后使用快捷导航没有帐号？
热门搜索：
密 &nbsp 码
在线时间26 小时鲜花 43 奖杯5 金币 302 最后登录注册时间帖子积分619阅读权限60UID
会计员, 积分 619, 距离下一级还需 381 积分
该用户从未签到
收到员工生育津贴10000元。
但该员工4个月产假，公司已经每月照发了工资。
在线时间562 小时鲜花 117 奖杯143 金币 5259 最后登录注册时间帖子积分8398阅读权限80UID
从社保收到钱时：
借：银行存款
　　贷：其他应付款－XX员工
发放给员工个人时：
借：其他应付款－XX员工
　　贷：应付职工薪酬& &&&
　　　　现金
上面做职工薪酬的分录的意思就是，生育津贴不全是发给职工的
大会计好人心，小工作不假账！
在线时间2 小时鲜花 0 奖杯0 金币 30 最后登录注册时间帖子积分34阅读权限200UID
如果领生育津贴的话就不应该发工资了哦，如果用来抵工资的话，那是不是应该这样呢，
借：银行存款
&&贷：应付职工薪酬
在线时间562 小时鲜花 117 奖杯143 金币 5259 最后登录注册时间帖子积分8398阅读权限80UID
收到生育津贴
借：银行存款
　　贷：其他应付款——个人
抵顶部分工资：
借：应付职工薪酬
　　其他应付款——个人
　　贷：现金
大会计好人心，小工作不假账！
在线时间26 小时鲜花 43 奖杯5 金币 302 最后登录注册时间帖子积分619阅读权限60UID
是不是要冲减费用呢？
如果，收到生育津贴10000元，
产假期间，每月发放员工工资2000元。
借：银行存款
& &贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
& &贷：管理费用
在线时间562 小时鲜花 117 奖杯143 金币 5259 最后登录注册时间帖子积分8398阅读权限80UID
工资还是要照常计提，只不过发了津贴就不发工资了
不应该冲抵费用
大会计好人心，小工作不假账！
在线时间26 小时鲜花 43 奖杯5 金币 302 最后登录注册时间帖子积分619阅读权限60UID
工资是当时就每月发放了，
比如产假1-4月，每月发放工资2000元，当时已经入费用了。
6月收到社保，发放生育津贴10000元。
这样不应冲减费用吗？
在线时间13 小时鲜花 4 奖杯15 金币 159 最后登录注册时间帖子积分355阅读权限60UID
为什么 领了生育津贴 就不能 领工资&&有规定吗 ？因该都给啊
在线时间18 小时鲜花 4 奖杯0 金币 100 最后登录注册时间帖子积分156阅读权限200UID
我也碰到这个问题，职工产假期间，工资照常发了，收到社保生育津贴，在发给职工时，要把工资这块收回来，不知道这笔分录怎么做账了
在线时间3 小时鲜花 0 奖杯0 金币 24 最后登录注册时间帖子积分30阅读权限200UID
公司收到社保生育津贴扣除公司预付4个月工资与社保费,其他余额要退回给员工啊
从社保收到钱时：
借：银行存款
　　贷：其他应付款－XX员工
发放给员工个人时：
借：其他应付款－XX员工
　　贷：应付职工薪酬& &&&
　　　　现金
在线时间0 小时鲜花 0 奖杯0 金币 15 最后登录注册时间帖子积分15阅读权限200UID
我们有一员工，休产假期间已发工资9600元，现在收到社保处的生育津贴12000，现在呢需要扣除这9600，只发给她2400即可，可是这个账该怎么做呢？我看了大家的贴子，最终也没看出个定论，还请大家多多指教啊，万分感激！
还有，像这种情况，是不是可以在员工休产假期间就预先计提出来将来社保处要抵减的部分？如果可以计提的话应计入什么科目比较好呢？
在线时间5 小时鲜花 8 奖杯5 金币 1189 最后登录注册时间帖子积分1289阅读权限60UID
在线时间5 小时鲜花 8 奖杯5 金币 1189 最后登录注册时间帖子积分1289阅读权限60UID
这种情况一般情况下的账务处理的&&收到钱&&时&&借：银行存款&&贷：其他应付款&&，&&然后付给职工的时候是 借：其他应付款&&贷：现金（银行存款），&&因为社保的生育津贴具有滞后性，所以在休产假 的时候 很多公司就已经给员工发工资了，当时做的分录&&是&&借：管理费用&&贷：应付职工薪酬& & 借：应付职工薪酬&&贷：银行存款（现金），由于津贴是政府补贴的，所以不能进入费用去影响公司损益，那么我认为，在已经计入成本费用的基础上，收到的生育津贴& & 去冲减已进入费用的工资，借：银行存款&&贷：管理费用，剩余部分再通过往来发放给员工。冲减完管理费用以后就相当于 并没有影响损益，通过应付职工薪酬一借一贷 把钱转移到了员工手里，和其他应付款功能相似，不过应付职工薪酬的发生额和成本费用的工资勾稽会有一个，做一个模拟调整，把津贴部分的发生额还原到其他应付款就OK了
在线时间0 小时鲜花 0 奖杯0 金币 385 最后登录注册时间帖子积分385阅读权限60UID
老灰狐狸 发表于
这种情况一般情况下的账务处理的&&收到钱&&时&&借：银行存款&&贷：其他应付款&&，&&然后付给职工的时候是&&...
