月收入4500元想买100万元房子如何理财--财经--人民网
月收入4500元想买100万元房子如何理财
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
　　市民李女士:今年30岁，无房无车，单身，目前在一私企工作，税后工资加年终奖每月平均4500元。个人固定存款20万元，15万元的定期和5万元的短期理财产品。另每月会定投股票基金1000元。和父母同住，月日常生活支出2000元。想买套总价100万元的房子。推荐低风险的理财方式。　　理财师:该女士打算购买100万元的房子，首付最低三成，现固定存款有20万，首付缺口10万，今后如按揭还款选择20―30年，每月还房贷资金需元，从目前财务状况分析，该客户当下实现购房目标有一定压力，建议客户根据单位住房公积金账户余额补充首付缺口后，选择适当的购房时间。　　目前建议该客户20万固存款可做一些纯债类基金，避免了股票市场波动对基金净值带来的影响。长期来看，纯债基金投资风险相对于一、二级债基更加平稳、波动更少，更适合风险承受能力较低的投资者，一般也能获得高于定存及银行短期理财的收益。每月剩余资金建议存放于货币基金或7天、14天滚动型债券基金，该类基金，安全性高，流动性好，收益也较高，存放金额以3―6个月的工资收入为宜，作为日常备用金。
最新评论热门评论
热点新闻|精彩博客
24小时排行&|&
图:国外排名,毛泽东高于华盛顿
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved与 文章关键字：
相关的新闻
网友点击排行账号(邮箱/学号/手机号)
如何对年终奖进行合理避税？
对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问： 1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有& B、没有 2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。 && 如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
&&我们公司有对员工年终奖进行合理避税。A有。&&年终奖避税既要规范操作，又不要违反国家法律法规，同时还需要考虑多方因素，并结合公司和当地实际情况，制定相应的发放办法，以此来进行合理避税，从而减少员工年终奖的现金收入，以提高员工的工作积极性，增强对企业的忠诚度。我们目前的基本发放办法是：一、发放现金红包：&&每年一月份根据个人的考核结果，确定的个人发放金额，其中一部分是直接以现金红包的形式发放，这样的发放形式，员工不交税且很满意，心理美滋滋的。二、发放购物卡：&&为提供员工购物的便利，特将一部分年终奖以购物卡（比如家乐福、大润发、华润万家、欧尚等）的形式发放，员工拿着卡去超市购物，置办年货，很实惠也很惬意。如用不了或用不完或不想用，可以卖给...
&& 我们公司有对员工年终奖进行合理避税。A 有。
&& 年终奖避税既要规范操作，又不要违反国家法律法规，同时还需要考虑多方因素，并结合公司和当地实际情况，制定相应的发放办法，以此来进行合理避税，从而减少员工年终奖的现金收入，以提高员工的工作积极性，增强对企业的忠诚度。我们目前的基本发放办法是：
一、发放现金红包：
&& 每年一月份根据个人的考核结果，确定的个人发放金额，其中一部分是直接以现金红包的形式发放，这样的发放形式，员工不交税且很满意，心理美滋滋的。
二、发放购物卡：
&& 为提供员工购物的便利，特将一部分年终奖以购物卡（比如家乐福、大润发、华润万家、欧尚等）的形式发放，员工拿着卡去超市购物，置办年货，很实惠也很惬意。如用不了或用不完或不想用，可以卖给回收机构变现，这样既方便员工，又免了个税。
三、发放加油卡：
&& 公司可将一部分年终奖以加油卡的形式发放，加油卡的面值不等，员工随便选择，如果想转让，可以卖给同事、亲朋好友，实现变现，免了个税。
