工伤：厂里没给我们入保险。我的右手食指近节离断，骨头粉碎性骨折，中指手背处肌腱血管全断骨头有少部...20分工伤：厂里没,工伤：厂里没给我们入保险。我的右手食指近节离断，骨头粉碎性骨折，中指手背处肌腱血管全断骨头有少部...-爱问知识网
工伤：厂里没给我们入保险。我的右手食指近节离断，骨头粉碎性骨折，中指手背处肌腱血管全断骨头有少部...20分
工伤：厂里没给我们入保险。我的右手食指近节离断，骨头粉碎性骨折，中指手背处肌腱血管全断骨头有少部分缺失，进行了断指再植手术现在已经三个多月了。食指还是不能弯曲和伸（不能动）能够鉴定为几级伤残。赔偿有什么？
如果是工伤的话，工厂是有赔偿的，你首先应该去做伤残鉴定
具体鉴定几级不只掉但是知道几级之后赔偿标准社保赔付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金一次性就业补助金有工厂赔付一、医疗保险待遇 （一）医疗费 《工伤保险条例》（下同）第30条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二） 伙食补助费 第30条第4款 1、标准：由工伤保险基金支付； 2、要求： 住院期间。 3、备注：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 （三）食宿、交通费 第30条第4款 1、标准：由工伤保险基金支付； 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 （四）康复治疗费 第30条第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：符合规定的。 （五）辅助器具费 第32条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 （六） 停工留薪 第33条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。 2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）生活护理费 第33条第3款，第34条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％ 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％ 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 （八）工伤复发的费用 第38条 1、标准：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、工伤伤残赔偿标准： 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。一至四级： 第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤保险基金支付和按月支付。 一级：一次性伤残补助金（本人工资）×27个月 伤残津贴（本人工资）×90% 二级：一次性伤残补助金（本人工资）×25个月 伤残津贴（本人工资）×85% 三级：一次性伤残补助金（本人工资）×23个月 伤残津贴（本人工资）×80% 四级：一次性伤残补助金（本人工资）×21个月 伤残津贴（本人工资）×75% 第二种方案：终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。 一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×42个月 伤残津贴（本人工资）×90%×10年 护理费（需要护理的，本人工资......
员工有下列情形之一的，可认定工伤或视同工伤，具体由政府劳动部门指定机构负责认定。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，被视同为工伤的；（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（八）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形，或经集团审批同意视同工伤的其他情形。根据员工在工伤事故中受伤的严重程度，分为微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故。（一）微伤事故：是指产生医疗费用在2000元以下的，且达不到伤残等级的事故；（二）轻伤事故：是指产生医疗费用在2000元～2万元的，或者伤残鉴定为九至十级的事故；（三）重伤事故：是指产生医疗费用在2万元以上的，或者伤残鉴定为一至八级的事故；（四）死亡事故：是指因工死亡事故，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的事故；（五）以上微伤、轻伤、重伤事故以医疗费用及伤残等级进行划分，如轻伤事故治疗费用达到2万元以上的，则定性为重伤事故，参照重伤事故进行处理。如果你的是工伤，厂里面没有给你买保险，那就按照雇主责任险来赔偿。
要先经过伤残鉴定。
大约8级，10多万元。 纵横法律网-北京（盈科）南京律师事务所-贾学德律师微信扫一扫关注
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工伤赔偿是由个人单位赔偿还是保险公司赔偿
工伤赔偿是由个人单位赔偿还是保险公司赔偿
湖北 武汉 黄陂区发表时间： 10:40
问题与我的不同！
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要看公司有没有买工伤保险了，没买公司赔付，买了大部分保险公司赔付。有问题随时联系我
律所：北京盈科武汉律师事务所 回复时间： 12:27
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工伤赔偿赔偿
310 个回答
律师回答共 6 条
你好，如果购买了工伤保险，由社保部门进行处理
律所：湖北恒康律师事务所
回复时间： 12:21
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你是受工伤了吗？
律所：湖北尊而光律师事务所
回复时间： 11:35
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单位缴纳工伤保险的由社保赔偿,未缴纳的应由单位承担.