请问这个有没有什么准则作为依据呢？
东奥会计在线
微信号:dongaocom
京公网安备：号&& &&
& Inc. All Rights Reserved查看: 882|回复: 10
James830410
1、公司发放了工资与生育津贴，现在想把津贴要回去，并扣我的工资，按现行规定，产假的工资和生育津贴，劳动者可以享受其一的。 2、法律依据参考《广东省生育保险条例》 第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用
社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。 借：其他应收款-XX生育险贷：现金收到的时候:借：银行存款贷：其他应收款-XX生育险。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，
woshishendi
北京生育险报销标准 生育保险费用报销分三部分： 门诊费、住院生产费和生育津贴其中住院生产费用不用担心，医院会自动在结帐的时候划走报销费用部分。 正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900； 剖宫产：一级医院3500，二级医院370
单位垫付的药费如果要通过社保报销可以由员工写一下借据，挂往来账。待社保报销回来钱入账后就冲减往来账。
生育津贴是按照产假时间来计发的，相当于产假期间的全部或部分工资，可以按月分摊计提，不必计入当期一个月，因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数，略有影响的是免征个人所得税。 相关规定参考：《广东省职工生育保险规定》
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
国家有政策规定，员工的产假工资是就高不就低（津贴大于实际工资，按照津贴的标准发放）的原则，公司先行按照高的一方工资逐月发给员工，可以扣除社保费用的，津贴生完孩子3个月后才申请下来的，到时候直接划入公司账户即可。 查看原帖&&
1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取社保局打生育金到单位账上，单位是把那钱给我们还是单位自己留着
来自妈妈帮社区：
公司拿的，这个是社保局补贴公司的
一般都是公司拿的，有的会给员工的，看公司的
一般都是公司拿的，有的会给员工的，看公司的
我那时是公司扣除我一个月基本工资后剩下的都给我了，不到一万，生个孩子还赚了不老少呢
你们还正常发工资阿，我们公司是三个月产假只给基本工资，还有扣掉三个月的个人社保金额。
我们是只发基本工资，打到公司这笔钱公司一毛都不给我们，我们个人社保都是扣自己的哦。公司一毛也不会帮出的
要是公司每个月给你发的工资大于社保局给的生育津贴，那公司就不发给你了，要是只给你发基本工资，并且这工资小于社保局给的补贴，公司应该扣除给个月给你发的工资，把剩余的钱给你
如果是公司发工资的话，这个补贴一般是公司拿的。
如果公司不发工资的话那这个补贴应该是给你的。
我問過我們公司了，這筆錢不會發給員工，因為公司有正常發工資。
我们公司也不发的，说是社保局补贴公司的～～
社保局补贴是多少一个月呢
我的是全部都给我的！你的话估计公司会给一半！
妈妈帮百科热门内容
微信服务号
礼包领取指南NO.1
关注妈妈帮服务号
即送育儿百宝箱
还有海量免费试用不要白不要！
礼包领取指南NO.2
第1步：扫码成功下载后，首页即可领取新人专属礼包。
第2步：填写收货信息，轻松领取帮宝适新生礼盒，更有机会获得?198帮Box大礼盒！
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2017年2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
｜｜｜｜｜
上海丫丫信息科技有限公司版权所有
沪B2- 沪ICP备号账号(邮箱/学号/手机号)
我们集团公司有一个项目在德州，当地的生育津贴报销政策，生育津贴是由社保局直接打给个人的，现有一员工怀孕，她的产假期间工资和生育津贴金额计算完基本差不多。
之前其他地方由于生育津贴是打给单位的，公司都会正常发放产假工资，如果生育金额标准比工资高再补给员工差额。但由于德州当地生育津贴只能打给员工，在处理产假工资问题上有些尴尬，目前想到两种处理方式都感觉不是很合适，还望高手传授经验解惑：
1、停发产假工资，员工直接领生育津贴。这种方式担心员工会接受不了产假期间停发工资，也有点缺乏人文关怀
2、单位发基本工资，但由于报销的生育津贴直接给员工，最后可能员工还要退还一部分钱给单位，单位被动员工心理上也不舒服
登录后才可以发表评论哦~请
<div class="re-con" id="j_reply_txt_、按政策走啊，员工会有什么问题，有的公司甚至工资都不发，等津贴到了才发给员工，你们公司算不错了，也没违反政策，缺什么人文关怀了，给员工讲清楚就好了。
如果生育津贴高于产假工资，那看公司是否处于人文关怀，可以考虑通过工资发放形式给与员工一定补贴。至于补贴的额度，这个酌情考虑吧，如果工作给员工做通了，员工理解这个流程，知道怎么回事，不额外补贴也是可以的。
如果生育津贴本身低于工资，那就通过工资把差额补上
<div class="re-con" id="j_reply_txt_
产假待遇，是员工直接享受的，跟公司无关，上海没有打入到公司账户，是直接付给员工的。
<div class="re-con" id="j_reply_txt_
<div class="re-con" id="j_reply_txt_
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR