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不是糗事，有点失落有点伤感。在现在的单位工作2年了，从普通服务员，一步步考试晋升 到训练员 再到会计 终于成了管理干部，也就是俗称的值班经理。今天 我离开了 其实舍不得 同事们都很好 唯一不满的是真心不喜欢说话不算数的人。老板人很好，只不过经常性的说完就算不放在心上，为此 老员工都走完了，我是最后一个走的。如果你做不到，就不要说出来。这是真理！就在刚刚，老板在群里发了一条:各位辛苦了 月底工资加1000并且艾特了其他两位值班经理，把我除外了。呵呵，从年后回杭州，2.23到今天3.30 整整一个多月，我只休了一天！就那一天还是我拉肚子拉的人虚脱不行了再放休的。老板，我不辛苦吗？我不想说1000块钱怎么样，至少你一句感谢话会说吗？你的员工把自己的生日 情人节 平安夜 等所有节日贡献给单位 加班加点 我不辛苦吗？失了人心 早晚新员工一样会离开的。
回复 13楼：亲 我是辞职 不会被炒 还有 我是我们连锁抢着要的人 只是他估计觉得挽留不了就要干脆气气我
回复12楼：这么跟LZ说，我经常跟老板吵架，但他并不敢炒掉我，因为我才是他的技术核心，除非他想几个月亏损
回复 9楼：你只需要看看 不懂不要评论 谢谢
还是自己经营份事业吧，那怕开个店都行
不知道说什么
能力有限，你就没有跟老板犟的条件，去哪里都差不多，还是该继续提高自己吧
不懂的感恩的人，不值得
铁打的营盘流水的兵，能骗你一会是一会！
妞，大路朝天，向前飞
我也特讨厌说话不算话的老板！！做不到别说。
怎么这么像百胜
做的多的没有会说的人吃香……
你对你们公司很上心，但是要记住和老板之间永远是雇佣关系，没关系，慢慢的你就成长了，会明白很多道理。
请问你是干什么的？
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最受欢迎的爆笑笑话用这13个训练法，餐厅服务员十天大变样
服务员的基本素质提升是餐饮管理的老大难问题。对于大多数餐饮企业来说，服务员的人力供给处于急剧的缺口状态，可选择的余地极小。
针对提高服务员的整体素质问题，我们推行了一套“服务员13项基本素质训练”，用10天左右时间，改善服务员的精神面貌，快速提升服务员的基本素质，收效显著。
第1项训练 自信
方法：将受训服务员每12人分为一组，每组人员围站一圈，圈内设座椅一把。受训人员逐一站到座椅上，以最大声音喊诵企业制度或礼貌礼仪等内容，每人20分钟，至能够自如在人前讲述自己的信念和经历为止。
评析：从事服务员工作的员工，大多来自农村，家境贫寒，教育落后，见识低下，木讷口呆，克服心理障碍增强人前讲话能力是建立自信心的基础，在训练中以喊诵企业制度或礼貌礼仪，既可以锻炼人前讲话的胆量，又可以熟悉餐饮管理常识，一箭双雕，事半功倍。
注意：指导教师要善于发现受训人员的每一个优点给予肯定，善于制造轻松和谐的气氛，平等友爱，防止出现逆反心理。
第2项训练 倾听
方法：让受训人员回答：现在发给大家每人100万元，请根据自己的实际情况，制定一个投资计划，投资计划要合情合理，切实可行。指导教师针对每个人的投资计划，与受训人员共同讨论投资、财富、信念、道德、积累等问题。训练结束后请受训人员根据自己的理解撰写训练笔记，字数不得低于600，真情实感，自然流露。
评析：人之所以不愿意倾听，主要有两个原因：一是已经养成了不倾听的习惯；二是对别人的语言找不到兴奋点。100万元，对这些受训人员来说是一个天文数字，不要说看过，就是想都不曾想过。由这个不曾想过的问题引申到怎样能够得到这样一笔财富，能够极大激发他们的好奇心，使他们在不知不觉中，进入指导教师娓娓描述的美妙世界，“倾听”在这里变得自然而容易。尤其是撰写训练笔记后，每一个人都惊讶的发现：自己竟然听进了那样多的内容？
