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金融/投资/证券
薪资福利专员/助理
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
公司情况：车享汽车俱乐部（上海）有限公司成立于2001年，是上海汽车工业集团总公司独资建立的一家专业汽车俱乐部，注册资金一亿元。上汽集团是国内A股市场领先的汽车上市公司，由上海市国资委控股，排名《财富》杂志世界500强第46位。客服中心主要承接上汽集团下属各子公司的客户服务需求，主要业务是针对客户在品牌官网、汽车展会等渠道上留下的信息，进行试乘试驾邀约等外呼；或对车主进行新车主调研、车主关怀等外呼；以及承接品牌俱乐部客户热线、门店服务相关咨询、车辆、积分使用入电咨询或在线咨询业务。项目情况Evcard项目是上海国际汽车城新能源汽车运营服务有限公司和上汽合作开展的电动汽车分时租赁项目，目前发展速度迅猛，车享汽车俱乐部目前准备承接该项目的客服热线服务，业务内容包括租车过程中的各类业务咨询、用车预定等。福利待遇：1、为员工提供五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。2、公司自有食堂免费提供美味可口的工作餐。3、提供丰厚的年终奖+优秀员工奖励+年度免费健康体检+传统节假日福利+高温补贴+生日礼品+年会及抽奖。4、享受婚假和产假以及年假：入职后符合国家婚姻政策的员工，结婚后可享受10天婚假。 符合国家生育政策的员工享受98～128天产假、 3～15天陪产假，工作累计满一年享有5天带薪年假。5、员工可参加每半年一次员工升职加薪等级考评。6、为员工提供良好的职业发展空间和职业进阶培训热招岗位：岗位要求：普通话标准、沟通能力好、能接受夜班，有半年以上呼叫中心工作经验者优先岗位职责：1、通过电话或网络接收客户在使用Evcard分时租赁汽车过程中的各类咨询，提供符合业务标准的服务；2、根据不同的业务类型进行电话接听，快速、准确的记录客户个人信息和相关服务信息；3、参加公司的业务知识培训并通过相关考核；4、及时向团队管理人员反馈在工作过程中所遇见的问题、意见和建议；5、完成公司安排的其他客户服务工作。工作时间：8小时轮班制联系我们：招聘顾问：秦小姐 （手机号/微信号）发信息请注明：应聘汽车俱乐部客服招聘主管：常先生 （手机号/微信号）工作地点地址：上海市浦东新区金桥路39号公交：81/85/313/455/610/794/799/971/981/1052/浦东15路/浦东4路/130/778/993/上川专线、新川专线/大桥四线/60/577等地铁：12号线复兴岛站换金定线轮渡10分钟即到、6号线金桥路站换小黄车5分钟即到、2号线世纪大道站换610或浦东4路
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
工作内容：1、负责公司薪酬的计算；2、异常工资的反馈及处理；3、协助主管安排的其他事。任职要求：1、大专学历，1年以上薪酬计算经验（300人以上人员规模薪酬计算经验优先）；2、熟练使用办公软件，熟悉常用的计算公式；3、工作细心、责任心强、协调能力强、有耐心、积极主动、工作严谨。上班时间：8:30-12:00，14:30-18:00（每天7小时）不加班，周末双休，按照国家法定节假日休假集团总部上班，环境高大上，有小区房宿舍提供，一年一次加薪机会，五险一金，超长春节带薪假（去年16天），三八节、端午节、中秋节、春节等节日礼金，高大上企业年会、免费培训福利等等
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、在月度周期内，根据新进员工入职资料、调岗（薪）单以及离职审批单等相关单据，核定公司员工名册；2、负责根据考勤记录，核算各类假期扣款、各项补贴、加班费等。3、负责和各部门对接人员的沟通，确保及时收到业绩报表，并根据各部门的薪资架构，计算、审核提成表。4、在规定时间内完成工资表，并根据部门要求制作员工工资单（条），发放给部门或员工。5、负责解答员工所有工资相关的各类疑问，包括考勤扣款、五险一金、个税等。6、负责提供准确的提成工资、报销工资及工资总额，配合、协助财务部完成工资发放。7、社保管理，根据人员变动，及时处理社保转入转出事宜，确保处理及时；年度社保基数调整、公积金基数调整以及年度平均工资申报及社保基数申报，配合完成年度社保审计工作。岗位要求：1、人力资源本科以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历；2、有大型企业薪酬核算工作经验优先；3、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；4、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、负责根据业务岗位的绩效考核标准核算业务岗位人员绩效工资，提成核算；2、完成总部和分公司每月工资核算工作；3、协助领导制定薪酬福利体系及各项绩效方案；4、负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；5、完成领导交付的其他工作内容。