简洁的说罢，楼主投资十万开了个小餐馆，因为资金不足的问题现在很多事情都没搞好，以前没做过餐饮，属于外行，第一个月因为经验问题流失了不少客人。现在是第二个月开始的第一天，心里压力很大，每天起来都想着快点到睡觉时间，日子好难熬。。。把这些写在这里，希望有个每天倾诉的地方。　　楼主的餐馆主要经营火锅，因为选址的问题，周边人流量不大，只能靠宣传拉拢客源。也算是所托非人罢，厨师也不是个好脾气，向他反映客人催菜，叫他先上个汤，直接一句“现在忙着呢，让他们等吧！”说实话楼主心里真的闷得慌。　　本身楼主就是外行人，服务都是一步步的碰壁中提升，可是有些客人已经永远不会再过来了。现在整天在愁着怎么寻找新的客源。
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　　找个好点的厨师吧。能带你入行的。　　
　　生意都不好做，像楼主这样的店，主要是看楼主自己怎么做了。　　
　　隔行如隔山，前2年估计楼主要好好交2年学费了
　　果断换厨师　　
　　做餐饮，累啊。　　
　　隔行如隔山，外行就赶紧止损吧，据我观察，所有的饭店刚开业的一个月都是决定生死的时候，第一个月营业额就不好，那百分之70就要完蛋了！
　　换个店名！装新店　　
　　回复楼主，@孤秋寒客　　简洁的说罢，楼主投资十万开了个小餐馆，因为资金不足的问题现在很多事情都没搞好，以前没做过餐饮，属于外行，第一个月因为经验问题流失了不少客人。现在是第二个月开始的第一天，心里压力很大，每天起来都想着快点到睡觉时间，日子好难熬。。。把这些写在这里，希望有个每天倾诉的地方。 　　楼主的餐馆主要经营火锅，因为选址的问题，周边人流量不大，只能靠宣传拉拢客源。也算是所托非人罢，厨师也不是个好脾气，向他反映客人催菜，叫他先上个汤，直接一句“现在忙着呢，让他们等吧！”说实话楼主心里真的闷得慌。 　　本身楼主就是外行人，服务都是一步步的碰壁中提升，可是有些客人已经永远不会再过来了。现在整天在愁着怎么寻找新的客源。　　-----------------------------　　试试团购　　
　　@camuschina 8楼
18:48:14　　换个店名！装新店　　-----------------------------　　别害人了。
　　才开业一个月而已，在过两个月观察观察，不可能刚开业就想赚钱啊！　　
　　@lysuyi 1楼
12:31:51　　1换厨子，永远不要让他们牛逼起来，他们素质很低，你的尊重只会让他们觉得好欺　　2多招几个学徒　　3服务好，留住回头客　　-----------------------------　　换厨子说得倒是轻巧，现在有手艺的都特么自己是老板。唉....
　　@kdshero 11楼
20:37:48　　才开业一个月而已，在过两个月观察观察，不可能刚开业就想赚钱啊！　　-----------------------------　　可是看着客源流失心都痛了。吃了一次就嫌上菜慢，说厨房又不听。。
　　身上　　
　　回复楼主，
@孤秋寒客　　简洁的说罢，楼主投资十万开了个小餐馆，因为资金不足的问题现在很多事情都没搞好，以前没做过餐饮，属于外行，第一个月因为经验问题流失了不少客人。现在是第二个月开始的第一天，心里压力很大，每天起来都想着快点到睡觉时间，日子好难熬。。。把这些写在这里，希望有个每天倾诉的地方。　　楼主的餐馆主要经营火锅，因为选址的问题，周边人流量不大，只能靠宣传拉拢客源。也算是所托非人罢，厨师也不是个好脾气，向他反映客人催菜，叫他先上个汤，直接一句“现在忙着呢，让他们等吧！”说实话楼主心里真的闷得慌。　　本身楼主就是外行人，服务都是一步步的碰壁中提升，可是有些客人已经永远不会再过来了。现在整天在愁着怎么寻找新的客源。　　-----------------------------　　@iven楼
20:25:25　　试试团购　　-----------------------------　　同感。现在再穷也不能穷面子不是？
　　@月黑风高疯谈夜 7楼
15:10:03　　隔行如隔山，外行就赶紧止损吧，据我观察，所有的饭店刚开业的一个月都是决定生死的时候，第一个月营业额就不好，那百分之70就要完蛋了！　　-----------------------------　　不知道，但完蛋就真的完蛋了。不过毕竟楼主自己知道自己不足，所以宣传方面都是忍住先不宣传，让小范围的人知道试了一下火力，结果真的是不行。估计要很多改进了。。
　　@万恶美帝我爱你 6楼
14:49:37　　做餐饮，累啊。　　-----------------------------　　做生意都累，尤其是自己出来做。。
　　@恒泰创意 4楼
14:42:08　　隔行如隔山，前2年估计楼主要好好交2年学费了　　-----------------------------　　2年，会死人的。。
　　给厨师好好谈一下，分他百分之二十到三十的干股　　
　　与其这样等着恶化下去，不如狠心把股份分出去，不要让厨师感觉是在给你打工，毕竟投资十万的店规模肯定不大，所以厨师在你这看不到什么发展晋升前景，所以不如分股份给他，签订股份合同，让他感觉是在给自己干，这样面对顾客投诉时心态会发生变化　　
　　必须自己会，才可以干的。别人谁靠得住啊！你又不是有多少钱，可以拿钱砸……　　
　　没有自己的特色和营销定位，就只能死，试试美团吧捡点算点
　　回复第15楼，@孤秋寒客　　回复楼主， @孤秋寒客 　　简洁的说罢，楼主投资十万开了个小餐馆，因为资金不足的问题现在很多事情都没搞好，以前没做过餐饮，属于外行，第一个月因为经验问题流失了不少客人。现在是第二个月开始的第一天，心里压力很大，每天起来都想着快点到睡觉时间，日子好难熬。。。把这些写在这里，希望有个每天倾诉的地方。 　　楼主的餐馆主要经营火锅，因为选址的问题，周边人流量不大，只能靠宣传拉拢客源。也算是所托非人罢，厨师也不是个好脾气，向他反映客人催菜，叫他先上个汤，直接一句“现在忙着呢，让他们等吧！”说实话楼主心里真的闷得慌。 　　本身楼主就是外行人，服务都是一步步的碰壁中提升，可是有些客人已经永远不会再过来了。现在整天在愁着怎么寻找新的客源。 　　----------------------------- 　　@iven楼
20:25:25 　　试试团...　　--------------------------　　团毛，楼主位置说下　　
　　不是自己的房子，头一年不赔钱就不错了。买卖要是红火，第二年一定涨房租。　　
　　回复第22楼(作者:@一寸春光 于
01:53) 　　没有自己的特色和营销定位，就只能死，试试美团吧捡点算点 ==========　　奥迪要破产了吗？　　春光哥怎么转为美团代言了？　　春光哥和Q7之间到底发生了什么？　　生意好的人哪有时间来这里胡扯，大街上遍地的豪车，满世界跑的中国游客买奢侈品就跟不要钱一样，难道这些你们都看不到吗？　　去八卦看看，月入12万以下，你都不好意思说自己是中国人！　　春光哥卖服装半年，都买Q7了，外加两间门面。钱很好找的我会乱说？　　命苦不能怨政府，点背不能怪社会，即使战火纷飞、生灵涂炭、百业凋敝，有头脑的人还是能大发国难财；只有不赚钱的商人，没有不赚钱的行业，更没有不赚钱的时代。　　　　
　　小饭店必须老板是厨师，否则必然亏损，因为味道是核心竞争力，好厨师不好控制　　
　　楼主可怜人 我以前也做过一段时间的快餐 厨师也是个王八蛋 半天工资够普通厨师一天的了 还唧唧歪歪挑着头的撺掇我的员工挖我的墙角自己单干 他来掌勺
结果那个傻蛋中招 钱投进进了 钱赚不着 还累个半死 结果一生气自己学着做菜了 这个王八蛋厨师就跑出来找我
我也不是厚道的主 一顿奚落 估计这个王八蛋上吊的心都有了 　　不过我是真心不做这行了 赚钱也不做了 虐心啊
　　@孤秋寒客 做什么都难啊吗，做戏子最好
　　@孤秋寒客
12:11:32　　简洁的说罢，楼主投资十万开了个小餐馆，因为资金不足的问题现在很多事情都没搞好，以前没做过餐饮，属于外行，第一个月因为经验问题流失了不少客人。现在是第二个月开始的第一天，心里压力很大，每天起来都想着快点到睡觉时间，日子好难熬。　　-----------------------------　　不能让厨师拿着你啊 毕竟你才是老板啊 　　
　　@孤秋寒客
12:17:45　　简洁的说罢，楼主投资十万开了个小餐馆，因为资金不足的问题现在很多事情都没搞好，以前没做过餐饮，属于外行，第一个月因为经验问题流失了不少客人。现在是第二个月开始的第一天，心里压力很大，每天起来都想着快点到睡觉时间，日子好难熬。　　-----------------------------　　再说像火锅这样的饭店 秘方之类的应该在你手里吧 更没必要让厨师牵着鼻子走啊。晚上开个会。 然后看过几天的表现。 如果还是不听话就果断换之。
　　@lysuyi
12:31:51　　1换厨子，永远不要让他们牛逼起来，他们素质很低，你的尊重只会让他们觉得好欺　　2多招几个学徒　　3服务好，留住回头客　　-----------------------------　　@孤秋寒客 12楼
01:09:39　　换厨子说得倒是轻巧，现在有手艺的都特么自己是老板。唉....　　----------------------------　　开饭店最重要的是厨师，人们去饭店吃饭是去做什么？其次是服务，人心都是肉长的，市场经济买家市场，第三，就是成本控制。刚开业头三脚要是踢不响，就没有以后了，结果是关门或者是换主人。
　　楼主别灰心，创业初期艰难是很正常的，加把劲挺过去吧！
　　10万贡献gdp了
　　@lysuyi
12:31:51　　1换厨子，永远不要让他们牛逼起来，他们素质很低，你的尊重只会让他们觉得好欺　　2多招几个学徒　　3服务好，留住回头客　　-----------------------------　　@孤秋寒客 12楼
01:09:39　　换厨子说得倒是轻巧，现在有手艺的都特么自己是老板。唉....　　-----------------------------　　有本事的厨师是不会给人打工的,我姑丈就是,自己开酒楼,只是现在给我表弟管,他不在时我表弟是管不了厨师的,因为从小不学习,只会玩,还给厨师唬回去,但他爸在就不行,你最好不做算了,做这个你以为赚钱,只是现金回笼快,是赚是亏很快见分晓
　　上次群里谁说的那个 的股票群真不错，真的是盘中公布牛股，还有买卖区间，没花钱还跟着真赚了不少钱。真不错！
