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中国五百强企业名单出炉凸显四大问题
　　近日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第16次发布“中国企业500强”排行榜。2017中国企业500强中，公司、(,)化工集团、中国石油天然气集团位列三甲。　　此次发布中国500强企业名单体现五大主脉络：一是入围门槛大大提高，表明中国500强企业总体经营实力上升。2017中国企业500强的入围门槛为营业收入283.11亿元，达到历史新高，较上年大幅提高了39.65亿元。二是营业总收入大幅提高，表明实体经济经营环境总体有所改善。2017中国企业500强的营业收入总额首次突破60万亿元，达到了64万亿元，相当于去年我国GDP总额的86%。三是垄断行业依然是独享产业红利的大亨，其经营利润令所有企业艳羡。　　四是仍是社会利润分配的主要享受者，表明银行与实体企业在分享经济发展成果的差距越拉越大。工行、建行、农行、中行、交行、国开行等六大银行总利润超过1万亿元，占500强总利润超过36.6%。五是制造业利润虽有所回升，但仍是当前企业最困难的领域。亏损额最大的十家企业包括鞍钢、包钢等，国有企业仍然是“脱困”的主要工作对象。显然，尽管中国企业500强榜单显示，证券业等金融行业利润普遍下降，制造业人均利润增长近三成，但依然难改制造业经营不利态势。　　而且，中国企业500强名单至少凸显四方面问题：首先，将亏损企业也列入500强企业名单，似乎让公众难以信服。因此，在评级500强企业名单上应将盈利能力作为重要参考数据，不能仅看资产规模；如果只看资产规模，就会产生较大的社会误导，对企业健康发展不利。如将、河南能源化工集团、(,)集团等十家亏损额最大的企业也纳入500强名单，未免让人感觉有点滑稽。　　其次，最赚钱的行业为垄断行业，这表明中国打破垄断经营产业格局并没产生良好收效，民资进入垄断行业仍有诸多行政性、体制性障碍。如电力、石油等产业领域垄断明显，形成产业垄断利润，在很大程度上缺乏市场竞争机制，在价格上往往存在损害公众利益的倾向；并形成少数垄断企业巨额利润，也加剧了垄断企业的行业“自肥”倾向。　　再次，银行金融服务行业占据社会利润过大、过多，明显挤压了实体经济利润。这种局面不改变，会加剧实体企业对创业的信心，也会对全社会产业脱实向虚起到不良诱导效应。这种局面，需中央政府在宏观层面采取切实可靠的措施予以调控，比如控制银行上浮贷款利率水平、进一步降低中间服务收费、抵制不合理的理财业务等；银行监管机构应发挥作用，切实完善各种督促银行机构信贷资金流向实体经济的监管机制，加大对银行信贷资金监管力度。对银行各类业务收费及贷款利率进行及时监测，坚决制止一切违规经营行为，防止银行资金流向虚拟泡沫产业领域。彻底纠正脱实向虚倾向，既促使银行机构提高支持实体经济发展的能力，也从根本上减少实体经济经营成本。　　最后，制造业总体处于困难状态，总体经营态势仍显疲惫。国家在推进供给侧改革、淘汰僵尸企业及社会保障措施等方面仍需加大力度，尽快夯实经济企稳回升的基础。数据显示，今年上榜500强的245家制造业企业共实现净利润5493.10亿元，占500强净利润总额的19.42%，虽一改过去五年净利润占比连续下降态势，但与垄断行业及金融业相比，人均创利较低，且不少企业处于经营困难状态，亏损较大，需尽快改变这种局面。如据《2017中国500强企业发展报告》显示，证券业收入利润率高达24.61%，商业银行紧随其后，达22.63%，均高于制造业相关行业。显然，与制造业相比，证券业等金融行业的人均利润也高出不少。报告显示，商业银行的人均利润最高，达63.52万元，证券业为58.75万元。虽然制造业人均利润增长不少，但仅为7.49万元。（莫开伟）
（责任编辑： HN666）
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有关企业组织变革需要注意的问题
来源：杭州时代光华教育发展有限公司&&& 09:44:50&&&您是第2953位阅读者
企业的发展到现在，历经了两次变革。一次是发生在上世纪末本世纪初，另一次是发生在本世纪二十年代，这两次变革塑造了企业界的金字塔形状。目前，我们正面临着第三次变革，其目标是企业组织从&金字塔结构&过渡向&网络式结构&。并且由于意义重大，所以人称&第三次企业革命&。企业从人力管理到人才都需要用心。 　
就世界范围而言，企业组织变革正在呈现三种趋势，或者说三个方向。第一，法治化方向（建立法人治理结构）；第二，科学化方向（强调组织的科学性）；第三，人本化方向（强调以人为本）。这三个方向从不同侧面反映了在日益激烈的企业竞争中企业自身的不断演变和完善，折射着各具特色的企业文化，推动着企业人力资源开发活动的不断深化。
一、 企业组织变革的法治化趋势 　　
