保险精算师
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关于保险精算师就业前景和收入如何
09:41:46 来源：金考网
精算师就是运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测，用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。
　　精算师的工作领域为商业保险业，他们的工作内容包括的工作领域主要为商业保险业，他们的工作内容包括：　　计算保险费率和新保险产品的开发设计；　　负责保险产品的管理和财务管理，进行责任准备金的核算；　　主持资源分析及动态偿付能力测试工作。　　试想一下，你的工作就是在预测、分析、计算，你每天都在和“未来的不确定性”打交道，你的任何一个金融决策，都可能直接关系到你所服务公司的兴衰，这是一个勇敢者、智慧者的游戏，如果你玩得好，它能给你带来无与伦比的成就感满足，和丰厚的经济回报。　　在北京公布的十大高薪职位中，高级保险精算师位居榜首，被称为“金领中的金领”。要成为精算师，要先通过精算师的资格考试。所以在刚刚毕业的学生只是普通的财务人员，工资水平在2000元/月左右。随着经验的积累，会有所增加。通过资格考试后，薪水会实现跨越式的增长，中国本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。　　选择精算师这一职业，虽然说刚开始的时候会辛苦一些，但是一旦取得资格证，就到了苦尽甘来的时候，今后的发展将会比较的顺利，所以这个职业属于“先苦后甜”型的。此外精算师的另一个诱人之处表现在有着较高的社会地位。& & 成为精算师的道路分为两个阶段：　　第一阶段：学完保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，才能成为准精算师。　　第二阶段：工作一段时间后有了实际的工作经验，才能申请精算师的考试并满足有关精算专业的培训要求，答辩合格后，方能正式成为一名精算师。　　当然如果你还能取得一些洋资格认证就更好了。国际上比较着名的有英国精算学会、北美精算学会(寿险)和美国非寿险精算学会的精算师资格考试。精算师考试可能是国际上最难的考试之一。自然，对于那些精算师来说，他们的收入、社会地位也非常高。最近几年美国最佳职业调查发现，精算师始终处于排名的前3名之内。　　转型机会：凭借精算师的知识和专业素养，未来的领域不仅仅局限在保险行业，投资、金融监管、社会保障、人口分析、经济预测、福利彩票等领域，都有精算师的用武之地。　　凡具有大学本科以上学历或同等学历的个人，包括大学本科在校生均可报名参加中国精算师资格考试。　　但属于下述情形之一者，不得参加中国精算师资格考试：　　(一)曾受过刑事处罚；　　(二)曾因违反金融法规而受过行政处罚；　　(三)无国籍；　　(四)中国保监会认定为不符合参加中国精算师资格考试条件的其他情形。
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本帖最后由 yinjisheng 于
21:51 编辑
精算师不是计算器而是设计师—访幸福人寿保险股份有限公司副总裁、总精算师詹肇岚　　编者提示：精算师是保险公司的灵魂人物，但却一直是个神秘的群体。《当代金融家》在中国精算师协会的支持下，推出保险精算师系列报道，对来自监管机构及国内知名保险公司等机构中最顶尖的精算师进行独家采访，希望借此带领读者走近保险精算行业，走近优秀的精算师。
　　站在身材高大的詹肇岚身边，记者需“仰视”。事实上，作为最早投身精算界的“元老”之一，詹肇岚的经历足以令人肃然起敬——作为第一批接受中美联合培养的精算人才，投身于精算事业20多载，先后就职于中国人保、中国人寿(17.21,0.00,0.00%)等知名保险公司，早期参与监管机关的精算基础框架建设，如今更是执掌一家快速发展的股份制寿险公司——幸福人寿。作为幸福人寿的副总裁，中国精算先锋人物之一，詹肇岚时常会感叹岁月如梭，更强烈的感慨时代的发展和机遇对自己的青睐。
　　身处行业发展大潮中近20载，阅尽千帆，透过詹肇岚厚厚眼镜后深邃的双眸，记者已然感受到他对于寿险和精算业的参悟很深。
　　寿险公司须回归保险本质