任职要求1、国家统招大学理工科类本科及以上学历，211统招大学优先；2、千人企业同岗位一年以上工作经验；3、沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力，责任心强；4、具备良好的综合素质，能够起草绩效和薪酬方案及组织、实施；5、熟练使用各种办公软件；6、工作积极，具有团队精神。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、 参与公司薪酬体系的设计，负责薪酬市场调查，协助起草薪酬福利管理制度，保持公司各岗位薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；2、 协助制定各部门岗位说明书、绩效考核指标的设定及考核工作的跟进、实施。3、 负责公司薪酬福利的核算，审核及发放，解答员工相关的薪酬问题；4、 各项薪酬数据的汇总、分析，根据分析结果，协助上级制定各部门及分公司的考核及薪酬调整方案；5、 协助上级进行人力成本的分析，薪酬福利的预算和控制；6、 负责建立员工考核档案，作为奖金发放、薪资调整、岗位异动、职位升降等工作的依据；7、完成领导交给的其他任务。任职要求：1、 具有较丰富的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规，具备一定的财务知识；2、 熟练使用OFFICE办公软件,负责或擅长薪酬的核算及绩效考核管理，逻辑思维较强，具备较强的数据分析及解决问题的能力；3、 了解社保、公积金及其他福利政策；4、态度积极，较好的细致度及耐心，责任心强，能承受较大工作压力；5、具备较好的人际沟通能力及执行力，保密性及原则性强。6、具备集团公司（公司规模：1000人以上）人力资源薪酬绩效方向经验三年及以上，熟练薪酬的核算、绩效考核制定、跟踪及实施。7、人力资源、财务、统计、会计或心理学专业优先；全日制本科学历，应届硕士研究生学历亦可。福利待遇：1、周末双休、法定节假日休、五险一金、带薪年假、领证纪念假、婚假、产假、节日福利、生日福利、团队活动、年度奖金、年度旅游、年会抽奖等；2、完善的内部培训提升体系，包括内训、外训；3、广阔的职业发展平台和清晰透明的职业发展通道；4、一年两次调薪调级机会，保证绩优人员薪资水平不断上升；品牌优势：1.规模：全国29家分公司，总人数近1000人，客户资源遍布全国20多个省市；2.平台：？（1）武汉市具有上市公司背景的车贷公司；&&&&&&&&（2）创始人荣获第五届全国服务业“中国互联网金融年度十大新锐创新人物”荣誉；&&&&&&&&（3）玖融网荣获“中国互联网投资理财最具创新价值平台”荣誉；&&&&&&&&（4）玖融网荣获“2014中国互联网金融最具竞争力企业”；&&&&&&&&（5）中国品牌产业联盟授予玖融网“2015中国最具投资价值P2P平台”；3.团队：背景资深、实力雄厚、经验丰富的高层管理团队和专业化、高素质的执行团队；4.其他：轻松和谐的工作氛围，丰富美味的下午茶，赏心悦目的高颜值团队，年轻亲切的上级领导；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【岗位职责】：1、负责公司薪资核算以及下属分公司薪资审核，协助领导制定、修改、完善公司的薪酬福利体系；2、 负责薪酬预算与人工成本管理；3、 负责薪酬绩效、员工福利的核算及发放工作；4、负责行业薪酬调研的统计、分析工作；5、 负责员工关系管理、企业文化建设，避免劳动风险和用工纠纷。【任职要求】:1、 大专以上学历，男女不限，23-28岁之间，人力资源管理或相关专业者优先；2、 1年以上在200人以上企业薪酬绩效岗位工作经验；3、 对数据敏感，具备一定文字撰写能力；4、 熟练使用office办公软件，尤其excel操作要精通；5、 性格开朗，为人踏实，富有激情，有较强的亲和力和感染力，沟通能力强，思维逻辑清晰，具备主管的潜质。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
员工关系：岗位介绍1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道6、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；任职资格1.统招一本及以上学历。2.有两年以上工作经验优先3.性格开朗，沟通能力强，学习能力强，有团队合作精神。薪酬福利：薪资7k―10k（条件优秀者可面谈）入职上五险一金 15薪
团队出游联系人：丁文文联系电话：微信：
