社厅将会同省财政厅按照国家部署要求，按时拟定安徽省今年的养老金待遇调整方案并按程序报批，适时组织实施。涨幅6.5%是如何确定的自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(cpi)变动。过去三年，我国cpi一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。并非每个退休人员养老金都涨6.5%需要注意的是，人社部新闻发言人李忠在今年一季度新闻发布会上表示，6.5%左右这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。李忠指出，由于各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素，所以具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异。而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。哪些群体将明显受益?据悉，此次养老金调整是日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：缴费年限长的退休职工比如等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，省相应增加3元。艰苦边远地区退休职工比如省在去年养老金调整政策中，对14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。高龄退休职工比如省2015年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。如何保证及时足额发放到位?各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。以上就是华律网小编为你介绍的关于退休工资什么时候补发的，每个城市对于退休基金的发定时间是不同的，要根据当地的一个政策问题，例如，北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。延伸阅读：
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专业律师优质解答2017企业退休职工工龄及退休工资应该怎么计算
2017企业退休职工工龄及退休工资应该怎么计算
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企业职工到了退休的年龄就要办理退休，办理退休就面临着计算工龄和退休工资，作为与职工切身利益相关的两项规定是职工最关心的，于是小编就企业退休职工工龄及退休工资应该怎么计算根据相应的规定进行了整理。企业的这两项规定是有法律依据的，只有在法律范围内计算才是符合职工和企业利益的。一、企业退休职工工龄应如何计算1、连续计算某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。2、重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。3、工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。二、哪些情况下职工工龄可连续计算1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。三、职工工龄计算注意事项1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。四、职工退休工资应该怎么计算企业退休职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。1、基础养老金基础养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式是：T(月基础养老金)=(A+A×Q)÷2×M×1%A——退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资。Q——平均缴费指数。Q=(X1÷A1+X2÷A2+X3÷A3+……+Xn÷An)÷n。X1、X2、X3……Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数(不含未缴费月数);A1、A2、A3……An分别为缴费对应上年度当地城镇在岗职工月平均工资;n为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数(不含未缴费月数)。M——建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限。M以年为单位，累计满12个月计算为1年。2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金计发月数规定：40 岁 为 233 个月 ; 41岁为230个月; 42岁为226个月;43岁为223个月;44岁为220个月;45岁为216个月;46岁为212个月;47岁为208个月;48岁为204个月;49岁为199个月;50岁为195个月;51岁为190个月;52岁为185个月;53岁为180个月;54岁为175个月;55岁为170个月; 56岁为 164个月; 57 岁为 158个月;58 岁为152个月;59岁为 145个月;60岁为139个月;61岁为132个月;62岁为125个月;63岁为117个月;64 岁为 109个月;65岁为101个月;66岁为93个月;67岁为84个月;68岁为75个月;69岁为65个月;70岁为56个月。3、过渡性养老金国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。综上所述，对于企业退休职工工龄及退休工资应该怎么计算国家有着明确的规定，企业应该按照规定计算退休职工的工龄以及退休工资以保障退休职工的合法权益。
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