注意：指导教师不得嘲笑受训人员的投资计划，语言要通俗易懂，流畅自如。要善于讲一些言简意赅的故事。
第3项训练 赞美
方法：将每组12人分成两队，相向站立。每人向对面站立者作“发现对方优点，给予适度赞美”。指导教师讲解赞美的内容、角度、方法，对受训人员做即席赞美，逐步上升至“用赞美方法处理顾客投诉”。
评析：赞美是杰出人士的好习惯。优秀服务员必须掌握赞美这个利器。可以不夸张的讲，善于运用赞美的服务员，在餐饮服务中会如鱼得水，应对自如，极少遇到顾客的刁难和不合作。但赞美又是非常难以养成的习惯，毕竟，多数人在生活中已经习惯了“挑剔”。
注意：赞美的关键在“适度”。太露则“肉麻”，太弱则达不到应有的效果。要让被赞美方感觉结论是自然得出的。
第4项训练 激情
方法：仍然将每组12人分成两队，相向站立，每队设队长一名。两队分别以店训为内容，在队长的带领下，以最大声音喊读，尽可能保持节奏整齐，扰乱对方的组织及发挥，能完整率先喊读完毕者胜出。胜出者可就地休息3分钟，失败者须罚做一组8个俯卧撑或自选其它运动项目（如钻桌子等）。
评析：服务员职业之所以呈现高流动性，是因为这个行业本身充满了不确定性：头一天充满热情的工作到很晚，但第二天早晨上班，可能就会接到老板宣布歇业的通知。服务员从来都是把这个行业作为人生中的驿站，而不会将它看作安身立命之所。糟糕的是，一旦服务员形成了这种看法，餐饮企业的服务质量则变得岌岌可危，提高餐饮运营水平就变成了一句空话。所以，让服务员们在工作中保持高昂的激情至关重要。餐饮行业是高度以人为本的行当，缺少激情，纵使掌握较高的服务水平和技巧，其结果也要大打折扣。
注意：激活每个队员的好胜心，让他们动起来，喊起来，直到形成习惯。
第5项训练 合作力
方法：两队服务员在队长带领下进行指定健美操练习，全队互帮互学，共同进步，杜绝掉队现象。能够熟练做完全操为合格。先达到目标为优胜者，后达到目标为失败者。奖惩办法与第4项训练方法同。
评析：缺少合作是服务员队伍的常见不良现象。服务员三个一群，五个一伙，各自为战，形不成一个统一的整体。合作力训练以团队目标为号令，齐心协力，同进同退，极大锻造了受训人员的团队精神，为做好服务工作奠定了良好基础。
注意：合作力训练易懂难精，且容易产生互相指责状况，指导教师要密切注意后进学员的思想情绪，不可操之过急，避免破罐子破摔直至离队的现象发生。
第6项训练 可信性
方法：每组12人站成一列横队，指导教师请每位受训人员逐一站在队前, 为大家讲述自己“最快乐的一件事”和“最痛苦的一件事”，引发大家讨论，使大家尽可能摆脱“官样语言”的伪装，采用自己最熟悉的家常话，感悟真实的人生哲理。指导教师应根据每位受训人员的实际状况，点评得失，介绍伟人生平，用伟人的人格力量，引导受训人员树立正确的人生观。
评析：生活在社会底层的人们太需要别人的关心了！有时，他们仅仅需要有一位善良的听者，能耐心的倾听他们并不曲折的人生故事，感受他们的快乐与悲伤。个别服务员表现得有些极端，比如：说不出话、敌视、不合作、狂暴等，究其原因，是他们的人生感受得不到应有的关注，所以，他们会编造出许多谎言来避免自己受伤害，人格的缺陷由此产生。解决的方法似乎很简单：把大家组织到一起听他（或她）来抒发心声，在倾诉中增大人格中的可信性。只有相信别人，自己才会可信。
注意：指导教师要掌握场面，防止受训人员情绪激动造成不良后果。
第7项训练 幽默感
方法：每2—3人为一小组，排练表演喜剧小品，尽可能仿效到位，仔细揣摩小品名星的语言、神态、节奏。从表演中领悟和体会幽默感。
