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举些知名企业或知名成功人士的案例.说明诚实正直对于职场人的重要性
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故事一: 18世纪英国的一位有钱的绅士.一天深夜他走在回家的路上.被一个蓬头垢面衣衫褴褛的小男孩儿拦住了.[先生.请您买一包火柴吧\".小男孩儿说道.[我不买\".绅士回答说.说着绅士躲开男孩儿继续走.[先生.请您买一包吧.我今天还什么东西也没有吃呢\"小男孩儿追上来说.绅士看到躲不开男孩儿.便说:[可是我没有零钱呀\".[先生.你先拿上火柴.我去给你换零钱\".说完男孩儿拿着绅士给的一个英镑快步跑走了.绅士等了很久.男孩儿仍然没有回来.绅士无奈地回家了. 第二天.绅士正在自己的办公室工作.仆人说来了一个男孩儿要求面见绅士.于是男孩儿被叫了进来.这个男孩儿比卖火柴的男孩儿矮了一些.穿的更破烂.[先生.对不起了.我的哥哥让我给您把零钱送来了\"[你的哥哥呢?\"绅士道.[我的哥哥在换完零钱回来找你的路上被马车撞成重伤了.在家躺着呢\".绅士深深地被小男孩儿的诚信所感动.[走!我们去看你的哥哥!\"去了男孩儿的家一看.家里只有两个男孩的继母在招呼受到重伤的男孩儿.一见绅士.男孩连忙说:[对不起.我没有给您按时把零钱送回去.失信了!\"绅士却被男孩的诚信深深打动了.当他了解到两个男孩儿的亲父母都双亡时.毅然决定把他们生活所需要的一切都承担起来. 故事二, 十七世纪的德国军队里面有一个王子对他的下属亲同手足.受到士兵和各级军官的深深爱戴.一次攻打某国家失败而归的路上.正值冬天的深夜.严寒.饥饿折磨着他以及一些部下.在极度寒冷和饥肠辘辘的状态下.王子慢慢的进入梦乡.......睡梦中王子梦见阳光格外的灿烂与温暖.他醒来了.发现自己身上被许多件大衣覆盖.生命得以延续.四周再看.他的部下把大衣都覆盖在王子的身上.早已经全部冻死了. 3｀林海燕.女.33岁.广东省茂名市体育彩票10060销售点业主.日上午.设在广东省化州市中山路的茂名市体育彩票10060销售点电话响了.经常在这里买彩票的老顾客吴先生因出差在外无法亲自来买彩票.打电话请林海燕代买700元的体育彩票.尽管金额较大.林海燕还是爽快地为吴先生垫钱买了彩票.当日下午.广东体彩36选7开出了全省唯一一注518万元大奖.而这个大奖就落在了林海燕所在的销售点上.林海燕查对彩票号码后.发现竟是自己垫钱为吴先生买的彩票中了奖.彩票是林海燕垫钱买的.顾客也一直未来取票.体彩具有不记名.不挂失的特点.林海燕完全可以把518万元奖金据为己有.但林海燕丝毫不为奖金所动.立即拿起电话把中奖消息告诉了还在外地的吴先生.9月9日.吴先生出差回来.高兴地到10060销售点取走了林海燕为他垫钱买下并保管了一个多星期的中奖彩票.吴先生要给林海燕20万元作为感谢.她坚决拒绝了.林海燕诚信经营的事迹.传遍祖国大江南北.感动了千千万万的人.人们称她是[体彩活雷锋\".广东的[活雷锋\",国家体彩中心在知道她的事迹后.称赞她是诚实守信的典范.是中国体育彩票发行的[形象大使\".一名身在囚牢的贪污犯在杂志上.看到林海燕的事迹报道后.写信给林海燕.对她的崇高人格表示敬佩.对自己的罪行表示深深的悔意,江西省吉安市一位营销专家.为林海燕送去了印有[善良最高.诚信无价\"的锦旗.还提出免费为林海燕策划开办体彩连销店,一位旅居比利时的老华侨.从福建老家千里迢迢来到化州市.找到10060销售点.要林海燕今后为他代买体育彩票,化州市发展银行主动送给林海燕一张信用卡.允许她无抵押就可贷款10万元.银行领导说:[你信用好.我们对你放心!\"社会各界也对林海燕诚信经营的事迹给予高度评价.先后有20多家媒体专程到化州采访林海燕.林海燕先后被授予全国三八红旗手.中国体彩发行诚信先进个人.广东省诚实销售先进个人等荣誉称号. 4尾生抱柱:[尾生与女子期于梁(桥)下.女子不来.水至不去.抱梁柱而死.\" 尾生迁居梁地(今陕西韩城南).他在那里认识了一位年轻漂亮的姑娘.两人一见钟情.君子淑女.私订终身.但是姑娘的父母嫌弃尾生家境贫寒.坚决反对这门亲事.为了追求爱情和幸福.姑娘决定背着父母私奔.随尾生回到曲阜老家去.那一天.两人约定在韩城外的一座木桥边会面.双双远走高飞.黄昏时分.尾生提前来到桥上等候.不料.六月的天气说变就变.突然乌云密布.狂风怒吼.雷鸣电闪.滂沱大雨倾盆而下.不久山洪暴发.滚滚江水裹挟泥沙席卷而来.淹没了桥面.没过了尾生的膝盖. 城外桥面.不见不散.尾生想起了与姑娘的信誓旦旦,四顾茫茫水世界.不见姑娘踪影.但他寸步不离.死死抱着桥柱.