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责人事档案整理、员工入离职手续、劳动合同管理、考勤管理等人事事务；2、负责笔面试安排等招聘事务工作；3、负责接待、办公物品管理、会务管理等日常行政事务等工作；4、执行并完善公司各项人事及行政制度和流程；5、协助各项人事及行政事务的安排及执行；6、负责公司人事招聘；7、员工的社保等事务办理；8、完成上级交办的其他工作。 任职要求：1、良好的中文英文读写水平，熟悉office等日常办公软件操作；2、头脑灵活，勇于创新；3、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善于与人沟通，有亲和力；4、有团队合作意识和敬业精神；5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；6、工作细致认真，执行力强，有良好的工作习惯及职业素养.福利待遇：1、综合薪资=基本工资+年终奖+社保；2、公司提供良好的职业发展空间、晋升空间；表现优异者可获得晋升机会，经考核达标后职位可晋升；3、其他福利：带薪年假、香港公众带薪假日、生日礼品。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：人
本岗位无任何销售工作&&&&&&&&&世界500强平安集团--深圳平安综合金融服务有限公司苏州分公司。苏州本地统筹直接对外招聘。请直接投递简历或电话，稍晚会有人事专员直接与您联系面试事宜。请各位认准我的联系方式，我司不会以任何借口向大家收取任何费用，谨防假冒。&&&&&&&&&&&&&&福利待遇
公司提供具有市场竞争力的薪资；&&&&&&&&1、整体福利待遇 工资：平均4500元以上（扣除六险二金以后到手工资）年薪15薪。 高额年终奖（3个月及以上工资作为年终奖）。&&&&&&&&2、用工规范：平安正式劳动合同，非派遣。与公司签订正式劳动合同，缴纳“六险二金”；(报到当天签定正式劳动合同)&&&&&&&&3、本岗位为正式内勤，8小时工作制，每周上5休2（双休），享受国家法定带薪休假；&&&&&&&&4、福利待遇： 1.六险两金（分为五险一金+一险【综合险】+一金【企业年金】）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2.五险一金（按照实际工资比例缴纳）；员工综合福利保障计划（保险金额70万元人民币）；企业年金（第二份养老金，缴纳比例为：公司50%：个人50%）。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3. 带薪培训+倒班津贴+节假日福利（中秋、端午、新年过节费等）+降温取暖费+生日券+年终奖金+员工综合福利保障计划（保险金额70万元人民币）+企业年金+每年免费体检+定期团队活动&&&&&&&&&&&&岗位职责&&&&&&&&&1、接听客户电话，按作业规则准确记录客户反馈的信息，并及时响应客户需求；&&&&&&&&2、参加培训，及时更新业务知识，加强服务技巧，有效掌握和运用；&&&&&&&&3、参加团队各项活动，并完成领导交办的其他工作。&&&&&&&&&&&应聘要求&&&&&&&&&&&&1、大专及以上学历，专业不限；35周岁以下；&&&&&&&2、普通话标准流利；&&&&&&&3、熟悉电脑操作和中文打字；&&&&&&&4、上班交通方便、近期无要孩子的打算，接受轮班工作制度；&&&&&&&5、有较强的服务意识、进取心、责任感和团队精神。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
规划师是为高端客户进行理财规划的专业人员，是高端客户的“私人理财顾问”是客户的“理财经纪人”。高端理财规划师以客户的利益为出发点，帮助客户进行产品选择，产品组合和资产配置，达到帮客户“赚钱”和回避风险的目的。理财规划师需要具备丰富的金融理财实践经验，具备投资理财实际操作能力，必须在为客户理财的过程中，为客户创造价值，也就是必须具备帮助客户“赚钱”的能力，要有良好的职业道德，不是单一的金融产品的售卖模式，而是建立以客户利益为核心的金融服务模式，应把理财产品看成一个“金融百货店”，应从众多的金融产品中为客户选择或组合最适合他们的金融产品，使客户的资产不断的增值！工作职责1、服务于公司VIP客户及京城高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；5、协助客户开立帐户及一系列后期服务；6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。
北京市朝阳区
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1、负责E-HR系统核算员工的工资、奖金、福利及各类津贴；2、负责完成每月人力成本分析与各类薪酬福利统计报表；3、所对口业务单元薪酬相关数据支持工作；4、参与季度及年终考核并核算奖金；5、负责与第三方服务机构沟通联系，做好与其相对应的对接工作；6、协助控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；7、定期收集外部市场薪酬福利信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利计划调整实施办法；8、协助部门进行招聘、绩效考核、培训与发展，员工关系等工作；任职要求：1、人力资源管理、会计学、统计学相关专业；2.