　　炒掉大厨，让小工当大厨。火锅店主要是生料，不用什么厨师。
　　饭店一般是新开的头三个月去尝鲜的人比较多，生意应该会好些才对。不是我故意打击楼主，你的店这样下去很难做得下去的。希望我是乌鸦嘴。
　　给厨师股份，充分调动厨师的积极性，这样才有希望，不然就是死路一条。　　
　　建议楼主学会自己炒料，实在不行就自己找个发火锅料的，把厨师炒了，十几万的小型餐饮你还敢雇厨师，很佩服你的勇气。　　
　　@饱马跑不快 38楼
16:45:43　　给厨师股份，充分调动厨师的积极性，这样才有希望，不然就是死路一条。　　-----------------------------　　姑息会养奸的，决不能妥协。
　　有拍黄瓜和辣子鸡吗，我就喜欢吃。还有水饺。　　
　　你不是厨师 就会被厨师炒鱿鱼　　开饭馆必须老板亲自下厨　　除非你是大酒店
　　你一个火锅,炒掉厨子怕什么
　　说明一下，楼主的店就楼主和厨师两个人，加一个杂工。　　其实生意多了也做不来那么多，楼主本身是外行，也是抱着试一试的心态过来的，所以宣传什么的都没做，就是为了要搞好服务质量才让更多的人知道这里。这样还有得拼一把。　　——希望不会带着一身伤痕两手空空的离开这个陌生的城市吧。不过无论如何，楼主会努力的，即使失败，还可以从头再来！！！！
　　@孤秋寒客
01:09:00　　@lysuyi 1楼
12:31:51 　　1换厨子，永远不要让他们牛逼起来，他们素质很低，你的尊重只会让他们觉得好欺 　　2多招几个学徒 　　3服务好，留住回头客 　　----------------------------- 　　换厨子说得倒是轻巧，现在有手艺的都特么自己是老板。唉....　　—————————————————　　不换厨子就换老板，二选一　　
　　加我QQ：我是过来人
　　@与子偕老78211 27楼
12:11:07　　楼主可怜人 我以前也做过一段时间的快餐 厨师也是个王八蛋 半天工资够普通厨师一天的了 还唧唧歪歪挑着头的撺掇我的员工挖我的墙角自己单干 他来掌勺 结果那个傻蛋中招 钱投进进了 钱赚不着 还累个半死 结果一生气自己学着做菜了 这个王八蛋厨师就跑出来找我 我也不是厚道的主 一顿奚落 估计这个王八蛋上吊的心都有了　　不过我是真心不做这行了 赚钱也不做了 虐心啊　　-----------------------------　　还是先做些调查，资金管理，成本控制之后再进入一个行业比较好。
　　@孤秋寒客 44楼
01:28:54　　说明一下，楼主的店就楼主和厨师两个人，加一个杂工。　　其实生意多了也做不来那么多，楼主本身是外行，也是抱着试一试的心态过来的，所以宣传什么的都没做，就是为了要搞好服务质量才让更多的人知道这里。这样还有得拼一把。　　——希望不会带着一身伤痕两手空空的离开这个陌生的城市吧。不过无论如何，楼主会努力的，即使失败，还可以从头再来！！！！　　-----------------------------　　不要太乐观。如果经济出现萧条，再来的机会还需要等很久。
　　@孤秋寒客
01:28:54　　说明一下，楼主的店就楼主和厨师两个人，加一个杂工。　　其实生意多了也做不来那么多，楼主本身是外行，也是抱着试一试的心态过来的，所以宣传什么的都没做，就是为了要搞好服务质量才让更多的人知道这里。这样还有得拼一把。　　——希望不会带着一身伤痕两手空空的离开这个陌生的城市吧。不过无论如何，楼主会努力的，即使失败，还可以从头再来！！！！　　-----------------------------　　@任晓峰1983 48楼
10:45:53　　不要太乐观。如果经济出现萧条，再来的机会还需要等很久。　　-----------------------------　　说真的其实我也并不是很乐观，但既然做了，就做到底吧，亏了赚了都是自己的，我的意思是我还没老，大不了从头来过。呵呵。
　　kao　　开火锅店还能让厨子牛B起来？
　　三天没生意了，又没人手。一天到晚都在想着怎么才能做得更好，好累。。。
　　楼主怎么想着开饭店了?
建议楼主思考。
　　我看着都绝望。
　　做餐饮行业，要有特色
　　回复第2楼(作者:@有点点点点头 于
12:41)　　找个好点的厨师吧。能带你入行的。　　[来自UC浏览器]另找一个厨师也是坏脾气呢？又换吗，关键是管理吧　　==========　　
　　倒闭了沒
　　开了6年的店关了，餐饮就是个坑啊，满眼的辛酸泪啊…………
　　@可憋的蚂蚁
23:34:20　　开了6年的店关了，餐饮就是个坑啊，满眼的辛酸泪啊…………　　-----------------------------　　租我家铺面的开了15年了。是4个人合伙的，味道一年比一年差，问了掌勺的，他们老板说是赚不到钱，佐料，香料好多都不用了或者扣了，结果生意越做越差，现在就是勉强维持。掌勺人一直没换过都做过这个鸟样子。
　　像你这种十多万投入的火锅店，老板必须懂行，赶紧学，幸好是火锅，难度不大，一周上手，让厨师长滚蛋，自己搞一段时间再请，必须这条路，越早越好，小餐饮老板是苦出来的
　　想发财啊？你也不看看你头型　　
　　多也不过一两千的事，工资开高点，找个好的厨师。反正也投资十几万，厨师最重要，长痛不如短痛！　　
　　火锅店都能让厨师拿住，楼主也真是可以
　　每个计划半年没生意就敢开饭店……　　
　　直接上58招个厨师价格在5500左右，要抓住客人心里，环境，服务，价格三点。火锅技术含量不高你就算在看几次基本也会，问题就是调料方面比较难。原材料像辣椒或者其他材料最好去四川重庆当地选料，可以快递，我记得很多搞火锅的都是在自己家乡拿材料，通过长途客运车一起运过来的。不过现在也在慢慢转季节，火锅除了个别老店能火爆其他很难。可以考虑改变形势，做点烤活鱼或者石锅鱼过度夏天，火锅为辅。冬天再以火锅为主。要实在不行你可以试试买一送一锅直接弄个星期试试，反正火锅最赚钱的就是配菜，买一送一是这次吃一锅送的哪一锅只能下次用，等于下次免费只收餐具费和配菜费，把人气搞起来。当初做快餐的时候也是每天想着快点收档，没办法当时选择的地理位置实在差，年轻没经验，哎。　　
　　既然上菜慢，过来先让他们报菜，然后送一盘花生米或者其他凉菜，找成本低的送。让他们打发时间，顺便还能卖点啤酒、菠萝啤。　　我的博客“创业经验分享网”上有几篇餐饮的经验文章，都是老板们开店的实际经验，你可以看看。
　　饭店生意不好，无非9个地方出了问题，陆周驰老师总结的很好，可以百度搜索 陆周驰 了解下
他新浪博客内容很全 http://t.cn/R5ZtrYf
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)咨询内容:你好，我是个厨师，我于1月14号进入建湖县京城国际河边的以梦为马茶餐厅工作，当初谈的是安建湖茶座的工资3500每天8个小时当试用期工资，第一个月是试用期就没跟他签劳工合同，但由于他店才开业没有招到别的厨师，我就帮他一天上15个小时，当时我就跟他说工资你是怎么跟我算，他答应我的是按8个小时算，剩余的时间按小时算，我当时答应了，现在我一个月试用期到了，跟他谈工资，他就一直避着不想谈，意思就是不想给我长工资，因为当时说帮我长到5000的，由于电力没生意就不想长，我然后就说如果你不长我就不想做了，给了他几天时间找厨师，人家厨师来了后我离开了，他说工资微信转账给我，我就答应了第二天我就来了上海，当我到了上海至收到4000块钱工资，这我不能接受的，我的工资应该是*15*30=6562.5，和我本来的工资相差很多，希望劳动局帮帮我，比较过年都没有休息每天上15个小时，只拿一点工资，由于没有合同，我现在联系他他根本都不理我。
答复单位：调解仲裁管理科
答复日期：
答复内容：
你好，由于你反映的情况不是很清楚，请你来我局仲裁委员会现场咨询，或者拨打仲裁委员会的电话9进行咨询。&p&大家都表示这是一个新的援交渠道，但是，我深深的对支付宝的芝麻信用感到恐惧。简直就是黑镜第三季第一集的简单版再现。&/p&&p&和公积金，企业，职业，车挂钩，你的基本水电气消费。这些信息越多你分数就越高，你多交分数高的人，你更容易哪高分。现在分数高的人才能给留言。&/p&&p&要是以后给核实的信息细分，比如你在四大当审计你的职业企业分直接加五十，但是你是在7-11做收银员只能加五分。那么会怎么样呢？&/p&&p&无非就是钱越多越人赢的人等级越高，获得的特权更多。&/p&&p&如果大家以后把芝麻信用作为一个参考标准，没有750的用户无法租或者购买这个小区。没有750的用户的车不能在某个时段上路。大家又会怎么样呢？除了努力升职加薪，别的方法就是努力讨好高分的人。努力发状态得到大家点赞。大家会发怎么样的照片呢？大家会为了结交高分的人做什么样子的事呢？&/p&&p&最恐怖的事情难道不是支付宝不是政府，但是知道你的真实姓名，车牌，家庭住址，你的所有信息都被一个企业完全知道。连政府都可能出卖自己人民，那么一个公司呢？&/p&&p&我真的不是很理解大家把很多钱放在支付宝上觉得很安心，把自己的信息随便暴露，觉得无所谓的心态。及时在美国很多人使用APPLE
PAY也是把钱放在各个银行。用PAYPAL ,VENMO也会很快把自己的钱转到自己的卡上。不会在这种第三方上放很久。&/p&&p&如果有一天支付宝像当初百度那样。我真的不知道那些依赖支付宝支付所有日常生活费用的人该何去何从。&/p&&p&就像一个知乎用户讲的那样，也许我们离西部世界这样的未来很远，但是离黑镜这样的未来很近。&/p&
大家都表示这是一个新的援交渠道，但是，我深深的对支付宝的芝麻信用感到恐惧。简直就是黑镜第三季第一集的简单版再现。和公积金，企业，职业，车挂钩，你的基本水电气消费。这些信息越多你分数就越高，你多交分数高的人，你更容易哪高分。现在分数高的人才…