&& 以上三种形式，是我公司目前年终奖金合理避税的方案，且三种形式的总金额等于员工的年终奖金总额，员工对此均非常满意，对这种做法也很赞同。
&& 下面再谈谈其他的合理避税办法，仅供互相探讨，相互学习，相互借鉴。
一、提高住房公积金企业的缴存比例：
&& 住房公积金企业与员工的缴存上下限，各地标准不一，每个公司可以结合自身情况和当地的实际状况，适当提高企业的缴存比例，以此达到为员工增加收入、减少个税的目的，同时也可以提高员工住房公积金的贷款额度，增加员工住房公积金账户的收入，减轻房贷员工的还款压力，真是一举多得。
二、购买商业保险：
&& 为员工购买一份综合的商业保险，保险项目涉及人身、财产、医疗等，期限为5——15年，这份商业保险可以作为社保的补充，使员工的保障更加充分，又达到免税的目的，还能激发员工的工作热情。
三、赠送国库券：
&& 每年向员工赠送一定数量的不记账式国库券，以此代替部分奖金的支付，员工拿着国库券，既可免税又可变现还能增值。
四、赠送股票或者债券 ：
&& 每年向每位员工赠送一定数量的公司股票或者公司债券，作为年终奖的奖励方式，员工拿到股票或者债券后，根据相关的规定，可以出售也可以持有，若交易后，既可获利又减少个税缴纳。此种办法适用于上市公司或者股份制公司。
五、制定购车补贴制度：
&& 凡是年底购车的员工，凭购车发票到公司领取一定数量的现金补贴，享受购车补贴带来的实惠，同时规定，只要员工已购车，也可凭亲朋好友的购车发票享受这一补贴制度，这样可以使这个制度灵活运用，从而为员工带来实实在在的免税实惠。
六、创建子女教育储蓄金制度：
&& 为公司员工十八周岁以下的子女，在合作银行为其开设教育储蓄金账户，公司每年固定向该账户中存入一定数量的现金，以作为员工子女的教育储蓄金，从而免去了这些员工将来教育子女费用的后顾之忧，以便全身心地投入到公司日常的工作之中，而这个储蓄金账户中的储蓄可增值保值，且能免税。
七、建立员工补助金制度 ：
&& 从员工的年终奖金中，提取一定比例的金额，存入员工个人的补助金账户中，公司将每位员工的账户中的金额汇总起来，委托银行进行合理投资，每年定期公布个人收益情况。如遇员工离职、被辞退或者逝世，其补助金账户份额及收益一次性支付给员工或者员工家属；若员工安心留在公司里，为公司尽心尽力地工作，直至退休，在员工退休时，则一次性支付全部金额和收益。这种方式既可帮助员工理财存钱，又免交了个税。
八、建立培训费用补贴制度：
&& 为鼓励员工提高个人学历层次，提升个人技能，加强专业知识学习，公司建立培训费用补贴制度，对员工取得的相应的证书，或者参加的培训（个人自费），经公司确认或学习效果被评估之后，可给予相应的培训费用补贴，此项补贴既是奖励又是鼓励，同时也达到了避税的效果和目的。
&&&& 综上所述，其实年终奖金的避税，最好的形式就是直接发放现金，其他的发放形式是易变现的东西，或者是投资理财型东西，或者是补贴类等等这些可以免税或者减少缴税的形式，让员工乐意接受，心满意足，且高高兴兴地回家，欢欢喜喜地过年。
哈哈，发红包就对了。。最简单最直接的操作方式。。。
发现金红包的钱财务怎么出？我们公司年会发了红包，但是这笔钱因为没有票，财务也没办法出，最后还是大老板自掏腰包，所以这个途径没看懂，能否指教一二啊？
@panpanad：那就看财务经理的本事了，让他想办法，把帐做平，让老板放心！
相当全面，想了解教育基金
@Candy1943：就是从员工的年终奖金中提取一定比例的钱存入在银行为员工开设的教育储蓄金账户中。这个要公司的高层支持，员工表决同意，并且要有监督机制的。
后面还有66条评论，
如何对年终奖进行合理避税？一、年终奖的适用税率二、年终奖纳税计算方法1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额3500的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照上表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率...