3年以中大型企业薪资管理实战工作经验； 3、熟悉操作excel，尤其是Excel函数与PPT报表；4、有E-HR或ERP系统核算薪资经验者优先；5、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；6、掌握人力资源基础知识，了解人力资源各模块工作的运行及内在关系；7、对数字敏感，善于分析研究，有强烈的责任心和良好的沟通能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
要求：电脑操作熟练，主要是Word软件工作内容：电子文件排版、纸质文件整理工作时间：每周5天，每天7小时，9:00-17:30，午休一个半小时福利：1）每月饭贴补助600元，住房补贴800，话费补贴400、交通补贴按发票报销、年终奖最少3个月薪资；2）公司提供宿舍：两人间，带独立卫生间以及空调，环境好；3）有工作餐；4）享受年度免费健康体检、生日礼品、工会礼品、培训机会、内购券，结婚、生育礼金，报销子女幼托费；5）公司入职即提供健身卡，举办各类社团活动；6）缴纳五险一金，公司额外购买个人商业医疗保险。由于工作繁忙，考虑本岗位者烦请先投递份简历，我们需审核你的简历基本信息，之后会电话联系面试，谢谢！
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；4、整理和分析考核信息和结果，反馈各部门考核结果，提出改进完善措施；5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、有人力资源管理工作经验，条件优秀者可考虑放宽；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。薪资福利：1、薪资：底薪＋绩效奖金+其它（高温费，季度奖，节假日红包、年终奖）奖金+话补400+交通补贴，月收入大概为元2、福利：1）每月饭贴补助600元，住房补贴800，话费补贴400、交通补贴按发票报销、年终奖最少3个月薪资；2）公司提供宿舍：两人间，带独立卫生间以及空调，环境好；3）有工作餐；4）享受年度免费健康体检、生日礼品、工会礼品、培训机会、内购券，结婚、生育礼金，报销子女幼托费；5）公司入职即提供健身卡，举办各类社团活动；6）缴纳五险一金，公司额外购买个人商业医疗保险。由于工作繁忙，考虑本岗位者烦请先投递份简历，我们需审核你的简历基本信息，之后会电话联系面试，谢谢！
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
工作内容:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　7、 管理公司人事的档案； 　　8、 协助实施员工培训活动； 　　9、 协助处理劳动争议； 　　10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。任职要求：1.形象气质佳，有良好的统筹、沟通、协调能力，条理清楚，应变快；2.熟练使用办公软件和网络，具有良好的文字表达能力，有行政、文案、人事工作经历者优先；3.工作认真细心、积极热情，责任心强，具备服务意识、安全意识、保密意识，工作原则性强；4.具备一定的团队管理能力，计划执行能力和较强的学习能力工作时间：朝九晚五、法定节假日、周末双休联系人 周斌 181
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理；6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；9、年终奖的核算编制及报批；10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求：1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；2、3年左右薪酬福利，或者绩效相关工作经验；3、细心，对办公软件的运营掌握良好。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1，负责公司薪资、福利的统计核算及分析，完成月人工成本、人工费用的分析报告；2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；3、负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作；4、根据管理规定来组织实施绩效评价面谈；5、负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；6、员工薪酬动态记录和分析。