评析：什么是幽默？每个人的答案各不相同。我认为，幽默就是拿自己开玩笑娱乐他人。每个人都是敏感的，每个人对来自于他人的冒犯无不是横眉冷对怒目相向。人和人之间的沟通无疑是人世间最难的一件事。服务员和上司、服务员和厨师、服务员和顾客以及服务员和服务员之间，大量的信息和问题需要沟通和解决。把责任归于自己，把赞美送给别人，这是一种多么好的美德，而这种美德，我们称之为幽默感。拥有更多的幽默感，会使自己更加自信，更加聪慧，在与顾客的交往中，就更多了一份融洽与合作。
注意：指导教师要启发引导受训人员放松心态，理解剧情，分清幽默与滑稽的界限，重在参与。
第8项训练 克制力
方法：受训人员围站成一圈，每人分别独自进入圈内，以服务员或服务经理身份为顾客解答疑问，其它人以顾客身份刁难发问，态度凶悍，蛮不讲理。这项训练无须明确胜果，扮演服务员一方只要做到仔细倾听、亲切微笑、耐心解答、适时赞美即为合格。不得争辩。
评析：在对顾客进行的一项调查中，顾客们认为自己尊严受到侵犯的首要原因，竟然是服务员们的争辩！的确，顾客们有时需要的不是别的。仅仅是有个人能过来听他发发牢骚。没错，现在的顾客的确是越来越难“伺候”了，他们动辄投诉，以媒体曝光相威胁，似乎他们是最委屈的，而餐饮企业似乎成为作恶多端胡作非为的代名词了。作为业内同行，在无可奈何的同时，只好更加努力，倡导餐饮业者调整心态，信奉“顾客永远是对的”，克制自己，理解人性，为顾客们提供更优秀的服务。
注意：重点讲解应对客人的技巧和方法，调整心态，反复练习。
第9项训练 洞察力
方法：将受训人员带到大型商场内，自由组合，让他们从顾客衣着、服饰、语言、行为、同伴等细节判断顾客的身份、价值取向和消费特点，提升受训人员的洞察力。
评析：做过服务员人大多“眼贼”，是因为服务员的服务工作是从“洞察”开始。“眼观六路，耳听八方”，“看人下菜碟”，说的都是服务员的基本功。服务员要知喜怒，看主从，分贵贱，识高下，定多寡，谈笑之间，一切了然于胸。有经验的服务员从顾客进门的第一眼中，就能判断出点取菜品的档次和品种，顺势推荐，恰到好处，顾客怎么能不击掌叫好？不过，“洞察力”往往和受训人员的人生经历有关，讲究的是“悟性”。
注意：反复练习分类归纳是提升洞察力的好方法
第10项训练 表现力
方法：让受训人员每人背诵三段幽默短信、三首抒情诗歌，轮流在全体受训人员参与的晚会上朗诵，声情并貌，感染力强。
评析：从某种程度上说，服务员是在特定舞台上表演的演员。服务员为客人提供的服务，是通过仪态、声音、语言来体现的。同一件事情，由不同的服务员来处理，效果截然不同。
注意：在表演中，幽默短信的“闹”和抒情诗歌的“情”要真实可信，“情真意切”。
第11项训练 记忆力
方法：为每一个受训人员起一个名字，在训练课堂上公布后，要求受训人员记忆其它人的名字，默写在纸上，按记忆多的为胜利者。可逐步添加每人的背景材料，如：身份、口味、消费特点、、同伴等资料。
评析：服务员必须要学会记住别人的名字。每个人内心中最宝贵的东西是什么？是他自己的名字！服务员养成牢记顾客名字的习惯，在服务顾客中，无疑占据了有利地位。我们每个人都有过被人叫错名字的经历。如果叫错我们名字的人，又恰好由我们来决定他的命运，那么，这个人的下场大约不会有什么好结果。由此，我们自己不可犯错，一个不小心的疏忽，可能会得罪一位重要的大客户，使企业的生意受影响，也可能会给上司或同事留下一个恶劣的印象，影响我们的晋升的加薪。
注意：记住别人的名字有两个技巧：第一是重视，第二是心口齐动，反复诵记。
第12项训练 责任心
方法：每位受训人员通过自己观察，找出同事需要解决的10件事，不需告知，悄悄的为同事提供帮助。结束后写出训练笔记，逐项记录事情的原委、动机、过程及结果。