律所：湖北恒康律师事务所
回复时间： 16:35
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您好，都可以找。
律所：湖北尊而光律师事务所
回复时间： 13:02
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由社保基金和单位承担赔偿责任
律所：湖北朋来律师事务所
回复时间： 14:33
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都要承担。
律所：湖北恒康律师事务所
回复时间： 08:12
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工伤赔偿:工伤
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上班路上突发高血压算工伤吗自己开车子摔倒的
***na / 发起
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您好，有可能被认定为工伤，看下面第六款：法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Matthew-zu
您好， 高血压不算公伤，如果有医疗保险的话，可以用医保报销。
您好，这个情况不算公伤，有医疗保险的话，可以用医保报销。
您好！新的工伤认定只是加上了上下班路途遇到机动车引起的人身意外伤害，算做工伤，而高血压是其他原因引起的疾病，不能算作工伤。在保险里可以算做意外伤害，发生的医疗费用如果有意外保险可以报销。
您好！这不能算工伤但住院可报销的！
不算工伤，有医疗险可以住院报销。
您好！ 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好,这个不算工伤的,是属于自身的疾病.如果有疾病医疗是可以报销的.
不算工伤；
你好：根据各个地方的规定不同，在工作时间前后半个小时内都算工伤的。具体的要咨询当地社保。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
您好，这个不算工伤的范围，即然在单位上班您有工伤保险，那应该还有医疗保险吧，医疗可以报销您的费用。如果还有不清楚，请随时和我QQ交谈，为你在线解答您的疑问
你好：不算工伤。如果有外伤或骨伤可以算意外，有意外险可以报销。
朋友：您好！高血压是疾病，不算工伤，有医保的话，住院可以报销单据。
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工伤保险公司赔后公司还赔吗
四级工伤保险保险公司赔偿后，工厂还要赔偿吗？
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你好，四级工伤属于较为严重的工伤等级，若是你自己购买的保险，那么保险公司的赔偿与公司的赔偿是不同的，公司照样应当依工伤保险待遇的标准赔付；若你说的保险是单位购买的雇主责任险，那么保险公司赔偿后不足的部分工厂还应继续赔偿。至于四级工伤依法应得多少赔偿，即需要结合伤者出事前的平均工资来计算，估计现在得到的赔偿数额远不足以弥补你方损失，建议委托律师结合证据计算一下，以免吃亏。若需帮助，欢迎致电咨询。
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保险公司赔偿与公司赔偿是两人回事，公司照样要赔偿。
你好，保险公司赔偿与公司赔偿是两人回事，公司照样要赔偿，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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这个要看工厂是否已足额赔偿，如果足额赔偿后，是不需要再赔偿的
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免费问律师> 2016年工伤赔偿与工伤保险区别/工伤保险和雇主责任险的区别 - 文章正文
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面传播招生网小编为大家整理了《2016年工伤赔偿与工伤保险区别/工伤保险和雇主责任险的区别》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、工伤赔偿与工伤保险区别工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在：（一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。（三）责任原则不同。工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围；工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。（四）权利范围不同。工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费；（五）获得费用不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属针对赔偿费数额，依法可以与“肇事者”进行协商解决，赔偿费可以高于或低于国家法律规定；而工伤保险待遇，具有法律强制性，工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性，一般情况下不允许双方当事人协商。（六）实现程度不同。发生工伤赔偿事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时，那么，工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中，工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇，而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。（七）处理程序不同。在工伤赔偿纠纷案件中，应适用民事诉讼法进行处理，并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理；而在工伤保险纠纷案件中，应适用企业劳动争议处理条例，先经劳动争议仲裁委员会进行处理，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。（八）法律后果不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中，工伤职工享受了工伤保险待遇后，如果被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不能解除（见《试行办法》第二十四条）。二、工伤保险和雇主责任险的区别工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，无论企业是否投保了雇主责任险，企业都必须参加工伤保险。相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求的企业与员工的利益最大化。两者的区别如下：（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所提供的保障水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳的保险费的多少而定的。（二）两者的实施方式不同工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意。而商业保险公司的雇主责任保险实施方式是自愿的。投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则，即自愿投保。（三）两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。（四）两者的实施对象不同工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象，所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。雇主责任险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利义务。虽然只要是符合保险合同规定条件的雇主都可以投保，但保险公司为了自身利益一般不愿接受职业危害性很大的雇主。所以，他的实施对象范围比工伤保险的范围有很大的局限性。
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