你们对题主的嘲讽真是够了！&br&实在看不下去，我决定路见不平，拔屌相助！&br&&br&试问千古帝王，哪个不是异常受孕所生？&br&非得跟你等凡夫俗子一样，先结百年发，再怀十月胎吗？&br&&br&始祖母华胥，只踩了踩雷神的脚印，就生下伏羲和女娲，还特么同母异父！&br&夫君八年于外，三过家门而不入，涂山氏独力怀上夏朝始祖——启！&br&行浴时吞了个鸟蛋，简狄就怀上商朝始祖——契！&br&郊游时履巨人之迹，姜嫄就怀上周朝始祖——弃！&br&&br&你看看大禹和帝喾，他们有因此而沮丧吗？&br&&br&道教老子，为理氏嗑黄色李子所生；&br&释迦牟尼，为六牙白象入母腹所生；&br&耶稣基督，为圣母玛利亚受上帝感召，以处女之身所生；&br&大自然的力量神秘莫测。你们怎么知道，不是真主安拉一道绿光就怀上了呢？&br&&br&触电般不可思议，像一个奇迹，划过我的生命里&br&这是最美的传递，你就是绿光，如此的唯一！&br&&br&真爱不会结束，Green Light in My Life！&br&&br&那是锡林郭勒，还是呼伦贝尔？是普列利，还是潘帕斯？&br&每个喜当爹的后院，都有一片色彩清真而环保的草原……&br&&br&草原之上，春开红杏，夏产绿茶，秋生黑木耳，冬放白莲花。&br&时有巧云侍杨雄，时有金莲侍武大......&br&&br&同样赤身肉搏，别人的纹身是左青龙，右白虎，当中纹个米老鼠；&br&你呢，左膀 忍者神龟，右臂 草原野马，头上还亮着个绿灯侠——&br&&br&&img src=&/v2-fc_b.jpg& data-rawwidth=&489& data-rawheight=&576& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&489& data-original=&/v2-fc_r.jpg&&&br&&br&月亮为你升起，恰似一轮备胎悬挂；&br&&br&月亮为你落下，有如此盘，应接不暇——&br&&br&&img src=&/v2-71cc6b615b057afc60009_b.jpg& data-rawwidth=&580& data-rawheight=&591& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&580& data-original=&/v2-71cc6b615b057afc60009_r.jpg&&&br&&br&说什么暗度陈仓，叹什么红杏出墙。&br&黑寡妇与绿巨人的结合，注定不会缺少科技含量！&br&&br&无论长得像西门官人，还是像隔壁老王……&br&你创造的每一个生命，都将闪烁着转基因的光芒。
你们对题主的嘲讽真是够了！ 实在看不下去，我决定路见不平，拔屌相助！ 试问千古帝王，哪个不是异常受孕所生？ 非得跟你等凡夫俗子一样，先结百年发，再怀十月胎吗？ 始祖母华胥，只踩了踩雷神的脚印，就生下伏羲和女娲，还特么同母异父！ 夫君八年于外，…
19岁，单枪匹马直捣黄龙，以为拿下谢菲联就是夺了天下。&br&&br&庆功的时候，&br&&br&他说今天的草泥特别好闻。&br&&br&&br&&br&21岁，加的夫城下，深沟险壑易守难攻，终战至黄昏依然难解难分。&br&&br&他领着残阵，百步穿杨，一箭定江山。&br&&br&人们都说站在城墙上，那天的残阳啊，红的特别，像血染的一样。&br&&br&&br&&br&26岁，大漠中的阿塔图客，湿热的空气里除了刺人的沙粒，还有哀嚎，还有溃不成军。&br&&br&他勉强睁开眼睛，风灌满了战袍，挥剑的时候，就是一座雕像。&br&&br&很多人都忘了奇迹是怎么发生的，只知道：他还站着，我们就能绝处逢生。&br&&br&抬头看，苍茫无垠，但是他想，我这一腔热血就是要燃破这天。&br&&br&&br&&br&28岁，强敌环伺，王朝未成，只能固守一隅。&br&&br&他说这是最后的机会，赌上所有，眼里只有坚定。&br&&br&“那一战啊，打得可精彩哩，”先生抿了一口茶，“那个彼得堡少年无所不能，四进四出，杀得风云都变了色。”&br&&br&“命运弄人啊，那时的天之骄子，现在都不知落在了何处。”&br&&br&&br&&br&34岁，挟五年尝胆之精锐，连战连捷，平曼市，屠伦敦，从默郡杀到蓝桥。&br&&br&领马阵前，他说热血从未冷，纵使你百万雄师，我也要平了这天下。&br&&br&还是染血的天，还是胜者的诗，&br&&br&梦碎蓝桥，他听着身旁的哭泣，恍如隔世。&br&&br&&br&&br&戎马一生，竟只落得坊间市井，闲谈碎语。&br&&br&&br&&br&恨的不是英雄迟暮，而是风雨催人；怕的不是西出阳关，而是故人长绝。&br&&br&&br&&br&可是，&br&&br&你说，怕什么呢？&br&&br&“我听过最美的故事，是公主已经死去，屠龙的少年依然在燃烧。”披坚执锐陷阵营，男人至死都是少年。&br&&br&&br&&br&你看，英雄仗剑，他还站着呢，绝处逢生呐。&br&&br&&br&深夜贴一篇拙文，&br&我想，一个球员的历史地位和他处的时代是分不开的。&br&基冈打拼天下，他是名宿。肯尼站上巅峰，他是国王。&br&而杰拉德，进，开疆扩土，退，挽狂澜于即倒，没有他，可能也就没有现在的利物浦了。&br&&br&————————————————————————————————————————&br& &br&利物浦足球俱乐部官方宣布球队队长杰拉德将在赛季末离队。&br&这也意味着一段16年的传奇终将画上句号。&br&&br&杰拉德最让球迷心潮澎湃的瞬间，莫过于进球之后黄色的队长袖标滑落到手腕，他再给捋上去套好的时刻。他说：“我不是没有去处，只是缺少一个离开的理由。”&br&&br&&br&带着强烈的偏爱很难对他的历史地位做出客观的评价，但由他点燃的对足球的热爱、对忠诚的坚守和对梦想的执着，一定会在无数年轻人的心中延续。&br&&br&————————————————————————————————————————&br&&br&利物浦用涣散的状态送了队长最后一程。&br&&br&看完比赛，坐在椅子上，我在想，一定会有很多人就像他一样，把一切准备的妥妥当当、迈着虔诚的步子，迎难而上，走了十载春秋，经历了长帆烈马，看惯了迎来送往，却依然得不到那一瞬的垂青。&br&&br&可是我真的好害怕，害怕你还是不停的坚持着、压抑着走下去，害怕你真的像那些故事里写的一样成了一个征途上的丰碑，供人评说。我只想把时间拨回到很久以前，没有什么这辈子的执着，没有什么嶙峋的未来和使命，不需要顾忌脆弱的腹股沟，只留下那些奔跑和肆意的庆祝。&br&&br&————————————————————————————————————————&br&&br&足球运动员斯蒂芬杰拉德宣布退役。&br&&br&我现在闭上眼睛依然还能记起库蒂尼奥摆腿后重心被带起来的身影，球进，网绷得直直的，那几乎是十七载朝圣路上幸运女神面容最清晰的一刻。美在苦求而不得？其实向别人解释断臂为何美的过程就已然在消解这种美本身了，对吧，它们都美在不可回溯。&br&&br&很多人评价杰拉德都可惜于他的性格，觉得他刚毅果决而谦和，但不够沉着，手里握着足总杯和欧冠最荡气回肠的两场决赛，依然触不到那一瞬的光辉。可是我所爱的、恋的、映射的、铭刻一生的就是他每一段的起伏和每一步的坑洼，就是双脚飞铲、亲吻镜头、一脚定江山和53分钟的头球，也是射失点球、最快红牌和回传失误。如果传奇和英雄也有了框架和塑像，那这世间岂不是太无聊了？&br&&br&就像绝不会质疑郭嘉死前还要把剑锋指向辽东一样，人们爱英雄什么？爱运筹帷幄也爱千里奔袭，爱温润如玉也爱性烈如火。成就伟大时代的从来不是国士无双，群星若非要争个明暗，哪有那么多的名作流传？&br&&br&那么，人们在偶像、文化符号中寻找着什么？忠诚，执着，拼搏，这些分词加上一些定格的时间点，杰拉德的形象就浮现了，也许你欣赏其中的方面，也许你独爱奇迹缔造者的光环，也许你从他身上找到了自己人生阶段的映射，又或者是“激励”——简单的共情很巧合在你走不出困境的时候出现了，这些情感有深浅与高低么？寻求爱的源头有意义么？&br&&br&我觉得没有，因为我所寻得的外化表现就是：不再关注那些评分的权重、刻字的铭牌和所谓的“让你成为更好的人”；而是看他如何取舍、为何掩面、怒从何起，杰拉德和偶像一词教给我最多的就是开始渴望于把数轴活成三维坐标，即使痛苦于没有坐标也依然敝帚自珍。&br&&br&所以&br&追寻什么呢？是他为什么成为他，把风霜的事实和偏颇的情绪照单全收。&br&收获什么呢？是我敢于憧憬不再苦求收获的我，把评价与诉求从外物剥离的我。&br&&br&&br&如果以后还有人在回顾时提起杰拉德，那么不妨和他说：他是我见过的最爱足球的利物浦人。
19岁，单枪匹马直捣黄龙，以为拿下谢菲联就是夺了天下。 庆功的时候， 他说今天的草泥特别好闻。 21岁，加的夫城下，深沟险壑易守难攻，终战至黄昏依然难解难分。 他领着残阵，百步穿杨，一箭定江山。 人们都说站在城墙上，那天的残阳啊，红的特别，像血染…
【请勿转载】&br&之前说了不少废话，引发大家无谓的争论，所以大多都删了。谢谢大家的祝福鼓励，也坦然接受批评和质疑。&br&&br&女，今年37岁，省级政法机关女警察一名。对评论统一回答:35岁提副处实职，2016年8月提任正处实职，不是二代，无背景，没有权色交易，丁克是家庭共同选择，不图什么，婚姻幸福，人格健全，有运气也有实力，当然也有挫折。&br&&br&&br&1.请一定严肃正视这份职业，万万不可被不健康的社会舆论所影响。公务员绝不是喝茶看报，混日子简单，但要想有所作为，你要付出的绝不会比其他行业少。同时，这几年风气不一样了，如果想发大财，帮亲戚朋友干大事，公务员系统并不适合。&br&2.公务员行业千差万别，政法和党政，以及公共服务类单位的运作，环境，纪律，风格，行文，汇报程序都不同。如果刚刚调动，请静观其变，不要自作聪明。&br&3.做人做事同样重要，某种程度上，会做事更加重要。能力强的下属会让领导非常省心，也能在关键时刻第一个出现在领导脑中。&br&4.不要埋头苦干。阶段性汇报你的工作，适度放大困难，表示决心。&br&5.有困难时请求上级帮助，务必不要在下属面前示弱，吐槽。&br&6.不要推活！&br&7.领导交办任何事，无论大小难易，请做笔记，没听懂第一时间发问。&br&8.适度，合理，合情地在领导面前维护你的下属。&br&9.没有必要和下属太亲近，亲和力永远不是一个领导应该具备的最核心竞争力。&br&10.和领导做朋友或者“生活秘书”，请做好持之以恒的心理准备。做的到，恭喜你。做不到，你会比从不伺候领导的人摔的更惨。&br&11.绝不选边站队。&br&12.永远不要和同事讨论你的私事，永远不要在背后议论领导。&br&13.上班早点来，下班晚点走。对自己的工作安排和进度一定要心里有数，建议可用excel做成工作日历，每天上下班查看。&br&14.争取不说“我不知道”，无论面对领导，同事，下属，还是外单位人员。&br&15.坚持原则，坚持原则，不要被人看扁了。