> 2016年汉中公务员退休工资如何计算/退休工资调整方案 - 文章正文
下面小编为大家搜索整理了2016年汉中公务员退休工资如何计算/退休工资调整方案，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们传播招生网!&&&&　　(1)汉中市公务员提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。&&&&　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。&&&&　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。&&&&　　(2)汉中市公务员地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。&&&&　　(3)汉中市公务员物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。&&&&　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。&&&&　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。&公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。&公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。&国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。　汉中市公务员医疗和伤残保险待遇&&&&　　国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。&&&&　　对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。&&&&　　住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。&&&&　　(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。&&&&　　(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：&&&&　　1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;&&&&　　2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;&&&&　　3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;&&&&　　4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;&&&&　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。　　汉中市公务员离退休人员待遇调整相关资料&&&&　　老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。&&&&　　关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。&&&&　　第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。&&&&　　第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。汉中市公务员公务员退休工资一览表：&&&&　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。&&&&　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。&公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。&公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。&国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。&&&&　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休公务员工资规定详情如下：&&&&　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。&&&&　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。&&&&　　2015有关退休年龄及公务员工资最新规定发布公务员工资新规定基本工资工人按照工人资格定：　有关退休年龄及公务员工资最新规定发布&&&&　　公务员工资新规定&&&&　　基本工资工人按照工人资格定：&&&&　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。&&&&　　公务员工龄工资(含工龄)：&&&&　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。&&&&　　工作工资：&&&&　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。&&&&　　绩效工资：&&&&　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。&&&&　　特优津贴：&&&&　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。&&&&　　工人的退休金：&&&&　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。&&&&　　养老保险：&&&&　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。&&&&　　收入证明收入证明范本&&&&　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益
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养老金双轨制凸显社会分配不公
&&&&来源：&&&&
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养老金双轨制凸显社会分配不公（配图）
& & 【导语】社会保障位居十大社会热点问题之首；98%网友认为废除养老金双轨制条件成熟，经济之声评论：养老金双轨制凸显社会分配不公。
　　据经济之声《央广财经评论》报道，人民网近日推出的2013年最受关注的十大热点问题调查显示，社会保障位居十大社会热点问题之首，其次是反腐倡廉和收入分配。
　　调查显示，96%的网民对养老金的上调幅度非常不满意；98%网民认为废除企事业单位退休金双轨制的条件已经成熟。而在是否支持弹性退休年龄的调查中，超过8成的网民表示支持。
　　回顾一下近些年来的社会热点调查可以发现，社会保障问题已经四次位居热点榜的榜首，说明养老社保的问题已经成为全社会关注的焦点。
　　《央广财经评论》本期嘉宾：经济之声特约评论员、清华大学中国与世界经济研究中心研究员袁钢明。
　　退休金取消双轨制去年引发了热烈的讨论，从历年的调查来看，社会保障问题一直以来都是大家关注的焦点。所谓双轨制是指，机关事业单位退休人员不用缴纳养老金，企业职工则需要自行缴纳养老金的制度。有报道说，企业养老金连续9年上涨替代率不及公务员一半。今年的调查显示，绝大多数人认为取消退休金的双轨制条件已经成熟。您怎么看？
　　袁钢明：这个的确是当前人们特别关心而且是特别重要的一个问题，因为这个事太不公平了。很明显企业单位还没有完全享受到国家全面的社会保障的待遇，而只有事业单位或者政府机构的人员才能享受到国家统一的社会保障待遇。而这种国家统一的社会保障待遇是西方发达国家普遍实行的，咱们国家改革开放以后中间有一段时间改革，对企业没有这样实行。
　　企业国家只是承担其中的比如说1/3，三三制，一部分是由个人来交，而只有1/3的部分由国家承担。所以企业只得到了国家1/3的社会保障，而事业单位或者是政府机关他们就得到全部的国家社会保障，这是非常不公平的，也是非常不合理的。
（责任编辑：聂丛笑、李海霞)
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强国社区-人民网最新养老金计算办法 职工退休金由两部分组成
[导读]：养老金可以保障职工退休后的基本生活，那么，养老金到底可以领多少呢？养老金的多少跟哪些因素有关？按规定，养老保险的缴费年限是15年，那么，是不是缴够了15年就没必要继续缴了呢？
【摘要】可以保障职工退休后的基本生活，那么，养老金到底可以领多少呢？养老金的多少跟哪些因素有关？按规定，的缴费年限是15年，那么，是不是缴够了15年就没必要继续缴了呢？让我们看看缴费年限为15年和40年时，计算出的养老金的数额到底有多大的差别吧。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金计算办法
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
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　　()5月7日讯
　　人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前&未老先退&问题突出，有的地区提前的人员占到当年人员的30%。针对这一问题，4月底发布的《&十三五&国家老龄事业发展和养老体系建设规划》要求，严格控制提前，防止养老保险基金跑冒滴漏。
　　我国退休制度并非没有关于提前退休的设计。例如，从事一些高危性特殊工种的人员可以提前退休，工作年限满30年的公务员经批准后可以提前退休，等等。出于照顾特殊群体的需求，体现社会分配的公平正义，这种设计完全是合理的。
　　然而，很多提前退休人员钻了政策的空子，有人修改年龄，有人虽然在单位有名义上的工作关系，实际早已离岗，一些效益不好的国企千方百计让职工提前退休，以达到减员增效的目的。
　　提前退休最核心的问题是影响了的合理分配。那些工作年限少、不符合规范的提前退休者和到龄退休者领着差不多的，有的甚至享受着&倒挂&的福利&&养老金比在职时候的工资还高。
　　这种现象赤裸裸地破坏了社会公平，还影响了一些行业的整体效率。在提前退休高发的行业，中老年在职者不思进取，做一天和尚撞一天钟，这种坐等退休的心态加剧了行业生态的恶化。
　　在延迟退休方案呼之欲出的背景下，取消提前退休制度、实施严格的统一退休标准，是很多人自然而然的想法。但是，一刀切地推翻提前退休的制度设计，对那些理应享受提前退休的特殊岗位工作者并不公平。不分岗位、不分职业、不因人而异的退休制度，有悖于人力资源配置的多元性特质，硬把无心工作的人留在岗位上，同样会造成资源浪费。
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