如何对年终奖进行合理避税？
一、年终奖的适用税率
二、年终奖纳税计算方法
1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额3500的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照上表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为：
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
三、年终奖合理避税的筹划思路
1、在税法许可的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又能增加个人收入。
2、分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响，寻找工资、奖金增减变化平衡点，合理确定年终奖发放数额的范围，确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。
3、依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定，把年终奖分解成两个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
4、综合考虑企业整体税负
个人所得税的纳税筹划应充分考虑员工工资薪酬的安排对企业税后净利润的影响。也就是说，作为工资薪酬的个税筹划，不能仅考虑个人税负轻重，对员工的工资薪酬作出安排，要对企业所得税和个人所得税进行综合考虑，例如我们把工资筹划为福利发放时，要考虑到福利费不能超过工资总额的14%的界限，福利费超过工资总额14%的部分不能在企业所得税税前扣除，将会影响税后净利润。只有充分运用税收优惠政策，正确把握税收政策差异，才能实现个人和企业税后利润最大化。
四、具体避税办法
1、通过福利手段减少名义工资的筹划
由企业提供一些必要福利，相应地减少自己的工资，并使改变后的工资实际水平和以前保持一致。
1）、由企业单位提供低租金的住房，而不是支付含有购房费用或房租补贴的高工资；如有可能，还可以把一些家具、住宅设备等连同房屋一起提供给个人。
2）、由企业提供假期旅游津贴，组织公费旅游，而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入。
3）、由企业向个人提供种种福利设施及服务，如提供就餐服务，提供免费的医疗保障及文化、教育等服务设施，这样可以在职工收入没有增加的情况下使生活和消费水准得到较大幅度的提高，从而降低应纳税所得额。
4）、由企业向职工提供交通工具，减少工资中的交通补贴。
5）、由企业向职工提供医疗保障、文化、教育服务;向职工子女提供医疗、教育等费用
6）、企业向职工转售股票认购权。
2、利用公积金优惠政策
根据《财政部、国家税务总局关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字〔号）的有关规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。
单位可充分利用上述政策，利用当地政府规定的住房公积金最高缴存比例为职工缴纳住房公积金，为职工建立一种长期储备。
3、均衡每月收入降低税率。
在按月计算缴纳个税的情况下，工资、薪金所得很可能在不同的纳税期限出现较大的波动，即出现有的月份收入过高，有的月份收入偏低等现象。如按上述实际收入状况直接缴税，将意味着个人既要在高收入的月份被课以较高税率的个税。同时，在较低的收入月份里又不能享受税法为个人所提供的种种优惠政策，如法定的费用扣除、较低的税率征收等。因此，可以通过推迟或提前获得收入，使自己的收入尽可能在各个纳税期限内保持均衡。这样，不仅避免了在某个月份被课以较高税率的重税，还能分享每个月税法提供的费用扣除和费用减免等优惠。
4、合理分配年终奖
年终奖在月工资与年终奖之间进行有效的合理的分配从而达到降低适用税率的效果。
5、有效避开“盲区”
“盲区” 是因年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。根据年终奖个人所得税计算方法会出现一个规律：如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加。不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额(或称“平衡点”)时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
由于个人所得税税率有七档，这些临界点也有多个，每个临界点与平衡点之间的区间，人们形象地称之为“盲区”或者“无效区间”，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。
具体详见下表
&&&都说要合理避税，现在的税法也越来越加完善，基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法，包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金达到一定数额的时候，个税会扣得更多，有些企业为了规避个税，将工资的一部分留至年终时候一起发，这个时候薪酬人员就要注意平时扣税与年终一次性扣税的对比。&&&&&如果平时月工资扣个税税率是3%，就没有必要将工资的一部分推迟至年终一起发，一般都是月工资比较高（税率相对也比较高者），如果减至一部分工资去年底后扣个税比平时还要高的话，则要考虑奖金的基数。因为国家税法的完善，只能从合法的角度进避税，当然在实际的操作中，如果要将工资的一部分放到年终时一起发，操作中肯定是有很大的难度，因为员工的想法很...
