九鼎投资67人“壕”分1.7亿 最高3193万并非年终奖_凤凰财经
九鼎投资67人“壕”分1.7亿 最高3193万并非年终奖
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名陈余化，目前为浙江知屋理财CEO，知屋理财官网显示，陈余化为浙江大学硕士，曾任九鼎投资副总裁、中国建设银行浙江省分行研究员。对于上述网友上传的分红照片，一位接近九鼎投资的人士告诉《每日经济新闻》记者，照片中显示奖项并非年终奖，而是之前投资项目退出的分红。
每经记者张寿林&九鼎今年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。&近日，一位网友发布的消息引爆社交网站。1月4日，《每日经济新闻》记者联系到这位网友，其称在场的人很多，&看图片就知道，这是相对公开的场合放的PPT。&多位相关人士向《每日经济新闻》记者证实，上述图片确系九鼎投资2016年业绩分红的照片。上述网友发布的照片显示，2016年，九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万~2000万之间的有3人，500万以上的有6人。第一名符麟军获得个人业务奖金3192.93万元，奖金类型为爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖、地尔汉宇开发奖等。第二名陈余化获得1741.83万元，获得嘉化能源开发奖。获奖者多位早已离职不过，上述获高额分红人士其中多人在数年前均已离职，对此，记者经多方确认得以证实。公开资料显示，符麟军，生于1974年10月，中国药科大学硕士和清华大学EMBA。2006年10月，他加入深圳同伟创业任业务执行董事，自2010年7月至2011年4月,担任九鼎投资合伙人。2011年5月，其加入五岳财智投资，出任合伙人、总裁。第二名陈余化，目前为浙江知屋理财CEO，知屋理财官网显示，陈余化为浙江大学硕士，曾任九鼎投资副总裁、中国建设银行浙江省分行研究员。第19名梁江获业务奖金200万元以下，目前为红杉资本中国基金副总裁，曾任九鼎投资投资总监，负责过医药、消费领域多个项目的投资，拥有清华大学材料科学与工程系工学学士学位，以及清华大学经管学院技术经济与管理系管理学硕士学位。对于上述网友上传的分红照片，一位接近九鼎投资的人士告诉《每日经济新闻》记者，照片中显示奖项并非年终奖，而是之前投资项目退出的分红。前述接近九鼎投资人士表示，股权投资周期较长，通常在5～7年。&这是之前的项目，近期才完成退出，所以完全有离开后才拿到分红的可能。&更有九鼎集团内部人士对记者表示，拿3000万元分红并不算多。不过，就在昨日，多位九鼎集团内部人士表示，集团已发布消息，禁止向任何人透露任何消息。公开资料显示，2016年九鼎已有10家被投企业获得证监会IPO过会。项目不同阶段考核标准不同一位九鼎集团前员工告诉《每日经济新闻》记者，九鼎投资的运作方式是，不同的阶段，有不同的人参与。据其了解，九鼎2016年获得IPO过会的有10个公司。为何离职了还能拿钱，前述九鼎集团前员工表示，&只有上市之后，有回报了才有机会分红，没有回报，拿什么分？&所以，几年后分红，这也是可以理解的。&3000万元的分红，相对来说是比较多，3000万元以上的，说实话，我接触的也不多。&前述九鼎集团前员工表示。对于投资的分红标准，前述九鼎集团前员工称，&提成，包括分红，是根据后期退出的盈利情况，以及每个阶段中，个人参与的不同程度，按这个比例去提取的。&那么，考虑到股权投资的长周期，在退出前的数年，员工是否就只能拿基本工资呢？前述九鼎集团前员工表示，不同的阶段，也有不同的考核标准。而且在募、投、管、退的不同环节，业绩标准都不一样。拿资金端来说，主要是募集资金，会按照募集资金的规模，以一定比例获得提成。&不同项目，规模不同，提取的比例也不一样。&前述九鼎集团前员工表示，基本工资差距也大，从几千到几万元都有。&这主要从资源程度，和能力情况上考虑。&以募资端为例，前述九鼎集团前员工称，如果规模达到几十亿元，也可以获得千万元的分红。不过，这个分红比例不会超过10%。前述九鼎集团前员工还表示，受资本寒冬影响，个人业绩也受到较大影响。&交易结构受到政策上的限制，不能做，资产在这个时间段就无法匹配。比如去杠杆，以及上市公司运作的监管都会影响到业绩。&前述九鼎集团前员工解释说，交易结构发生了变化，资金的需求就发生了变化，有的投资者偏于保守，有的投资者激进。他认为，募资比以前确实更难。因为公司都有项目储备池，针对其中的项目，去找资金。否则，先募资，就会变成做资金池，这种情形，备案很困难。&有的项目，资金方会认可，有的项目，做起来比较难。&项目匹配不好，落不了地，这对资金端、项目端都受到影响。
