农业银行党支部建设情况汇报

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抓好农业银行基层分理处党支部工作之我见
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抓好农业银行基层分理处党支部工作之我见
官方公共微信党旗飘扬谱新篇|党建|农业银行|工作_新浪财经_新浪网
   为先进典型颁奖、全体党员庄严宣誓、党委书记讲党课……6月30日上午,以视频形式召开纪念建党95周年暨“两学一做”学习教育推进会,大张旗鼓表彰了150名优秀共产党员、100名优秀党务工作者和100个先进基层党组织,集中展现了新时期农业银行基层党组织和党员的良好精神风貌和先进形象,也从一个侧面反映了农业银行成立65年来历届党组、党委高度重视党建工作的明显成效。
   强化思想引领 转变作风形象
   “嘉兴分行是红船边的银行。近年来,我们传承红船精神,坚持党建统领,两手抓、两促进,党建与业务实现了深度融合、良性互动。”刚刚被表彰为全国先进基层党组织的浙江嘉兴分行党委书记李萌的一番话,道出了农业银行各级党组织书记的深切感受。
   “抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。”如今,在农业银行,“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”已成为全行上下的共识。自1998年农业银行系统党委成立,实行垂直领导基层党组织、垂直管理干部以来,从“三讲”教育、先进性教育、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,到“两学一做”学习教育,农业银行党委自觉运用好思想建党这个传家宝,坚持不懈地加强思想政治建设,补足精神“钙”、筑牢思想“魂”。
   重视做好意识形态工作,始终坚持正确的政治方向。加强党校主阵地建设,以理想信念、党性党风党纪等为主要内容,分期分批举办领导干部进修班、新任处级干部培训班。把“农行大讲堂”办成“中央国家机关十大学习品牌”,不断加大党员、干部教育培训力度。自2015年起,在领导人员任职谈话中实行赠送《党章》,谈读书学习、谈责任担当、谈作风建设、谈工作方法的“一送四谈”,使任前谈话成为别开生面的思想政治教育。
   子帅以正,孰敢不正。从严从实抓好思想政治建设,领导干部带头作表率。总行党委成员以身作则、以上率下反“四风”、改作风、树新风,带动全行党员干部以严的精神、实的作风认真学习党章党规、深入学习系列讲话,深刻理解丰富内涵与核心要义,各级党员干部理想信念进一步坚定、“四个自信”明显增强、“四个意识”牢固树立。
   结合一系列党内教育,全行党员干部主动用好正反“两面镜子”。一方面,抓好文化引领,传承发扬“好行风”,广泛开展“推先进、树先进、学先进”“岗位建功、争做标兵”等活动,大力弘扬“饶才富精神”和“苏州农行精神”;另一方面,从周永康、薄熙来、徐才厚、苏荣以及系统内各类违规违纪案例等反面典型中汲取深刻教训,受警醒、明底线、知敬畏。
   广大党员干部普遍反映,经过思想教育“补钙”和作风建设“淬炼”,党员、干部自由散漫的少了,守纪律讲规矩的多了;坐办公室的少了,深入基层跑客户解难题的多了;机关“花架子”少了,干实事的多了;全行上下奢侈浪费少了,勤俭节约多了。各级行和窗口单位工作效率、服务质量等均有了明显改善,得到了广大客户和群众的广泛认可。
   扩大“两个覆盖” 夯实基层基础
   提高党的组织覆盖和工作覆盖,是农业银行基层党建工作的一项重要内容。农业银行党委立足强基固本,积极创新方式、突破难点,通过发展壮大党员队伍、优化组织设置、开展党群共建,以党建带工建、带团建,有计划地扩大党的组织和工作覆盖面,全面加强基层组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》,加快建设符合“六有”目标的基层党组织。针对管理链条长、基层基础薄弱的实际,出台《关于加强二级支行建设的指导意见》,强化二级支行党组织书记和班子成员配备,建立工作机制,制定议事规则,进一步夯实管理基础。
   为及时研究解决新形势下基层党建工作面临的新情况、新问题,农业银行党委先后制定下发《关于新形势下贯彻党要管党、从严治党方针的意见》、《关于进一步加强和改进党建工作的若干意见》,并在全辖选择37家一级支行作为基层党建工作联系行,开展点对点的直接指导。总行党委成员每人选择一家支行作为基层党建工作和“两学一做”学习教育联系点,定期深入指导,以点带面推进基层党建工作。针对部分二级支行党组织建设滞后、营业网点党员空白点占比高等问题,先后对七家一级分行党委组织部部长进行了一对一的约谈督导,以严的标准、实的措施面对面找差距、解难题、促整改。
   全面加强机关党建,在管理幅度大、员工和党员多的软件开发中心、数据中心、运营中心、信用卡中心组建了党委、纪委,加强党组织的领导。建立上海管理部,同步设立党委、纪委,加强总行在沪机构党建工作。
   星星之火可以燎原。如今,农业银行全辖营业网点单独建立党支部的比例已达到80.7%,其中二级支行达到92%,标配网点党员“空白点”下降至11个;营业网点党员覆盖面已达到99.7%。一名党员一面旗帜,一个支部一座堡垒。3.6万个党组织和34万名党员迸发出的强大力量,已经成为支撑农业银行改革发展的“红色引擎”。
