公司常年未交社保，离职前如何维权 - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 spcchenyue 于
11:23 编辑 " v: Y6 h" O+ r6 a
& && & 分享一案例，希望得到大家的帮助，谢谢！
+ w/ B5 @" B* W: T8 U. [
& && & 王某在某公司工作至今，工龄超过5年，合同14年9月份到期，至今未续签（合同到期后已工作6个月）。已提出离职，公司领导已口头答应，但离职申请单由王某本人保留。4 ?7 N& X( _' z$ I- {/ F
7 S5 e4 d. S4 x* y4 X
& && & 鉴于公司多年未帮王某缴纳社保，王某提出公司给予补偿。公司不愿意提供经济补偿，且提出当初签订合同时员工本人已同意不缴纳社保。当初签合同时，合同上确实有员工工资2000（包含社保）这么一条。
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& && & 我的疑问在于，“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？咨询过相关人员，但是得到的是不同答案，希望各位大虾给予帮助。
& && & 另外，王某还能通过什么方式维护个人权益，如果区级劳动仲裁中心不处理的话是不是直接向市级举报？未续签合同的6个月是否可以取得双倍工资补偿？
& && & 其他：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的，且无劳动合同复印件。
与《劳动合同法》、《劳动法》以及当地劳动法规相违背的内容都是无效的，即便合同里签订了薪资2000（包含社保），此条与法律相违背，故而失效，员工可以大胆的向劳动部门申请仲裁，要求用人部门为自身补缴社保，不过个人部分还是要自己出的，若个人又不想出那部分，那就要和公司协商给予一定经济补偿了。若是企业掌握了个人不愿意缴纳个人部分的想法的话，估计强硬一点，要么就补缴，要么就没补偿。
另外针对未签合同的可以仲裁双 ...
1、员工工资包含社保这一条约定违法，无效。就算公司确实额外把买社保的钱给了员工，也一样可以要求补交。社保是国家强制要求企业为员工购买的，相关机关只看买了还是没买，其他无视。
2、员工可以要求上一期合同到期后到离职这6个月里面后5个月（头30天的没得追）的双倍工资。PS：自己得留一手准备，证明自己的是为其工作，从什么时候开始，工作到什么时候。同时准备材料证明自己的工资是多少。
3、你应该上社保中心相关网站查清 ...
鼓励发起实际问题话题讨论。
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与《劳动合同法》、《劳动法》以及当地劳动法规相违背的内容都是无效的，即便合同里签订了薪资2000（包含社保），此条与法律相违背，故而失效，员工可以大胆的向劳动部门申请仲裁，要求用人部门为自身补缴社保，不过个人部分还是要自己出的，若个人又不想出那部分，那就要和公司协商给予一定经济补偿了。若是企业掌握了个人不愿意缴纳个人部分的想法的话，估计强硬一点，要么就补缴，要么就没补偿。
另外针对未签合同的可以仲裁双倍薪资补偿。
我很赞同。
感谢俊汐的解答。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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1、员工工资包含社保这一条约定违法，无效。就算公司确实额外把买社保的钱给了员工，也一样可以要求补交。社保是国家强制要求企业为员工购买的，相关机关只看买了还是没买，其他无视。( m8 H' ]# [; E3 X
2、员工可以要求上一期合同到期后到离职这6个月里面后5个月（头30天的没得追）的双倍工资。PS：自己得留一手准备，证明自己的是为其工作，从什么时候开始，工作到什么时候。同时准备材料证明自己的工资是多少。" j1 c' N3 Z2 @" I2 u) s
3、你应该上社保中心相关网站查清楚公司到底有没有给你买社保。
4、补缴社保这块，社保局和仲裁经常踢皮球，你要有心理准备，而且不一定能全部都补。另外，补缴的话，公司部分公司补，你个人部分你得自己掏钱。
&工具星级: 4 赞同！学习啦&
我很赞同。
感谢David的解答。
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楼上的基本都回答了。4 J' A+ b& C9 J8 \5 T* |! D
有两疑问：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的？这怎么解释啊，社保中心为什么会有工资单呀？
且无劳动合同复印件。正式合同一式两份，公司与个人各有一份，是不是说个人没有合同呢？
做HR不容易，搞点副业吧。
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somen 发表于
16:34 4 A. c* g6 K4 p. t1 \7 w
楼上的基本都回答了。
有两疑问：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资 ...