评析：在顾客的心目中，服务员不是来自于乡村的农家女孩，而是善解人意温良贤顺的万能天使。在从农家女孩成长为万能天使的过程中，责任心的培养至关重要。要在看似与己无关的一些事情上，通过服务员细腻轻柔的工作，为顾客们提供尽善尽美的服务。责任心的培养实质也是一个纠偏的过程：从爱怜自己到关注他人，完成人生的又一次进化。
注意：责任心的训练重点在于受训人员注意力的转变，从以往的爱怜自己，到上升到专业层面关注他人。指导教师要现场为大家示范寻找他人需求的方法。
第13项训练 意志力
方法：在指定路线进行不断加载的10KM越野走。每位受训人员背负登山包1个，初始沙袋（或水袋）为10KG（服务生可从15KG开始），每行进1KM加重1KG，直至终点。
评析：服务员承受的压力往往在瞬间爆发，没有良好的心理准备绝难适应。服务员仅仅拥有技巧和方法不足以完美履行自己的岗位职责，还需要具备良好的意志品质作依托。俗话说：“艺高人胆大，胆大艺更高”。这个“胆”，指的就是意志品质。服务工作做久了，最初的新鲜感消失贻尽，免不了会生出厌倦思想。尤其是服务员每天需要面对大量的责难和工作，日积月累，意志品质受到极大考验。能够成为一个优秀服务员并能在本岗位工作三年以上的人，其意志力非常人能比，从事任何职业都会是佼佼者。
注意：告诫受训人员一定要坚持，再坚持，不达目的，决不放弃！
为避免枯燥乏味，以上13项训练可穿插替换进行。同时，指导教师要避免空洞说教，要求受训人员做到的，指导教师要以身作则，尽可能在课内外起到示范作用。
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今日搜狐热点兰州教师辞职陪自闭症孩子做训练 在郑做服务员_新浪河南新闻_新浪河南
兰州教师辞职陪自闭症孩子做训练 在郑做服务员
郑州晚报 评论
今天是第六个世界自闭症日，让我们都行动起来
　　有这样一群孩子，他们患有自闭症，不能像平常人那样同其他人交流。他们有自己的世界，就像是星星的孩子，因此，他们被我们称作“星儿”。
　　诗意，只停留在名字。虽然在某些方面有着惊人的天赋，却完全生活在自己的世界里，仿佛夜空中的一颗颗星星，闪亮却又孤独。
　　一个自闭症孩子，是父母一生都要面临的挑战。这些孩子，终身都需要专业、系统、特殊的照顾。但遗憾的是，这种终身照顾，目前对绝大多数自闭症患者只是一种奢望。现在有的家长辞去工作，专心照顾这些孩子。但很难想象，有一天父母离去时，他们又该如何生活。
　　不当老师当酒店服务员，只为陪孩子做康复训练
　　他说每天做孩子的玩伴和发泄对象也很幸福
　　4岁的明明(化名)是个患有自闭症的孩子。
　　他的家本来在兰州，现正在郑州做康复治疗。
　　明明的爸爸是兰州的一名教师，为了陪孩子做训练，他辞去了工作，在郑州一酒店做服务员，陪孩子一起做康复训练。
　　为了让孩子练习喊爸爸，他对儿子说了成千上万句爸爸。
　　明明的妈妈说，她来郑州大半年，抹脸的都没买过，每天一睁眼，就是陪儿子训练。
　　尽管日子过得很艰辛，但他们从来没有说过放弃。
　　明明的爸爸说：“有这样孩子的家庭是不幸的，但能天天照顾到孩子，还能成为他们的玩伴和发泄对象，也是另一种‘幸福’。”
　　在3月30日上午一个关爱自闭症儿童的“蓝色行动”活动现场，明明的爸爸写了一封3000字的信，希望大家能关注自闭症儿童，关爱他们这个特殊的群体，让他们都有一个好的归宿，有学上，甚至还可能有一份自食其力的工作。
　　记者 鲁燕
　　走进一个自闭儿童的家庭
　　一个自闭症孩子的一天
　　上午：一次互动让妈妈哭了又哭
　　周六上午，明明的爸爸要去酒店上班，妈妈带着明明来到了人民公园。
　　金水区孤独症康复协会要在这里举行一场关爱自闭症儿童的“蓝色行动”活动。
　　活动现场，孩子的妈妈拿出了一封3000字的信。信中是这位爸爸对自闭症孩子的爱和坚持，还有几许对社会的期望。