   建好“三支队伍” 彰显“独特优势”
   坚持党的领导,加强党的建设,核心在建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。近年来,农业银行党委始终坚持党管干部原则和“好干部”五条标准,把建好领导班子、领导干部和党员“三支队伍”作为从严治党的重中之重,为转型发展注入了生机与活力。
   火车跑得快,全靠车头带。农业银行党委一方面选优配强各级领导班子。着力把明方向、讲大局、有本事、敢担当、重廉洁的优秀干部选拔到“一把手”岗位,全力打造学习型、开拓型、务实型、自律型领导班子。出台《加强和改进优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》,培养了一批不同层级、不同年龄段的优秀年轻干部。积极推进后备队伍建设,基本建立了省市县三级行后备干部队伍。大力实施“县域青年英才开发工程”,首批青年英才已有800余人通过个人努力和组织培养走上领导岗位。
   另一方面加强班子自身建设。制定出台《党委工作规则》,健全议事规则、决策程序,不断提高民主决策、科学决策、依法决策水平;党员领导干部认真落实双重组织生活制度,严肃认真开好民主生活会、组织生活会,开展积极健康的思想斗争,切实增强凝聚力战斗力。
   同时,围绕充分发挥作用加强党员管理。把好“总量关”“质量关”“入口关”,注重在基层一线和业务骨干中发展党员。深入落实“带头人计划”“标杆计划”和“生力军计划”,着重抓好基层党组织书记轮训、党员普遍培训和新发展、新入行党员集训,强化先进性纯洁性教育。仅2015年,各级行分期分批培训党组织书记2.4万人,培训覆盖面达100%。编印了《基层党建工作实务手册》,组建了总、分行级党建工作内训师队伍并举办了示范培训。开发了三门标准化课件,创办了《农行党建通讯》,创建了“网上党校”,改版了“党建之窗”,形成了党员日常性教育的“三大平台”。
   为促使每名党员都“动”起来,在全行各级党组织深入开展“三亮四比三评”活动,建立“党员示范岗”8.2万个、“党员责任区”5.9万个,总行机关率先开展“三深入、结对子”活动,广大党员在服务“三农”和实体经济中的先锋模范作用得到有效发挥。注重典型引路,大力宣传“两优一先”典型事迹,营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
   传导压力责任 提升党建“内功”
   强化党建工作,重在落实责任。农业银行党委制定下发了《基层党建工作责任制实施意见》,从指导思想、基本原则、责任主体、责任目标和保障措施等方面,进一步明确了基层党建工作“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”。要求各级党组织定期报告全面从严治党主体责任落实情况,推动主体责任落地见效。在各家金融机构中率先开展党建工作考核,压紧压实党建工作责任。
   作为中管大型银行试点单位,农业银行党委在相关部门指导下,从2015年起层层组织开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核,带动各级党组织书记履行好第一责任人职责,将从严治党责任层层传导到基层,得到了较高评价。
   “通过公开述职、现场提问、上级点评、群众评议,找到了不足、看到了差距,对于党建工作下一步抓什么、怎么抓,心里有数了!”进行现场述职的一名党委书记深有感触地说。
   专项巡视是党中央对农业银行落实从严治党方针的一次“政治体检”。农业银行党委全力支持配合中央巡视组工作,层层召开警示教育会,通报辖内违纪案例处理情况,以案严纪、以案说法、以案教人。以落实中央巡视反馈意见整改为契机,深入开展内部巡视,形成监督合力。
   持续加大党风廉政建设和反腐败工作力度,更需要层层落实“两个责任”。农业银行出台了落实党风廉政建设“两个责任”的意见,充实了纪检监察力量,为直管单位配齐了纪委书记,建立了纪委书记层层约谈制度,及时提醒存在的问题和不足。坚持把纪律和规矩挺在前面,不断强化案件查处和责任追究,着眼治本,建立健全长效机制,使全面从严治党成为新常态。
   农业银行新一届党委坚持以党建工作引领全行各项工作,以党委班子自身建设带动各级班子建设,明确提出了“一个中心、两根支柱”的工作思路。沧海当前,必当扬帆破浪;任重道远,更需砥砺奋进。面对异常复杂严峻的内外部经济金融形势,面对经营管理和转型发展遇到的困难和挑战,农业银行将着力把全面从严治党从严治行落到实处,以全面从严治党带动从严治行,以从严治行带动合规经营,以合规经营确保稳健发展,不断开创党建工作新局面,为履行好服务“三农”使命、建设多功能协同的国际一流银行集团提供坚强政治保证。
我国有13亿多人口、9亿劳动力、1.5亿各类专业技术人才,每年毕业大学生700多万,其中约一半是理工科学生,这是世界上其他国家难以比拟的宏大人力资源,是我们发展的最大本钱。
针对新增建设用地市场的供求矛盾问题,建议各热点城市土地事物交易中心每年尽早公布当年的土地供应计划,尽量避免市场等待与供求紧张预期的积累。
这次全聚德的变动和麦当劳关系不大,应该是正常的人事变动,毕竟董事长年龄到期了,以王志强的前任姜俊贤为例,1950年出生的他,于日从全聚德董事长位置上退休,也是61岁,所以说这次王志强的退休就不足为奇了。
