在广州，社保断缴原来是这么严重的一件事吖！
在广州缴纳了那么多年的社保，但是却不知道它究竟有什么作用？会对我们的生活带来哪些便利？
那今天就和大家聊聊社保能给我们带来哪些便利？为何断缴后会对我们生活造成那么大的影响？
一、社保断缴这些项目会“清零”
之前积攒的买房资格“清零”
如今，全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。
在广州，非本市户籍人员在购房之日前5年必须在本市连续缴纳个人所得税或社会保险，限购1套住房。
所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。社保断缴，小心你这些年积攒的买房资格瞬间“清零”，重新计算！
二、买车资格会“清零”
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系！据广州关于小汽车增量指标的规定，参与摇号的非广州市户籍人员需要持本市有效的居住证，且已连续2年以上在本市缴纳（不含补缴）基本医疗保险。
在相关城市工作的人如有买车计划，千万别随意中断缴纳社保！
三、落户资格会“清零”
参保情况是入户广州的一项重要指标。像人才引进入户广州就需要在现单位有连续1年及以上的社保才可申请（紧缺工种需要连续2年的社保）；而大家最为关心的积分入户，社保更是关键因素（其中一个条件就是：社保需累计满4年）。所以，想要入户广州的小伙伴，社保可别轻易断缴，免得又得重头来过~
医保断缴期间，不能享受医保待遇
按照《广州市社会医疗保险条例》规定，用人单位未按时缴纳职工社会医疗保险费的，从欠缴次月起，参保人员暂不享受职工社会医疗保险待遇；
在欠缴之日起3个月内补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付，参保人员缴费年限可以累计，相应金额划至个人账户；
在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，参保人员缴费年限可以累计，职工社会医疗保险待遇不予补付，期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位承担。
参保人员个人未按时缴纳职工社会医疗保险费的，不予补缴，期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的个人承担。
以上仅以广州市的政策举例，省内其他地市也有类似的政策规定！
非广州市本户籍的，小编都为自己感到深深的委屈，购买社保都需要挂在本地公司上面才可以购买。一不小心就被清零的节奏，小编也怕怕。
自己注册公司去经营，反倒对我们来说，是一件安全的事情。市面上很多帮人家挂着购买社保，如果有天人家公司跑了，你购买的社保就无人申报自动清零了，买房资格买车资格都白攒了。所以说，自己的公司是最安全的，自家的拿到手才是最安心的。
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今日搜狐热点我原来在广州买了社保，但现在已经辞掉工作，来了珠海的新公司做，请问我需要办理哪些手续继续买我的社保呢？请各位不厌其烦地详细解答一下，谢谢！
根据珠海的规定，你原来在广州的养老保险暂时不能转移到珠海，除非你的户口已经迁入到珠海或由单位办理正式调动手续的。你在珠海也不能自己以灵活就业人员的身份参加养老保险。你在珠海参加养老保险的唯一途径就是由你现在工作的单位为你交纳养老保险。
你如果可以在珠海坚持工作15年以上，并且一直参加养老保险，到你退休时，可以在珠海享受按月领取养老金的待遇，也可以将广州的养老保险转移到珠海来。
如果你在珠海工作和缴费年限不足15年，离开珠海时，可以将你在珠海和广州缴纳的养老保险一同转移到你的户口所在地。不过，你要事先在你的户口所在地建立养老保险缴费帐户。
其他答案（共4个回答）
转保条件及流程：
1.原单位已经停保；
2.新单位已为个人参保；
3.到新单位所在地的社保局开“接收函”，“接收函”上应写明：接收地社保局的地址、对公的银行账号...
新政策下，可以异地转移了，你离开参保地了，离职后去当地社保中心申请一个参保证明，保管好，等将来在其他地方重新工作，又交社保了，那么提供这个证明给当地社保中心，就...
1、转社保关键看接受地是否同意，一般要求你在接受地处于单位参保状态。
2、问清你老家可以接受后，在广州社保局拿一张转移表去你广州的最后参保单位盖章同意，再去社保...
所有险种都可以转移的，省内的更方便了，只是在职参保医疗看病有些繁琐，比如你平时在广州市工作，在深圳参保医疗，如果你在广州看病就是异地住院，报销比例会低一些，并且...
社保卡号跟社保个人编号不是同一个号码，个人社保编号在社保手册上。如何不知道社保个人编号，可以拿身份证去社保局服务台去查，只要参保每人都有个人社保编号的。社会保障...
答: 东营市会计证查询方法有哪些呢?