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[责任编辑：张雅欣 PF040]
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九鼎集团2017年半年报业绩pe利润下降，主要利润构成已经不是pe了，而是保险收
九鼎集团2017年半年报业绩pe利润下降，主要利润构成已经不是pe了，而是保险收入！
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最近一周有5个id异常活跃，合计发了近500个新帖子唱空，其中月冷一个ID就发了416个新帖，而且有很多事凌晨3点发出的，注意，是开新帖而不是跟帖发言的数字，参考下，我在股吧连续发帖2年多，一共开新帖不到20个，之前一年半未在没被封贴前我只写了一个帖子，连续写了一年半，点击每个人的名字都可以看到这个ID的过去发帖纪录。正常散户会发400个帖子唱空吗？而且无一例外，这几个人要么过去曾经在51元疯狂发帖唱多，要么就是前几周还发帖说自己满仓高位被套，却都反常的在最近一周突然多翻空疯狂发帖唱空，唱空价位10元20元不等，而目前的价位已经是053上市来的历史最低价位，甚至低于熔断和股灾时期。种种反常表现全部和正常散户不同，并疯狂谩骂围攻做多的股友，和51元时谩骂看空的股友一样特点，水军特称再明显不过了。月冷你四天发了410个新帖唱空够拼的啊，6月份你同样疯狂唱空，结果被全股吧所有人骂的场面空前绝后，你这个过街老鼠还有脸回来啊，三个月后去了，股价一分钱没跌，你特有挫折感吧，要加油啊，要不不能领狗粮了
09月23日 16:16
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如果你使用中遇到困难请联系，九鼎投资：2015年年度业绩报告预告
来源：上交所
&&&&九鼎投资:预计2015年度归属上市公司股东的净利润同比增加270%―300%
责任编辑：Robot&RF13015
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style="color: #小时点击排行60多人分1.7亿元 九鼎投资年终奖有多少最高是什么
60多人分1.7亿元 九鼎投资年终奖有多少最高是什么
【60多人分1.7亿元】年终奖是永远聊不完的话题。
这不，刚刚进入2017年，年终奖的话题就遍布各大社交网络，特别是九鼎60多人分1.7亿年终奖的消息，让全国人民不淡定了。
没错，这就是白天刷爆各位朋友圈的图片，图片中可以清晰的看到“作为公司激励体系的主体，2016年实发业务奖金总额1.76亿元，涉及员工67人”。那个拿了1456万奖金的竟然都进不了前三，是不是羡慕的力气都没有了，只剩下一句：“贵公司还招人吗？”
仔细看看图片，九鼎投资(46.520,-0.33,-0.70%)今年年终奖500万以上有10人。其中，年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：爱迪尔(16.060,0.00,0.00%)珠宝开发奖、维力医疗(25.830,-0.13,-0.50%)开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。此外上榜人员中，还有不少业内较为熟悉的名字：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。
目前瞬间落在九州证券上
熟悉九鼎投资的人都知道，公司从地下室起步，从250万到上千亿，正是因为抓住了创业板的历史大机会。如九鼎相继投资的金亚科技(14.180,0.00,0.00%)和吉峰农机(10.600,0.65,6.53%)都成为首批登陆创业板的公司，其中，创业板第一股吉峰农机为九鼎带来了丰厚的利润，九鼎随之声名鹊起。尝到甜头的九鼎投资开始遍地撒网，重点捞鱼。
随后，九鼎还涉及第三方支付、军民融合、农业、互联网云计算、P2P金融、民营银行、证券期货、保险等领域，并通过入主A股公司，打开了新三板公司借壳上市的先河。
PE界曾用“狼性”二字来评价九鼎。向来雷厉风行的九鼎，能给60多位员工发出1.76亿元的年终奖，倒也不算意外。
2016年初，九鼎投资旗下的九州证券，就曾指定小目标“九州证券年底前要组建起600人的投行团队，而且需要成团队推荐，推荐成功奖励20万元。”对推荐者都如此大方，不知道今年九州证券投行团队年终奖有多少呢？
虽说目前还不知道九州证券年终奖水平，但是从去年的业绩中，或许能看出一些喜报。据券商中国记者此前报道统计，九州证券今年在投行业务、债券承销业务和新三板做市商做市业务中都取得了较大进步。