强调企业组织变革中的法治化，目的是为了以法治取代人治，真正对社会财产和社会发展负起责任。无论是可口可乐公司还是松下公司，多少年来，并没有因为董事长的更换而倒闭，因为它有一套合法合理的体制和机制，制度是永恒的，机制是不变的，谁来当董事长，当总经理都得按这个制度办。由制度保证的稳定，才具有可靠性。
二、 企业组织变革的科学化趋势 　　
所谓科学化，主要指的是企业组织结构的科学化。具体包括科学设计企业的管理层次，科学设计企业内的相关部门，科学设计企业内的工作与运营程序以及科学设计本企业与相关企业的共生关系等。这里主要讨论管理层次问题。 　　
关于企业内部的管理层次问题，实际上是一个人力资源框架结构问题。在企业人数一定的前提下可以把企业整体外型划分为三大类。第一类，&纵高式&，也就是管理层数多，而管理跨度少。第二类，&扁平式&，也就是管理层数少，而管理跨度大。第三类，既不纵高，也不扁平，而是居中，也就是&四方式&。 　　
要管理就离不开信息，信息流动于组织之间。但是，各种信息是不同的，有的带有&指令性&，有的则没有。指令性信息源由于其所居层次高度的差异，必然带有不同的&势能&。（1）在&纵高式&人力资源框架中，信息传导时间较长，容易消耗与失真。信息回馈与反应速度较慢。信息带有较大的势能，且随信息源所居层次的提高而势能增大。（2）在&扁平式&人力资源框架中，信息传导时间较短，不易消耗与失真。（3）在&四方式&人力资源框架中，信息传导兼具两者折中的特征。 　　
当前，无论是世界还是国内，纵高式的金字塔结构在不少企业中得到普遍采用。这是什么道理呢？金字塔式的企业人力资源结构与工业经济这种经济形态是相互适应的。有专家指出，企业中的金字塔结构是模仿政府结构而来的，其重要的特征是讲究权力中心，讲究&官本位&，讲究等级制。这种结构在提供了众多权力职位的同时，带来了比较严重的官僚作风、衙门习气。这种结构形态，在科学技术不够发达的工业社会能够发挥其功能作用，但是随着信息时代的到来，外在环境的变化，越来越暴露出明显的弊端。首先，外界信息流动加快，而其信息流动慢；外界信息变化快，而其反应迟缓。这样就必然影响决策速度、决策质量，而最终被市场所淘汰。其次，纵高式的人力资源框架结构，还有崇尚权力、不利民主、压抑创新的功能特征。第三，纵高式人力资源框架，还存在着&人事管理高成本&的弊端。 　　
80年代以来，巨型企业纷纷开始进行&中层革命&，也就是减少管理层次，谋求效率与效益。美国通用电气公司原来共有职工40多万人，其中有经理头衔的2.5万人，高层经理500多人，副总裁130人。管理层次达12层，工资级别29级。从1981年到1992年，公司减层7个，部门精减350多人，共计裁员13万人。结果12年中销售收入增长2.5倍，税后净利翻了3番。
扁平化趋势也好，中层革命也好，其出现的重要原因是计算机及其网络的广泛应用。诚如一位美国研究组织结构的专家郝玛&巴拉密所言：&减少层次和压缩规模趋势源于降低成本的需要，当然它们也反映了信息和通讯技术对管理的冲击。中层管理的作用是监督别人以及采集、分析、评价和传播组织上下和各层次的信息。但是，它的功能正随着电子邮件、声音邮件、共享数据库资源等技术的不断发展而减弱。&也可以说，信息社会的到来，正在推动企业组织从&金字塔&向&网络化&演变，这是不可阻挡的历史潮流。 　　
三、 企业组织变革的人本化趋势 　　
人本化就是&以人为本&，以人的需求的满足，人的才能的发挥，人的价值的实现，人的生命质量的提升为企业发展的根本宗旨。 　　
现代企业组织设计强调企业和职工的&双赢&，而传统的企业组织结构强调的是企业发展，忽视的是职工个人的发展。这是一个明显的缺陷。我们要问：办企业目的是什么？回答可能是为了赢利。那赢利又是为什么？为了提高人民的物质文化生活水准。提高人民的物质文化生活水准又是为了什么？为了每个人的发展。既然如此，为什么在&为了人的发展&的过程中忽视乃至压抑人的发展呢？这是一个不容回避的问题。因此，尊重人的人格，重视人的需求，开发人的潜能，为各类职工提供施展才华的舞台，就成为企业家在设计组织结构时不能忽视的问题。传统的企业金字塔结构正是在这方面具有不可忽视的缺陷。因此，扁平化才应运而生。与扁平化组织几乎同时出现的还有各种&柔性化组织&，包括&变形虫组织&等。柔性化组织强调组织的柔性，包括组成的柔性，管理的柔性，工作时间的柔性。&变形虫&组织则强调组织成分的随机组合，打破单位内的组织壁垒，吸收组织外最适合做某种工作的人一起组成一个临时性组织，在完成某项任务后，自行解散。人们就是这样在不断实现个人才能增长的过程，一步步走向成熟、成功的。如此看来，&职工与企业共同成长原则&应该列入组织原则之中，作为一条更加重要的原则。 　
企业组织与人事管理专家、美国学者吉福特与品乔特在《直线制组织结构的兴衰》一文中，对未来知识经济条件下与以往工业经济条件下人们的&工作实质&进行了对比，认为有七种变化：（1）从非熟练性工作到知识工作；（2）从枯燥重复性工作到创新和关心；（3）从个人工作到团队工作；（4）从职能性工作到项目性工作；（5）从单一技能到多技能；（6）从上司权力到顾客权力；（7）从上级协调到同事协调。&