　　近两年来，寿险公司面临前所未有的挑战，银行保险渠道受高收益理财产品的打压、销售模式转变的影响，业务不断下滑，个险营销渠道增长乏力，多数中小公司保险营销队伍逐渐萎缩，寿险公司可谓处境艰难。对此，詹肇岚一针见血地指出，近两年寿险公司的不景气，很大程度源于前几年快速发展对市场的破坏性开发。
　　詹肇岚分析，目前国内近10年来成立的一些新寿险公司，代理人渠道发展很缓慢，虽然经过了近十年多发展，整个销售代理人队伍却很难形成规模，销售人员无法“沉淀”下来，且面临着不断流失的窘境。在这种情况下，很多保险公司仅能依赖银行保险渠道，或者中介代理渠道，而依靠上述两种渠道无形中增加了保险公司经营的成本压力。
　　同时原有的银行保险渠道的劣势也逐渐显现，存单变保单、夸大收益等销售误导行为在银保渠道中变得日益突出。前两年寿险业务的高速增长，给行业留下了很多后遗症，体现在业务增长过多依赖储蓄型产品，而不是保障型的产品。“事实上，为客户提供保险保障，风险管理才是保险公司的‘本职工作’，也是行业真正价值所在。”詹肇岚指出。
　　宏观经济增速明显放缓，银行保险渠道发展受限的情况下，多数中小公司都在积极探索转型之路。对于转型，詹肇岚认为：回归保险经营本源，重新构建公司营销队伍的发展模式是重振的关键。
　　从去年开始，幸福人寿就积极谋求转型，今年更是加大了转型力度。詹肇岚透露，转型主要方向之一是优化银保结构，追求效益下的规模。同时继续探索银行中高端客户的深度开发，提升公司高附加值业务的规模。另外积极与银行合作，探索适销对路的产品，通过银行渠道助力保险公司开拓更多的客户，扩大保障型产品的规模。
　　作为转型的关键，销售代理人队伍的建设是詹肇岚非常看重的。一直以来，传统保险营销员大多采用代理制，社会身份比较模糊，营销员体制的弊端日渐突出，保险代理人的队伍越来越不稳定，且不断减员。保监会近期措辞严厉地指出保险行业步入了恶性循环的“怪圈”。不仅如此，很多中小保险公司违反了代理人的成长规律，急于求成，给销售人员太大的业绩压力，没有耐心给员工更多的培养时间。
　　对于保险营销员队伍的建设和现状，詹肇岚格外关心，也格外的焦急。事实上，在目前中国保险覆盖率较低的大背景下，普通大众对于保险理念的认知也有赖于保险代理人的传播。“保险产品最终是要靠人去推销。未来，重塑销售队伍的建设将是中小保险公司刻不容缓的工作。”詹肇岚提出。
　　近期，保监会提出保险营销员体制初步改革思路的征求意见稿，力推营销体制改革，寻找转型创新，有望将“员工制”取代“代理制”，这对保险代理人的生存状况做出了前瞻性的规划。对于保险代理人队伍的稳定和壮大将会长远深远地影响。
　　转型从“差异化”开始
　　对比老牌寿险公司而言，幸福人寿绝对是个“新兵”，背靠着大股东中国信达资产管理公司这棵大树，经过几年发展，注册资本金达23亿元。目前基本完成了机构的全国布局，在主要的经济发达地区开设了22家二级机构，三、四级等分支机构网点已达170多家。
　　詹肇岚介绍，幸福人寿开业后实现了快速的发展，依靠与中国建设银行(4.03,0.00,0.00%)的天然优势，幸福人寿获得了难得的发展机遇，2011年度保费65亿元，在行业排名第16位。
　　被别人羡慕的优势却是詹肇岚担忧的方面，他冷静地告诉记者：“企业的发展不能长期依靠既有的优势，否则优势也会变成劣势，在整个行业积极求变转型的背景下，重要的还是要发展和壮大公司自己的销售队伍。”
　　在保险行业整体面临着发展“瓶颈”，金融市场监管环境较严的情况下，幸福人寿在全国的布局也渐渐放慢了速度。一方面是政策监管对于设立网点的限制；另一方面，管理方式不灵活、人才不足等问题也渐渐暴露出来。
　　从去年开始，幸福人寿开始大胆地探索差异化经营。管理体制方面，进行了大刀阔斧的改革。原有模式的特点是管理权高度集中在总公司，基层机构被“困住了手脚”，难以适应多变的市场环境。新管理体制实行机构差异化管理政策，细化机构分类。同时，简政放权，清晰地划分了总公司和分公司的职责，完善了绩效考核的激励机制。
　　詹肇岚总结，管理体制的改革充分调动了分公司自主经营的意识与积极性，总公司通过相应的制度建立，更多起到指导与服务的作用。在资源配置方面，更加突出以业绩为导向，给分公司更大的权力，使人、财、物在分公司范围之内有效地分配。这样的调整强化了分公司的经营责任，同时调动了员工的积极性和创造力。经过一段时间的调整，达到了一定的效果，分公司自主经营意识强了，市场化程度更高。