7、完成上级领导交办工作事宜。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理专业或相关专业，3年以上企业薪酬、绩效模块工作经验；2、具有良好的人力资源管理专业知识，熟悉薪酬和绩效管理流程；3、较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力，良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感；4、熟练使用常用办公软件及网络应用特别是excel的操作、函数的应用，熟练操作各类统计软件进行数据统计、分析。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
薪酬模块：1. 通过各种渠道了解劳资市场薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；2. 维护和优化公司薪酬体系；3. 负责招退工、社保、公积金的及时办理，根据每月考勤结果和薪酬制度，核算发放员工薪资，确保操作及时、准确性；绩效模块：1.组织和指导各部门的绩效考核工作，不断推进绩效管理优化工作，制定及完善绩效考核流程与制度，设计与优化考核标准和方法;2.根据绩效实施情况，定期向上提交报告，跟踪考核结果的反馈与沟通、考核结果的应用及被考核人的改进计划的落实等，不断更新绩效管理档案和数据；3.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；4.收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。岗位要求：1.大专及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验，有互联网行业工作经验优先；2.熟悉绩效管理流程和评价方法；3.熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；4.工作积极，主动性强，执行力好；善于沟通，有亲和力。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、有相关工作经验者优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；福利待遇：1、双休、国家法定节假日、朝九晚六；　2、系统化的培训机制，帮助员工做好职业规划；3、完善的晋升制度；公司地址：成都市武侯区武科东四路18号联邦财富中心1栋1单元705
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&10月30日，由地方金融论坛办公室等单位主办的全国地方金融二十次论坛（2016）年会在北京航空航天大学举行。十二届全国人大常委会副委员长、民建中央主席陈昌智为大会发来贺信，由中国地方金融研究员副院长汤烫在会议现场代为宣读。
全国地方金融十九次论坛由由全国地方金融论坛办公室、中国地方金融研究院、黑河农村商业银行......
全国首部金融地方性法规《温州市民间融资管理条例》及《实施细则》将于3月1日正式实施，规则的制定实际上宣告了民间借贷的合法化......
1全国地方金融第二十次论坛
会议主题：加快金融供给侧改革，支持经济调整转型
2全国地方金融第十九次论坛
会议主题：新常态下中小银行国际合作
3全国地方金融第十八次论坛
会议主题：市场新格局下中小银行应变能力
4全国地方金融第十七次论坛
会议主题：经济转型与地方金融发展
5全国地方金融第十六次论坛
会议主题：地方经济与地方金融共生共荣
6全国地方金融第十五次论坛
会议主题：生态文明与金融支持
7地方金融机构发展与监管专题研讨会
会议主题：地方金融的市场化攻坚
8第三届中国新型金融机构论坛
会议主题：实体经济与小微金融合作共荣
9第二届中国新型金融机构论坛
会议主题：中国民间借贷法治
10首届中国新型金融机构论坛
会议主题：村镇银行发展研讨
2014年度评选
从2015年元月开始在全国开展的“中国地方金融2013十佳年度人物、中国地方金融十佳竞争力银行、中国地方金融十佳成长性银行、中国地方金融支持小微企业及三农十佳银行”活动以来，地方金融机构踊跃报名参与，申报单位的当地行业主管部门、银行业协会在大力支持的基础上给予了推荐和把关，同时在金融界网、地方金融网开展了网络投票，地方金融论坛办公室组织专家进行了认真严肃的评选。在网络投票和专家评分各占50%的基础上，经过综合评定产生...