&&&都说要合理避税，现在的税法也越来越加完善，基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法，包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金达到一定数额的时候，个税会扣得更多，有些企业为了规避个税，将工资的一部分留至年终时候一起发，这个时候薪酬人员就要注意平时扣税与年终一次性扣税的对比。
&&&&如果平时月工资扣个税税率是3%，就没有必要将工资的一部分推迟至年终一起发，一般都是月工资比较高（税率相对也比较高者），如果减至一部分工资去年底后扣个税比平时还要高的话，则要考虑奖金的基数。因为国家税法的完善，只能从合法的角度进避税，当然在实际的操作中，如果要将工资的一部分放到年终时一起发，操作中肯定是有很大的难度，因为员工的想法很简单，拿到手的才是自己的，所以一般都不会这样操作。
& 年终奖金计个人所得税的方法是用全年一次性所得奖金÷12个月＝结果，再根据结果选择适合计算的税率，假设全年一次性奖金收入为10000元，13,对应的个税税率是3%，员工可拿到手之年奖金是10000-（10000*3%）＝9700元。如果全年一性奖金是18000，则扣税是3%，假设奖金是18001元，100.083，个人所得税税率就是10%，则扣个税就是1800.1元，多发一块钱就多了1500块的个人所得税。
个人所得税：
&&&&&&&&&A、有。&&&&&&&对今天这个比较敏感的话题，我认为首先要紧紧围绕主题中三个关键词来展开，也就是“月收入超过3500元”、“年终奖”、“合理避税”，其目的就是让员工到手的年终奖最大化，如果偏离这几个关键词，应当属于跑题、理解有误的表现。对此，我个人认为，可以从如下流程来处理：1、正确解读法律规定。（1）国家税务总局47号文属虚构。国家从日起施行新个税政策，但年终奖计算个人所得税算法却没有调整，网上流传的年终奖个税新计算方法是虚假的，对此，国家税务总局已经声明：所谓《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年...
&&&&&&&& A、有。
&&&&&&& 对今天这个比较敏感的话题，我认为首先要紧紧围绕主题中三个关键词来展开，也就是“月收入超过3500元”、“年终奖”、“合理避税”，其目的就是让员工到手的年终奖最大化，如果偏离这几个关键词，应当属于跑题、理解有误的表现。对此，我个人认为，可以从如下流程来处理：
1、正确解读法律规定。
（1）国家税务总局47号文属虚构。国家从日起施行新个税政策，但年终奖计算个人所得税算法却没有调整，网上流传的年终奖个税新计算方法是虚假的，对此，国家税务总局已经声明：所谓《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。即：仍适用国税发[2005]9号文件规定精神，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算；在计算时首先确定适用税率，先将员工当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数；员工在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以员工当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额（个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月3500元）。
（2）认真阅读个税两部法律法规。一部是全国人大常委会日公布日施行的《中华人民共和国个人所得税法》，另一部是国务院日公布日施行的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中可知：年终奖应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）*适用税率－速算扣除数。个税超额累进税率表如下：
（3）列举具体数据来计算应税额。下面，分别列举月收入超过3500元和低于3500元情形下，获得年终奖时如何计算应纳个税。