从这七种变化中可以概括出总的变化是，在未来的企业组织中，对人的知识与才能，对人的创造性，对人的协作性要求将普遍上升。总之，对人的素质要求普遍上升了；那么反过来，在企业中工作的人，对企业组织的要求又是什么呢？那就是更能够吸纳知识多、才能高的人，更能为创造性、创新精神提供机会和舞台，更有利于人与人之间的交流与协作。总而言之一句话，更加符合人性。企业的组织结构是为人服务的，唯有人性化、人本化的组织才能具有无限的生命力。这样的组织形式，有的已经在国外出现。例如，（1）可塑性组织。可塑性组织包括三种要素：一是广泛的内部跨单位网络；二是用市场机制来协调大量以赢利为中心的内部单位；三是通过与外部协作伙伴的合作，创造新的优势。（2）变色龙组织。变色龙组织有五大特征：极大的灵活性，个人的承诺，充分运用团队，扎实的基本功以及尝试多样性。（3）虚拟组织。虚拟组织有三要素：人员、目标和连结。虚拟组织的人员构成将由&组织内&变为&跨组织&；工作方式将由&当面沟通&变为&网络沟通&；管理方式将由&奖罚控制&变为&目标导向&。有的正有待于我们去创造。 　
四、 结束语　　
通过以上的论述不难发现，实施组织变革的过程，有力地推动着人力资源的开发。两者是齐头并进、相辅相成的。组织变革的法治化方向，对于企业家人才市场的形成与发展将起到推动作用；组织变革的科学化方向，将激化中层人员的竞争态势；而组织变革的人本化方向，将为人才的创造性发挥，为人的全面发展注入新的活力。
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赞同，从企业从人力管理到人才企业培训都需要用点心才行。 　
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关于《企业信息公示暂行条例》有关问题的解答
　　一、《企业信息公示暂行条例》的主要内容是什么？
　　《条例》的核心内容就是建立企业信息公示制度和企业年度报告制度。
　　企业信息公示是指工商等有关部门将其在实施行政管理过程中形成的与企业(包括农民专业合作社、个体工商户，下同)有关的信息，以及企业将在生产经营过程中形成的信息依法向社会公开的活动。
　　企业年度报告，是指企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商部门报送上一年度的企业情况，并向社会公示。企业对年度报告的真实性、合法性负责。工商部门对企业的年度报告不再进行事前审查，而是开展事后抽查。
　　二、2013年度和2014年度企业年度报告什么时候开始？
　　根据《企业信息公示暂行条例》和国家工商总局的规定，2013年度企业年报时间为日至日。2014年度企业年报时间为日至日。(个体工商户年度报告时间与企业相同)
　　三、企业通过什么途径报送年度报告？
　　企业报送公示年度报告必须登录浙江省企业信用信息公示系统(http://gsxt.)按照提示内容填报年度报告即可。与以往年检不同的是，企业无需提交纸质的年度报告材料，也无需到工商部门加盖年度报告戳记。
　　四、如何办理企业联络员确认手续？
　　企业联络员确认，是非数字证书用户进行身份认证的唯一方式，是进行网上报送、公示年度报告必要环节。否则，企业无法登录浙江省企业信用信息公示系统进行网上报送、公示年度报告和其他企业信息。
　　已有CA数字证书的用户，可直接登录年度报告系统，点击数字证书登录页面进行年度报告填报。对于未使用数字证书的企业，需要事先到登记机关办理工商联络员及其手机号码的确认手续，公示系统向企业指定的人员的手机发送密码，企业凭该密码登录公示系统报送并公示年度报告信息。
　　五、除年度报告信息外企业还需要公示哪些信息？
　　《条例》第十条规定，企业除报送、公示年报信息外，还应该公示下列信息：有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息；有限责任公司股东股权转让等股权变更信息；行政许可取得、变更、延续信息；知识产权出质登记信息；受到行政处罚的信息；其他依法应当公示的信息。上述信息企业应当自形成之日起20个工作日内通过企业信用信息公示系统向社会公示。
　　六、企业发现公示信息不准确时怎么办？
　　企业发现其公示的信息不准确的，应当及时更正；但是，企业年度报告公示信息的更正应当在每年6月30日之前完成。更正前后的信息应当同时公示。
　　企业发现工商等政府部门公示的信息不准确的，有权要求该政府部门予以更正。
　　七、个体工商户如何报送年报信息？
　　2013年度、2014年度的个体工商户年度报告采取纸质报告方式，由个体工商户到核发营业执照的工商机关(下称登记机关)领取年度报告表或从工商部门网站下载年度报告表，填写并签字盖章后，直接提交或以挂号邮寄方式送达登记机关。
　　登记机关接收到纸质报告后，在公示平台中录入公示其是否已年度报告情况，不公示具体年报内容。
　　八、农民专业合作社年度报告工作何时开展？