终于被活活淹死.再说姑娘因为私奔念头泄露.被父母禁锢家中.不得脱身.后伺机夤夜逃出家门.冒雨来到城外桥边.此时洪水已渐渐退去.姑娘看到紧抱桥柱而死的尾生.悲恸欲绝.她抱着尾生的尸体号啕大哭.阴阳相隔.生死一体.哭罢.便相拥纵身投入滚滚江中.谱写了中国文学史上第一幕惊心动魄的爱情悲剧-- 1. 晏殊信誉的树立北宋词人晏殊.素以诚实著称.在他十四岁时.有人把他作为神童举荐给皇帝.皇帝召见了他.并要他与一千多名进士同时参加考试.结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的.就如实向真宗报告.并请求改换其他题目.宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质.便赐给他[同进士出身\".晏殊当职时.正值天下太平.于是.京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会.晏殊家贫.无钱出去吃喝玩乐.只好在家里和兄弟们读写文章.有一天.真宗提升晏殊为辅佐太子读书的东宫官.大臣们惊讶异常.不明白真宗为何做出这样的决定.真宗说:[近来群臣经常游玩饮宴.只有晏殊闭门读书.如此自重谨慎.正是东宫官合适的人选.\"晏殊谢恩后说:[我其实也是个喜欢游玩饮宴的人.只是家贫而已.若我有钱.也早就参与宴游了.\"这两件事.使晏殊在群臣面前树立起了信誉.而宋真宗也更加信任他了. 2. 华盛顿与尼克松.克林顿的对比华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树.父亲见心爱的树被砍.非常气愤.扬言要给那个砍树的一顿教训.而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不避地承认了自己的错误.父亲被感动了.称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多.同样是美国总统尼克松因在[水门事件\"中撒谎败露而被迫引咎辞职,克林顿也因为不光彩的绯闻案中撒谎而险遭弹劾.一个因诚实而受到爱戴和尊敬.两位因撒谎而在政史上留下污点.3. 立木为信与烽火戏诸候的对比春秋战国时.秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法.当时处于战争频繁.人心惶惶之际.为了树立威信.推进改革.商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头.并当众许下诺言:谁能把这根木头搬到北门.赏金十两.围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐.结果没人肯出手一试.于是.商鞅将赏金提高到50金.重赏之下必有勇夫.终于有人站起将木头扛到了北门.商鞅立即赏了他五十金.商鞅这一举动.在百姓心中树立起了威信.而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了.新法使秦国渐渐强盛.最终统一了中国.而同样在商鞅[立木为信\"的地方.在早它400年以前.却曾发生过一场令人啼笑皆非的[烽火戏诸侯\"的闹剧.周幽王有个宠妃叫褒姒.为博取她的一笑.周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火--烽火是边关报警的信号.只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃.结果诸侯们见到烽火.率领兵将们匆匆赶到.弄明白这是君王为博妻一笑的花招后又愤然离去.褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子.终于开心一笑.五年后.酉夷太戎大举攻周.幽王烽火再燃而诸侯未到--谁也不愿再上第二次当了.结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏.一个[立木取信\".一诺千金,一个帝王无信.戏玩[狼来了\"的游戏.结果前者变法成功.国强势壮,后者自取其辱.身死国亡.可见.[信\"对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用.4. 中记载了一个因失信而丧生的故事济阳有个商人过河时船沉了.他抓住一根大麻杆大声呼救.有个渔夫闻声而致.商人急忙喊:[我是济阳最大的富翁.你若能救我.给你100两金子\".待被救上岸后.商人却翻脸不认帐了.他只给了渔夫10两金子.渔夫责怪他不守信.出尔反尔.富翁说:[你一个打渔的.