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虽然将来到大公司面试的机会很小，但是看一看这些内容，还是能涨知识的！
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渝ICP备号-5 　　BAT搞事情啦！看完这样的福利还怎么好好工作！
餐补、交通补、话费补、五险一金对于普通的上班族而言已经是不错的福利，然而这些福利对于国内几家大公司而言，仅仅是标配。
这些任性的大公司有着让大家艳羡不已的超赞福利，一起来看看吧！
No.1 阿里巴巴
福利：福利房六折买
2016年3月，阿云与绿地集团董事长宋卫平达成合作协议，绿地集团将在杭州阿里巴巴总部附近建设380套阿里员工专享公寓。
阿里巴巴内部员工给这些公寓起了一个亲切的名字“亲橙里”。据悉，同样地段的房子在杭州售价为16000元/平米，而阿里的福利房均价为每平米10200元，相当于市场价的六折。而且只要在杭州市区没有住房并在阿里巴巴工作满3年的P8/M3及以下层级的员工均可以购买阿里公寓。
这也是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后给员工献上的最新福利。此外，阿里巴巴为解决员工子女的教育问题还提供了5亿元的教育资金。
看到这小薪不禁想说，房子和教育是国人当下最看重的两个方面，马云一次性解决了两个痛点，员工真的是找不出跳槽的理由。
福利：员工死后，家属可领十年半薪
相比其他公司的福利，腾讯公司的福利则乐意享受的更长久些。腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲透露，腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子，每多增加一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月的月薪。一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会更急需用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司发放给家属。
此外，在买房方面腾讯近些年开始逐渐加大力度。腾讯在2011年6月宣布，在3年内投资10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款，其中北、上、广、深一线城市最高为30万元，今年4月15日开始，这个数字提高到了50万。
腾讯除了买房免息贷款，还为腾讯员工的孩子提供了福利。员工的孩子一出生，就会有一个与出生年月日相似的QQ号，而且直到十八岁都是QQ会员。
福利：专职保健医生，为员工健康护航
百度作为国内最有“硅谷文化气息”公司，除了为员工提供法定的福利外，公司还为员工提供免费的早餐和报销加班交通费用，对于一些特殊工作的员工还实行通讯费用报销制度。
此外，公司还为各部门拨出专门的team-building资金，用于部门内的活动。部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。
此外百度公司承诺，新员工若人职后达到软件leve3级以上，公司依据其优异的业绩赠与期权，并定期为员工提供技术培训和素质培训。然而，这些福利都不是最有百度特色的。从2005年开始，百度面向全国招聘保健医生，所开出的价码是年薪10万加上一部分股票期权。
由于高科技公司工作的高强度和快节奏，员工会经常出现特有的紧张和焦虑等诸多心理问题。为此，百度特别聘请专业的保健医生以解决员工的身体和心理问题。
福利：股权激励，全员持股
据媒体报道，华为2015年年报显示其员工工资超过100万的员工有1万多人，工资超过500万的有1000多人。华为作为正在崛起的手机巨头，不仅因为高工资在国内享誉盛名，在员工保障方面也可以说是做的最完善的。华为员工保障体系由社会保障、商业保险及医疗救助三个部分组成。除各地法律规定的各类保险外，华为还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险等商业保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。通过社会保障、商业保险和医疗救助三种不同类别保障机制有机结合的运作方式，有效解决了员工保障问题，消除了员工的后顾之忧。
然而，这些福利都不是最诱人的。华为在1997年就建立了员工持股计划。据透露，华为绝大多数老员工的持股量为数万股，而极少部分人的持股量达到了数百万股。