与你同问。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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任何违背劳动法的合同都是无效的。
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灰常简单，直接去劳动争议仲裁去提起仲裁。合同履行地，工作地点所属都可以提起，: v# g&&m9 b2 i" i
主要诉求! K( d2 e. l" R* R" q
1.要求自上班之日起缴纳社保。
2.要求给予5个月（6-1）的未签订劳动合同双倍补偿。
仲裁是免费的，你找个律师，委托办理最省事。如果对于仲裁结果不满意，提起诉讼。9 f1 t+ B' [7 K&&f2 X7 A- D) G+ \8 @( _
另外，你也增加一条，公益性质的，向社保局举报。
对于这样的LM公司，不能放任。。。
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状元, 积分 66657, 距离下一级还需 13343 积分
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针对楼主的这样情况，劳动合同法是有明确规定，企业不能以任何形式的补贴方式代替社保缴纳的证明，所以企业这种做法完全违背法律，至于未续签的合同主张申请补偿。相关劳动监察部门一般都会接受这样的申请，只要相关材料齐全。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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会元, 积分 11267, 距离下一级还需 3733 积分
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既然收到邀请，那我也浅表个人意见：
1、您的疑问，“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？
& &&&工资中包含社保不违法，任何人的工资中都包括个人承担的部分，前提是扣除社保后不得低于当地最低工资。针对社保法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。依据本条任何规避法律义务和逃避责任的约定条款均属无效。
2、王某还能通过什么方式维护个人权益，如果区级劳动仲裁中心不处理的话是不是直接向市级举报？未续签合同的6个月是否可以取得双倍工资补偿？: _. H% F( j# Y& h
& &&&维护的方式有很多种，投诉劳动监察（效果明显处理快）、仲裁都能解决，区级不受理的也可以投诉区级机构；未续签的6个月可以得到双倍补偿，补偿的月数依据法规从违法的第二个月开始起算，应该是5个月的双倍工资补偿。
3、其他：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的，且无劳动合同复印件。
& & 这条不理解您的意思？是否是社保中心审计用的资料上现实有缴纳社保？但无论如何，以员工本人的身份证核算社保中心的缴纳记录方可，不是随便搞张表显示有缴纳就没事的。
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书生, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
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公司郑州注册，我深圳上班，未签订劳动合同，未缴纳社保，如何仲裁
公司郑州注册，我深圳上班，未签订劳动合同，未缴纳社保，如何仲裁
20至现在？3，仲裁我应该提交哪些资料，连个牌匾都没有？5，能得到公司的补偿吗，公司将我的底薪纳入绩效工资是否合法，其它的资料都没有了且深圳这边的办公室是在商住两用的？4？补偿能否顺利入手？6，手里有份工资条该有公司财务章，目前在职）并未缴纳社保（但是2012.12月到2013，公司注册地为郑州，我工作的地方在深圳，应去哪里仲裁.02月挂靠朋友公司）2因公司将所有底薪和提成纳入绩效，且在入职时并未提到，以至于每月都扣去相当一部分薪水，有种被耍的感觉，同时对此很反感。准备于近期离职，想拿起法律武器维护自身权益。对此有以下疑问：1，入职三个月一直未签订劳动合同（2012.11。请专业人士或者了解劳动法的朋友给予指点
性别、年龄。从中止时效的原因消除之日起，但最高不超过五千元1、至今双倍工资、根据你证据而定---------6；超过五千元的部分，由劳动者承担； 　　（五）工作时间和休息休假、证人姓名和住所，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。------3；（五）加班加点工资、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　仲裁申请书应当载明下列事项，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的、除开加班证据还需要找之外，足够证明事实劳动关系了-------7、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名：　　（一）劳动者的姓名。-------------4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名，仲裁委可能要求你提供工商局出具的企业查询资料【有工商局公章或红盾网下载无公章】-----------5，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，并告知对方当事人。