工龄都有哪些作用，工龄越长养老金按工龄发放2017越高吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-13 06:41 标签： 特岗折算工龄与养老金
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为什么工龄越长养老金越多为什么说工作时间越长养老金也就越多？提问人：susan
原来的规定是，个人账户养老金的计发月数都是按1/120计发，跟工作时间长短无关。新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。比如50岁退休的人计发月数为195个月,55岁退休的人计发月数为170个月，70岁的计发月数是56个月。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，而以往无论工作时间长短都以120个月计算。与工作时间相关的计发月数是由国家统一规定的，有专门的计算表。
国家统一规定的个人账户养老金计发月数退休年龄
退休年龄 计发月数
（周岁） （月）
解答人：menary
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> >工龄越长养老金越高吗？工龄的6大作用要了解！
工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄越长养老金越高吗？一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢？原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限，也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年，这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费25年）的人要少。实际上工龄跟哪些权益有关？工资：先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。带薪年假：体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。病假工资：大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。经济补偿金：经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。出境定居离职费：这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。对部分劳动者的特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小编看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。
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[来源]：来到上海
　　最后，既然知道了工龄的重要性，
　　就要重视自己的工龄，如何重视呢？
　　保存好有关工作经历的记录
　　比如，证明你在一个单位工作过的记录——
　　录用通知书
　　劳动合同
　　解除/终止劳动合同通知书
　　工作证；
　　证明你当过兵的记录——
　　入/退伍通知书
　　军人身份证
　　士兵证
　　军官证
　　退伍证
　　残疾军人证
　　等等。
　　总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。
　　你的人事档案很重要！很重要！很重要！
　　平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。
　　一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。
　　作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。
　　有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。
　　如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。
　　对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄！
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[作者]：来到上海
[选稿]：王晓苡
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工龄越长领的养老金越多？这点不知道你就亏大了
大家都知道，在现行的养老金制度下，只要你工龄越长，缴纳时间越长，那退休后拿到的养老金也就越多，但这个是万能的定律吗？
其实，这个有一个很大的认知误区。首先，你要和谁比，在哪里比。假如两个人是同一地区的，那就有可比性，如果不是同一地区的，那基本上就没有什么可比的了。养老金水平是与当地上一年度的平均工资挂钩的。由于东西部发展极不平衡，东部的月工资水平较高，西部的低一点，随之而来的也就是东部的养老金水平高，西部的低一些。另外一点就是，养老金还是和个人缴费多少有关，虽然年限有的人长，但是每个月缴纳的少一些，这个也是有影响的。
这里还有一些情况就是，在没有改革前，工龄是确认养老金的一种方式。有的人工龄长，但是没有缴纳养老保险，于是个人养老金账户也就没有多少存额。如此一来，如果你的工龄抵了很多的缴费年限，那个人的养老金账户存额就越来越少。众所周知，养老金有一部分也是和个人养老金账户有关的。因此，你的工龄长，不一定就拿到更多的养老金。
说通俗点就是，你现在缴纳的养老保险年限越长，到时候拿到的养老金越多。以前工龄的那种是要区别开来的，大家千万不要混为一谈。如果以后有人要问起你，你工龄这么短，拿的养老金却比我多。你就这样给他说，因为你养老保险缴纳的年限少。
如果大家还有什么问题，可以一并咨询我，小编一一解答。'

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