职工医保缴费基数的高低与个人有什么关系？
&　　问：最近，单位发的工资条显示，我的实发工资有减少变动，据说是因为医保缴费基数重新核定后导致的。请问职工医保的缴费基数确定的依据是什么?医保缴费基数的高低与我个人有什么关系呢?
　　湖南民生网网友 陈森
　　答：记者就您的问题咨询了医保部门，现回复如下：职工医保缴费基数实行按年度申报、审核确定。个人缴费部分一般由单位代扣代缴，由于新一年度缴费基数重新确定，就会导致职工个人实发工资有所变动。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位以本单位在职工工资总额为缴费基数，缴费费率为8%(部分统筹地区为7%);在职职工以本人工资为缴费基数，缴费费率为2%。退休人员个人不缴费。《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》(湘政发〔1999〕15号)规定，用人单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分不作缴费基数;低于60%的，以60%为基数缴纳。缴费基数的核定依据，主要是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及有关劳动报酬指标的具体解释。用人单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
　　职工医保缴费基数与本人医保个人账户划入资金有密切关系。一方面，用人单位缴纳的基本医疗保险费用分为两部分：一部分划入统筹基金账户，另一部分(根据职工年龄段不同，划拨的比例略有差异，但总体控制在用人单位缴费的30%左右)划入医保个人账户。如果单位的缴费基数高的话，划入职工医保个人账户的资金就会较多。另一方面，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入医保个人账户，如果本人缴费基数较高，划入医保个人账户的资金就相应较多。
　　在此，我们也建议职工关注和了解本单位的缴费基数及个人缴费基数情况，督促用人单位如实向医保经办机构申报医保缴费基数，依法足额缴纳基本医疗保险费。
　　本报记者 彭 静
　　特约记者 邓圣明个人医保要交多少年
个人医保要交多少年
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&2016年黑龙江省社保基数调整政策,个人社保缴费比例基数最低标准
发表时间： 16:54:00 文章来源:
《2016年黑龙江省社保基数调整政策,个人社保缴费比例基数最低标准》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　由于最新规定尚未出台，以下内容有小编根据历年政策整理而来：　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。相信大家对社保政策非常感兴趣，跟随小编来一探究竟吧。　　黑龙江社保个人账户缴费比例是多少，黑龙江社保缴纳基数，黑龙江单位社保缴纳比例，企业公司缴费基数。　　黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保：　　1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数&，个人按照缴费基数的20%按月缴纳　　黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为%=406.27元/月(按100%档次),或%*20%=243.76元/月(按60%档次)　　2、医保的缴费基数为当地社平工资(医保还没有全省统筹)的100%　　以哈尔滨为例，医保个人缴纳比例为9.5%、6.5%、5%、2.5%四个档次　　去年社平工资为2438.42元/月。如按9.5%比例缴纳，每月缴费额为.5%+5(大额医疗救助)=236.65元　　有工作单位，由单位缴纳社保：　　1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳22%。缴费基数为本人上年度的月平均工资，如月平均工资低于上年社平的60%，以上年社平60%为缴费基数;如月平均工资高于上年社平的300%，以上年社平300%为缴费基数。　　2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳7.5%，大额医疗救助个人和单位各缴纳2.5元。缴费基数为本人上年度的月平均工资，如月平均工资低于上年社平的100%(2438.42元)，以上年社平100%为缴费基数。　　每年交的钱都算个人账户吗，　　肯定不是,因为社保是按统筹管理,只有个人缴纳的8%计入个人账户，其余的做为统筹划入养老保险基金。　　中间停交补交可以吗?　　可以，只有在领取失业保险金期间可以不交养老保险。其余时间如果停交，之后需要补交，缴费必须连续。　　养老保险最低交纳年限为15年，缴满15年未到退休年龄时，须交到退休时为止。　　完全以个人身份缴纳养老保险的，可以只缴满15年不用再交。　　医疗保险至少需要交纳25年(女)、30年(男)，以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。　　现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。　　中途退保或死亡钱如何退　　这种情况,可以由继承人申请退出个人帐户部分.一般在几万元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等(个人养老保险账户内的资金)。　　今年起至2005年末，哈市将建立独立于企事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。这是记者在22日召开的哈尔滨市完善城镇社会保障体系试点工作动员大会上获悉的。　　个人缴费比例下调至8%企业缴费部分不再划入个人账户　　企业依法缴纳基本养老保险费，缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，目前高于20%的可暂维持不变。