期望应届毕业生薪酬期望报的高了，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-22 17:00 标签： 简历中的期望薪酬
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下载：3积分应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？ - 知乎2703被浏览463631分享邀请回答61326 条评论分享收藏感谢收起976 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答9 个回答被折叠（）大学生“薪酬待遇高期望”VS“低工资时代”A；现状：我国大学毕业生对个人薪酬的期望值与实际工资；美就业市场化程度较高的国家）；同时，受到就业市场的调节，这样的路差正在被逐步调；客观因素：学校，专业，性别，家庭背景+主观因素：；实际原因：起薪水平是受劳动市场供求规律调节影响的；措施：高校就业指导中薪酬指导，发挥更多的宏观调控；毕业生：明确就业选择是一个目标多元
大学生“薪酬待遇高期望”VS“低工资时代”A
现状：我国大学毕业生对个人薪酬的期望值与实际工资水平存在和大的落差。（远远高于欧
美就业市场化程度较高的国家）
同时，受到就业市场的调节，这样的路差正在被逐步调节 原因：1.社会价值观念的综合因素
2.大学生个人主观原因
客观因素：学校，专业，性别，家庭背景+主观因素：行业选择，地区选择
实际原因：起薪水平是受劳动市场供求规律调节影响的
措施：高校就业指导中薪酬指导，发挥更多的宏观调控作用
毕业生：明确就业选择是一个目标多元化，发展长期化的过程
高职，高专类院校毕业生的就业状态是今后公办本科类院校毕业生的就业风向标，因此，大学毕业生合理调节自身薪酬期望值，既不要攀比，也不能跟风，而是应该把就业选择的眼光放得长远一些，多远一些。
工作指导对毕业生起到一定的帮助作用，但工作指导价位只体现了短期的工资收入，不是毕业生今后发展的长期走势。同时，工资自导价位的发布可能会是一部分学生向高收入行业集中，但这些行业的需求量受社会总体状况的影响，不可能很大。大学生们应注意，热门专业经常在变，行业的薪酬水平也会有波动，工资指导价位只能作为一个参考，个人未来的发展还是要金额和自身状况。
学校：高校就业指导部门应该结合学校自身的学科特点，多年没来毕业生就业行业及发展特点，通过科学的调查分析各地区，不同行业基本待遇情况，机本身或消费状况，帮助毕业生建立多元化的评价体系，从职业生涯规划的角度，未毕业生打造利益长远的薪酬期望发展观。
社会：国家教育部门对于大学生就业薪酬意愿的平衡调节作用很重要，直接影响到国家建设对不同行业的人才疏导
大学生 每年能挣多少B
调查情况：1.专业：
2.学历：高学历不等于高回报
学历也高，毕业生的平均起点工资越高，三险一金的保障越完善，但继续深
造的投资回报率呈下降趋势
3.行业：金融业最能赚钱
综合工资和保险的情况来看，金融业及科学研究，技术服务和地质勘探这两
种行业是毕业生中薪酬水平较高的，而居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业以及农林牧渔业是薪酬水平较低的。
调查结果分析：1.就业“难”表现为大学生期望收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上
2.薪酬水平总体呈上升趋势，但两极分化严重。高学历的博士生，硕士生薪
酬水平较高，本科生，专科生，高职生薪酬水平不升反降。反映出我国劳动力市场对高学历的追求和本科生的贬值。
措施：社会：社会普遍视大学教育为人力资源投资，大学生就业人数的下降，正说明我国高
等教育的收益在降低国家应该调整教育的投资结构，以获得更高的回报率。
大学生薪酬预期与实际支付的对接C
调查现状：1.整体薪酬水平差异
2.行业薪酬水平差异，尤其是高科技，金融行业高估幅度分别达到18.3%和16.5%
3.岗位薪酬水平差异，平均高估额为337.3元，高估幅度达到17.1%，财务岗位
高估额达到416元，销售岗位高估额达到21.8%
4.单位薪酬水平差异
5.低于薪酬水平差异
调查结论分析：表明毕业生上未能对自身收入新城一种较为理性的预期。
大学生就业难的主要原因主要体现在就业预期偏高，且以薪酬与欺骗高为主，
这容易引发失业风险。
对策：大学生：树立正确的薪酬观，保持适度的薪酬预期弹性。