&&& A：发年终奖当月工资超过3500元。将员工当月取得全年一次性年终奖除以12个月，其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照以上公式计算即可。如：王课长年终奖30000元，且当月工资为5000元，先算税率300元，其对应税率就为10%、105的速算扣除数。因此，应纳个税为：30000*10%－105＝2895元。
&&& B：发年终奖当月工资不足3500元。需将年终奖把工资补足3500元，用余下的年终奖来计算。如：张工年终奖20000元，当月工资为2500元，那么，先从20000元年终奖中拿出1000元来把工资补足3500元，用余下的19000元来计算年终奖应纳个税，即，183.3元，对应税率为10%、速算扣除数105元。因此，应纳个税为：19000*10%－105＝1795元。
（4）避税主要从费用和年终奖考虑。税率表中含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额，但以上二例并未减去相关费用，这便是我们今天要重要讨论的内容，另外在核定年终奖具体数额时也应适当规避税率表，否则员工拿到手的年终奖将不会是最多的，以下我们展开分析。
2、年终奖发放有办法。
&&&&& 为合理规避个人所得税，发放年终奖时，可以从纳税时间、数额上、分次发放等进行计划，分析如下：
（1）发放时间。按照公司年终奖发放习惯，有的在年初，有的在年末，也有的在年中，目前国家税法对发放时间没有明确限制，所以这个完全掌握在公司自己手中。
&&&&&& 但乘法对年终奖计算方式有明确规定，即：全年一次性奖金计税办法对每个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次，员工取得除全年一次奖金以外的其他各种名目，如半年奖、季度奖、先进奖、加班奖、全勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按乘法规定缴纳个人所得税。由此，公司就可以根据所发年终奖数据来选择个税缴纳时间。
&&&&&&& 如：胡某月薪2500元，12月获得年终奖20000元，次年1月获业绩奖30000元。如选1月奖金为全年一次性奖金计算个税，应为：（3）÷12＝2416.7元，对应税率为10%、速算扣除数105，因此，应纳个税为：29000*10%－105＝2785元；12月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税，则12月应纳个税为：（2）*25%－元。二个月个税合计：6530元。
&&&&&&& 如果选择12月取得奖金为全年一次性奖金计算个税，应为：（2）÷12＝1583.3元，对应税率为10%、速算扣除数105元，因此，应纳个税为：19000*10%－105＝1795元；1月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税，则1月应纳个税为：（3）*25%－元。二个月个税合计：8220元。
&&&&&&& 二者比较，在胡某收入不变情况下，由于选择一次奖金确认的时间不同，二者个税相差＝1690元，胡某收入无故减少该金额。
&&&&&&& 所以，在能够基本确定奖金数额的情况下，应选择奖金数额最大的月份为全年一次性奖金来计算缴纳个税，这样能够让员工获得较多的收入。
（2）奖金数额。我们从“个税超额累进税率表”中可以看出，奖金相近税后所得相差较大，甚至出现奖金较多税后所得更少的情况。比如：员工甲月工资3500元，年终奖9000元，应纳个税为9000*20%－555＝1345元，税后所得为＝7655元；员工乙月工资3500元，年终奖9100元，应纳个税为05＝1497元，税后所得为＝7511元。可以看出，表面上看乙比甲年终奖高出8元，但税后所得比甲低144元，这是由个人所得采取七级超额累进税率设置级距所导致的，是正常现象，如果不仔细分析是难以避免的。
&&&&&&& 为合理避免这种现象而给员工带来收入减少的发生，补足月工资后，年终奖在1500元左右的以1500元为好、在4500元左右的以4500元为好、在9000元左右的以9000元为好、在35000元左右的以35000元为好、在55000元左右的以55000元为好、在80000左右的以80000元为好，届时在具体概算，不能亏待了员工，因此可能剩余的零星奖金建议给予其他费用报销回来。