一生都挣不了几个钱.突然得十两金子还不满足吗?\"淦夫只得怏怏而去.不料想后来那富翁又一次在原地翻船了.有人欲救.那个曾被他骗过的淦夫说:[他就是那个说话不算数的人!\"于是商人淹死了.商人两次翻船而遇同一淦夫是偶然的.但商人的不得好报却是在意料之中的.因为一个人若不守信.便会失去别人对他的信任.所以.一旦他处于困境.便没有人再愿意出手相救.失信于人者.一旦遭难.只有坐以待毙.5. 季布[一诺千金\"使他免遭祸殃秦末有个叫季布的人.一向说话算数.信誉非常高.许多人都同他建立起了浓厚的友情.当时甚至流传着这样的谚语:[得黄金百斤.不如得季布一诺.\"(这就是成语[一诺千斤\"的由来)后来.他得罪了汉高祖刘邦.被悬赏捉拿.结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑.而且冒着灭九族的危险来保护他.缍使他免遭祸殃.一个人诚实有信.自然得道多助.能获得大家的尊重和友谊.反过来.如果贪图一时的安逸或小便宜.而失信于朋友.表面上是得到了[实惠\".但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的.所以.失信于朋友.无异于失去了西瓜捡芝麻.得不偿失的.6诚信的故事\\n 早年.尼泊尔的喜马拉雅山南麓很少有外国人涉足.后来.许多日本人到这里观光旅游.据说这是源于一位少年的诚信.一天.几位日本摄影师请当地一位少年代买啤酒.这位少年为之跑了3个多小时.第二天.那个少年又自告奋勇地再替他们买啤酒.这次摄影师们给了他很多钱.但直到第三天下午那个少年还没回来.于是.摄影师们议论纷纷.都认为那个少年把钱骗走了.第三天夜里.那个少年却敲开了摄影师的门.原来.他在一个地方只购得4瓶啤酒.于是.他又翻了一座山.趟过一条河才购得另外6瓶.返回时摔坏了3瓶.他哭着拿着碎玻璃片.向摄影师交回零钱.在场的人无不动容.这个故事使许多外国人深受感动. 后来.到这儿的游客就越来越多. 7诚信的故事\\n 在纽约的河边公园里矗立着[南北战争阵亡战士纪念碑\".每年有许多游人来祭奠亡灵.美国十八届总统.南北战争时期担任北方军统帅的格兰特将军的陵墓.坐落在公园的北部.陵墓高大雄伟.庄严简朴.陵墓后方.是一大片碧绿的草坪.一直绵延到公园的边界.陡峭的悬崖边上.格兰特将军的陵墓后边.更靠近悬崖边的地方.还有一座小孩子的陵墓.那是一座极小极普通的墓.在任何其他地方.你都可能会忽略它的存在.它的绝大多数美国人的陵墓一样.只有一块小小的墓碑.在墓碑和旁边的一块木牌上.却记载着一个感人至深的关于诚信的故事:故事发生在两百多年以前的1797年.这一年.这片土地的小主人才五岁时.不慎从这里的悬崖上坠落身亡.其父伤心欲绝.将他埋葬于此.并修建了这样一个小小的陵墓.以作纪念.数年后.家道衰落.老主人不得不将这片土地转让.出于对儿子的爱心.他对今后的土地主人提出一个奇特的要求.他要求新主人把孩子的陵墓作为土地的一部分.永远不要毁坏它.新主人答应了.并把这个条件写进了契约.这样.孩子的陵墓就被保留了下来.沧海桑田.一百年过去了.这片土地不知道辗转卖过了多少次.也不知道换过了多少个主人.孩子的名字早已被世人忘却.但孩子的陵墓仍然还在那里.它依据一个又一个的买卖契约.被完整无损地保存下来.到了1897年.这片风水宝地被选中作为格兰特将军陵园.政府成了这块土地的主人.无名孩子的墓在政府手中完整无损地保留下来.成了格兰特将军陵墓的邻居.一个伟大的历史缔造者之墓.和一个无名孩童之墓毗邻之墓.这可能是世界上独一无二的奇观.又一个一百年以后.1997年的时候.为了缅怀格兰特将军.当时的纽约市长朱利安尼来到这里.那时.刚好是格兰特将军陵墓建立一百周年.也是小孩去世两百周年的时间.朱利安尼市长亲自撰写了这个动人的故事.并把它刻在木牌上.立在无名小孩陵墓的旁边.让这个关于诚信的故事世世代代流传下去--8关于诚信的故事 ［故事二］一个士兵.非常不善于长跑.所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后.一个人孤零零地跑着.转过了几道弯.遇到了一个岔路口.一条路.标明是军官跑的,另一条路.标明是士兵跑的小径.他停顿了一下.虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满.但是仍然朝着士兵的小径跑去.没想到过了半个小时后到达终点.却是名列第一.他感到不可恩议.自己从来没有取得过名次不说.连前50名也没有跑过.但是.主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利.过了几个钟头后.