&br&16.杜绝办公室争吵，哭泣，大笑等等表露情绪的行为。&br&17.饭局中可以不喝酒，不能不会说话。&br&18.哪怕不是自己的活，多帮助同事。&br&19.适度参加集体活动。&br&20.尽量不要因为私事给领导找麻烦，领导的人情，请问你用什么还？&br&21.不在单位借钱。&br&22.若不深谙说话之道，不要拍马屁。&br&23.哪怕你有关系，在单位少提。你的关系够硬，该知道的人自然知道。&br&24.下班抽时间学习，提升个人竞争力才是硬道理。&br&25.考驾照。&br&26.心中有一杆秤，事业家庭孰轻孰重，自己掂量，两者兼得，很难，尤其是女人。我做不到，所以我们家是丁克。&br&27.女生们，直起你的腰杆。你不是孩子了，撒娇发嗲只会让人看低你一眼。女领导们，请不卑不亢，用淡定和能力反驳一切质疑。&br&28.注意个人形象。&br&29.提拔时要主动，但吃相切不可难看。&br&30.任何事，留后手。&br&31.身体永远比工作重要，家人永远比集体重 &br&32.尽量不在单位里交朋友，但找个“伙伴”是非常有必要的。&br&33.祸从口出。可说可不说的，别说。&br&33.领导都好为人师，多请教准没错。记得跟领导说谢谢。&br&34.刚入职的公务员，请首先学习接听电话。看似简单的事情，实际有很大学问。&br&35.副科，正科是升迁的关键。在这两个节点上耽误了，之后很难赶上。&br&36.副手和一把手多少都存在矛盾。你的所有工作不要越级，务必是向你的分管领导汇报，但心里一定要有数，谁是一把手，谁说话算数。&br&37.小官难缠，无论是在本单位还是外出办事，越小的官越要尊重，至少是表面上。&br&38.在大机关碰见省厅级领导是家常便饭，务必打招呼，不要过度表现。&br&39.态度要好。领导给你改稿子，别回家，陪着。改完了多问几句，说说心得。&br&40.工作四年后，是升职的关键时期。这个时候能力一定要跟上，心理也要成熟，该有足够的自信挑担子了。&br&41.搞好同事关系非常重要，民主测评过不了，什么都是白搭。&br&42.刚参加工作的大学生，别在办公室谈论大学时代的“事迹”，比如学生工作，实习，出国交换等等，难免惹人反感。&br&43.当上科级，处级领导后，免不了要管理比自己年龄大的同志。别把自己放低了，就事论事，坚持底线。&br&44.锻炼口才。&br&45.搞清楚自己的定位，同事的忙可以帮，但有两个前提:你手上的事已经做完，他的确需要帮助。如果任何同级用命令口吻要求你，或者故意推诿，严肃拒绝。&br&46.你不是小孩子了，少去领导那告状。&br&47.关系还没熟络到一定程度，过年过节给领导发个短信就行了，别提着东西上门。&br&48.不要乱送礼！！&br&49.还没成家，或者没生育的时候，是能力上升的最好时期。心无杂念，下班留下来多看看，多想想。我从上班开始就手写周记，记录工作心得，尤其是自己的错误和前辈指导，帮助非常大。&br&50.别给同事介绍对象。&br&51.做人要有人情味，退休的领导也要时常记着，哪怕是过年打个电话。&br&52.年轻人要有骨气和担当，要有自己的价值判断，八面玲珑，左右逢源并不是褒义词。&br&53.私生活一定要干净，这在提拔时非常重要。&br&54.不要跟领导开玩笑，更不要闹脾气。&br&55.勇于承担急难险重的活，这是你能够在大领导面前留下印象的最好机会。&br&56.不要占下属的功劳，下属成长了，打出名气了，才能补位，你才上的去。&br&57.年轻人遇到挫折，误解，不公正的领导，一定要沉住气。领导会换，风气在变，坚持心里的正气。我见过太多人，一旦放弃自己就永远颓废下去了。&br&58.十五年的工作经历，我没见过实力过硬却始终不得志的人，反而见过不少只会溜须拍马，结果一无所得的人。&br&59.勇于承担错误，尤其是走上领导岗位之后。但不用为同级背黑锅。&br&60.与你同批参加工作的人，是你最好的资源。&br&61.一动一请示，绝不擅做主张。&br&62.在外面搞副业，是在自掘坟墓。&br&63.每个人都喜欢嘴甜的新人。&br&64.算是对题主的回答吧。谁人背后无人说，人不可能十全十美，不可能被每个人喜欢。你若在意每个人的看法，那未免活得太累了。但有几个人你必须在意:一把手，你的直属领导，科室里年纪最大的那个，空降兵。&br&65.推荐阎真的《沧浪之水》，十几年前的书了，对我们夫妻的触动都很大。&br&66.别跟着某些领导瞎搞，有些东西你看不清，有些责任你承担不了。&br&67.记住，这不是一方净土，但你可以选择做个好人。&br&&br&祝愿大家顺遂平安，健康幸福。
【请勿转载】 之前说了不少废话，引发大家无谓的争论，所以大多都删了。谢谢大家的祝福鼓励，也坦然接受批评和质疑。 女，今年37岁，省级政法机关女警察一名。对评论统一回答:35岁提副处实职，2016年8月提任正处实职，不是二代，无背景，没有权色交易，丁克…
说起来这件事大概发生在七八年前，当时我在一个奢侈品牌当店员。说是奢侈品牌，其实不过二三线和COACH，Hugo Boss算一个档次吧。不过那时候这个品牌刚进中国，走得是一线品牌的路子。这其实不难理解，必胜客刚进中国还是高档西餐厅呢。&br&&br&当时公司要走时尚高端路线，所以对店员的各种素质要求还是挺高的，否则我也不可能面试成功（允许你先吐一会啊~）。因为是新品牌新店，公司比较重视，经常会安排公司高层来巡店。对我来说当时的薪水很不错，月薪保底也有10K，所以工作十分尽职，加上人青春时尚（吐吧~），又有亲和力会说话，来巡过店的不论是区域经理还是陈列师甚至品牌负责任都对我赞誉有加。店长也经常安排我作为店铺形象大使负责接待领导，当然这个接待不是你们想的那种接待，无非也就是陪个笑脸然后考量销售专业技能时露一手罢了，对这种事我一向轻车熟路，无需赘述了。&br&&br&直到有一天，店长严肃的跟我说下午留点神，整个公司北方区最大的领导玛丽要来巡店，好好表现表现。我一听当时还没当回事，说之前不是全国品牌负责任都来过了么，北方区的领导不算什么。店长当时就指正我说，这个玛丽职位更高，是公司所有品牌北方区的负责人，而且据说很事儿逼，让我一定要小心。我听后也没太当回事，觉得正常发挥就可以了。&br&&br&吃完午饭后我就像往常一样精神抖擞面带微笑的站在店门口，保证头儿来了第一时间就能看到我。可是左等右等一直没来，我也不能老跟电线杆子似的站在那里，趁没顾客的时候就整理下卖场，然后开个玩笑活跃下气氛，正当我讲完一个笑话店长在收银台乐的前仰后合时，突然我发现他表情一下僵硬了，冲我用了个眼神，我马上明白大头儿玛丽来了，赶紧收齐笑容回身说了句：“您好。”&br&&br&奇怪的是我并没有看到任何人，正纳闷间，身后传来一句：“店员注意力不集中，顾客进门了都看不见是吧！”我暗道一声不妙，回头一看，原来玛丽的身高比较矮，我一回头的功夫姐们儿竟是从我视平线下面走过去了！想必她也知道我没看到她的原因，她自己对这方面也比较介意，当时可能就有点生气。但是作为一个专业的Sales，出现这种失误肯定是我的不对，所以我赶紧跟上去试图补救。玛丽非常大气的看都没看我一眼，随便选了几件商品考我价格材质风格适宜搭配什么，这些都是基本的专业素质。这方面我当然没问题，对答如流，然而这并没有扭转玛丽对我的印象，从始至终没再跟我说过一句话，跟店长打了个照面说：“你们这间店铺是公司非常重视的一间店面，可是在我看来Sales的素质还没有达到公司的要求，希望你们要好好总结下问题，以后不要再出现这种问题。”&br&&br&店长忙不迭的答应后，玛丽一转身目中无人的走了出去。看她走远后我问店长什么情况，店长很无奈的说，完了呗，听说玛丽最忌讳身高，结果你来这么一出。不过也没事，她毕竟是长江以北最大的头儿，应该不至于跟你较劲。我虽然确实有失误的地方，但想想也并不是什么原则性的错误，估计没大事也就没放在心上。殊不知这件事就像一颗种子，已经种在了玛丽的心理。&br&&br&之后的一个月风平浪静，不过这时出了这样一件事。虽然说是奢侈品牌，价格贵是肯定的，质量却不一定奢侈。有个顾客花三千多买了双船鞋，只穿了一天就开胶了，生气的来店里让我们退货。然而我们店员是没有退货权力的，公司传达的销售理念是货既出门概不退换，并且教导我们不让顾客退换货才是一个Sales真正的本领。讲真当时听到这里我真是心中骂道：“去你妈的，这说的是人话么！”可毕竟吃人家这碗饭，就必须按人说的办。也确实忽悠了不少顾客懒得退换本来有质量问题的产品，当然很大一部分原因是能消费这种品牌的一般也不差钱，一拖二拖的对方就懒得计较了。&br&&br&可这个顾客并非如此，第一次来的时候我照例先安抚情绪，然后把鞋收下说可以免费给您维修。顾客走了就拿着鞋到街边修车的地方让人家用补车胎的胶水给粘一下。这个真不是我孙子啊，这些所谓的时尚品牌大部分是根本没有所谓的维修部门的，何况又是鞋子这种搭配销售作为添头儿的东西。一般衣服，包开线了都是我们自己找地方缝一下就完了，要是手表首饰这种东西就说要寄到国外的总部去修，可能要等三四个月，通常顾客一听就算了，实际上哪有什么维修总部，都是扯淡。&br&&br&这个鞋别看是拿补车胎的胶粘的，但确实非常结实，比原厂的胶还要结实。鞋修好了我就通知顾客来取鞋，顾客也是真喜欢这双鞋，当时开心的穿上就走了。可是仅仅过了两天，姐们儿又来了，到店里就生气的把鞋盒往柜台一扔，让我自己看怎么回事。我打开一看，靠，胶确实太好了，也可以说是鞋的质量确实太差了，还是同一个地方，这次没开胶，竟然直接粘了一部分鞋底儿下来！&br&&br&讲真我当时也没想到质量竟然这么差，顾客此时已经急了，说什么今天也要把鞋退了。如果是我自己开的店，那肯定立马给人退了，问题这不是我的买卖啊，私自退了损失我承担不说还得让人骂我傻不专业。所以我就说这个可以给您再修一次，实际上我也知道没法修只能先安抚顾客的情绪让她冷静几天，我也好跟店长商量怎么办。&br&&br&好说歹说顾客才答应先回去等信儿，晚上店长来了以后我拿出鞋给她看问这怎么处理。店长一看也无奈了，说这个修是肯定没法修了，最好让顾客换一个同价位别的产品。我说，没用，顾客已经疯了说只能退。店长只能打电话给区经说要退个东西，区经正好在跟玛丽吃饭，玛丽知道了事情的经过后，确定了是我在跟进这件事，特意打电话对我说，这笔订单绝对不能退，具体怎样操作你自己想办法，作为一个优秀的Sales你应该有能力处理好这件事情，如果处理不好我觉得你可能还不太适合这个品牌的对Sales的要求，所以请你尽快自己处理好这件事。