号,我到东莞一家广告公司上班,入职时,老板只有口头上承诺工资,没有填入职表,我问公司为什么没有入职表,公司同事都,他们都没有,后来也没有工作证,也没买保险,这些我多次想跟公司提,但是部门领导告诉我说,&公司的员工都没有,你提有什么用,可能还会被老板骂&后来我听到就打消这个念头,直到号,我们部门领导口头上通知我说,老板要裁员,叫你在5月1号前离职,(说实话,公司没剩下什么人了,都是老板的一个亲戚,他吵我,我觉得很正常,)　　
劳动法有规定,这种情况下公司要给到我相应的资金补助,老板本来也不在公司,出差在外,我只有通过电话跟他谈这个补助金的问题,可是结果公司不可能会给到我补助,　　
最后肯定要通过劳动仲裁解决,当事情到这里的时候,我发现我没有什么有力的证据可到劳动局说明我跟公司有劳动关系,就连唯一我向公司的一张借款单,都没有一个财务公章也没有人签名,最后只有一张没有盖公章,只有老板签名的任命通知书,不知道有没有用?,这时觉得很无助&　　　　　　在这里希望大家能帮我想想办法, 　　 谢谢
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　　有办法，当然最好收集多点证据。我是广东律师QQ
　　一是打电话给老板交涉，注意要用有通话录音功能的手机或者打开免提功能用MP3录音。即使说在公司工作多长时间了，希望能给2个月工资的解除劳动关系的经济补偿金（语气不要强硬，商量的语气，也不要说什么根据法律），即是希望老板承认你在此工作即可。　　如果录不下音　　有老板签名的任命通知书也可,注意如果申请仲裁作为证据提交时交复印件，你可以要求仲裁员核对，在与原件核对无误打钩。注意原件一定要保存在自己手里，以防止仲裁机构作弊。最好到当地的公证处做一到两个复印件的备份。千万注意要原件不离手。　　　　　　　　如果你能录下老板的音，再有任命书，因为没有签定劳动合同违法，可以再主张你工作以来的工资，比如1000块一个月，11个月你就可以要10个月合计10000元的（11-1）赔偿。　　　　社保你也完全有理由主张。关键还是劳动关系的确认，自己去琢磨实践去吧。　　
　　录音虽然是一种方式，但是录音的内容和效果都需要把握。楼上的讲得太笼统。　　劳动者需要自己举证，证明存在劳动关系。这写证据其实可以包括，打卡记录、工作牌、业务合同原件、同事员工证人证言等等。我们曾经做过几个此类没有证据的案件，均采上述证据胜诉。另外，从实践角度来看。庭审中，只要你有部分证据，法官会趋向于调解结案处理。　　关于社保之类，可以去社保局和劳动监察等进行投诉，一般均可立案，然后会至企业调查。属实的，会予以处罚。　　
　　同事员工证人证言　　很多时候是不愿意做证的。靠自己。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)在公司上班8个月未签合同未买保险，现在申请离职我在一个公司工作了八个月，公司一直没有签订劳动合同，也...
在公司上班8个月未签合同未买保险，现在申请离职
在公司上班8个月未签合同未买保险，现在申请离职
然后直接领钱。之后公司就把签字的单子收回了？如果申请双倍补偿的话，公司说我自己不去主动要求签合同，那怎么回答？最重要的是公司发工资没有单子，发过一次工资单但都不知道放哪去了。每次在发工资的人那里签字。申请离职，但是上面说要提前一个月，可以直接走吗，到公司团年的时候居然没人打电话来通知下因为公司把自己调到了非自己公司的一个地方上班（我是在联通的外包公司上班，之后公司把我调到联通大楼去上班，但是工资是本公司发，而且很少），这个地方离自己的公司比较远，和同事交流也少了？？。。这可以要求赔账双倍工资或者补偿保险吗，但是本人身上没有，在公司的账单上。所以请律师们帮忙，结果不了了之，所以没有签合同。之后公司没有买保险，也没有发没买保险的补偿金，正好前几天我迟到了半个多小时，结果现在被考核，所以我觉得在这里呆起没意思了，这个是部门里的人领工资全签字在一张单子上。也就是工资单那些是可以查到的？当初貌似提过合同，说要签去公司找XX人拿合同书。前段时间部门开会，都去了，但是我也没接到通知，而开会的内容是迟到半个小时就要算矿工可以要求双倍工资，补缴社保，你可以向当地的劳动监察部门投诉，工资单，对于确认劳动关系的证据可以是工友证明，胸卡，门禁卡如果没有签合同的话，你可以随时走人，因为单位违法在先
可以要求双倍工资，补缴社保，你可以向当地的劳动监察部门投诉，工资单，对于确认劳动关系的证据可以是工友证明，胸卡，门禁卡如果没有签合同的话，你可以随时走人，因为单位违法在先
没签合同没交社保可以随时离职可以要求未签合同的双倍工资，补缴社保。不管他怎么说，只要没签就可以申请工资单只是其中的一个证据，还有其他可以证明有劳动关系的证据，注意收集。现在最关键就是有确认劳动关系的有力证据。
您需要搜集您在公司工作的证据 工资单
工作服 工作证 人证等，到劳动局申请仲裁。参考 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
直接走人因为你没和公司签定劳务合同，不会给你补偿。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
劳动法!工作了4个月,公司没有签订合同也没有购买保险,现在申请离职可以得到什么补偿?——
可以要求双倍工资,也可以要求补缴社保。 第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...我在公司干了8年公司为买保险也没签合同离职怎么办——
下次再遇到这种情况要及时维权,你连合同都没签,而且时间过了这么久,也很难... ...未签劳动合同可以随时辞职走人吗?——
1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,...公司未跟员工签订合同,辞职后怎么办——
劳动者辞职到期以后,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁:...在公司工作三个月未签订劳动合同,自动申请离职,能申请补偿吗——
可以的。 你可以主张这些: 1、自工作第二个月起,因未签订劳动合同,要求支付二倍工资。 2、要求用工...老板辞退我，我已工作十年了，老板应给我多少赔偿金，社保怎么办？ 年了，现厂里无故辞退，该怎么
老板辞退我，我已工作十年了，老板应给我多少赔偿金，社保怎么办？
年了，现厂里无故辞退，该怎么
老板辞退我，我已工作十年了，老板应给我多少赔偿金，社保怎么办？
社保如未交应补交
有新单位续交
补偿一年一个月工资
如解除时不给双倍付给你
即二十个月
重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，仍不能胜任工作的;　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的;　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的　第三十九条　劳动者有下列情形之一的;　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对完成本单位的工作任务造成严重影响：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，或者经用人单位提出，用人单位可以解除劳动合同：　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;你可以直接来资讯 【400-000-9164】　　(二)严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(六)被依法追究刑事责任的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的;　　(三)严重失职，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件;　　(六)依照本法第四十四条第四项，拒不改正的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;　　(八)劳动者患病或者非因工负伤;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，给用人单位造成重大损害的;　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本......看是因为啥
一年一个月工资补偿 辞退未结清 劳动仲裁时双倍赔付 另如未提前一月通知 加一月工资补偿
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单位应该给你支付12个月经济补偿，但单位没有签订劳动合同，那么你要反映到仲裁委员会处理，再申请双倍工资赔偿。
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不能，没有依据，看老板了
在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当订...～～～
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一、劳动法第20条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者...～～～
在私人企业连续工作五年被辞退,其赔偿如下: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没...～～～
一、你将可以依法享受10天的年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不...～～～
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。～～～
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　　私人企业工作2年,一直都没签劳动合同,劳动者按正常流程离职,可以要求单位支付2个月的双倍工资。 ...～～～
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