大批人马到了.他们跑得筋疲力尽.看见他赢得了胜利.也觉得奇怪.但是突然大家醒悟过来.在岔路口诚实守信.是多么重要.［故事三］曾参杀猪的故事.曾参.春秋末期鲁国有名的思想家.懦学家.是孔子门生中七十二贤之一.他博学多才.且十分注重修身养性.德行高尚.一次.他的妻子要到集市上办事.年幼的孩子吵着要去.曾参的妻子不愿带孩子去.便对他说:[你在家好好玩.等妈妈回来.将家里的猪杀了煮肉给你吃.\"孩子听了.非常高兴.不再吵着要去集市了.这话本是哄孩子说着玩的.过后.曾参的妻子便忘了.不料.曾参却真的把家里的一头猪杀了.妻子看到曾参把猪杀了.就说.[我是为了让孩子安心地在家里等着.才说等赶集回来把猪杀了烧肉给他吃的.你怎么当真呢.\"曾参说:[孩子是不能欺骗的.孩子年纪小.不懂世事.只得学习别人的样子.尤其是以父母作为生活的榜样.今天你欺骗了孩子.玷污了他的心灵.明天孩子就会欺骗你.欺骗别人,今天你在孩子面前言而无信.明天孩子就会不再信任你.你看这危害有多大呀.\"您当前位置：
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导语一直以来，餐饮业就是一个员工流动率最高的行业。餐饮业发展速度快，成了目前招聘难的重要原因，就招聘问题，《餐饮时报》为您总结餐饮企业招聘10大关键词，仅供参考10大招人留人案例全是餐企用的《餐饮时报》/报道1.加班费解读：餐饮业一向是拒付加班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费做出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。 案例：萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题：萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间：1.每周6天工作制（每周轮休一天），每日工作8-9小时，基本月工资1110元，当月个人工作时间累计超出203小时后，超出部分公司视为加班，加班费另行计算加班费按照国家法定标准计算，加班费视加班工时数量而定，基本平均为200-500元。2.学历补助解读：有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上。为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。 案例：目前，给予学历补助的餐饮企业不在少数，山东微山湖鱼馆是其中之一。关于学历补助的标准，非常详细地列到了招聘内容里：山东微山湖鱼馆为你提供学历补助按岗位享受：高中生月补助100元；中专生月补助400元；大专生月补助600元；本科生月补助1500元；硕士生月补助3000元；博士生月补助10000元。 3.培养方案解读：公司建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。 案例：净雅餐饮集团是餐饮企业中的佼佼者，在员工培养方面更是如此。它在招聘广告中提到：净雅餐饮集团选、用、育、留的人力资源管理设计独到，从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣，层层相关，严格的管理和公平的竞争伴随您的成长之路。企业注重对员工的培养，在员工的发展过程中，充分考虑员工自身特点，从培训学习到选拔成长，全程关注，把员工特长和企业需求相结合，量身定做培养方案。 4.无试用期解读：餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3-6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。也有部分餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。 案例：陶然会馆济南店在招聘广告中首次提到新员工无试用期的问题：陶然居济南店目前开业在即，现广招各路人才。录用员工享有以下福利：1.培训期间所有员工工资全薪发放，享受国家法定带薪假日，另每月休假4天；2.各岗位均获得资深专业培训；3.免费为员工提供食宿、床上用品、工作服等；4.各岗位月工资标准：基本工资 奖金 提成 工龄工资；5.新聘员工无试用期，直接转正享受岗位待遇。 5.教育基金解读：教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金；另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。 