&br&&br&妈了个蛋，这不是诚心找事么？我心理是这么想的。可是问题还要解决，顾客这边肯定是没办法了，换货都坚决不同意。好在我平日里表现良好，店长和区经商量后，还是同意把鞋给顾客换了，但是并没有告诉玛丽，只说已经解决问题了。玛丽身为北方区总负责人，手下好几个品牌数百家店铺，肯定不可能去查这一笔订单，所以这一役算是被我混过去了。&br&&br&然而玛丽对我的印象却并没有因此改观，真正的撕逼也还没开始。现在的问题是，写了两天写了这么多还没正式开始撕，我今天有事，忙完回来再接着更吧~&br&&br&------------------------------------------------------更新分割线----------------------------------------------------------------------&br&&br&评论里那么多人问是什么品牌，这肯定不能说，虽然不在这行已久，职业道德还是要有的。关键是不光是这家质量差，基本上大部分这种二三线的奢侈品质量都不怎么样，但是人家有自己的一套逻辑。比如一家著名的一线品牌，以女鞋驰名海内外，我一个朋友在那里做店员后跟我抱怨每天要处理的质量问题多得让人想挠墙。客观说这些奢侈品牌鞋子的质量肯定是不如nike等运动品牌或Timberland 这种户外品牌，公司对此的解释是：奢侈品牌首先是身份地位的象征，更注重的是时尚与气质。顾客买这些价格昂贵的鞋子不是为了运动穿的，也不会在一些极端环境穿着，而且好的鞋子是需要护理的，顾客应该有多双鞋子轮流替换，保证鞋子得到充分的休息。总得来说就是能把鞋子穿到坏，只能说明你还不配拥有这种需高端的需要呵护的鞋子。&br&&br&好了，书归正传，退鞋事件过去之后，我本以为终于过关了，殊不知这只是个开始。&br&&br&玛丽本身是香港人，上次巡店是因为刚从香港总部调到大陆负责华北地区的管理工作。作为一个经济发达地区的高管来到一个相对落后的欠发达地区任职，玛丽本身是有些优越感的，时时刻刻都在拿香港的店员素质与大陆的作比较，得出的结论是大陆这边店员素质实在太差劲。这一点其实我并不否认，毕竟香港的服务业发展了那么多年，无论是品牌认知度还是店铺运营管理经验都是大陆这边比不了的。那几年也正是国外二三线奢侈品牌扎堆进入中国的时候，我印象中DIESEL，Armani Exchange，GUESS以及安娜苏都是那几年在北京开的第一家店，这里说的安娜苏是服装店，化妆品柜台应该早就有了。&br&&br&所以说玛丽到了北京后下决心要大力提升品牌形象与店员素质，在她眼里可能觉得大陆这边自她以下所有人都很不专业。这不是我揣测的啊，是我们的区经告诉我的。每次她跟玛丽巡店都会挨一顿说，有的时候确实有不足，但大部分时候是吹毛求疵。比如检查店铺卫生时候，叫保洁搬梯子出来摸射灯上面有没有土，这不是吃饱了撑的么，谁平时打扫卫生会擦那里啊！我们区经是个性格豪爽大大咧咧不拘小节的大姐性格，十分受不了玛丽的做派。&br&&br&玛丽新官上任肯定是想做出一些成绩，可你把店面弄的再干净，店员素质再高，真正的老板也不会知道，唯一能当做成绩的只有销售额。所以我们的销售任务在玛丽上任两三个月后一下提高了一倍。开动员会的时候，玛丽强调这家店铺公司倾注了很多精力，这个品牌在国外在香港都有很好的业绩，应该和同级别的hugo boss, A/X，coach销售业绩是差不多的。话要这么说确实是没毛病，可问题是hugo boss是BOSS的副线，A/X是阿玛尼的副线，因为主品牌有足够的知名度，消费者冲着BOSS和Armani的名字也愿意掏钱，而且hugo boss作为男装品牌本身就有价格优势。coach进入中国比较早，被当做一线品牌很多年，早就有了知名度。而我们这个品牌是国内第一家店，国外我不知道，国内是真没什么认识。不少顾客可能是当ONLY进来逛的，一翻价签看到近十倍的售价，立马吓一跳就出去了。所以当时的情况是，品牌认知度低，售价又高，销售额比不上这几个同级别的品牌是很正常的，这时候应该做的是加大宣传力度多上上时尚杂志慢慢养个一年应该能赶上的，可玛丽已经等不及了，愣是直接将我们的销售任务提高到跟同级品牌一样的高度。&br&&br&这样贪功冒进的做法对一个一心走高端路线的奢侈品牌实际上是有很大伤害的。长逛商场的姑娘应该都有这种印象，如果去ONLY，VERO MODA这种品牌的话，导购会不停的围着你转，鞍前马后的伺候你试穿夸你漂亮让你觉得不买点什么都对不起导购，有点赶鸭子上架的感觉。而且经常一个导购会同时接待四五个顾客试衣服，就算忙不过来也不会有人帮她，顾客喊了也半天没人搭理，导致购物体验非常差。&br&&br&这些完全是因为导购的收入跟个人业绩挂钩，个人卖得越多挣得就越多，导购间的明争暗斗非常激烈，收入差距也非常巨大。&br&&br&高端品牌则致力营造一种舒适高贵的购物体验，为了使员工间的竞争不那么激烈以至于影响到购物体验，通常都是采用店提。店提就是店铺完成任务后，所有人的提成一样，也就没什么纷争了。玛丽把销售任务定的那么高，也并非不能完成，方法就是像ONLY那样喷得顾客觉得不买点什么都不好意思出去，所以有一阵店里最便宜的吊带儿背心卖的很好，然而那只是一个连图案都没有的吊带背心，卖580。去20米外的MANGO赶上打折可能只需要39。说实话一想起来那些明显收入没到这个水平却被我忽悠的花五百多买了个吊带回家的姑娘，我是心存愧疚的。也有些人可能到家以后明白过来了，觉得妈的真是亏大了，可是自己又不好意思来退，就让妈或者男朋友代为退货，想挽回损失，然而，这是不可能的。&br&&br&按道理来说即使这样忽悠，也远远完不成任务。好在我们的店铺开在可以说是北京最繁华的商业街，有稳定的客流以及数量庞大的游客。所以努把力拼一下，提高任务后第一个月，竟然完成了任务。我们几个店员还庆祝了一番，然而这样做的负作用很快显现了出来。像我们这种注重品牌服务的大公司，为了防止员工懈怠，出现那种顾客进门爱答不理的情况，有一种神秘顾客制度，大概会找一些学生或者白领做兼职，假装成顾客去店铺考验店员的服务质量，而且有一条重点要求是当决定不购买商品时导购的反应是否自然，有没有让人感到不适。考核之后会填写一张表格反馈到公司，公司责依此对店员的服务做出评价。&br&&br&我们冲销售的那个月，有两个神秘顾客来过，一个竟然被忽悠的买了个吊带，时候退回公司，评价里指出店员极度热情，让人感觉不买件东西出门人活的都没有尊严。想来也是，对于一般的销售来说，你找得任何不想买的借口，都可以帮你化解。唯一没辙的是顾客说：我没那么多钱。这对于一般的导购来说基本上可以做到一击必杀，而我的一个同事为了冲销售，顾客说了没有钱，她马上就会装作被逗笑了一般说道：哈哈哈哈，美女你真会开玩笑，穿得这么漂亮怎么可能没有钱呢？再说没钱谁瞎逛街啊~这时候除了真没带钱的，八成出于面子都会掏钱买点便宜东西。这位神秘顾客估计就是这种情况。&br&&br&另外一个神秘顾客访到我了，不过评价还好，说整体感觉很专业，搭配建议很不错，没有让人感到不适，若一定要找到个不足之处就是北京口音太重，显得不太正式。&br&&br&逼得神秘顾客买了东西才走，这种事可能是公司所有品牌出现的第一例，弄的玛丽的上司都知道了此事，并且专门找玛丽谈了话。结果就是虽然我们完成了销售任务，可还是被玛丽臭骂了一顿不专业，说作为一家高端女装奢侈品店面的SALES怎么能这样，等等等。当然是通过区经转达给我们的，区经其实也很无奈，跟我们说当时也跟玛丽解释过，说现在这个情况，如果一定要完成任务的话，就必须用这种方法，服务质量下降是肯定的。但是玛丽不听解释，依然拿香港的店铺作比较，一味强调店员的素质不高是主要原因。&br&&br&区经说完我长舒一口气道，好在我的评价还不错，要不然玛丽不得疯了啊！&br&&br&区经看傻子一样的看着我说道：你的评价不错？你别做梦了！玛丽已经疯了！&br&&br&我茫然的问为什么，毕竟人神秘顾客都说了我的不足只有口音太重啊！&br&&br&区经苦笑一声说道，本来玛丽作为土生土长的香港人，普通话就不太好，跟同事交流就有点费劲。而且玛丽尤其听不懂北京话，她看北京话就像北京人看河南话一样，就是经济不发达地区的一种方言，觉得特别低端，还点名批评你有损品牌形象呢！（我本人没有任何方言歧视啊，我爱河南话，这只是如实阐述事实而已，地域狗们别挑刺啊！）&br&&br&我一听顿时目瞪口呆，心说自己还真是点儿背，每次犯得错误都不算大，却都正好碰到了玛丽的逆鳞。不过觉得点背的不光是我自己，区经也是如此。区经也是销售出身，十分理解店员的心理，她的治店理念与玛丽有很大的分歧，可奈何官大一级压死人，何况玛丽大了区经又何止二三级。总得来说区经其实更不好过。&br&&br&神秘顾客评价过低在我看来也有好的一面，至少能让玛丽认识到任务定太高是会有副作用的，然而玛丽在第二个月竟然又将销售任务提高了百分之五十，据说区经当时就不乐意了，说你这样我们没法干了，这么高肯定完成不了，何况还要考虑到服务质量。玛丽说这是综合考量了客流，客户定位以及店铺运营成本等多方面条件后得出的结果，是完全可以达到的。总之就是话不投机半句多，最终谈话不欢而散。从那以后区经基本就和玛丽矛盾公开化了，区经认为玛丽不通人情不考虑实际情况太过贪功，玛丽觉得区经不够职业缺乏上进心还联合下级一起对抗她。&br&&br&在此期间区经和玛丽在公司里的明争暗斗已经十分激烈了，但具体有什么事件我并不太清楚，只是经常见区经到店里后跟店长出去抽烟谈事，有时候也叫上会抽烟的店员一起。后来我才知道，抽烟是次要的，主要的是抽烟时候大家要聊天，聊天时区经会吐槽玛丽，店长也会说些店铺情况，表面上说是抽根烟，实际上是一种社交环境。&br&&br&为了尽快融入到这个环境里来，本来不抽烟的我也开始抽烟了，并且强调自己其实是多年的老烟枪，只是最近心烦又复吸了。第一次去的时候还装的很享受似的猛吸了一口，差点晕了，扶了半天墙。这也应该算是为工作付出了身体的代价，不过抽烟社交的效果也是显而易见的。抽烟的时候区经明显话多一些，区经的意思是在店里咱们是上下级，出了店就是朋友。作为朋友的区经提醒我一定要小心玛丽，说她看我很不顺眼，已经提过好几次要把我辞了，都被区经拒绝了。理由是人家干得好好的又没出什么错凭什么开人家？&br&&br&玛丽把区经这种行为看做是对自己的反抗与不尊重，并且认为区经是在故意违抗她的命令，于是安排人事部门发出招聘启事，面试新的男孩。我们这个公司导购以女孩为主，但每个店都会有一两个男的，除了正常的销售外，盘点理货的时候也需要力气大一些的男生。