3、减除费用方面想办法&
（1）个税法相关规定。主要看其中三条的规定，第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。第五条有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得；二、因严重自然灾害造成重大损失的；三、其他经国务院财政部门批准减税的。第十一条对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。
（2） &年终奖进行分解。将不同人员的年终奖根据实际工作业绩、表现情况、奖惩情况等分解成不同项目，如果能够与以上“免纳”或“经批准”项目挂钩，将减少年终奖缴纳个税的数额，这样的例子应当比较多的了，比如：冬天烤火费、津补贴、部分奖项等，HR部门与财务部一定要想办法用好用足，不明白的可以到当地税务部门咨询或找熟人了解清楚，因为这是我们的职责和义务；另外，付给2%的手续费也不应忘记了，是增加员工收入的。
（3）用好财务的政策。国家财务政策在不断修改完善中，也是适应改革开放的需要，其中税改费就是很重要的内容，HR部门与财务人员要吃透这些政策，将能够纳入公司费用的年终奖，让员工持合理发票等途径给予报账，也是增加员工收入。
（4）用足地方的政策。大家知道，各地方为发展经济，都会努力出台众多招商引资的优惠政策，有的是经过国务院批准的，有的是地方直接制定的，HR部门及公司各部门要搞好与政府各部门的关系，及时获得这些消息和政策，用全用足它们，为公司和员工谋取更多的福利和收入。比如：我们重庆市在这方面就制定了许多政策。
4、合理规避误区的提醒。
&&&&&& 今天我们讨论的是合理规避，也就是要合法的，否则因违法给公司带来某些显性或隐性的风险就不值得了。比如，通过给员工分开银行帐户、降低员工账面工资、向税务人员行贿请客送礼等方式，达到给公司不只是在年终奖发放方面行方便之门，这是需要注意和避免的。
5、正确看待纳税的义务。
&&&&&&& 不管是单位或个人，作为公民，都应当依法纳税，否则将影响国家各项事业发展，但作为法制国家，HR部门用好法律、用足法律、善用法律为公司或员工获取最大利益也是职责之一，在纳税面前，HR者应当做守法人、护法者，应充分估计到违法将给公司和国家带来的各种影响。
6、我们公司的大气做法。
&&&&&& 我们是日资公司，公司领导对纳税，包括公司经营及员工收入（含年终奖）缴纳个人所得税方面，是非常大气了的，我们的做法是：全面遵守国家、地方税收政策，绝不做任何违法的事，坚持纳税光荣，绝不偷漏税。&
&&&&&&& 在员工个税方面，公司按照员工收入、年终奖如实申报、如实纳税，但公司通过补贴方式将员工扣除的个税，全额补贴到员工收入中，这样，公司就帮助员工缴纳了个税，而员工一分钱也没有少工资和年终奖等收入，国家和地方获得了较好的财政收入。&
&&&&&&& 因为领导清楚的认识到，守法带来的好处比违法带来的损失要强得多，他们没有养成走后门、找关系的习惯，他们也比较不屑那些做法。有同事曾经提出来某些规避的方法，都被他们一一否决，还给予了严厉的批评。&
&&&&&&&&我想，他们如此强的纳税意识，国人是否该学一学呀？
&&&&&&& 合理规避个税直接给员工带来收入增加，员工开心、公司受益、客户高兴、社会发展，这就是和谐社会，这就是中国梦，你说呢？
&&&&&&& 欢迎给本人本月征文《五商计划开启幸福人生》投票并提出宝贵意见，谢谢！，地址：
书接上回，话说正当面条端到那黑衣人面前，黑衣人正要行动的时候，一阵风吹来，掀起了她面纱的一角。咦~~!怎么那么面熟呢？说时迟那时快，那黑衣人迅速拉住了面纱，遮住了她的脸。我想，至于么，连个脸都不露，你是欠了高利贷被人追杀的么？还是在逃通缉犯？既然不愿露脸，索性我也不理她，自顾自的吃面条了。正当我吃的兴致正高的时候，九九又不合时宜的开口了：苹果，听说最近很多人正在闹呢？说年终奖比别人多，但发到手里的却比别人少。这事你听说没有？我狠狠的吃了一大口面后，才开口：听说了，怎么？九九疑惑的问道：你不觉的奇怪吗？怎么可能年终奖多，发到手里的反而少了呢？我又狠狠的喝了一大口汤后，慢慢的说：当然有可能了。难道你没听说过个税税率和个税速扣数吗？九九疑惑的摇了摇头，期待的看着我。无奈，我放下了筷子，详细的解释道：...