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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这个不是我熟悉的地区社保中断可以补交吗？社保中断怎么办？
【导语】：
社保中断可以补交吗？社保中断怎么办？社保缴费年限越长，缴费越多，退休了领取养老金的数额就越大。 社保中断可以补交吗？社保中断怎么办？　　网友咨询：请问我在2010年年头离职了，社会保险也随之中断，那么我离职到现在这段时间中，社保可以补交吗?需要自己补缴之前中断部分吗?如果不补缴，现在的新公司只是给你续交社保，那么对我来说有什么样的区别?不补缴是不是会影响以后拿退休金?那个基本的15年又是什么意思呢?　　问题补充：如果我交30年的社保和交15年的社保，到退休领养老金的时候有什么区别呢?是不是多交多得，年轻的时候交的社保多，退休了领取养老金的数额就更大。作为新生代的我们老了以后光靠养老金那么点微薄的工资是不够的?还是要趁年轻多多赚钱养老对吧?　　最佳答案：社保缴费年限越长，缴费越多，退休了领取养老金的数额就越大。　　社保只是最基本的生活保障，你应该在有能力的时候，购买些商业保险做为补充，这样退休后，生活就不会成问题了呀!　　如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗养老险，因为这“二险”缴存基数的调整所以要尽快补缴，可以根据经济条件缴纳养老险，最好在7月1日前办好医保。　　1、你目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。　　如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补交。　　2、自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，你只要出个人缴纳的金额。　　中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。　　3、社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。　　(注：退休年龄男60周岁、女55周岁)&& & 可扫描下方“广州本地宝”二维码关注公众号，进入“网上办事”—“社保”，即可在线查询广州社保缴费明细、密码找回、医保定点、业务申办指南等等相关信息，让你办事更快捷。【推荐阅读】
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我在公司就职九年，一直没帮买社保，直到今年才开始帮买社保，现要辞退我，我能要求公司补交以前八年的社保吗？
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如果公司辞退你，可以申请仲裁，要求支付赔偿金，工作满一年支付2个月工资。社保只能补缴两年。希望我的回答可以帮助您！
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我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从至为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
写了这么多，竟误操作搞没了：（1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，从2007年5月开始计算（劳动合同法2008年1月实施，之前的也应计算）。4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签无固定期限劳动合同。6、公司应补交社保，劳动争议的时效为两年。
就职于外资企业在中国注册的子公司，就职前谈定的工资为税后1.5万，签订合同时发现合同上工资远低于1.5万，问及原因，老板解释说为了避税，工资发放少部分由人力资源服务公司代发并缴纳社保等，大部分由国外总部美元发放，并说不用担心，大家都是这样做的。当时不懂，糊里糊涂就签了合同。现发现自己损失了很多避税部分工资应缴纳的社保，并觉得签订合同一事，公司存在欺瞒行为，想通过法律手段为自己维权。请问可行吗？
各地的社保缴费标准不一样。社保每年都有个缴费区间，保底数是上年度全市在岗职工月平均工资的60%，封顶数是上年度全市在岗职工月平均工资的300%。参保人员的社会保险缴费基数为上年度参保人员的月平均工资（新入职的按照首月的全部收入定），其中，平均工资低于保底数的，按保底数交；高于封顶数，按封顶数交；不高也不低的，按实缴纳。如果您可以举证实际缴纳工资与合同中不一致的，例如每个月公司固定有转账金额的凭证，那么可以主张要求公司以此为基数缴纳社保。
，如果公司需要安排加班的应付加班费。这是合同的大致内容。（确定合同本身没有问题）问题一：试用期刚满当天，公司老板又和我签了一份延长试用三个月协议，协议大致内容是：本岗位重要，试用期延长到三个月，做为合同附件具有同样法律依据，双方签字后生效，我当时签字，只有一份，老总拿走后没有给我一份，但发一份邮件给我，内容和邮件的原话都保存在公司的内部邮箱内。争议点：1：这份延长试用期是否有效。2：如果是无效的公司是否违规，3：如果是有效的合同不应只是一年，试用期三个月以上应是三年以上。问题二：合同规定如果公司需要按排加班的应付加班费，我们公司员工每天安排加班俩个小时，周六加班，我是本公司负责人，员工是我安排，他们有加班费，但我每天都跟着员工加班到最后，再多加班一个小时跟班组长开会及总结当天的工作。我没有加班费。争议点：我是子公司的最高领导，没有人安排加班，我只是根据工作上需要跟员工一起加班，这是否应有加班费。有上班打卡记录。班组长都能证明。问题三：公司按规定给我交了社保，但只是按上海的最低的标准来交纳，但个人所得税却按30000的基数给予支付，争议点：我的基本工资是30000，但只按上海最低的标准4000左右来交纳，个税又按30000来交，是否合法，我是否有权要求补交或补赏问题四：我在公司任职了10个月没有犯错也没出现不能担工作的现象，现在老板解聘我，没有提前一个月通知，我想申诉几个问题：1：按试用期三个月算合同应是三年，应赔我3个月的基本工资。2：没有提前一个月通知我，应赔我1个月工资3：没有按基本工资给我交纳社保，应把差额部分补给我4：应支付我这10个月的加班费
你好，可以依法申请主张你的请求，最终交劳动仲裁委员会审理判决
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3998今日解答我在广州买了3年的社保，是公司帮挂靠的，现在够了50岁，公司不再帮买了要怎么办呢？--在线法律咨询|律师)
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你好，我就是想咨询下，3年前在混凝土搅拌公司承包了一个项目，是挂靠的建筑劳务公司来和搅拌站签的合同，请了12个人和一个驾驶员，这些人呢都没有签劳动合同，也没有买社会保险，现在我觉得这个驾驶员开车不负责，想辞退他，我该怎么办？我没有和工人签劳动合同违法吗？我有没有义务给工人买社会保险？我只给他们买了意外伤害的商业保险。
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