2017公司上班六年,没签2017劳动合同续签,没交金,如果我提出辞职能得补偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-22 01:43 标签： 2017年签合同吉日
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我在单位工作四年未签定劳动合同现在辞职会有补偿吗
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未签订劳动合同可以主张双倍工资的差额部分及因未签订书面劳动合同而致使的劳动关系解除的经济补偿金。我可以帮你核算。
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您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
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您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
你好，我于2012年2月起至2015年2月止在单位签订劳动合同，合同期满后至今(2015年5月)，单位没让续签劳动合同，但也没提出辞退我，我班照上，工资照发，社保照缴交。如我现提出辞职，单位会给予我补偿吗？补偿多少？而我买了失业险还有补偿吗？请帮忙解答
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可以辞职并要求经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。此外，无其他补偿。
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你好，工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张从第二个月起最多十一个月的双倍工资，并要求单位补缴保险。还可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当你遇到单位不给上社保；不签劳动合同；克扣工资；不支付加班费不准辞职；不给休假和工伤不赔等等问题！你该如何维权？你的第一反映是申请劳动仲裁或去法院吗&如果是，&你有证据吗？那么怎么来收集证据、撰写劳动仲裁申请书和计算赔偿范围呢！
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您好，可以要去补缴前三年的的社保以及主张双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁
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未签订劳动合同是需要补偿的姜德福律师
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1&可以主张11个月的双倍工资
2&要求补缴社保
3&因为用人单位违法操作，可以主张经济补偿金，即6个月工资。
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2017年没签劳动合同被辞退怎么办？
佚名 法律法规网 　
15:11:12 　评论(/)
原标题：2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ 很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能&
很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能不能进行维权？又该怎么进行维权呢？
一、没有签劳动合同被辞退怎么办？
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
二、劳动者如何证明劳动关系
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下，单位辞退劳动者的话，如果是违法辞退，那么还需要支付赔偿金，否则的话是不用支付辞退赔偿金的。 tags： &
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