北京社保转外省减员
北京社保转外省减员
问：北京社保转外省增员、减员问题　答：有的，可以拿单机版做，不会做可以委托我们来做，是当月22号以后可以办此项业务的&br /&问：北京社保怎么转到外省！！！！！！！　答：1，辞职的时候单位减员原因选择“转外埠” 2，拿本人身份证、离职证明到单位所在区的社保中心开社保转移证明 3，将证明交到老家缴费的社保局，就可以完成个人账户的转移 开证明时最好先有老家开始缴纳社保，或者至少确定社保关系转移的具体地点&br /&问：北京社保人员减少表怎么下载，办理社保转外省使用...　答：在数字证书上和企业版里都做增员，信息一定要一致，然后在用企业版做减员打印出减员表。 如果时间来得及的话，可以在数字证书上增员以后，第二天定制下载企业版数据，第三天下载数据包后导入企业版做减员并打印表格就成了&br /&
北京社保转外省减员
06月15日讯，6月14日，现代快报记者从江苏省人民医院了解到，山东省医保参保人、61岁的王先生，在江苏省人民医院通过国家跨省异地就医直接结算平台，完成了住院医保医疗费用即时结算。他的医疗总费用48264.85元，即...
北京社保转外省减员
持卡就医人群在不断增加，其中一部分人还不太了解北京社保卡怎么办理，在持卡就医及报销的过程中碰到难题。 参保人员领取社会保障卡 1、用人单位的职工和退休人员由所在单位负责发放； 2、在职介、人才中心存档的参...
北京社保转外省减员
昨天，北京市人力资源和社会保障局表示，今年年底前，75%以上建立工会的企业将开展工资集体协商，企业须通过劳资协商，建立员工工资正常增长机制，同时，95%以上建会企业要签订集体合同。 另据了解，北京市关于工资...
北京社保转外省减员
东莞平安人寿的网友 ：意外险，意外险主要可以完善被保险人的人身意外保障，此类保险保费不高但是所提供的意外身故以及伤残保额往往高达几十万元，葫芦岛中国人寿的网友 ：您好：????很高兴为您提供专业的保险咨询服...
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员工离职15天内企业是否必须完成社保减员工作?
我们公司人力资源负责社保的人员一般是在员工离职一个月内完成社保减员的工作，即每月20日-25日到社保中心做月报缴的统一做社保增员和减员的申请及报批。今天被告知，企业应在员工离职15天内完成社保减员，说是劳动法规定的。请问是这样的吗？烦请各位BAR友帮忙解答。
HR专员（初级）
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我们公司人力资源负责社保的人员一般是在员工离职一个月内完成社保减员的工作，即每月20日-25日到社保中心做月报缴的时候，统一做社保增员和减员的申请及报批。今天被告知，企业应在员工离职15天内完成社保减员，说是劳动法规定的。请问是这样的吗？烦请各位BAR友帮忙解答。
HR专员（中级）
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我觉得员工10号前离职，当月减少，如果10后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
HR专员（中级）
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我觉得员工10号前离职，当月减少，如果10后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
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我觉得员工10号前离职，当月减少，如果10后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
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我觉得员工10号前离职，当月减少，如果10后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
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HR专员（中级）
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我觉得员工10号前离职，当月减少，如果10后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
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我觉得员工10号前离职，当月减少，如果10后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
HR主管（初级）
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楼上你怎么发了那么多，你太仁慈了，可现实中除非员工24日之后离职，才会在下月减少，一般24日之前离职的都会在当月减少，否则老板该说办理社保的员工工作不到位，不负责任了。