　　根据《农民专业合作社年度报告公示暂行办法》和国家工商总局要求，农民专业合作社2014年度报告报送时间为日至6月30日。根据工商总局、农业部《关于进一步做好农民专业合作社登记与相关管理工作的意见》【工商个字〔号】的规定，我省已经开展2013年度农民专业合作社年度报告工作，还没有报送的，可登录省工商局网站&农民专业合作社申报备案&系统，及时申报。
　　九、哪些情形会被列入企业经营异常名录？
　　根据《条例》和《企业经营异常名录管理暂行办法》的规定，县级以上工商行政管理部门应当将有下列情形之一的企业列入经营异常名录：一是未按照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的；二是未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的；三是公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的；四是通过登记的住所或者经营场所无法联系的。
　　十、哪些情形会被列入严重违法企业名录？
　　按照《企业经营异常名录管理暂行办法》的规定，被列入经营异常名录的企业满3年未依照本条例规定履行公示义务的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。
　　被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
　　十一、企业或农民专业合作社不报送年度报告会有什么后果？
　　根据《条例》和《农民专业合作社年度报告公示暂行办法》的规定，企业或农民专业合作社未在6月30日前报送年度报告并公示的，工商行政管理部门应当自当年年度报告公示结束之日起10个工作日内做出将其列入经营异常名录的决定，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。
　　十二、个体户不报送年度报告会有什么后果？
　　按照《个体工商户年度报告暂行办法》的规定，个体工商户未按照本办法规定报送年度报告的，工商部门应当在当年年度报告结束之日起10个工作日内将其标记为经营异常状态，并于本年度7月1日至下一年度6月30日通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务。
　　十三、企业、个体户、农民专业合作社被列入经营异常名录或严重违法企业名单后，如何消除这一状态？
　　根据《企业经营异常名录管理暂行办法》的规定，被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商部门申请移除经营异常名录。因未年报被列入经营异常名录的企业，可以在补报未报年份的年度报告并公示后，申请移除经营异常名录。
　　根据《企业信息公示暂行条例》的规定，企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生未年报、未公示及隐瞒真实情况、弄虚作假等情形的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
　　个体工商户被标记为经营异常状态的，可以在更正违法行为后向工商部门申请恢复正常记载状态，工商部门自查实之日起5个工作日内恢复其正常记载状态。
　　农民专业合作社被列入经营异常名录的，可以在更正违法行为后向工商部门申请移除经营异常名录，工商部门自查实之日起5个工作日内作出移出决定。
　　十四、企业未如期申报年度报告会有什么后果？
　　企业未依照《企业信息公示暂行条例》的规定通过企业信用信息公示系统报送上一年度年度报告并向社会公示的，工商部门应当在当年年度报告公示结束之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。
　　十五、企业未及时公示其他信息会如何处理？
　　企业未依照《企业信息公示暂行条例》的规定履行公示义务的，工商部门应当书面责令其在10日内履行公示义务。企业未在责令的期限内公示信息的，工商部门应当在责令的期限届满之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。
　　十六、企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的会如何处理？
　　企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，工商部门依法开展抽查或者根据举报进行核查，如查实企业存在隐瞒真实情况、弄虚作假行为的，自查实之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定。对列入经营异常名录企业，通过公示系统向社会公示，以提示风险，同时在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号方面将被依法予以限制或者禁入。
　　龙游县市场监督管理局
　　二一四年九月三十日