　　管理机制转型的同时，业务产品也面临着创新和改变。众所周知，从产品的角度而言，各家寿险产品体系都差不多，基本上涵盖了保障、储蓄的需要。詹肇岚提出，产品实质没有太大区别情况下，最关键的“创新”要靠产品的包装及销售人员专业的销售技巧、销售策略。同时，要细分目标客户市场，把合适的产品销售给适合的人。
　　詹肇岚目前非常看好养老险市场，他预测，未来该市场会获得加速发展，尤其在中国渐渐进入老龄化，社会保障体系不很完善的大背景下，已经有大批独生子女的父母进入或者即将进入老年阶段，这就注定了这一市场未来发展空间巨大。调查数据表明：已经接受服务的人数仅仅占了希望得到服务人数的13%，可见老年长期护理保险的市场缺口巨大。詹肇岚透露，幸福人寿已经在今年重点关注该市场，并积极开展了一些尝试与合作。
　　精算师不是“计算器” 应成为“设计师”
　　多年的精算路，让詹肇岚对于精算有着独特的见解，在他的字典中，一名称职的精算师，必须具有丰富的知识结构，财务、税务、投资、销售等方面都要涉猎。每一位精算人员都要为此努力。
　　“精算师应该是一个‘杂家’。”詹肇岚说，“精算是保险公司经营的基础，既要评估过去，还要基于过去、现在的经验来预测未来。经验分析在精算中是一个非常重要的内容，根据经验分析的结果来设定公司未来经营的各种假设，以此为基础来规划、设计未来整个公司的发展模式、盈利模式、价值成长模式，所以说精算在公司重大经营决策、财务规划、偿付能力管理等领域都发挥着重要的作用。”
　　同时，“在保险公司经营中，精算往往处于矛盾的旋涡焦点。这是因为精算师在产品设计时既要平衡股东投资要求，还要考虑销售成本、客户利益保障等，把几方要求分析透彻，从而平衡业务销售渠道、股东和客户等方的利益。但精算发挥的只是建议权，这就要求精算师要有良好的沟通能力，把精算得出的结论与其他部门的人员进行有效的沟通、协作，甚至去说服他们。”
　　正如詹肇岚对其他精算师灌输的理论那样，一名优秀的精算师，要提升自己的管理能力，要懂得公司的经营管理。精算的核心其实不在于“算”，不要把自己当成一个“计算器”，精算人员应是“设计师”，发挥“设计师”的能量。
　　参与“生命表”编制&&为精算筑基石
　　身材高大的詹肇岚来自辽阔的内蒙古草原，对于精算事业的感情正如他对草原的热爱一般。作为首批接受正式精算教育的“元老”，詹肇岚和南开大学教授李秀芳是同班同学，都是中美联合培养的第一批南开大学精算专业硕士研究生。毕业后的他分配到了中国人保，此后又在中国人寿等多家寿险公司从事精算工作。1997年，借调到人民银行保险司。此后又在东方人寿、嘉禾人寿任总精算师，2008年6月出任幸福人寿保险股份有限公司副总裁、总精算师。
　　看着国内精算业的蹒跚起步，逐渐成长，并亲身参与其中，詹肇岚不无感慨。他回忆说，中国精算业起步于20多年前，时任中国人民银行保险司副主任的魏迎宁亲自负责中国精算职业教育制度的建立。作为项目组成员，詹肇岚配合监管层做了很多工作，参与了精算考试体系的建立和部分精算监管规定的制定，可谓是推动精算行业发展的先锋。
　　多年精算行业的经历让詹肇岚难忘的事很多，现在想起来依然历历在目。詹肇岚回忆，国内寿险“起飞”之前，还缺一张寿险产品定价和评价的基础“生命表”。相当长的时间内，中国只能从国外“进口”。1992年，受当时的保险监管机构中国人民银行保险司的委托，人保人身保险部精算处承担了新中国第一张经验“生命表”的编制工作。作为项目成员，历时三年的编制工作，让参与其中的他收获颇多。这张表对于中国寿险行业而言相当重要。2005年，中国“生命表”二度出炉，成为当年保险行业唯一可以和人民币汇率改革、股权分置改革、国有银行改革相提并论的大事件。
　　回想当年，詹肇岚感慨良多，他告诉记者，配合监管层编制“生命表”及参与中国精算考试制度的建立等方面的工作，丰富并提升了自己对于精算的认识，使自己的视野从原来的公司层面上升到全行业的高度，并在与中国香港和国外的精算专家的共同工作中，学习到了很多先进的精算理念和实务，这对詹肇岚一生都产生了相当大的影响。
　　既是精算业务部门的负责人，同时又作为公司副总裁，分管公司机构建设、理赔等方面工作，詹肇岚坦言，平时根本没有时间去发展兴趣爱好，尤其面临着公司转型的关键时期，压力自然不言而喻。压力不仅来自于平时琐碎的工作，更多来自于肩上承担的责任和使命。
载入中......