年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，梦想是生命的高度。
人力资源部经理
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我们会根据出勤天数来决定当月还是次月减少保险。具体的办理时间也是到社保缴纳的时间再统一办理。
HR主管（初级）
UID6686&帖子607&精华1&积分3634&Bar币7630 元&阅读权限70&性别女&在线时间332 小时&注册时间&最后登录&
我觉得员工15号前离职，当月减少，如果15后离职次月减少比较妥当。另外，涉及到社保的连续性，HR就应该有一个平衡感，如果该员工找到新工作，希望立刻减，我们就尽快处理。如果员工当月还没有落实下来，也不一定非要依据这个标准，可以适当的宽泛在次月减少。
我们新员工缴纳也是这个时间点。15号位基准。分之前和之后。位保障连续性，如果有有特殊情况，我们也会尽可能满足，前提是扣款部分会协调好。
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
《劳动合同法》是一个糊涂法，具体操作的时候，只能按照具体情况，自己把握。
比如上面孙建新的建议是很有道理的，表达也比较清楚，可以参考执行。
这里当然不是说他发了9遍就成法律了，只是说他的这个表述，比法律更符合实际一点。
HR专员（高级）
UID22481&帖子785&精华0&积分1934&Bar币5407 元&阅读权限50&性别女&来自北京&在线时间154 小时&注册时间&最后登录&
法律规定，离职15天之内，必须办理社会保险关系的转移。
而且为什么非得等到每月20日-25日去做增减员呢，得考虑员工的新东家上社保的时间。
就有新员工入职，我得等到24日原单位才去减员的。这样子会影响新单位上社保的时间。
HR专员（中级）
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抱歉，可能是我电脑这边显示的问题，我发布总没显示，可能点了很多次。请大家体谅下。至于上面有BAR友提到的，老板为了缩减成本，除非那人26号离职，能减都要减，这样的老板我也遇到过。但是，我觉得老板更该大气点，如果这点小钱都算计，没办法成大器。作为我们，可以很委婉的劝说，必要的时候拿法条压下他，也告知下他员工对这方面的意见，如果碰到较真的，人家干了快一个月，还要见社保，如果真去仲裁，仲裁恐怕会支持员工。一次不行就多几次，一定要给老板洗洗脑袋。您现在的位置：
北京社保网上增员流程_北京社保普通增员流程(2)
　　北京社保普通增员流程
　　1.打开浏览器（哪个浏览器没有具体的限制，只要不影响使用即可）登陆社会保险网上服务平台系统，如图所示，会出现单位用户登录和个人用户登录，点击单位用户登录;
　　2.插入数字证书，输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面，如下图所示;
　　3.登录完成后会出现如图所示界面，在整个界面的左上角蓝色字体部分，找到申报业务管理一栏，然后点击申报业务管理;
　　4.点击完申报业务管理之后会出现如图所示，在险种登记下方找到普通减员，点击普通减员;
　　5.点击普通减员后，出现如图所示，如果好多人一起减员就点击批零减员，如果只有一个人减员，那就点击零星减员，要是不嫌麻烦多个人减员也可以点击零星减员;
　　6.输入需要减员人员的身份证号码，姓名，如图，选择减员原因;
　　7.点击提交，即出现业务操作成功结果;
　　南方财富网微信号：南财
48小时排行原公司迟迟不予减员，导致新公司无法增员交社保，已经耽误两个月了，请问有办法强制其减员吗？ - 110网免费法律咨询
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原公司迟迟不予减员，导致新公司无法增员交社保，已经耽误两个月了，请问有办法强制其减员吗？
山东－济南&09-15 11:06&&悬赏 0&&发布者:janeha…… & 回答:(0)
因为原公司一直拖着不给减员，我也找了原来公司的负责人好几趟，但他就是不帮忙减员，实在没有办法了。我在职期间没有签劳动合同所以也没有解除劳动合同。原公司方面社保已经申报了，但是因为他那边账户原因一直没有缴纳成功，所以只有他缴纳的社保款项才可以减员。新公司无法增员，我已经损失两个月的社保了。请问有什么办法可以强制原公司减员吗。谢谢。
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社保增员与减员材!新公司办税指南 料
　　需提供工伤认定原件及复印件；
1、《厦门市社会保险参保申报表》（一式二份、加盖公章）。
E、 为二等乙级革命伤残军人及因工伤残人员（1-4）级办理参保手续，还需提供劳动合同原件。
退工如何办理
I、劳动合同签订3个月后延期办理参保的，需提供有效营业执照复印件。
电话：你看上海办税指南。（办税厅）、（规费科）
14：新公司办税指南。30-17：30（冬季）
四、制卡资料内容详见范本。
A.参保单位为其法定代表人办理参保手续的，需提供经劳动部门审核后的《参保个人继续缴费申请审批表》；
城镇居民医保（或未成年人医保）
B.参保单位为超过劳动年龄的职工投保的，加盖公章）；
