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私人企业倒闭解雇员工赔偿标准
律师您好！我工作的公司（私人企业）倒闭了。现在老板要给我们赔偿金。我也不知道我们应该拿到多少。我在他手下工作十年以上了。那么对我们员工的赔偿金的标准是什么？大约应有多少？
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您好，按照离职前十二个月的平均工资计算
一年补偿一个月
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免费问律师企业破产后职工如何领取一次性安置费或经济补偿金？
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乌鲁木齐市民李女士：我是自治区区属国有企业职工，由于企业破产，我现在自谋职业。我想咨询一下企业破产后，职工如何领取一次性安置费或经济补偿金？
原标题：企业破产后职工如何领取一次性安置费或经济补偿金？
企业破产后职工如何领取一次性安置费或经济补偿金？主持人：
张昕宇热线电话：
0乌鲁木齐市民李女士：我是自治区区属国有企业职工，由于企业破产，我现在自谋职业。我想咨询一下企业破产后，职工如何领取一次性安置费或经济补偿金？记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，依据自治区下发的《关于区属国有企业破产后职工领取一次性安置费和经济补偿金问题的函》规定，国有破产企业职工领取一次性安置费或经济补偿金的政策：（1）根据国家有关规定，国有破产企业中日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规定领取一次性安置费；日以后参加工作的职工，不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。（2）根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。破产企业职工安置费或经济补偿金的计发办法：（1）一次性安置费计发办法。根据自治区《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。（2）经济补偿金计发办法。未进企业再就业服务中心且在日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金；进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的月均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。
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48小时点击排行葛春喜律师：企业破产 如何补偿员工？-法邦网时评
刘某理要求对长丰公司的经营状况进行审查。
合同约定价格与房屋现在市场价之间的差额。
亲子鉴定是最为有力的证明材料。
&&&&&&&&&企业破产 如何补偿..
企业破产 如何补偿员工？
日&&来源：-&&作者：葛春喜律师&&&&
& & 企业破产，企业面临着如何安置员工的问题。安置员工需要根据员工的具体情况，不同户籍会得到不同的安排。破产前，企业会与员工签订破产安置协议。企业破产，如何确认安置员工的协议是符合法律规定的？请看下文案例。& & 案情简介：企业破产&职工需安置& & 原告为子午轮胎公司职工，被告因经营不善等原因已进入破产程序。在破产之前，被告以欺诈、胁迫的手段，使原告在《经济补偿确认函》等文件上签字，该文件违反法律、行政法规的强制性规定，应认定无效；原告对户籍问题存在重大误解，获得的经济补偿与破产职工安置费数额差异巨大，显失公平，上述文件应予撤销。原告陈某向本院提出诉讼请求：1.确认《关于的意向通知》《解除劳动合同经济补偿确认函》《解除劳动合同证明书》无效或撤销上述文件；2.按照破产职工安置标准对原告进行安置。& & 法院判决：驳回原告陈某的诉讼请求& & 经审理查明，原告原为子午轮胎公司职工。2015年3月，因外单位停供蒸汽，子午轮胎公司停产，职工放假待岗。2015年5月，子午轮胎公司开展了职工基本信息调查。2015年6月，子午轮胎公司制定了《北京首创子午轮胎制造有限责任公司关于协商解除非城镇户籍员工劳动合同的实施方案》。2015年6月，子午轮胎公司向原告出具了《关于解除劳动合同的意向通知》《解除劳动合同证明书》，原告签署了《解除劳动合同经济补偿确认函》，并领取了经济补偿金。2015年10月29日，本院裁定宣告子午轮胎公司破产。2015年11月17日，子午轮胎公司管理人制定了《北京首创子午轮胎制造有限责任公司职工分流安置实施细则》，对进入破产程序的职工进行了安置。& & 根据本案查明的事实，原告通过签署《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件的方式，与子午轮胎公司解除劳动合同，并实际获取了相应补偿，双方解除劳动合同的行为不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告获得的经济补偿数额不低于《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准，故《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件合法有效，本院予以确认。原告要求确认《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件无效或撤销上述文件的诉讼请求，以及要求被告按照破产职工标准对其进行安置的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。经本院委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回陈某的诉讼请求。& & 律师说法：企业破产 如何补偿员工？& & 单位破产的劳动合同终止，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同完全一样，没有区别。根据《劳动合同法》规定，第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：& &（四）用人单位被依法宣告破产的；& &（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；& & 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：& &（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定的；& & 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。& & 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。& & 根据劳动合同法实施条例规定，第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 & &&葛律师认为，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；本案中，职工安置方案是按照相关劳动法补偿职工，因此，法院判决驳回原告请求确认经济补偿是无效的诉讼请求。& & 以上是关于“企业破产，如何补偿员工”的案例介绍，如您有相关劳动争议，欢迎咨询专业的劳动律师。
（葛春喜律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）
法邦网-用法律解读新闻：律师介绍
执业机构：重庆盈兴律师事务所&&&&&&&&联系方式：
葛春喜，国内知名劳动合同案件律师，重庆盈兴律师事务所合伙人。葛律师及其专家顾问团队专注于民生领域的劳动纠纷案件。
擅长领域：劳动纠纷
[责任编辑：马琳]
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时评律师：蔡绍辉擅长领域：公司并购 股份转让
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时评律师：吕方征擅长领域：罪与非罪 量刑如果公司破产 处在哺乳期的员工怎样赔偿 - 员工关系与劳动法 --
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贡士, 积分 5199, 距离下一级还需 2801 积分
签到天数: 127 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5199精华0主题帖子
广州某公司破产 处在哺乳期的员工怎样赔偿？
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举人, 积分 1928, 距离下一级还需 1072 积分
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可以终止劳动关系，不用做出额外补偿。因为企业倒闭属于用人单位 这一病休在法律上的死亡，劳动合同不得不终止。但在广州好像有规定：因公司原因终止的，应以劳动者上年度本人月工资的20%为基数做补偿，按哺乳期至婴儿1周岁期限计发
最后登录注册时间威望3568 金钱59976 贡献12374 阅读权限255积分75918日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75918精华8主题帖子
根据劳动合同法第四十六条第六项，第四十四条第四项，第四十七条第一、二款的相关规定进行赔付。8 A4 p: a/ O- h! u0 n1 d( @6 |+ w
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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秀才, 积分 1458, 距离下一级还需 42 积分
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在浙江跟其他人一样
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贡士, 积分 7360, 距离下一级还需 640 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分7360精华0主题帖子
没办法，国家级的没有相关法规定，看看地方有没有，打下当地的12333吧。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有
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