我就是店里面七个店员中唯一的男性。&br&&br&不行了，太晚了，要睡觉了，明天更啊~&br&&br&-------------------------------------------------------三更分割线---------------------------------------------------------------------&br&&br&做过零售行业的应该都明白，这行的一个特点是铁打的店面领流水的兵。店员的流动非常频繁，凡是能坚持在一个店干满两年的，大部分都会被升职成为班长或者店长，能坚持到五年以上的，基本都可以达到区经级别了。有不少人认为当店员导购不是长久之计，吃个青春饭而已，实际上如果能坚持下来进入管理层，发展前景还是很好的。&br&&br&自从进入抽烟社交圈儿后，我知道了更多关于公司内部的八卦。。。也可以说是信息吧。比如玛丽为什么一直跟我们这个店较劲，因为她上任的时候只有这个品牌是新上的，别的品牌都已经很成熟稳定了，玛丽想要证明自己只能拿我们开刀。而玛丽的管理理念与区经相差太远，区经之所以维护我，也不光是为我好，更重要的一点是告诉玛丽一个态度，就是这家店不是你想怎样就能怎样的。&br&&br&然而这在玛丽看来简直就是沆瀣一气的小团体，要知道中国自古以来就有党争的传统，做公司最怕的也是派系之争。玛丽作为一个香港过来的高管，待了几个月后发现自己竟然连个小小的店员都动不得，这不就是空有职位没有实权的废物么，这不就相当于被架空了么？玛丽作为一个事业上升期的女强人，显然不能允许这种情况发生，于是她一方面安排人事部门招聘区经主管级别职位，一方面处处为难我们的区经，一番较力下来，胳膊拧不过大腿，个性耿直的区经终于忍不住连越数级直接给中国区最大的领导以及所有同事发了封邮件痛斥玛丽的种种行径，真是一抒几个月来心中的恶气。&br&&br&遗憾的是这泄愤般的邮件除了出气并没有起到什么作用，反而触到了公司管理者的底线，毕竟隔着好几级，玛丽再往上也还有几级领导，这样越级告状那不是纯粹将这几级领导视如无物么？所以这件事的结果是，玛丽被领导叫去开了个会，大概就是了解下情况。玛丽不是店员出身，在公司里浸淫二十余年，各种政治斗争的心法那真是炉火纯青， 具体跟领导谈了什么不清楚，总之出来时表情轻松，胜券在握的样子让区经明白在这场都斗争中她失败了。这件事的结果是玛丽毫发无伤，区经主动辞职，连带着我们的店长。离职前一两天，区经请店长，我以及两个老店员吃过一次饭，那时她竟知道离开公司是必须的了，与其被开除不如主动请辞体面。席间区经痛斥了玛丽的种种不是，最后真诚的问我们，愿不愿意跟她一起离职。&br&&br&区经的意思很简单，她在这次斗争中败北，作为她曾经极力维护过的店员，我们在公司内部早已被称作她的人，就算留下来，肯定也是早晚被清场的命。不如此时硬气一把，给玛丽点颜色看看。店长自不必说，从店员时代就跟着区经干，是真正的老臣，当时就拍桌子说绝对和区经共进退。另外两个店员，一个一直跟区经店长关系比较好，但又怕辞职不好找到合适的工作。区经当即表示，只要自己还干这行，一定能给你一碗饭吃。该店员见有了下家，立刻同意辞职。还有一个大姐，岁数稍长些，孩子都三四岁了，说自己压力太大，得先找到合适的才能离开。区经表示理解，并表示自己已经开始去更大的公司面试了，等站稳脚跟后再邀她共创辉煌。&br&&br&最后是我，从道义上来讲，我应该二话不说就辞职才符合一个仗义的热血青年形象。不过我此时考虑的更多，毕竟我到这家公司也不过半年，若真是辞了职跟区经混就彻底成为她的兵了。我能力经验绝对不如区经丰富，跟着她混兴许会少走很多弯路，可我他妈是个热爱自由的人啊，不想依附任何人啊！关键是这家公司给的工资确实很高啊，我还没挣够呢啊！那时候不仅没有存款，还欠着不少信用卡啊，每个月的房租日常开销都指着工资呢，哪敢轻易说辞职啊！于是我实打实的告诉了区经，自己现在经济来源不能断，先凑合干着，等机会成熟了再辞职。区经对此表示理解，于是那一顿饭过后，原本六个人的店铺就只剩三个人了，还没有店长。&br&&br&店铺的标砖配置应该是7个人，早晚班各三人，店长上中班，这样基本上能保证店铺的正常运营。这下每个班只能有一个人，外行人可能不知道这对一个正经商场店铺来说是多么大的打击。导购的工作内容除了卖货以外，还有一个重点是防止丢货，说白了就是防小偷。尤其是我们这种奢侈品店，随便丢个包小半个月就白干了，所以真赶上人多的时候，宁可不卖货也要看好了货。可现在就剩一个人，店里有两个大门，卖货就别想了，看都看不住。要赶上尿急厕所都不敢去，而且三个人的工作量一个人做，实在是很难办。&br&&br&公司那边显然也没想到一下辞了这么多人，赶紧打电话好心安抚剩下的员工，玛丽曾经打电话跟另一个留下来的大姐说，现在是店铺最困难的时期，你们作为一个老员工，如果能陪公司度过这个最困难的时期，公司不会亏待你们的。大姐转告我这番话时颇有些不屑，那意思是这时候丫肯定这么说，你等人招齐了不定什么样呢！我对此到是比较乐观，玛丽一向对我有偏见，又认为我跟区经是一丘之貉，可现在我留下来了，就是用实际行动告诉她，我不是成心跟她作对，还是想好好工作的。希望玛丽能明白我的一片用心良苦。&br&&br&公司那边反应也算比较快，当然这也得力于玛丽提前招兵买马的策略，两天以后就补充了三个新店员，第三天就有一个新的区经葛瑞思来跟我熟悉工作了。而我跟留下来的大姐由于是老员工又熟悉工作，暂时升级为代理店长，工资竟然还长了几百。&br&&br&葛瑞思以前是个小品牌的区经，人长得白白瘦瘦的，说话轻声细语的，给我印象还不错。我头一次见她时正在店里指导新人工作，她一进门我还以为是顾客，为了锻炼新人，我让新员工上前招呼她。结果葛瑞思进门以后先佯装顾客转了一圈，最后来到收银台对我说，我是新来的区经葛瑞思，认识一下。我立刻放下手头的工作道：“您好您好。”然后伸手握了个手。葛瑞思很和气的说自己也是新入职，之前公司的事情也听说了一些，希望大家不计前嫌互相配合，好好工作。我当时就听着有点不对劲，头一次见她哪来的前嫌啊？事后我才明白，原来葛瑞思领了玛丽的旨意，扫清区经派系的人，前区经已经走了，嫌隙却还在，所以叫前嫌&br&&br&之后葛瑞思重点交待了明天要来一个经验丰富的新店长，希望我能配合她的工作，尽快让她熟悉店铺流程，我也没多想就答应了。新店长来了以后，按一般零售行业的尿性，新人肯定是要被欺负的，尤其是店长这种职位，鲜少有直接外招的，都是店铺自己培养的。不过我生性纯良啊，也没多想，怎么收银怎么报账怎么盘库存等等一股脑的交给了新店长。新店长可能是看我太厚道了，终于有一天忍不住跟我说，你还是赶紧自己辞职了吧。我诧异的问，为什么啊？&br&&br&新店长如是说道：我入职的时候玛丽和葛瑞思都跟我说了，让我尽快熟悉店铺流程，能接手店铺以后立刻想办法把你清走。我看你也是明白人，难得又实诚，所以就跟你直说了。&br&&br&我听后只感到一阵恶寒，心说玛丽还真是条喂不熟的狼啊，刚把店铺的事弄好就要赶我走，这尼玛也太操蛋了！前面说过，这行是铁打的店铺流水的店员，干这行的也大多是年轻人，觉得不开心了说不干就撂挑子的情况非常多。同样的道理，上级都明着跟你说看你不顺眼了，一般人也会觉得日后肯定处处受气也没有发展前景，不如早点辞了踏实，毕竟店员还是比较好找的一份工作。&br&&br&此刻我判断这个店长上来就撂了实底儿，看似直来直往是个痛快人，实际上这招大巧若拙，若赶上个心理承受力差又比较敏感的，八成也就自己辞职了。但我想的是，去你妈的，凭什么啊？凭什么你看我不顺眼我就得走啊？我走了你们丫不是顺心了么？越是这种时候，越他妈不能走！&br&&br&于是我稳了稳心性，对店长说：那你是什么意思呢？&br&&br&店长：我是什么意思？我肯定是想先把握住这个工作机会，肯定得配合上级工作。&br&&br&我：那好，我先强调一点，咱们之间没有任何私人恩怨，所有的问题公事公办。不管上级怎么说，我是想干好这份工作，所以说如果我工作有不到位的地方，可以批评我处分我。但如果我的工作没出错，我不可能主动离职。&br&&br&店长显然没想到我态度这么强硬，也没再多说什么。之后的几天里，我不仅没流露出任何反面情绪，反而经常跟店长说话促进感情。这样做首先是让她放松戒心，然后趁顾客少的时候，添油加醋的把这几个月公司的明争暗斗说了个遍，成功的让她产生“这家公司怎么这么乱！”的印象，要知道，公司里的人事斗争是最影响员工积极性的，大家都怕站错队影响仕途。在我讲给店长的故事里，玛丽虽然赶走了前区经和店长，可是因为那一封邮件在全公司的名声已经臭了。之前的区经虽然最后一招出错了，可平时人缘还是很好，现在的玛丽也就是表面上赢了一局，实际上输的是人心。你要是跟她站一队，当心以后受连累。&br&&br&店长被我忽悠的一愣一愣的，顿时觉得情况无比复杂，用修真界的一句话说，她的心已经乱了。这些变化我看在眼里，记在心里。有一天我趁另一个员工吃饭的时间，店里只有我和店长在。我又掏心掏肺般的说：“嘿，知道你来之前为什么明明店里有两个老员工，却还要外招店长么？”&br&&br&店长一脸疑惑的说：“那能为什么啊？肯定是你俩没有管理经验呗？”&br&&br&我呵呵一笑说道：“哼，玛丽看不上我自不必说。另外一班的大姐可是自打筹备这个店就在了，也是干了快十年销售的老员工，怎么会没有经验呢？再说了知道为什么你以来我立刻就把店长该负责的流程全交给你么？跟你透个实底儿，这个店长，就算公司让我当我也不会当！另外班儿的大姐也是这么想的！”&br&&br&店长闻言一愣道：“那为什么啊？”&br&&br&我故作神秘的小声说道：“这个店从开业到现在从来都没大盘过！你也是干这行的，心里清楚不丢东西基本是不可能的对吧？”&br&&br&店长：“对啊，多少肯定都会丢点。”&br&&br&我：“这就对了，可是这家店开业这几个月，从来没丢过货，你信么？”&br&&br&店长：“不信啊！”&br&&br&我：“这就对了！其实早就应该大盘了，可是最近人事调动太频繁，没有机会。等店铺稳定了，肯定会大盘一回，据说啊，我就是听说，其实以前店里丢过些货，那时候店长为了少陪钱做了假账，一旦盘点肯定露馅！现在人家已经离职了，如果真盘出来点问题你觉得应该谁负责？”&br&&br&店长听得一愣，好像已经被冤枉了似的说道：“那总赖不着我吧？凭什么啊？”&br&&br&我见她这幅模样，心中一喜，面上好言安抚道：“哼，你想找个事儿啊，前店长肯定赖不上，谁叫公司不盘点就放人的，人家大可以说自己走的时候什么都没丢，怎么你一上任就丢东西了呢！