经济稳、金融稳,才是货币稳的关键,对内平衡优先才是“王道”,外汇干预和资本管制都是临时性的手段和工具。只要宏观经济健康,跨境资本流动就会回归经济基本面,人民币汇率就有可能重新回稳乃至走强。股票/基金&
加强农行基层党组织建设的几点思考
  基层党组织也是农业政治和业务核心,发挥着经营与管理的中坚力量。加强农行基层党组织建设,发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是推进农业银行改革和发展的有力保证。  一、提高党员素质,增强基层党组织的影响力  提高党员素质、加强党员教育管理是增强基层党组织影响力的基础。一是提升党员的政治素质。深入开展爱国主义、集体主义和理想宗旨等系列教育,让每位党员都能发挥带头表率作用,弘扬吃苦奉献的精神。二是提升党员的业务素质。分层次、分类型、分岗位开展教育培训,并结合农业银行特点,重点开展金融理论、业务技能以及新业务、新产品培训,使每名党员都能成为业务的行家里手、营销的中坚力量。三是创新教育培训方式,利用远程培训系统、内部局域网等资源,提高培训效率。  二、加强支部建设,增强基层党组织的凝聚力  党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织,也是凝聚党员、发挥战斗堡垒作用的主阵地。一是加强制度建设。按照党支部建设标准,围绕业务经营、网点转型,制订党支部建设规划和工作制度,如党员学习、组织生活、思想汇报、党外民主测评、积极分子培养考察、党员的监督考核等制度,提高党支部科学管理水平。二是完善奖惩激励。实行党支部和党员“双目标管理”,科学设置考核指标及分值,把“软”任务变成“硬”指标,同时适当加大经费投入,提高党建工作的积极性。三是积极开展“创先争优”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。  三、突出党委职能,增强基层党组织的战斗力  基层党委职能作用的发挥是基层党组织战斗力强弱的集中体现。一是突出服务职能。坚持以业务发展为中心,把工作重点转移到围绕加快发展服务上来,秉持“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的经营理念,为业务发展提供了精神动力和智力支持。二是强化管理职能。围绕经营管理实际,深入调查、超前思考,制定科学的发展规划;围绕业务发展难点,重点剖析业务经营中的梗阻问题;围绕员工诉求,倾听员工呼声,切实解决员工工作生活中的实际困难。三是强化监督职能。严明党的纪律,防止权力失控、决策失误和行为失范,保证各项业务在健康的轨道上运行,并汇聚各方力量,形成推动本单位业务发展的整体合力。  中国农业银行南京江宁支行 戴家忠
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如何当好党支部书记
  ——农行西藏分行党委副书记、副行长刘永胜在基层党支部书记培训班上授课
  为进一步提升基层党组织书记党建工作的政治思想素质,进一步推动全行基层党建工作,10月30日,西藏分行党委副书记、副行长刘永胜同志在全行基层党支部书记第二期培训班授课,专题讲授《如何当好党支部书记》。
  刘永胜同志结合西藏农行基层党建工作实际情况,向基层党支部书记们阐明了党支部书记的定义、职责及党支部书记应具备的能力素质,并重点论述了围绕业务经营履行好抓党建职责的内容,对如何做好农业银行一级支行党支部书记提出了新的要求。课程从党的路线、方针、政策到农业银行的公司治理,从理论到实践,娓娓道来,深入浅出,为提升基层党支部书记的党建理论水平和实践工作能力提供了有力支持。
  刘永胜同志指出,党支部书记是党的最基层组织的领头人,个人的品质、才能、工作对普通职工的凝聚力起着重要作用,影响着党支部整体的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。目前,不少党支部书记对基层党建工作应该做些什么,心里没有底,更不知如何提升能力素质来搞好基层党建意识形态的工作。一名合格的党支部书记,首先要了解党支部书记的职责,注意结合本单位的实际情况,创造性贯彻执行党的路线、方针、政策,结合上级党组织的决议、指示,积极引导广大党员充分讨论工作需要事项,有针对性地做好党员、群众的政治思想工作,充分发挥大家的创造性,并善于运用民主集中制的方法,采纳集体的智慧。
  刘永胜同志谈到,党支部书记肩负着基层党建工作的主要领导责任,综合能力素质对基层党组织建设有着极其重要的影响,究其关键不外乎政治素质、思想素质、知识素质、能力素质及五好干部等因素。他着重论述了党支部书记不仅要有胜任管理工作的行政水平和业务能力,还要有最基本的政治信念和政策知识,有良好的思想作风和道德品质,而思想品德、情智魅力等因素构成的潜在影响是一种榜样的力量,会使被领导者潜移默化地产生敬佩感、信任感及拥护感,若农行基本业务水平和党建知识认知欠缺,就会不了解企业的经营管理、不懂得党建的工作开展,从而把简单问题复杂化、复杂问题矛盾化。因此,基层党支部书记应履行好“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五好干部标准,推进基层党组织的稳健发展。
