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私人老板今天把我开除而且她不给我接工资，我在这个店已经一年半了也不给我们上保险我该怎么办
私人老板今天把我开除而且她不给我接工资，我在这个店已经一年半了也不给我们上保险我该怎么办
朝阳区发表时间： 03:03
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 13:57
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保险怎么办
律师回答共 4 条
需要申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 14:32
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 17:12
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你好！可以申请劳动仲裁，如有需要请随时跟我联系，我将竭诚提供优质的法律服务。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 21:44
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京银座律师事务所
回复时间： 14:34
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&工作了一年，当初承诺的保险一直没兑现，也没签订劳动合同。经常加班加点，有时从8点30连续工作到凌晨1点，第二天8点30又继续开工。从来没有提起过加班费的问题，甚至有时加班到深夜，公交车收班，打的回家还要自己掏钱。老板不给钱也就算了，还经常动不动就骂人，说什么我们平时自己把
工作了一年，当初承诺的保险一直没兑现，也没签订劳动合同。经常加班加点，有时从8点30连续工作到凌晨1点，第二天8点30又继续开工。从来没有提起过加班费的问题，甚至有时加班到深夜，公交车收班，打的回家还要自己掏钱。老板不给钱也就算了，还经常动不动就骂人，说什么我们平时自己把时间都浪费了，是自己没抓紧时间工作，才导致周末和晚上加班，要抱怨也只能怪自己。但事实并非如此，平时正常上班时间我们几乎都没停过，但由于工作安排和工作量以及人手、进度等问题才不得不加班。全公司人数不多，只有几个刚毕业的学生。本人社会经验不多，不知道该怎么办才好。难道真的是自己的工作效率太低？给他免费加班真的是应该的？请大家指点下我该怎么办。
能够理解你的心情，也十分同情你。遇到这种老板属于天灾人祸，但并非不可抗力，建议你炒他的鱿鱼。
1、工作了一年却没签订劳动合同，既违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定；也违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了你的合法权益。
2、经常加班加点，且又从来不支付任何加班费，违反了《劳动法》第四十四......
能够理解你的心情，也十分同情你。遇到这种老板属于天灾人祸，但并非不可抗力，建议你炒他的鱿鱼。
1、工作了一年却没签订劳动合同，既违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定；也违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了你的合法权益。
2、经常加班加点，且又从来不支付任何加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，同样侵害了你的合法权益。
3、没有签订劳动合同，自然不会为你缴纳社会相关信息费，违反了《劳动法》第七十二条、以及《劳动合同法》第十七条第七项的规定，还是侵害你的合法权益。
以上三条，都足以成为你解除与公司劳动关系的理由。基于老板的贪得无厌和无耻之极，继续干下去只能增加自己的愤懑和失望。因此，建议依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（08年前部分为每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后部分按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）；按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付08年已工作期间的二倍工资；按照《劳动法》第四十四条的规定，支付克扣的加班费；补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日止的社会保险费等。
认真算一下，解除与公司的劳动关系，你将得到的远比在公司工作时多的多的权益，为什么不试一试呢？！
其他答案（共14个回答）
》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。去申请劳动仲裁吧，光前面这几条...
根据《相关信息》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。去申请劳动仲裁吧，光前面这几条规定就可以帮你拿回不少钱，还可以签无固定期限劳动合同。记得一定要有在单位工作以及工资情况的证据。加班部分就麻烦点了，很难找到证据证明是老板安排啊。不过劳动仲裁就算赢了，老板也会给小鞋穿，以后做下去也没意思了。
明显这家公司违反了劳动法，从08年后最新劳动法规定，用人单位必须与员工签定劳动合同，否则用人单位需支付2倍的工资给员工。而且平时1~星期5正常每日上班为8小时，之后加班费为每小时乘以1.5倍；周六、日为平时的2倍工资。根据你现在的情况来看，虽然没有签定合同，但已经与用人单位建立了劳务关系，这是事实，你可以到当地的劳动机关去告他；还有这家公司的老板好象把员工当机器来使用，看起来很小气，遇到这样的上司，在这里做简直是耽搁浪费自己的时间，尽快找一家好的公司 ，在这样的工作环境中很影响自己的综合素质。更别说有什么发展前途了。
晕，只有去找了，但是多半拿不到了！
你好，根据《劳动合同法》用人单位未与劳动者签订劳动合同的应向劳动者支付双倍赔偿，没购买社保可以要求补缴，建议收集证据后先协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉...
工作岗位如果变更了，工资和福利是可以变更的，只要是符合同等岗位的水平就可以
第一、平时尽量少接触,遇到什么事情忍让一点为好了；
第二、这样的男性是属于变态领导，在公司你完全可以当作没发生此事，与他保持距离，少接触或尽量不接触，除...
其实，我 认为不是你的工作干的太烦了，而是以为你的心里有点压抑，有点烦躁，可是你又想不出到底哪里压抑了，反正就说不出的心烦意乱，说你的家庭吗？家庭和睦；难道生活...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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相关问答：123456789101112131415我们公司老板的社会保险断交了几年，已在原单位转出，现想在我们现在的公司补交，现在的公司06年末刚成立，社保说只能补交他在现公司工作期间的保险，并且不能以个人的身份补交。我们公司成立前他断交的保险有什么好的办法给补交？
全部答案（共1个回答）
深圳社保一旦断费，就不能报销医疗。若中断三个月，可报销额度归0。分析一下你这情况，不要说可能有两个月没交，应立即确定具体是否停交，且停交多久。具体查询方式可进入...
从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。
尤其现在08年1月1日其开始实施新的劳动法了，如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴...
间断几个月没关系，到时只不过个人帐户的钱略少一点就是了。但要保证退休前缴费满15年，否则只能把你自己缴的退给你，其他的钱就没了。再有，要确保把养老保险关系按续上...
答: 南通居民医保能报销检查和生育费用吗？怎么报销？
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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