说的真好，不过对于初入这行的人来说。。。。。。这些大道理无异于高屋建瓴。。。。
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从目前准备准精的考试，觉得精算师不是计算器，而是一台高级计算机。可以化腐朽为神奇。
欢迎订阅 http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=collection&action=view&ctid=1332
精算师很多工作都具有比较大的主观判断，所以我很认同精算是个“设计师”的这种说法，而且之前也有文章说过精算工作也是一种艺术，不同的精算师在处理同样一种问题时，所处理的方式会有着各自不同的风格，由于处理风险的方式不唯一也没有标准答案，所以最后得到的精算结果是否合理在不同的精算师看来也会有不同的看法，故称之为艺术。
詹肇岚说的很实，记者写的有点过于带主观色彩。
所有行业中，只有精算师天天在自己吹自己牛逼。
其他行业，大家都是吹捧别人牛逼。
所以，精算师这个职业，其实是天下最大的笑话。
在国内的本土保险公司的精算部门，有很多人根本不知道在国外的真正的精算师到底是干吗的。
很多人认为精算师是一个纯技术职业，其实，你大错特错了。
精算这个学科，是唯一一个不需要phd和理论研究的学科。
因为，对于其他的hard science，他门实在太小儿科了，所有的东西，都是从其他学科拿过来的，所以，所有的research，都是empirical的。
没有theory的进步是精算学科的先天不足。
如果你认为生命表，死亡率这样的东西是theoretical的话，我无法argue。
”精算专业的数学要求太高“这样argument一定是相对于其他文科性质的财经专业，比如，会计，财务管理。。。
原因只是因为他们连概率论和线性代数都不学
如果根物理统计或者纯数学专业的人比较一下，请问，精算专业的哪个人亲眼亲手观测并调效过数量模型？哪个人做过社会科学或者自然科学的样本分析？又有哪个人论证过real analysis或functional analysis里的定理？
动手能力弱，缺乏统计思维训练，没有过硬的理论功底
也许，即便这样，精算师相对于其他文科专业还是有一点点理科技术优势的，因为毕竟读几本将数学的教材还是管用的。
精算师第二大可笑的之处就是没事就提什么社会，政治，自然，心理，道德，以及其他文科专业才关心的事情。
请问，做社会保障您了解社会结构吗？您听说过社会工作这个学科吗？
不派人在街道办事处观察调研，不在保险公司城乡级分支设立调研岗位，怎么能保证你的数据，研究报告，统计分析都是可靠的呢？
仅仅看看新闻，统计年鉴，开几个会就搞定了？保险公司为什么要雇精算师？买一套高档的全自动化软件就可以替代了啊
所以，精算师唯一可做的就是。。。
每天在各种地方不分场合不分对象的说：& &&&”我们精算师其实是很牛逼的。“
其实，精算师唯一可圈可点之处就在于，它其实根本就不是有技术的职业，恰恰相反，他存在的理由是因为不需要技术。
举一个很简单的例子：
作为一个pension fund的精算师，你的客户不是跟你一样牛逼的人（暂且认为很牛逼 ），但你要把随机过程，统计概率这种东西让他们明白。
你的客户是什么样得人呢？
70岁的老太太。。。
除了金融行业以外，其他各个行业的中年人，他们有的根本不知道股票和债券有什么区别，也不知道银行存款利率的风险根买六合彩的风险有什么差别。。。
当然，如果你运气好，有人买过股票或者懂一点金融知识，你会省很多力气。
但你要做好心理准备，他们在听你讲完马棵夫过程或者热量方程之后会用恐怖的眼神看着你说“what the fxxxxg hell is it?!&
当然，在你熟悉了这一切的时候，你的不理解消失了之后，你会感到智力上的优越感。
久而久之，你旧会认为，如果你的boss不懂你在说什么，那么他们的智商根70岁的grandma的智商相等。。。。
regarding professional ethics and moral standards,以上披露已尽我可能的保持客观公允，结论以事实及逻辑为基础，不情之处敬请谅解。
with all my due respects, 我想我已经说的够明白了。。。
jing& &suan& &jin& &suan& &qiang&&
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