专家评审团
国务院发展研究中心金融研究所所长、研究员
中国社会科学院金融研究所党委书记、教授
中国人民银行研究所原所长、教授
中国地方金融研究院副院长、教授
中国农业大学金融系主任、教授
中国民生银行原监事会主席、高级会计师
中国人民大学经济学院教授
中国社会科学院农村所研究员
工信部小企业司巡视员
中国人民银行原参事
金融界网站总编辑
国务院国资委经济研究中心副主任
中国物流学会常务副会长
金融时报社理论部主任、高级记者
江苏省银行业协会秘书长
山东省政府金融办主任
山东临沂市金融办主任
民营银行真会有想象的那样具有非凡作用和美好吗？
――中国地方金融研究院副院长 汤烫
开禁中国民营银行，一直是人们热议的话题，近日，中国银监会计划在2014年试批3-5家民营银行的消息再次推高了热浪，吊起了人们胃口。民营银行真会有人们想象的那样具有非凡作用和美好吗？笔者不敢苟同。民营银行不是新生事物。在国际上，私营银行比比皆是
全国人大副委员长、教授
很高兴参加全国地方金融论坛。全国地方金融论坛创办十多年来，为我国中小银行交流经验，共享信息，提供了很好的平台。希望地方金融机构借助这一平台认真研究经济金融的互动与转型，在支持地方经济发展和经济转型中发挥金融主力军作用。
中国银监会原常务副主席、海南省省长
全国地方金融论坛在理论探讨、调查研究和经验交流等方面做了大量的工作，有利地推动了地方金融的改革、发展与监管。希望地方金融论坛进一步发挥上传下达的作用，真正成为“草根金融”的代言人，为监管部门提供更多更好的有效信息和建议。
中共北京市委副书记、原常务副市长
北京的金融产业保持了平稳增长，但也面临新的形势与任务，希望借助地方金融论坛这一平台进行认真研究与探讨。
内蒙古自治区党委常委、统战部部长
全国地方金融第十二次论坛在内蒙举办，充分体现了国家对内蒙古自治区金融事业的关心与支持。
时间:2016年10月　|　地点：北京　　
规模：29个省市、300多名代表
主题：加快金融供给侧改革，支持经济结构调整与转型
到会领导专家： 汤烫、马德伦、汪洋、李伟、赖小民、孙学工、陈宗兴、杜晓山、黄隽、黄震等
时间:2015年7月　|　地点：黑龙江黑河　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：新常态下中小银行的国际合作
到会领导专家： 汤烫、马德伦、侯云春、张承惠、邵赤平、汪洋、李伟、阎晓春、赵臻元、孙芙蓉、 许春培、陶士贵、郑志瑛、许洪明等
时间:2014年4月　|　地点：山东临沂　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：市场新格局下中小银行应变能力
到会领导专家： 陈宗兴、马德伦、侯云春、陆肖马、张承惠、杨再平、李永健、张少军、汪洋、汤烫、万存知、黄建涛、钱进等
时间:2013年12月　|　地点：海南三亚　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：经济转型与地方金融发展
到会领导专家： 陈宗兴、马德伦、侯云春、祝光耀、张承惠、杨再平、王松奇、汪洋、秦池江、汤烫、杜晓山、黄隽、邓忠、沈继奔、李永健、丁敏哲、温正斌、王年生等
时间:2012年11月　|　地点：安徽合肥　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：地方金融与地方经济共生共荣
到会领导专家： 詹夏来、唐双宁、马德伦、陈剑波、向东、贾秩峰、杨再平、汪洋、秦池江、汤烫、杜晓山、黄隽、王全新等
时间:2011年9月　|　地点：江苏东海　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：生态文明与金融支持
到会领导专家： 陈宗兴、唐双宁、祝光耀、杨省世、向东、杨再平、汪洋、秦池江、汤烫、温崇真、张静、齐逢昌、孙尚斌等
时间:2010年11月　|　地点：北京　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：聚焦城乡，统筹发展、金融支持
到会领导专家： 陈昌智、陈宗兴、蒋定之、吉林、崔津渡、孙志刚、许罗德、谢多、杨再平、王占峰、王红、汪洋、秦池江、魏革军、汤烫、杜晓山等
时间:2009年9月　|　地点：辽宁大连　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、300多名代表