　　活动开始，情景剧《孤独小别墅》伴随着音乐响起，一座狭小的“别墅”搬上舞台，一个自闭症孩子走进了别墅里，简单重复做着撕纸的动作，眼神不时地看着别墅窗户外的“精彩”。别墅外的妈妈看着里面的“儿子”，一次次地泪如雨下，却无可奈何。
　　明明的妈妈哭了：“两岁的儿子被诊断为自闭症后，我哭了两年。”
　　妈妈说着说着泪水止不住往下流，但看着抱在怀里的孩子随着舞台上的音乐来回晃时，她赶紧抹干眼泪，和儿子互动起来。
　　11点，明明和其他孩子在舞台上蹦跳起来。台下的妈妈忍不住又落下了泪水……
　　下午：儿子喊一声妈，她激动了半天
　　下午3点，明明午休起床了。
　　妈妈说，今天的“作业”是让明明练习爸妈的发声。妈妈的嗓子已经哑了。
　　“明明，看妈妈的嘴，”妈妈指着自己的嘴唇发音，“m”。
　　今天的明明表现得特别好，几遍后，就准确发出了“m”。
　　妈妈赶紧趁热打铁，接着又让明明发“m-a”、“m-a”，最后“ma-ma”。
　　妈妈重复发音不下百次，儿子只有10多次喊出了“妈妈”，最后一次叫得特别清晰。妈妈激动不已，一下子把儿子揽在怀里。
　　下午5点是明明的亲子游戏课时间。
　　妈妈说，每天明明有5节大课，语言课、感统课、亲子课、多感官课、运动游戏课，算下来，要4个多小时，都需要全程参与。除了学校的训练，在家陪孩子训练也是每天的主要任务，“每天一睁眼，就是训练，天天都是如此”。
　　晚上：爸爸下班了全心陪儿子玩
　　“明明，爸爸回家了。”晚上6点多，下班回家的爸爸朝明明喊了几声，明明听见爸爸的叫喊，看了看，马上眼光又移走了。
　　一会儿，爸爸从房间出来，将手机上下载的《智慧树》打开。小家伙听到音乐响起，特别开心，小脑袋还跟着节奏摇摆。
　　“在老家，我发现孩子看到电视上的《智慧树》，就特别安静地坐在那儿看。知道他喜欢，我就给他下载了下来。”
　　“你看，这手机屏幕反了，他不会调整过来。”记者试图给明明调整过来，明明哼着不让动。
　　看了10分钟左右时间，小家伙又玩起一旁的小汽车玩具。
　　8点20分，家里来了两位小朋友。
　　明明的爸爸说，他们和明明一样，都是在一起训练的。
　　“今天孩子喊妈妈清晰多了……”
　　几位妈妈稍有空闲就议论起当天各自训练孩子的成果。
　　夫妻互相打气：再难再累，也要坚持
　　明明的家是个标准间，屋内除了一张床，没有什么像样的物件，更别提电视、电脑了。
　　明明的爸爸说，这个房子租得有点奢侈，主要是想给儿子一个大点的地方，好让孩子有个稍大点的活动空间。选择6楼也是为了锻炼儿子走路。儿子以前下楼都不会两脚交替下，最近可以了，这是一个值得骄傲的进步。
　　提及两人的艰辛，爸爸说，来郑州前，他是兰州一所初中的数学老师，有正式工作，很稳定。为了孩子，去年国庆节后，他向学校请了长假，现在郑州一家酒店当服务员。
　　爸爸还说，有这样孩子的家庭是不幸的，但是想到能天天照顾到孩子，还能成为他的玩伴和发泄对象，他已经很满足了。
　　明明妈妈说，来郑州的这大半年时间，她没用过抹脸的化妆品，一心扑在孩子身上。“我要坚持，天天这样陪着他。”
　　妈妈开心地谈起儿子的“变化”：儿子原来什么都不会，现在会穿袜子、关灯、上学了，还知道背上书包、关门，“特别让我和他爸高兴的是，出门时，他知道拽着爸妈的手，让我们牵他下台阶上学”。
　　在3月30日的活动结束后，曾在电视剧《封神榜》中饰演土行孙的许战国说：“出现这类孩子的家庭，孩子是无辜的，家长要有勇气和担当，给孩子足够的爱。”
　　许战国说，虽然他是个残疾人，但他拥有一个漂亮的妻子和可爱的女儿，自己还有个不错的工作，之所以有这些，都要感谢他的父母没有抛弃他。
　　金水区自闭症康复协会会长张桂娥介绍，目前，国家对6至16岁的自闭症孩子的教育脱节，孩子们没地方上学。她希望有关部门重视。
　　今天这里有场大型爱心义诊活动