大学毕业生求职时，不能单纯的从自己付出的学习成本和能力的角度出发，片面提出过高的新凑要求；还应从用人单位的角度出发去思考，认识到他们所提出的薪酬实际是一种极具风险的投资，如果你也生在实际工作中未能创造出预期的贡献，那将意味着回报率低下，甚至有子完全失败。因而用人单位谨慎的态度以较低的薪酬招聘员工其实也是情理之中的。大学生在求职过程中应着重关注自身未来的发展及能力的提高，不要硬过分的计较眼前的薪酬高低而丧失就业与发展的大好机会。
当然，毕业生们也不能在求职中一味的降低报酬。
社会：1.发挥政府与高效的宏观调控，指导作用，促进用人单位与学生双线互动调试。 A.对于用人单位而言，样严格自觉遵守我国劳动法相关规定，在劳动者提供正常劳动情况下， 用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准，而不能因当下全球金融危机，大学生就业难，救护市劳动者的合法权益以及企事业单位应尽的社会责任，特别是员工的尊严和福利待遇。
B.高校应发挥积极的引导作用，将有关薪酬知道的内容作为就业指导新的拓展内容，帮助毕业生树立立足现实，放眼未来的薪酬就业观，以主动适应劳动力市场薪酬水平变化的新趋势，从而增加成功就职的机会。
2.尽快建立规范的国家薪酬调查制度，推动用人单位与毕业生在薪酬水平上的
准确定位。
国家薪酬调查作为解释劳动力市场价格现状与新变化趋势的全国性薪酬调查制度，大的建立和薪酬信息的即使，准确发布对用人单位和大学毕业生准确定位新凑水平都具有重要的参考价值。
大学收工资趋同农民工背后的问题D
就业难：目前大学专业设置与市场需求之间存在严重失衡的矛盾，在家行就野心是严峻，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的技术含量又不高。再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作禁言缺乏，求职空间并不大。“实施情况并不是大学生太多，二是我国的产业结构和就业结构存在严重失衡。” “为学理论”已改变：“为学史论”在一定的历史时期应当说有一定的标杆，规范作用。学历高固然说明很多问题，但现今的社会越来越多的人已经认识到，求职者身价高不高，工资少不少，不能单纯看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。
2009年上海市毕业生工资指导价位
1. 毕业身工资水平有所增长，但增幅出现回落
2. 月工资在1501元至2500元的毕业生所占比重最大38.9%，2500元至3500元的占26.5% 3.
各学历层次毕业生工资差距有所缩小
4. 一般管理和销售类岗位工资下降，生产技能岗位工资上升
5. 汽车制造，对外贸易类行业毕业生公子有所下降，建筑行业毕业生工资增长较快
中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查发布
1. 起薪水平持续增长。09届毕业生起薪平均为4763元比08届毕业生增长18.30%，本科
生平均月薪2989元，增幅为21.90%；硕士生平均月薪6107元，增幅为18.10% 2. 企业总报酬发展比较均衡。 3. 企业法定福利覆盖率较高 新的发现：
1. 不同性别，学历，专业毕业生保留工资差异显著
2. 政治面貌和企业目标客户群地哦你也生气新具有影响 3. 性别和学历对期望薪酬和薪酬满意度的影响显著
4. 毕业生实习经验，在校表现对毕业生起薪影响不显著
关于丽江是应届毕业生的薪酬调查研究E
措施：毕业生：要对自己目前的专业在市场上的人才饱和程度做出一个评估，同时要对自己将要从事的行业在各城市的基本薪酬状况做一个调查，做到心里有底，从而在招聘时就不会有太大的心理落差。
用人单位：招聘同时也当应届毕业生提供基本的薪酬信息
政府：积极参与其中，作为中间人，是毕业生用人单位之间能够顺畅沟通，尽量做到在毕业生就业之前，是他们对事业起步，薪酬的起步有一个基本的概念，是他们能够顺利的走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪水
三亿文库包含各类专业文献、行业资料、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、专业论文、高等教育、文学作品欣赏、中学教育、生活休闲娱乐、大学生 高薪酬待遇期望19等内容。　
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