主题：关注微小、潜心“三农”
到会领导专家： 陈昌智、陈宗兴、许卫国、戴玉林、许罗德、杨再平、汪洋、王红、魏革军、汤烫等
时间:2008年8月　|　地点：内蒙古呼和浩特　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、400多名代表
主题：深耕地方、做特做优
到会领导专家： 陈宗兴、蒋正华、刘士余、王兆星、崔津渡、许罗德、韩志然、布小林、杨再平、陈瑞清、牛光明、汪洋、魏革军、汤爱军、汤烫、秦池江等
时间:2007年11月　|　地点：天津　|　组委会主任：杨再平
规模：29个省市、200多名代表
主题：和谐发展、社会责任
到会领导专家： 成思危、李贵鲜、吴晓灵、蒋定之、唐双宁、崔津渡、许罗德、赖小民、刘张君、汪洋、杨再平、朱焕启、汤烫、秦池江、王松奇、汤烫、武文元、汤敏等
时间:2006年12月　|　地点：浙江宁波　|　组委会主任：杨再平
规模：20个多省市、200多名代表
主题：合作、创新、发展
到会领导专家： 成思危、苏宁、唐双宁、王华庆、许罗德、刘张君、汪洋、杨再平、朱焕启、汤烫、秦池江、钟朋荣等
时间:2005年11月　|　地点：北京（主会场）云南（分会场）　|　组委会主任：秦池江
规模：21个省市、280名代表
主题：金融科技与金融产品创新；地方金融机构人才开发与培养培训；农村信用社改革成果巩固与发展；社会资本参股地方金融机构后的权利、义务与管理分配；民间金融的实际存在、有序运行与政府行为
到会领导专家： 成思危、周正庆、吴晓灵、唐双宁、王松奇、赖小民、戴根有、许罗德、魏革军、杨再平、刘张君、汤烫、齐逢昌等
时间:2004年9月　|　地点：河北廊坊　|　组委会主任：夏斌
规模：21个省市、380名代表
主题：地方金融机构如何提高核心竞争力和金融服务质量，农村信用社交省级政府后的发展与监管，社会资金参与到地方金融机构重组改造
到会领导专家： 周正庆、苏宁、唐双宁、吴显国、王爱民、巴曙松、赖小民、许罗德、焦瑾璞、王松奇、汤烫、许健等
时间:2003年11月　|　地点：湖南长沙　|　组委会主任：谢光球、杨胜刚
规模：17个省市、350名代表
主题：金融创新与地方金融发展
到会领导专家： 蒋正华、甘霖、谢光球、时文朝、施爱萍、刘克利、张强、巴曙松、戴根有、江其务、汤烫等
时间:2002年11月　|　地点：北京　|　组委会主任：汤烫
规模：13个省市、153名代表
主题：研究中小企业融资和社会资金参股金融，调整全国地方金融研究协调组成员
到会领导专家： 全国工商联、教育部和金融监管部门的有关领导等
时间:2001年11月　|　地点：北京　|　组委会主任：汤烫
规模：12个省市、157名代表
主题：地方金融机构开展增值扩股和地方金融机构调研
到会领导专家： 蒋正华、金融监管部门有关领导等
时间:2000年5月　|　地点：河北承德　|　组委会主任：秦池江、何福奎
规模：17个省市、110名代表
主题：确定帮助城信社渡过难关的思路，给12位专家颁发湖南大学（地方金融研究所）特聘教授证书
到会领导专家： 金融监管部门及河北省、湖南大学的领导等
第三次（主论坛）
时间:1999年4月　|　地点：北京　|　组委会主任：汤烫
规模：27个省市、192名代表
主题：研究地方金融市场定位和发展趋势，决定将地方金融研究会筹委会改为全国地方金融研究协调组。这次会议被誉为中国地方金融发展的里程碑
到会领导专家： 蒋正华、罗海藩、陈瑞清、赵海宽、秦池江、魏加宁、晓亮、汤烫、徐耀中、冯艾玲等
第三次（分论坛）
时间:1999年11月　|　地点：云南楚雄　|　组委会主任：魏加宁
规模：17个省市、120名代表
主题：研究城市信用社的出路与地方金融热点问题，确定全国地方金融研究协调组2000年度工作
到会领导专家： 金融监管部门及云南省领导等
时间:1998年3月　|　地点：北京　|　组委会主任：汤烫
规模：16个省市、115名代表
主题：研究地方金融概念和地方金融理论内涵，建立地方金融论坛机制，《城信通讯》更名为《地方金融》
到会领导专家： 秦池江、汪文恺、唐运祥等
时间:1997年10月　|　地点：湖南张家界　|　组委会主任：汤烫
规模：26个省市、164名代表
主题：学习中央文件，改造全国城市信用社通汇联络网
到会领导专家： 陈瑞清、李刚挺、魏绪翰、陈小军等
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