对吧？”&br&&br&店长无奈的说：“靠，这也太孙子了！”&br&&br&我：“别管孙子不孙子，事实就是这样。再有，你心里肯定想可以赖给我们这些老员工对吧？没事，不用藏着掖着，都是成年人，这点儿事谁都明白。”&br&&br&店长见我挑明了，不禁点了点头道：“不是赖你们，确实你们有嫌疑。”&br&&br&我：“对，可是第一没有证据，第二，盘点本身就不是我们店员负责的，除非抓了现行，否则肯定是店长的责任。”&br&&br&店长：“可是那也赖不着我啊！我才来几天啊？那玛丽为什么不在以前店长辞职的时候盘点啊？这是她的工作失误啊！”&br&&br&听到这里我差点笑了出来，可还是严肃的说：“对，问题就在这！肯定是玛丽的工作失误，不管她是忘了还是当时实在没人手，都不能否定是她的工作失误。可问题是，她作为北区负责人，会承认这是自己的失误么？”&br&&br&店长摇了摇头。&br&&br&“对，玛丽不会承认失误，前店长已经离职，员工没责任，可货又实实在在的丢了，你说这个责任应该谁负？”我继续说道。&br&&br&店长表情凝重，默不作声。&br&&br&“现在知道为什么这个店长让我当我都不干了吧？这里面都是雷！你说咱们店这些东西啊，那小偷肯定不可能挑便宜的偷吧？三万多那个大衣我就不说了，随便拿走个包那不得好几千啊？”&br&&br&店长抿着嘴唇似乎再思考些什么。&br&&br&“你可得想想，这家店开了七八个月了，这边的客流你也知道，赶上高峰的时候有多少人进出根本数不清，小偷都抓多少了！不过我分析啊，到时候就算真盘点，这笔钱让你赔肯定你也不会赔，公司也明白这里的事，但是货不能白白的丢了吧，总要有个惩戒，你新来不久立足未稳，玛丽撇清关系还来不及呢，肯定不会帮你说话。新的区经更是明哲保身不会掺和此事，所以啊，唯一一个牺牲品就只有你，也只能是你。”&br&&br&话说到这里基本就差不多了，以店长的资质，肯定能想明白其中的厉害，此时恰好来了顾客，我安慰般的拍了拍店长的肩膀，什么都没有说，转身去接待顾客了。&br&&br&那天聊完以后，店长一直魂不守舍的，干什么都无精打采，有时候又若有所思，这时我就明白，计策奏效了。果然，从那天以后我再没有见过这个店长。&br&。。。&br&&br&靠，写了这么多还没写完竟然！说实话，到现在竟然没有开撕呢！我累了，明后天再更啊！对了，评论区里新发现我是男人的朋友，你们真是够了！我文风这么粗狂，以前都被人当成猥琐大叔，这猛的被当成了妹子，还真有点羞羞的呢~&br&&br&&br&--------------------------------------------四更分割线--------------------------------------------------------------------------------&br&&br&把新店长吓跑以后，没隔公司就又招到一个店长，她介绍自己叫做雪瑞。初见雪瑞我就觉得此人不简单，长的还算漂亮，身材皮肤保养得也不错，可眼神中的精明以及谈吐方式都说明此人绝对是这行里的老油条。聊了几句之后，果然和我判断的没有差太多。与老油条打交道，聪明的办法是千万别和她玩心眼，从不到二十岁干到三十出头，十多年的时间什么人她没见过，丰富的经验就是老油条最大的倚仗。&br&&br&所以这次我没用以往的套路，而是简单了解情况后就直接问雪瑞，玛丽和葛瑞思是不是交待你重点照顾我一下了？&br&&br&雪瑞显然是没想到我这么开门见山，毕竟鲜少有敢把和上司矛盾公开化的先例，而且还是跟新来的领导坦白的，这种行为怎么看都是自找不痛快。雪瑞一愣，还没来得及说话，我立刻开门见山的说：“你也别藏着掖着了，上面派来想弄走我的店长你不是第一个了，所以这事没什么可避讳的。”&br&&br&雪瑞见我将此事说得如此轻松，若再装作不知情，就太做作了，于是也开诚布公的谈到：“恩，确实说过让我注意着点你，说什么你已经挤得走了两个店长了，还跟以前一个区经有什么瓜葛。”&br&&br&我冷笑一声说道：“呵呵，你好好想想，我入职也才不过半年，哪有那么大能量挤得走两个店长？你再想想，你已经是这个月的第三个店长了，区经葛瑞思入职也就一个月，店里除了我跟另一个班的大姐外都是新员工，这家店从开门到现在还不到一年，店员，店长，区经变化这么大，你觉得可能是我一个店员的原因么？”&br&&br&雪瑞被我问的一迷糊， 问道：“那是为什么啊？我还真不知道有这么多事儿呢？”&br&&br&“这事儿可就说来话长了，不过所有事情的开始，完全是由玛丽从香港入职到内地开始——”于是我绘声绘色的讲了一遍玛丽没来之前繁荣昌盛的景象，又讲道初来巡店时我一个失误让她铭记于心，再讲到玛丽与区经理念不同导致斗争升级最终已区经辞职收场，而我作为被打上区经标签的员工，势必会成为被清理的对象，总之这一套说辞下来，雪瑞竟是听了个入迷，又结合了她面试时见到玛丽与葛瑞思的样子，便知道我说得八九不离十。&br&&br&听闻公司这么混乱，雪瑞这才如梦方醒般说道：“哦，我说为什么明明面试的是区经，结果安排我当店长呢！”原来雪瑞本身就是一个小品牌的区经，多少也干了些年，本想往高处走走，本来面试成功挺高兴的，结果到公司才告诉她不能直招区经，要从店长做起。雪瑞本以为可能大公司注重流程，每个区经都要走这一步，没多想也就答应了。我一说葛瑞思也是刚入职的区经时，她才明白，根本就没有什么不能直招区经，只是一时没招到店长，让她来救个场。雪瑞本想人往高处走，结果却成了水往低处流，本就有些不满，以她的年纪若再一步步从店长干到区经，起码也要个两三年时间，想到这里，雪瑞已经心生退意。可毕竟刚找到一份工作，雪瑞的想法是先凑合干着，骑驴找马吧。&br&&br&如此一来，雪瑞便是凑合一天是一天，店铺的日常工作基本都交给我和大姐处理，她则乐的清闲每天只是到店里照个面抽几根烟聊会天，待几个小时就走了，反正该给的工资一分也不会少。我跟大姐虽然累了点，但是只求一个踏实，对雪瑞迟到早退的情况也是睁一只眼闭一只眼。葛瑞思那边问起来，雪瑞便说店里面一切正常都挺好的，没什么毛病。葛瑞思也无话可说，若问店员新店长怎么样，我们便统一口径说挺好的没什么问题。如此一来，雪瑞玩着就把钱挣了，我们乐的安宁，玛丽葛瑞思找不到什么茬子，竟是维持了短暂的和平。&br&&br&可作为普通店员来说，干这行的谁也不傻，机灵点的干个十天半个月便发现店铺里看似平淡无奇，实际暗潮汹涌，竟是那嫌麻烦怕受牵连的干几天就辞职的，所以店铺里经常出现上班人不够的情况。与此同时，葛瑞思也不断的让人事部门多招些新人，而且最后一关要由她亲自面试。正常来讲面试新员工主要是考量业务能力，而葛瑞思面试成功店员后，都会加上一条，让新人盯着点店里的情况，有什么异常随时像她汇报。&br&&br&于是没多久，葛瑞思便对店里的情况知道了个七七八八，那时葛瑞思相比也是痛苦的。雪瑞不肯与她为虎作伥，玛丽又催促她赶紧将我赶走，上下夹击中，葛瑞思终于决定亲自出手，动用区经之力与我直接较量。&br&&br&于是有天正赶上我休息，葛瑞思打电话说给我调到另外一家店了，明天直接去那边上班就可以了。那家店所在的商场是北京商场圈里一个很有名的存在，说地里位置那绝对是最繁华的商业中心，论名气，也是老牌商场几乎没人不知道，论档次，入驻的基本都是有名有号的奢侈品牌，连ONLY,JACK JONSE这种逢商场必有的假洋品牌都没有。可这个商场就是没人去，所有的导购基本就只能拿个保底工资，如果从大店调到这种地方，基本就相当于发配边疆，等着自生自灭吧。尤其是店里正是用人之时，千不该万不该也不该此时也不能将老员工调走，可越是如此，此时将我调走才能更传达想让我滚蛋的意思。&br&&br&我能感到葛瑞思打电话通知我是那种期盼我当场翻脸表示不去的心理，可那不就正中她的下怀了么？于是我虽然心有不甘，可还是故作开心的说道：“实在太谢谢您了，终于能轻松轻松了！”葛瑞思略带失望的说，恩，那你记住明天就要去那边上班了啊。&br&&br&挂了电话我琢磨了下，到那边工资差不多会减少一半，据说也就5K左右。若是这个数到别的地方我也可以挣到，还有必要在这里跟玛丽葛瑞思等人较劲么？转念一想，去他妈的，凭什么让葛瑞思的奸计得逞？我走了丫还得拿这事邀功骂我傻逼呢！不行，绝对不行！&br&&br&于是第二天我到了新店上班，全店只有三个人，两个人上一天休一天，另外一个每天上几个小时中班。关键是，真的太闲了啊！以前上班一站就是一天，这里基本就是找地方坐着，实在无聊了就调戏调戏别家的小姑娘，抽个烟吃个饭聊个天，端的是轻松无比。而且我们那边斗得昏天暗地，对这边根本没有任何影响，这边店里的员工完全没有任何矛盾，反正工资都一样，整天也是待着，真是无比祥和。&br&&br&说实话上了班后我真的爱上这种惬意的生活了，觉得以前真是太累了，多挣几千块钱每天都得提心吊胆步步惊心的，忒累了。不过好日子没过几天，一天下午我正在库房休息呢，突然店里电话响了，接来一听，却是原店里的大姐打来的，让我赶紧回那边店里上班去。我纳闷的问怎么回事，大姐说，你快来吧，现在店里就我一个人，厕所都没法去！我说，这样不合适吧，葛瑞思知道么？大姐说，你放心吧，我跟葛瑞思说了，你过来吧赶紧！我犹豫了一下说道，这样，你也别着急，你让葛瑞思打个电话给我，收着信我就去。大姐说，好，你等电话吧。&br&&br&之后的经历证明，小心翼翼些，总是没有错。十几分钟后，葛瑞思果然打电话让我回原店上班，这对我来说没什么，对她来说可就是自己打自己脸的行为。我偷笑着应允了，心里也好奇着为什么会突然让我回去。和新店的妹子告别后，坐地铁到了原店，相隔不过数里的两家店，客流是天然之别。那边冷冷清清一天难得看见三五个顾客，这边则是分分钟的清闲都难得。我进门是大姐已经关了一个店门，只留一个进出，她则顾不上搭理顾客，只是站在门口看着别丢东西。我上前一问才知道，原来大姐这班儿上有个刚入职的愣头青，也没什么工作经验，之前可能对工作岗位还存有一些美好的幻想，比如店员之间互相帮助相亲相爱，每天大家齐心协力完整目标什么的。到店以后却发现暗潮涌动，表面祥和都谈不上，又知道了一些公司的八卦让这个愣头青痛苦不已。关键是，她入职时听取了葛瑞思的建议，盯着点店员的异常。姐们儿也真是实诚，如实的告诉了葛瑞思雪瑞工作好像很不上心，大姐虽然管理工作比较多，可是经常躲到楼道里抽烟，活儿都交给别人干，也不怎么传授经验，感觉自己有点学不到东西。&br&&br&葛瑞思知道后批评了雪瑞和大姐，雪瑞和大姐作为老油条最烦这种打小报告的，略施小计就查出来是谁告的状，对于这种不识好歹的新人，两个老油条自然是不会给她什么好脸。