案例：杭州桔子酒店应该是施行教育基金的典范企业。它的招聘内容如是说：桔子酒店完全按照国家规定执行，所有酒店员工均享有社会保险，解决食宿，工作满一年的员工享有5天带薪年假（每年递增）和教育基金（员工培训或者符合条件的子女上学可每年领取500-1000元的教育基金）…… 6.带薪病假解读：继“带薪年假”后的又一新名词。现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。 案例：桔子酒店的福利制度中包含带薪病假这一条。它招聘时通常这样宣传这一优势：桔子酒店招聘……一经录用，公司免费提供食宿，并给予丰厚的工资待遇—工资 月奖金 提成 饭补；实习生毕业后签订正式劳动合同，缴纳社保保险，入职满一年后享受5天带薪年假，并在转正后享受每年5天的带薪病假。 7.干股解读：股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。餐饮企业经营者为了笼络一些有能力的人，希望给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红。 案例：干股一词已在餐饮业开始流行。计划于2013年上市的长沙某社会餐饮连锁机构，在其招聘中明确提到了可配干股，但对应聘者的条件要求比较严格：长沙某社会餐饮连锁机构（需要有餐饮行业工作经验，有肯德基、麦当劳、乡村基、真功夫工作经验者优先）招聘：副总经理1人，待遇为年薪12万元 奖金 干股，本科以上学历，年龄32岁以上；运营总监5人，待遇为年薪8-12万 奖金 干股，大专以上学历，年龄28岁以上……以上岗位需要有5年以上餐饮工作经验，一年以上同等职位管理经验。 8.发展路线解读：企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展路线，为 应聘者指明发展路径。究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。 案例：昆明美莱士餐饮管理有限公司在2011年的招聘广告中除了工资和福利内容外，增加了发展路线部分。比如，昆明美莱士餐饮管理有限公司为切配师呈现的发展路线是：切配工—储备厨师—厨师长—产品部经理—股东，人们往往眼里看的是切配工，心里想得是股东，比较有吸引力。 9.职业规划解读：职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。 案例：和大部分餐饮企业简单带过职业生涯规划相比，北京万龙洲餐饮集团的招聘内容更胜一筹。它对每个岗位都制定了详细的职业规划，且每个职业生涯的标准和条件相当明确，同时公布了提升率，能看得到，摸得着。以服务员为例，北京万龙洲餐饮集团在招聘时写到：服务员（储备干部）职业生涯规划：对于优秀且工作表现好的员工工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）、三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。再如传菜员（储备干部）职业生涯规划：对于较优秀且工作表现好的员工工作满3个月将提拔为见习传菜部长；服务员（提升率为80%），工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。此外，它的招聘口号也颇有吸引力：不提供终生就业，但提供终生就业的能力。相信没有人不动心的。适合餐企：（1）企业状况稳步发展的企业。（2）外部人才供给不足的企业。比如企业在未来几年，计划要开诸多连锁店。 10.轮岗解读：每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。对餐饮企业来讲，轮岗应该是双赢的。 案例：渤海明珠温泉酒店在招聘信息中这样写到：本酒店非常重视员工综合素质的培养，员工可以在各服务岗位之间轮岗，可以接触到不同的工作，使员工综合素质得到全面提升。 如果想要招聘到中意的人才，除了涉及上述10大关键词之外，还要给员工基本的保障，比如签订劳动合同、缴纳各类保险、保障工资和福利。现如今，餐饮企业为了吸引人才而设立的福利项目已相当丰富：法定节假日休假、工龄工资、免费食宿、免费24小时冷热水淋浴、全勤奖、生日宴会及礼品、娱乐活动、班车、带薪年假、免费旅游等等。当然，餐饮企业也会适当地描绘企业的愿景，比如计划几年内开店多少家，开店城市在哪里，某一年要上市等，给员工一种持续发展的感觉。 《餐饮时报》报道NO.期
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