华为掌门人任正非曾透露，这种股权结构是华为能够赶超业界同行的原因之一， 持有华为股权的员工会带着主人翁的精神为华为的长远发挥做出积极的贡献。
福利：为员工家属买保险
滴滴作为出行市场的巨头，其员工福利自然也不会太差。除了员工福利较高外，滴滴对员工家庭的关爱也是出了名的。滴滴为每位员工的父母以及子女等家人提供了购买补充保险的平台，并且每年会给予员工一定的补贴，供员工为其父母或子女购买保险。
而滴滴为其员工购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。
No.6 今日头条
福利：为员工提供专职健身场所
相比一些大公司提供购房无息贷款，今日头条为员工提供住房补助的行为可以说更加受到员工的欢迎。2016年3月，今日头条CEO张一鸣曾发内部建议信，表示员工就近居住补贴（北京）涨到1500元每月。张一鸣认为，年轻人工作和生活应该住在市中心。在市中心不仅可以节省上下班时间，还可以有更多的精力用来读书学习和健身。
说到健身，今日头条在其公司内部不但设立健身房，还配有专职健身教练及健身课程。同时，还跟附近某家酒店健身房也签署了合作协议，公司员工凭工牌健身、游泳永远没有次数限制。
以上是小编盘点的几家大公司的福利，个人表示真心羡慕嫉妒恨！在人才最贵的今天，各大公司为了留住人才可以说使出了浑身解数。
不管咋说，能进这些大公司工作的都是人才。作为当年的学渣，小编真是后悔当初没有好好学习。
素材来源：薪人薪事企小薪（ID:xrxs_qixiaoxin）综合搜狐公众平台，大佛山人才网整理发布。
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“我在BAT招实习生”：三大公司校招负责人透闯关秘籍
日08:49&&来源：
原标题：我在BAT招实习生
　　在BAT当实习生的小伙伴们讲得滔滔不绝：BAT不要打杂的实习生，而是要让实习生的想法和创意得到实现，并最终落地成为一个Big Project。听起来很让人心潮澎湃。
　　但，进BAT当实习生真的有这么容易吗？笔试、面试有哪些致命错误要避开？哪些实习生容易被留用……我们特别约访了BAT的校招负责人，让他们自己来说说那些跟招实习生有关的小秘密。
　　A、腾讯实习生60%以上能留用
　　人物：腾讯学生招聘&雇主品牌负责人 马毅；腾讯HR湫湫
　　Q：腾讯招实习生有固定时间吗？
　　A：每年3月~4月，是比较集中的时间，可供选择的岗位也非常多。
　　Q：你的意思是竞争也非常激烈啦？
　　A：是的，这一个月内我们大概要收到四五万份简历。腾讯也怕错失人才，所以在简历环节不做筛减，只要你按要求递交了简历就可以进入笔试环节。招实习生跟正式招聘的流程完全一样，都有笔试、面试，好几轮。
　　Q：会来杭州招实习生吗？错过了这次招聘的同学怎么办？
　　A：目前杭州地区的实习生招聘正在面试中。没有赶上的同学，可以关注后续的补录，但（补录）名额就很少了。腾讯也会和一些院校针对某个项目进行联合培养，招一部分实习生。建议错过这次实习生招聘的同学可关注8月份的校园招聘。
　　Q：给递简历的同学一点实用的建议吧。
　　A：毕业年份一定要写清楚，因为我们的实习岗位一般是针对临近毕业的（大三或研二）学生。另外，你能做什么以及你想做什么一定要写明白，这对选择岗位很重要。你能做（擅长）什么可以排在更前面一些。
　　但也不用太担心岗位问题，因为鹅厂内部调动是很自由的，只要进来实习了，如果你发现有更感兴趣的领域，想要转换岗位会有很多机会。
　　Q：如果异地实习，会补贴生活费吗？
　　A：腾讯实习生的收入可能比一些企业正式员工的收入还高一些，实习期间不靠家里给补贴也够花了。除了实习工资外，异地实习还有每个月2000元的住宿补贴。
　　A（湫湫）：实习生的福利跟正式员工是一样的，实习期间都有商业保险，有公司班车、有节假日补贴、加班有夜宵券，每个月还有30元Q币发。
　　Q：今年最大规模的实习生招聘差不多进入尾声了吧，岗位都招满了吗？
　　A：腾讯每年招实习生的数量还是比较稳定的，从2011年开始，每年都差不多是1500人左右，今年还略多一些，估计在人。
　　Q：在腾讯实习后留用的比例高不高？
　　A：实习其实就是在给未来的工作做准备，所以在实习期满一两个月内腾讯内部会有一个留用考核，考核通过了，就符合留用条件。近几年留用的比例一般在60%~70%，可能还会更高一些。
　　B、百度全年都在招实习生
　　人物：百度校园招聘项目经理 王文钰
　　Q：百度招实习生有固定时间吗？
　　A：其实百度是常年招实习生的，以北京、上海、深圳三大城市为主，产品、技术、用户体验和产品支持四大类岗位都会招。一般全年在人。
　　同时，每年的3~5月百度会有一个春季项目，主要是针对次年毕业的应届生进行的实习生项目。
　　Q：实习生可以选择自己想去的岗位吗？
　　A：实习生可主动选择，且每个人会有三次机会。在百度内部，实习生的简历是流转的，一般如果7天内，你的“第一志愿”没有被录取，就会流转到下一个岗位去。但也不用太担心，因为在百度实习生跟正式员工一样，都是可以转岗的。
　　Q：实习期一般有多长？
　　A：3~6个月。其实时间上并没有特别严格的规定，但我们希望实习生有3个月以上的全职实习时间，这样能对他的工作能力有一个比较完整的评定。
　　Q：是不是某些专业的实习生会特别受欢迎，比如电子与信息技术？
　　A：只要能力过硬专业不是问题。现在百度正式员工里也有学生物工程、医药类专业的，之前我们还在广州中医药大学招了个做前端工程师的实习生，也是高分录取的。
　　顺便提醒同学们，百度的实习生简历都是统一的格式，所以不要在简历设计上花太多精力了，我们看的是实打实的技能。如果想要到视觉设计相关的岗位实习，需要提交自己的设计作品。
　　Q：实习有工资吗？有没有特别福利？
　　A：有。因为实习期有长有短，所以我们的实习生工资是按天计算的。不过，不同实习岗位的工资会有一定的区别，比如技术岗位就会略微高一些。
　　实习生跟正式员工可享受的福利是一样的，比如日常餐贴、加班补贴、健身房使用等等。对跨区域、异地实习的实习生，我们还有3个月的住房补贴，在号称“宇宙最贵”的北京也够你租房住了。
　　Q：实习生有可能转为正式员工吗？
　　A：当然。具体数据我们没有专门统计过，但50%的留用比例是有的，而且近两年这个比例还有所上升。所以百度招实习生也很严格，跟正式员工招聘流程是一模一样的。
　　C、阿里每年会收到十万份左右的简历
　　人物：阿里巴巴集团人力资源部高级专家，校招负责人孙丽歆
　　Q：阿里实习生招聘一般在什么时候？
　　A：内推时间：3月1日~3月31日；网申时间：3月1日~4月16日；在线笔试：4月17日~4月20日；在线测评：4月27日~5月9日；面试预约：4月27日~4月29日；专场面试：5月11日~5月22日。
　　Q：到阿里做实习生需要哪些条件？
　　A：第一、专业能力较强，例如技术岗位，会从技术基础、技术热情和技术成果方面考察；第二、综合素质较好，如聪明、乐观、皮实、自省、自我驱动、自我管理、自我激励、强大学习能力等。
　　这些要求都是根据往年阿里员工的胜任力模型分析而来。最早，我们对员工的要求仅是“平凡人”，但是去年开始，我们希望他们是非凡人，但有平常心。
　　Q：一般实习生的实习时间为多久？
　　A：我们建议同学安排好学校的学习后，连续出勤1个自然月以上，具体实习时间和时长可由主管及HR结合业务及岗位进行灵活调整。
　　Q：通常实习生是按需求招吗？还是每年都有固定的量？
　　A：每年实习生都会按照企业的需求进行招聘，量不固定。几乎每年我们都会收到十万份左右的简历。
　　Q：阿里实习生能享受到哪些福利？
　　A：其实我们公司一直不愿意强调福利，不是不够好，而是我们希望大家是奔着梦想来的，不是奔着福利。
　　与其他互联网公司一样，我们有实习薪资（按日薪计算，因岗位和城市的不同而不同）、餐费补贴（按城市分类，与实习薪资一起发放）、住房补贴（每月租房补贴+外地实习生会有2周的酒店免费住宿）；交通补贴（报到以及返校时的车费全都报销）、健康福利（免费健身房、体育馆、健康讲座等）、工作福利（师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、专题夜校等）。（詹丽华 朱银玲）
(责编：王艺锭、熊旭)
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餐补、交通补、话补、五险一金对于普通的上班族而言已经是不错的福利，然而这些福利对于国内几家大公司而言，仅仅是标配。
今天，小i君就为大家盘点一下国内几家大公司的福利，不知道看完后你会不会哭晕在厕所呢？
阿里巴巴：福利房六折买
2016年3月，阿云与绿地集团董事长宋卫平达成合作协议，绿地集团将在杭州阿里巴巴总部附近建设380套阿里员工专享公寓。阿里巴巴内部员工给这些公寓起了一个亲切的名字“亲橙里”。据悉，同样地段的房子在杭州售价为16000元/平米，而阿里的福利房均价为每平米10200元，相当于市场价的六折。而且只要在杭州市区没有住房并在阿里巴巴工作满3年的P8/M3及以下层级的员工均可以购买阿里公寓。
这也是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后给员工献上的最新福利。此外，阿里巴巴为解决员工子女的教育问题还提供了5亿元的教育资金。看到这小i君不禁想说，房子和教育是国人当下最看重的两个方面，马云一次性解决了两个痛点，员工真的是找不出跳槽的理由。
腾讯：员工死后家属可领十年半薪
相比其他公司的福利，腾讯公司的福利则乐意享受的更长久些。腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲透露，腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子，每多增加一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月的月薪。一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会更继续用钱；另一部，腾讯会通过信托公司发放给家属。
此外，在买房方面腾讯近些年开始逐渐加大力度。腾讯在2011年6月宣布，在3年内投资10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款，其中北、上、广、深一线城市最高为30万元，今年4月15日开始，这个数字提高到了50万。
腾讯除了买房免息贷款，还为腾讯员工的孩子提供了福利。员工的孩子一出生，就会有一个与出生年月日相似的QQ号，而且直到十八岁都是QQ会员。
百度：专职保健医生为员工健康护航
腾讯作为国内最有“硅谷文化气息”公司，除了为员工提供法定的福利外，公司还为员工提供免费的早餐和报销加班交通费用，对于一些特殊工作的员工还实行通讯费用报销制度。此外，公司还为各部门拨出专门的team-building资金，用于部门内的活动。部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。
此外百度公司承诺，新员工若人职后达到软件leve3级以上，公司依据其优异的业绩赠与期权，并定期为员工提供技术培训和素质培训。然而，这些福利都不是最有百度特色的。从2005年开始，百度面向全国招聘保健医生，所开出的价码是年薪10万加上一部分股票期权。由于高科技公司工作的高强度和快节奏，员工会经常出现特有的紧张和焦虑等诸多心理问题。为此，百度特别聘请专业的保健医生以解决员工的身体和心理问题。
华为：股权激励，全员持股
据媒体报道，华为2015年年报显示其员工工资超过100万的员工有1万多人，工资超过500万的有1000多人。华为作为正在崛起的手机巨头，不仅因为高工资在国内享誉盛名，在员工保障方面也可以说是做的最完善的。华为员工保障体系由社会保障、商业保险及医疗救助三个部分组成。除各地法律规定的各类保险外，华为还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险等商业保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。通过社会保障、商业保险和医疗救助三种不同类别保障机制有机结合的运作方式，有效解决了员工保障问题，消除了员工的后顾之忧。
然而，这些福利都不是最诱人的。华为在1997年就建立了员工持股计划。据透露，华为绝大多数老员工的持股量为数万股，而极少部分人的持股量达到了数百万股。华为掌门人任正非曾透露，这种股权结构是华为能够赶超业界同行的原因之一， 持有华为股权的员工会带着主人翁的精神为华为的长远发挥做出积极的贡献。
滴滴：为员工家属买保险
滴滴作为出行市场的巨头，其员工福利自然也不会太差。除了员工福利较高外，滴滴对员工家庭的关爱也是出了名的。滴滴为每位员工的父母以及子女等家人提供了购买补充保险的平台，并且每年会给予员工一定的补贴，供员工为其父母或子女购买保险。
而滴滴为其员工购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。
今日头条：为员工提供专职健身场所
相比一些大公司提供购房无息贷款，今日头条为员工提供住房补助的行为可以说更加受到员工的欢迎。2016年3月，今日头条CEO张一鸣曾发内部建议信，表示员工就近居住补贴（北京）涨到1500元每月。张一鸣认为，年轻人工作和生活应该住在市中心。在市中心不仅可以节省上下班时间，还可以有更多的精力用来读书学习和健身。
说到健身，今日头条在其公司内部不但设立健身房，还配有专职健身教练及健身课程。同时，还跟附近某家酒店健身房也签署了合作协议，公司员工凭工牌健身、游泳永远没有次数限制。
以上是小i君盘点的几家大公司的福利，个人表示真心羡慕嫉妒恨！在人才最贵的今天，各大公司为了留住人才可以说使出了浑身解数。不管咋说，能进这些大公司工作的都是人才。作为当年的学渣儿，小i君真是后悔当初没有好好学习。。。。。
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