新人忍了两三天，终于受不了了，不辞而别。另一个店员当天又请病假，于是只有大姐一个人上班。我不在以后，雪瑞和大姐就各带一个班，两人都是怨声载道。这一来，大姐给葛瑞思打电话抱怨店里没人了，店门都敢开。葛瑞思说，忍两天，正抓紧面试呢。大姐强硬的回复道，真忍不了了，就算您招到新人了，我这边又得重新教一遍工作流程，咱们这人员流动这么大，根本没时间。而且最近面试的新人素质太差，根本就不会干活，还不够裹乱的呢。&br&&br&对此葛瑞思也是没办法，说人事部一直再面试，可是合格的人少，缺口又大，她也没办法。&br&&br&大姐这时候提议把我调回来，理由是业务熟练能力强。葛瑞思起先不同意，大姐随机威胁她若不同意自己也不干了，留着空店您自己来看吧！葛瑞思性格本就没那么强势，不敢冒险跟大姐硬抗。当下快速的考量了一下，若把我调回去，玛丽定是会不开心。可若是不调，大姐要真不干了留个空店在商场里，这可就是重大工作失误了，弄不好会成为业内的笑柄，权衡之后，葛瑞思同意调我回去，打了自己的脸。&br&&br&这次表面上是我成功回归扳回一局，可却让葛瑞思误认为我与大姐狼狈为奸诚心让她难堪。如果说之前逼我走只是受了玛丽的指使，而现在的葛瑞思则是发自肺腑的要将我赶走了。当前唯一难办的是，店铺的日常工作只有我和大姐能胜任，雪瑞指望不上，新人素质堪忧，若想将我赶走，这个局面必须改变。&br&&br&于是葛瑞思亲自去别的品牌以高新为饵挖到了两个新店员，嘱咐他们多跟大姐学学，以后必有重用。大姐早就心生退意，巴不得有人接手呢。我更不用说，也是知无不言言无不尽，同时也小心翼翼的不犯任何错误，以免被葛瑞思抓到把柄。这样店铺竟然勉强进入了一个相对平稳的阶段。&br&&br&然而葛瑞思却没有放松一点精神，纵然我再小心翼翼，也架不住她欲加之罪何患无辞。那时正是剩下，店里的空调却坏了，商场迟迟不给修理。要知道所有店铺为了提升视觉效果，都安装了大量射灯，这些射灯就像一个个小太阳般每天散发着光和热，烤的人受不了。我那时候是中长发，为了形象每天要抹大量发蜡在脑袋上。空调坏了以后，我只感觉发蜡和汗液在我头发中尽情的发酵，留下来的汗都是黏糊糊的无比难受，终于有一天下班后忍无可忍去理发店理了个寸头，顿觉清爽无比，整个人都充满了活力。&br&&br&直到被葛瑞思看到之后，我才知道，这个寸头竟然葛瑞思攻击我的重要筹码。&br&&br&--------------------靠，有没有搞错，写这么多都没有写完！下回再见！-----------------------------------------&br&&br&想看到更新提醒的评论下啊，我会在评论区提醒更新的~&br&&br&-----------------------------------------------五更分割线--------------------------------------------------------------------------&br&&br&那天我精神抖擞的上班去，同事都夸我剪了头整个人都精神了，看着就凉快。我害羞的说，哪里哪里，关键还是长得帅，什么发型都能驾驭。下午葛瑞思来巡店的时候，一进门正看到我，脸上立刻露出了笑容，开始我认为肯定是被我的阳光帅气折服了，可是那笑容又变得有些诡异。只见她过来清了清喉咙稳定住欣喜的情绪说道：“你怎么剪了这么一个发型？你知不知道咱们这个品牌对形象要求是很高的！你这样做太有损品牌形象了！”&br&&br&我一时没反应过，本能的反问道：“店里这么热我剪个短发很合理也很合逻辑啊，我只不过是理个发又不是毁容了，怎么就有损品牌形象了？”&br&&br&葛瑞思见我中计，继续说道：“你这头发跟劳改犯刚放出来似的，我们这里不能允许这种形象出现！你现在可以回家了，什么时候头发长出来了，什么时候再来上班！”&br&&br&我一听这话才明白，这分明就是找事啊，千算万算没想到在这里被抓住了把柄。不过我一向心思敏捷，立刻反问道：“公司哪条规定形象不好就不能上班来了？有规定您拿出来，我照办，拿不出来，不好意思，我不能走。”&br&&br&葛瑞思想必是为了赶我走作了不少功课，当下拿出一本员工手册，翻到员工要求一页念道：“听着啊，这里写着呢：员工应注重个人卫生，完善个人形象，保持时尚青春气息。”&br&&br&“那我这形象怎么不时尚了？贝克汉姆都留这个发型，你去学校里看看大部分学生都是这个发型，怎么就不青春了？”我强词夺理道。&br&&br&葛瑞思仗着员工手册要求说道：“你说不管用，现在我作为你的上级告诉你形象不好，就是不好，不要再多说了，你现在可以回家了。”&br&&br&此时我明白若执意在发型是否合格上与她纠缠是对我不利的，因为不管我怎么说，她只要一口咬定不合格，我就没有办法。弄不好真吵起来，给我安个顶撞上级的罪名，开除我就更理直气壮了，于是退一步说道：“好，我回家可以，但是要说清楚，刚才您也说了，这不是辞退，而是让我回家养头发对吧？也就相当于是停薪留职对吧？等我头发长出来还是可以来上班的对吧？”&br&&br&葛瑞思见我认怂，以她的经验来看，不管怎么说，只要能让我先回家，这事八成就坐实了。首先头发长出来至少也要一个月，这一个月的时间足以消磨掉我的精气神，到时候我肯定会想已经离店了还不如踏实找个新地方上班，还不用受这份气。就算一个月后我还有不死心要回来上班，她大可以说发型还不够长，让我继续养头发。不用多了，三个月不上班没了收入为了生活我肯定也得另谋高就了，所以只要我答应先回家，这一仗基本就十拿九稳了。&br&&br&我一时没有更好的办法，让葛瑞思写份停薪留职的说明给我。葛瑞思起先不乐意，毕竟这种事留下字据总是不好，我则施压道：“您不写我肯定不能走，到时候万一说我是旷工都没个证明。您要现在想让我回家，停薪留职的证明就必须给我写，否则我不能走。”&br&&br&葛瑞思为了赶紧让我走，要了根笔写了停薪留职的证明，并且注明要等形象符合店铺要求后，方可继续到岗工作。这招几乎已经封死了我的退路，因为符不符合形象是她说了算，恐怕我头发就算立刻长出来，她也可以说不合格。&br&&br&我拿了停薪留职的证明，交接了工服钥匙，换回自己的衣服，心有不甘的走出了店铺。出店门的一瞬间我回头看了眼这家让我印象深刻的店铺，灯光依旧辉煌，葛瑞思的脸上露出了胜利的笑容。我心中默念了一句：真他妈操蛋。头也不回的离开了这里。&br&&br&奔家走的路上我思绪万千，回想整个事件，真是觉得颇有些无奈。本来只是想好好工作，却意外的成为了政治斗争的牺牲品。玛丽也真是够小心眼的，没看到你是我不对，可以不至于这么整我啊！关键是整天小心翼翼谨小慎微的工作，最后竟然败在这种微不足道的细节上，强烈的挫败感让我心情十分沮丧。&br&&br&我打电话给以前的区经和店长说了自己的遭遇，店长大骂葛瑞思真是他妈太孙子了，就是成心整人！同时劝我想开点，反正也年轻，工作什么好找的很，开心最重要。&br&&br&区经听后忍不住教育我道，早就跟你说过你在那留不长吧！不听我的啊，吃亏了吧！我告诉你这帮人孙子着呢，要不然那会我干嘛直接给大老板发邮件啊，他们丫就会玩阴的！行了，好好休息几天再说吧，我这边要是有好的机会给你打电话啊！&br&&br&两人不约而同的安慰，说明我已经彻底的在斗争中失败，不过我却不这么想，哥们儿不欺负人，但是欺负我，不行。&br&&br&失业的前两天我整天窝在家里睡觉，醒来就上网随便看看接触劳务合同的案例。这时我才明白为什么玛丽看我不顺眼为什么不直接把我辞退，原来如果员工没有违约的话，公司辞退员工是要付违约金的，违约金大概是平均月薪x入职年限。但只有入职超过半年的员工才能有这种待遇，我恰好刚过半年，还不够一年，如果辞退我的话需要支付一个半月平均工资，大概15K左右。&br&&br&看到这里我不禁想到，就算你玛丽要把我辞退，这笔违约金我必须拿到手。于是我打电话给区经说了这个想法，区经在电话里几乎笑疯了，告诉我别做梦了。她干这行十多年，从来没见过一个导购能从公司拿到违约金的。大部分人稍微一受到打压立马就不干了，你这样能坚持的说实话已经很罕见了，违约金的事就别想了，不可能。&br&&br&挂了电话我有给店长打电话说了情况，姐们也是笑我太疯癫，让我别做梦了，这篇赶紧揭过去得了，踏实找个新工作比什么都强。&br&&br&不过我这个人年轻时候逆反心理比较强，越是别人说不可能的事，就越想尝试一下。可现在的问题是，我他妈连回去上班都成问题，更别说拿到违约金了。想到这些颇有些让人无奈，于是只是整日窝在床上看海贼王。&br&&br&当时我跟家里关系不好，早就从家里搬出来自己租房住了，完全靠工资养活自己，跟外来务工人员没什么区别，一样是租小区里阴暗潮湿的地下室生活。我那间地下室也就有个四五平米的样子，进门就得上床，要不关上门就磕腿了。我旁边那间是小两口，平时见不到面，经常能听到两口子的叫床声，也不知道是干嘛的。那天下午我出门吃早饭回来，只见昏暗的楼道里，房门口立着一个披头散发的人头，当时腿一软差点没坐地上。后来硬着头皮上前查看，发现是一个假人头，我正纳闷谁放这么个玩意在楼道里吓人呢，隔壁的邻居出来说：“不好意思啊，吓着你了吧？”&br&&br&我忙说：“没事没事，你这干嘛的啊？”&br&&br&邻居说：“嗨，我是干美发的，这不是拿这个练练手么！”原来邻居两口子是小区里美发店的，那几年正是美容美发大爆发的时候，邻居可能是刚开始学剪头，所以拿回来假人头和假发练手，估计他们那屋里地方也不大，就只能放楼道里了。跟邻居聊了几句后，摸着假人头，我灵机一动，计上心来。&br&&br&第二天我一扫颓势，早早的起床吃了早餐，洗漱干净，找了个清净的地方，拨通了葛瑞思的电话。葛瑞思可能是没想到我会给她打电话，诧异的问我什么事。我客客气气的说道：“我想问您一下，什么样的发型是合格的？”&br&&br&葛瑞思没好气的说道：“问这个干嘛？你这才待了三天，长的再快也肯定不合格，踏实在家养着吧，起码过两个月再说吧！”意思是让我别做梦了。&br&&br&呵呵，我心中冷笑一声继续说道：“没事，我想到一个好办法，您只要告诉我对发型究竟有什么要求，我可以买个假发带着上班。”&br&&br&电话那头的葛瑞思显然是被我的提议惊到了，语无伦次的说道：“不是，你带假发？带假发干嘛？你不嫌热么？”&br&&br&“没事，为了工作，为了店铺形象，我可以不怕热。”&br&&br&“那也不行啊，你这假发，假发，公司没有人带假发啊！”&br&&br&“公司没人带不