--------另外；社保问题不谈，另案处理。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；（六）特殊情况下支付的工资。 -----《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请、理由；　　（三）证据和证据来源，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实。　　书写仲裁申请确有困难的。 =============8，找劳动监察大队或社保局-----2。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动关系终止的，或者向有关部门请求权利救济、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点，并按照被申请人人数提交副本...1,有双倍工资，社会保障问题放在一边，单独处理，发现劳动监察大队或社保局 ------ 劳动争议调解仲裁法“第21条的在其管辖范围内发生的劳资纠纷，劳动争议仲裁委员会。 下的劳动争议管辖权的劳动争议仲裁委员会履行或用人单位的劳动合同中的位置。各方履行劳动合同，用人单位的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会管辖的劳动合同中的位置。
3，“劳动合同法”第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，工人（B）的名称，地址及身份证或其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限内; （D ）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护，应包括在劳动合同中劳动条件和职业危害防护; （一）法律，法规。 劳动合同除前款规定的必备条款的，用人单位与劳动者可以同意试用期，培训，保密，补充保险和福利，以及其他事项。
------ 工资总额的规定第四，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。
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4，劳动争议调解仲裁法“第二十七申请劳动争议仲裁时效期间为一年。党的仲裁时效从知道或者应当知道其权利被侵害的日期。 老化前款规定的仲裁条款，根据对方的要求或请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断当局。 ，仲裁时效期间重新计算中断。 起，仲裁时效中止，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁时效期间申请仲裁的第一款。之日起取消的局限性，仲裁时效中止。 劳动关系存续期间因拖欠劳动争议的薪酬，劳动者申请仲裁，不得第一款规定的仲裁限制的有效性，但是，劳动关系终止的日期应终止劳动关系从岁的佣金。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，按照提交的答辩人副本的数量。 仲裁申请书应包含以下内容：（一）工人的姓名，性别，年龄，职业，工作和居住的地方，用人单位的名称，地址和法定代表人或者主要负责人在主管的姓名，职务; （二）仲裁请求和事实的基础上，在地上; （三）证据和证据来源，证人的名称和住所。 的确很难写仲裁申请，口头申请，由劳动争议仲裁委员会以书面形式记录，并告知对方。
-------- 另外，仲裁委员会可能会要求您提供企业查询工商局公布的数据[免费下载公章在密封的贸易和工业局红盾网]
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5，根据你??的证据，并给予 ---------
6，除开加班证据，看着窗外的事实，足以证明劳动关系 ------- ，深圳经济特区促进和谐劳资关系条例“ 第58条劳动争议仲裁和诉讼，有利于工人的劳动者支付的律师费由用人单位承担，但最高不超过5,000元，超过5,000元的部分由工人承担。 =============
8，仅供参考，请找当地的律师
申请仲裁立案所需的材料是1、劳动仲裁申请书2、本人身份证复印件3、劳动关系证明4、单位的注册信息。应该在劳动合同的履行地，就是在深圳。你可以要求补扣除部分劳动报酬，补缴社会保险。未签订劳动合同双倍工资应该要不到，你可以先跟单位提出签订劳动合同，看劳动合同上约定的适用期限而定。
1、至今双倍工资;社保问题不谈,另案处理,找劳动监察大队或社保局 ----- 2...
当然可以不转,深圳按深圳这边的要求交,郑州的以后什么时候去转都是可以的
只要有缴费就没关系,看有没有社保号,凭身份证和社保号到社保局打印社保缴费清单就可以了
不能,只能在深证用,想在郑州用必须从深圳转到郑州,很麻烦
工作是很好找的,关键是看你的目标企业和薪资要求。
能转出去,也可以转回来,这是没限制的。 可以按自由职业者的身份自己缴纳社会保险; 社保关系在哪,就在...
您好。可在申请仲裁。建议先向郑州当地的劳动局举报或投诉。因为郑州是你提供的劳务的地点,所以,可以在郑...
公司应支付你这月份工资,至于能不能拿到,答案是肯定的,至于过程,如果公司不配合,就需要费一翻周折,比...
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