  刘永胜同志强调,农业银行是国有控股大型金融企业,是党的金融事业重要组成部分,强化党的建设,始终是农行各项工作的统领及保证。基层党支部书记应成为强党建、带队伍、促改革、谋发展的“火车头”,要以“七有”队伍建设为标准,借助中央第六次西藏工作座谈会特殊金融政策的东风,围绕业务经营抓好党建,并以实际动落实好总行党委书记、董事长刘士余同志对西藏农行提出的“市场份额第一、政治责任第一、服务担当第一”的“三个第一”要求。
  课后,大家纷纷表示,刘永胜同志的课程既有理论支撑,又有实践方法,通过聆听,提高了自身的思想政治素质,特别是对如何当好党支部书记,发挥好支部书记“带头人”作用有了新的认识,对做好支部工作的信心更足了,并决心将上级党组织有关要求落实到位,认真履行基层党支部书记和支行行长的双重职责,努力将基层党组织建成坚强的“战斗堡垒”,让上级党组织放心,让党员和群众满意。(区分行人力资源部供稿)农业银行党建工作会议典型经验一_范文大全网
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农业银行党建工作会议典型经验一
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农业银行党建工作会议典型经验一
农业银行党建工作会议典型经验一围绕中心抓竞赛工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来,农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能,广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动,努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音,有工会组织的活动,有工会组织的形象,有工会组织的作用,有力地推动了员工素质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。突出一条主线湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺,每年组织开展“经营效益(来源:公务员在线 http://***)先进行”主题竞赛活动,比谁发展快,看谁创效多,年底排座次,重奖10大优胜单位。在突出抓好主题竞赛活动的同时,该行工会还创新竞赛模式,由过去“一个方案管全年”,向多时段、专项型竞赛转变,做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做,机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后,湖北分行积极响应,试点并总结出“公安模式”,成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”,湖北分行工会及时跟进,在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友,诚心为农户服务”劳动竞赛,号召县支行员工每人交10户农民朋友,并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作,全面复制“公安模式”,把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。打造一个品牌根据湖北分行党委关于“农行服务湖北,湖北认知农行,全力打造湖北主流银行形象”的整体要求,湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向,广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动,推动窗口服务质量和形象全面提升。LOcALHoSt围绕网点转型工作,该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法,着力打造网点服务品牌。与此同时,充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势,着力打造岗位服务品牌,通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”,催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。建设一支队伍针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题,该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变,竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸,竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展,以竞赛引导员工岗位学习,以竞赛激励员工岗位创新,以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行,该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动,引导员工积极为改革发展建言献策。
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