书接上回，话说正当面条端到那黑衣人面前，黑衣人正要行动的时候，一阵风吹来，掀起了她面纱的一角。咦~~!怎么那么面熟呢？说时迟那时快，那黑衣人迅速拉住了面纱，遮住了她的脸。
我想，至于么，连个脸都不露，你是欠了高利贷被人追杀的么？还是在逃通缉犯？既然不愿露脸，索性我也不理她，自顾自的吃面条了。
正当我吃的兴致正高的时候，九九又不合时宜的开口了：苹果，听说最近很多人正在闹呢？说年终奖比别人多，但发到手里的却比别人少。这事你听说没有？
我狠狠的吃了一大口面后，才开口：听说了，怎么？
九九疑惑的问道：你不觉的奇怪吗？怎么可能年终奖多，发到手里的反而少了呢？
我又狠狠的喝了一大口汤后，慢慢的说：当然有可能了。难道你没听说过个税税率和个税速扣数吗？
九九疑惑的摇了摇头，期待的看着我。
无奈，我放下了筷子，详细的解释道：税法规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。并且，从2011年起个税起征点由2000元提高到了3500元，适用超额累进税率，从3%~45%不等。至于详细的计算方法我就不多说了，你回去上网问问度娘就知道了。
看着九九听的很认真，我也就仔细的讲了起来：起征点3500元的意思就是，你当月得到的总工资减去三险一金后，若大于3500元，则就要开始征收个人所得税了。个税的计算方法是：应交个人所得税=（总工资–三险一金–免征额）*税率–速扣数。因为单月获得的总工资越高，则税率和速扣数也就越高，所以，这里有一个最重要的技巧就是：将年终奖分摊到各月，也就是把年终奖除以12，然后再结合每月工资计算个税，这样就会大大的降低个税的计算税率和速扣数，也就从而达到合理避税的目的。
举个例子：甲、乙两人的月薪都高于3500元，年终时，甲获得年终奖18000元，乙获得年终奖18001元，只相差1块钱。但如果计算个人所得税，
甲：0元，对应税率和速扣数为3%、0；则甲应纳税为=540元，税后所得17460元。
乙：0元，对应税率和速扣数为10%，105；则乙应纳税为5=1695.1元，税后所得16305.9元。
所以，可见乙比甲虽然多了1元的年终奖，却因为个税问题，实际所得比甲少了1000多元。这就是出现年终奖比别人多，但实际拿到手的却比别人少的原因。
九九恍然大悟道：哦~~~哦~~~，原来如此啊。
我继续说道：看你这么诚心，我再给你说点我的不传之秘的技巧把。
1、无论员工是否达到3500元的起征点，先把年终奖分摊到其12个月的工资中，起码可以降低税率和速扣数。
2、对于年终奖较高的人员，一定要注意其是否处在“缩水区”。如果在的话，一定合理调节，避免缩水。
3、增加多种福利，用福利来代替缴纳的个税。这样员工也得到了实惠，我们也节省了税金。常用的方式有：发实物（手机、电视什么的）、发卡（超市购物卡、油卡、一卡通等）、日常补贴（交通费、电话费等）。总之，根据实际情况，怎么方便节省怎么来。
4、总结一下：其实就是多计算、多形式进行。把现金与实物很好的结合起来进行奖励，一则不显单调，二则员工得到切实的实惠。
&正当我谈的尽兴的时候，黑衣人又笑了一下。我心想，这人装深沉，还不时的笑我，真是可恶，今天非得看看你的庐山真面目。恰巧一阵风吹来，我以电闪雷鸣的速度一把扯下了她的面纱，霎时间，我惊呆了。
&你猜此人是谁？正是那性别难分的格格妖-----格格乌是也。不过不一样的是，原本粉嫩般的男银，现在怎么这副熊样？如果不是认识他，还真以为是泰国友人，怪不得大半夜也要一身黑衣了。不过从泰国回来也不至于盯着我吧，他的基友海边呢？他又怎么和九九在一起来了？听说三茅镇划了四个禁区，除了关押在最里面的重犯之外，就属于关押格格的2层最为严密了，他又是怎么逃出来去了泰国？又是怎么回来的呢？这些问题一时涌入脑中，不知如何是好。是向主任举报？还是一板砖拍晕他？好难抉择啊。
正当我迟迟没有动手的时候，九九又发话了：苹果先切莫动手，先听我说一句话，…………
&《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》： 。