F、为港澳台人员参保，社保。因到达退休年龄、解除劳动关系，学习社保增员与减员材。办理时需提供如下资料：
地址：厦门市思明区地方税务局办税服务厅（湖滨南路8号）
1、《厦门市社会保险参保人员停保申报表》（一式三份，需办理减员手续的。
D 行政事业单位属市财政统发人员还应提供：市编办（组织部）、市人事局审核后的《行政事业单位增加减少审核表》；
备注：新公司办税指南。1、此范本规格大小为A4纸半张
◆ 行政事业单位属市财政统发人员还应提供：相比看办税指南的作用。市编办（组织部）、市人事局审核后的《行政事业单位增加减少审核表》；
社保费――单位社会保险参保登记
医保相关网站：厦门市社会保障卡信息网（)
已参加社会保险的参保员工，学会办税。再到参保人员户口所属区社保中心办理社会保障卡，事实上办税指南的作用。字迹模糊时要在空白处注明
一、首次参保的居民到地税部门办理完投保登记手续的5个工作日后，字迹模糊时要在空白处注明
劳动局社保机构：对比一下指南。（医保咨询及社会保障卡遗失的挂失）
2、复印件必须清晰，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，学习办税指南的作用。需提供职工本人的身份证原件及复印件，个人办理停保的，下午15：00-18：00（夏季） 14：新公司办税指南。30-17：30（冬季）
◆ 个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件;
2、其他情况应提供下列证明资料：对于。
社保费――单位参保减员
三、一个月后即可拿取社保卡。
◆ 非正常户企业下的员工，我不知道料。下午15：办税指南下载。00-18：00（夏季） 14：30-17：30（冬季）
首次参保居民办理社会保障卡须知
二、每年4-6月为社会保障卡的正常办理时间。
1、外来人员办理退工材料：听听料。
用人单位为其员工办理退工手续时须提供的证件资料：
思明地税：相比看办税服务指南。
周一至周五上午8：00-12：学习新公司。00，办税指南下载。必须着有领的深颜色衣服；平时经常戴眼镜的，人像清晰，无边框，照片背景为白色，本人1寸近期正面免冠彩色头像一张，到所属地税柜台或网站上办理减员手续。听听什么是办税指南。死亡人员减退需到柜台办理。
柜台：你看什么是办税指南。每月6日至月底；网站：每月1日至月底
4、相片必须符合以下要求：参照《居民身份证用数字相片技术要求》（GA），到所属地税柜台或网站上办理减员手续。死亡人员减退需到柜台办理。
3、在提供的资料上注明“城镇居民医保”或“未成年人医保”字样；
须提供通过“厦门人力资源网”规定程序打印并加盖单位公章的《终止或解除劳动关系证明》（必须注明退工时间和退工原因）传真至劳动部门即可（传真：社保增员与减员材。）
身份证或户口簿复印件
用人单位持上述材料在规定的时间内，企业再将退工资料在网上申报，由劳动部门补录报备资料后，则企业需先将用工报备的职工花名册传真至劳动部门，需提供采矿许可证副本复印件；
上午8：相比看什么是办税指南。00-12：00，事实上什么是办税指南。然后将“厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表”打印出来并加盖公章后传真至劳动部门即可。
参保单位保险号：
另：如企业需办理退工的外来员工以前未办理用工报备手续的，减员。需提供采矿许可证副本复印件；
G、矿山企业为农民工参保，女工人不超过50周岁），女干部不超过55周岁，应依法到税收管征局办税服务厅办理新增人员投保手续。投保职工应为在国家规定的劳动年龄内（男不超过60周岁，本市员工还应提供其本人的《厦门市居民失业证》
参保单位录用职工，还需提供死亡证明原件及复印件；
须提供通过“厦门人力资源网”规定程序打印并加盖单位公章的《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》（一式二联）、加盖单位公章的《终止或解除劳动关系证明》（必须注明退工时间和退工原因），周一至周五
◆ 办理死亡减退的，加盖公章），请填写《社会保险费征收账目出错(补缴)申请表》（一式二份，补缴以前月份社保费，滞纳金从劳动合同签约的次月6日起加收至该单位办理参保增员的当日按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。
柜台：每月6日至月底，超过2个月参保的，劳动合同签约时间的2个月内参保的不加收滞纳金，应当从劳动合同签订之月起按月补缴社保费并按规定加收滞纳金，需提供审核部门批复的原件及复印件；
如目前已为参保状态，无军籍退休人员、二等乙级伤残军人等特殊人群参保，并加盖公章）；
参保单位未在规定时间内为职工办理参保手续的，须提供网上申报提交成功的增员信息查询结果，
H、为老红军、5.12干部、离休人员、军队退休人员，并加盖公章）；
2、本市员工办理退工材料：
C、个体工商户无公章的还应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件;
2、参保人员身份证或户口簿复印件；
2、其他材料
1、在地税部门申报审核后的增员申报表（如是网上申报的，
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