具体来看，九州证券主承销金额排名从2015年85位提升至52位，名次提升33位，为主承销排名中进步最快的券商；债券总承销额排位第43名，相比去年75名的名次，提升了32名。
最值得一提的是，九州证券在做市业务方面，成为2016年新增做市股票数量最多的一家，新增做市股票数量达175家。九州证券因为2016年在做市业务方面的迅猛发力，累计做市股票数量达到236家，已经跻身新三板做市商做市股票数量排行榜前十，排在第8位。
看到这儿，不用多说你大概也能猜到九州证券今年的年终奖情况了吧！
你家券商会发多少年终奖？
事实上，每年年初，尤其是每年三四月份，关于券商投行发放巨额年终奖的消息，都会占据各大媒体头条。这也成为了永远都聊不完的话题和吐槽的点。
虽然还没有到券商年终奖集中发放期，但关于券商年终奖的话题早已说开了……
2016年券商年终奖必然是多寡不均，有人能拿数百上千万，有人却只能哭晕在厕所。如深圳某国企背景小券商的债券交易部门，原本计划在12月份发放年终奖，却因为“债券代持”事件被迫取消。
确实，在年底流动性紧缺和年终结算等背景下，爆出上百亿代持债券出现大幅亏损，很难让债券人睡好觉。“随着年底债市的巨幅波动，我几乎丢了全年收益，今年年终奖，还是想想就好。”某券商固定收益部交易员告诉券商中国记者。
各个条线千差万别
除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。也因此，2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。
到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券交易的比不过做IPO的。
券商中国记者据Wind数据统计，截至12月21日，2016年全年59家券商共完成发行的252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元，其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。
其中，中信证券(16.150,-0.07,-0.43%)、广发证券(17.220,0.03,0.17%)、中信建投、安信证券、招商证券(16.610,-0.04,-0.24%)、中金公司、申万宏源(6.250,0.00,0.00%)和国信证券(15.720,-0.11,-0.69%)承揽IPO项目都在10家以上，分别为19家、16家、15家、12家、12家、11家、11家和11家。
而从债券承销业务来看，这一进步更为明显。据Wind数据统计，2016年有94家券商共完成债券发行6006单，比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。
具体来看，中信建投债券发行数量多达470单，排名第一；紧随其后的是国泰君安(18.680,-0.11,-0.59%)292单；国金证券(13.370,-0.02,-0.15%)以290单为例第三。
而中信证券、招商证券、广发证券、海通证券(15.660,-0.13,-0.82%)、德邦证券、光大证券(16.110,-0.07,-0.43%)、国海证券(6.970,0.00,0.00%)、平安证券、兴业证券(7.780,-0.04,-0.51%)、中山证券、中金公司、国信证券、国开证券、中银国际14家券商债券发行数量也超过了100家。
这些券商2016年斩获如此多的项目，年终奖想少拿都难。据了解，一般券商最大奖金就来自投行的项目奖，也就是行业所谓“年终奖”。但由于各家券商的发放形式不同，让同一时段所拿到的数额形成了差距。有的券商项目奖是每个项目结算完后就兑现，有的是要到年底一次性发放，有也得是分三年发放。
至于能拿到多少，还是别想了，先写好你的年终总结再说吧！
土豪范十足当属TMT
没关系，如果不想写年终总结，那就再看看别人家的年终奖，寻找些动力吧！如华为任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”！
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。
2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。
无人机领域的领跑者，今年据说他们的销售额将达到100亿，不少员工倍可以拿到至少一年年薪做年终奖，同时公司还给拿出几十辆宝马X2旅行车做最终大奖。
2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。
相比去年，掌门集团今年虽然低调不少，但出手依旧阔绰。新年红包发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。