　　4月2日，郑大三附院在河南省儿童心理行为中心开展以“爱让星儿不再沉默”为主题的大型爱心义诊活动。
　　4月2日上午8点30分~10点，在郑大三附院睿智楼二楼会议室举行由姚梅玲主讲的“语言障碍和孤独症”为主题的大型公益讲座。同时，在睿智楼一楼西大厅还将举行针对自闭症患儿的大型义诊活动。
　　姚梅玲提醒，如果孩子出现说话较同龄儿晚、2至3岁仍无主动语言、发音不清、不与同龄儿交往、社会交往能力差、总是独自玩耍、对父母亲缺乏特别的情感、喜欢转圈、撕纸、玩开关、特别依恋某一物件、重复看电视广告等行为，就可能是患上了自闭症，家长一定要注意观察幼儿，并及时送医院检查。记者 邢进温馨提示：邮箱/用户名/昵称都可直接登录
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　　服务人员的微笑服务可以为顾客营造一种愉快开心的购物氛围，提高顾客对公司的满意程度，增强公司魅力，留住顾客创造更好的业绩。进行服务人员微笑服务训练可以让职员练就出高素质的服务水准，保持开心工作心态，在工作中享受快乐人生。自然表现出以礼待客、敬业乐业的文化内涵。
　　塑造良好的工作心态
　　在对服务人员进行微笑服务训练时，首先培养服务员良好的工作心态，告诉服务员应自己调整好心态，要知福，作为能为在有发展潜力的饼店服务，并在工作中学习到更多的职业知识，在与顾客服务以礼待客，得到顾客满意的回馈，与同事的相处中能协调、相融，相互帮助共同达成目标，天天在体现出自身价值，开心快乐感受美好人生，体现出工作之福，对比没有工作不能将自己的能力发挥，将自身的资源转化成财富，实在是幸运很多，幸运就是幸福。古人云。&知足常乐&知足亦是知福，知足知福就能有常乐心态就会心情开朗，笑口常开、发之自然。
　　其次告诉服务员要巩固心态，在日常生活与工作中要懂得珍惜现在展望将来。要学会感受环境、感受同事、感受顾客，学会珍惜自己所得到及努力付出的，学会以礼待人、尊重同事、顾客，达到同事、顾客对您亦报之以礼，不做对人不尊敬的举止行为，使自己的心态素质得到提高，更有信心面对工作、人生，自然增强自信，令自己更快乐，亦能感染周围的人快乐。
　　在工作中学会造福于人造福于已、以善意待人，达到善待自已的目的，造福于人之事无时无刻体现于日常工作与生活之中，亦是爱心体现，平常要养成乐于助人的精神及行为习惯，让周围的人感受到与您相处的愉快感觉，显示出在社会中作用，使您生命的义意得到升华，令生命更有价值，就会对工作充满信心，对顾客充满爱心，让同事、让顾客更喜欢接受您，乐于与您相处、乐于接受您的服务，助您达成工作目标，让您享受到众人予以您的满意和爱护。
　　微笑服务的秘诀
　　1．经常进行快乐的回忆，努力将自己的工作维持在最愉快状态。
　　2．受店长&笑容满面&的影响。
　　3．在工作的前一天，尽量保证充足的睡眠时间。
　　4．店长要时刻提醒自己&我的笑容对全店员工是否能够以愉快心情开展工作起决定作用&，以此来督促自己总是&笑容满面&
　　5．即使是在非常繁忙混杂时期，也要尽量使自己放松，只有这样才能使自己的微笑看起来轻松自在。
　　微笑服务的维持方法
　　1．长时间的作业，会感到非常疲劳，这时尤其应该提醒自己不要忘记微笑服务。可以抽空去用冷水洗洗脸，放松放松。
　　2．如果想起自己刚才犯了个错误，一定会因为担心责骂而笑不出来，但是如果现换个角度想想自己可以通过这件事可以吸取教训，自己的工作经验又得到提高，自己也会受到鼓舞，笑容也就不知不觉地流露出业。
　　3．整天笑容满面，你可以理解为&这是只有专业人员才能做到的专业水平&时，就会因为自豪微笑起来。
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