企业缴费部分不再划入个人账户，全都纳入社会统筹基金。职工依法缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴费工资的8%，全都计入个人账户。个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%，采取逐步做实、增加积累的办法。从日起，按5%起步做实个人账户，所需资金由中央财政补助3.75个百分点，地方财政补助1.25个百分点。个人账户储存额只能用于参保人员养老，不得提前支取。　　社会统筹基金与做实的个人账户基金实行分别管理。社会统筹基金不能占用做实的个人账户基金。做实的个人账户基金上缴省级社会保险经办机构统一管理。　　个体业者自由职业者缴当地职工平均工资的20%　　各类城镇企业及其职工、民办非企业单位及其从业人员、城镇个体工商户业主及其雇工、自由职业者和灵活就业人员，要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费义务。今年起，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60%&300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%，其中8%计入个人账户。　　改革基本养老金计发办法　　基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次支付给本人，并按视同缴费年限每满1年再发给1.5个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。　　基本养老保险制度建立前参加工作的人员，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，过渡系数调整为1.2%。
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    广州7月份起调整五险一金缴费基数 到手工资有变化_新浪广东_新浪网
　　随着省市在岗职工月平均工资等指标的调整，7月份社保费、公积金的缴费(存)基数上下限都有了调整，到手的工资又有了新的变化。
　　昨日记者对此算了一笔账，通过计算发现，缴费基数的变化将对高收入人群产生较大影响。公积金最高缴存比例从20%下调到12%，更是让到手工资大幅增加。
　　背景：
　　“五险”缴费基数由上下限内报税工资决定
　　根据现行政策，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。
　　上下限范围是怎么一回事？每个险种都不一样。
　　养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为广州本市当年最低工资标准。
　　根据统计部门公布的数字，广东省2015年度在岗职工月平均工资为5525元，广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元。
　　调整：
　　“五险一金”缴费基数上下限有较大变化
　　根据广州市地税局发布的《2016年度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，2016年7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。
　　而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。
　　缴费基数上下限调整&主要影响较高收入者
　　记者计算发现，缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是，社保的个人缴费大致都会进入个人账户，而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下，缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。
　　注：下面的计算中，为简单处理，以上例子均忽略重大疾病医疗补助和补充医疗保险的缴费。失业保险费率调整时间为今年3月，例子中“调整前后”是分别指2015年7月和2016年7月的情况。
　　高收入者调整后情况范例：
　　例子1：假设工资19000元，公积金缴存比例12%
　　调整前，五险一金的个人缴费=1561×2%+1%+120.665元，个税约为1914.83元，税后到手工资约13264.50元。
　　调整后，调整后&五险一金个人缴费=1000×2%+1%+124元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。
　　也就是说，调整后到手工资比调整前减少了约152.5元。
　　例子2：假设工资19000元，公积金缴存比例20%
　　调整前，五险一金个人缴费=1561×2%+1%+172.865元，由于公积金超过12%的缴存部分需要纳税，所以，上述缴费免税部分为元。个税约为1914.83元，税后到手工资约11712.30元。
　　调整后，五险一金个人缴费=1000×2%+1%+124元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。
　　调整后到手工资比调整前增加了近1399.7元。
　　低收入者调整后情况范例：
　　例子3：假设工资2408元，公积金缴存比例12%
　　调整前，五险一金个人缴费=12×2%+%+3.264元，由于低于费用扣除额3500元，应缴个税为0。税后到手工资为元。
　　调整后，五险一金个人缴费=58×2%+%+0.876元，个税为0。税后到手工资为元。
　　调整后到手工资比调整前减少了7.612元。
　　例子4：假设工资2408元，公积金缴存比例20%
　　调整前，五险一金个人缴费=12×2%+%+7.04元。个税为0。税后到手工资为1640.96元。
　　调整后，五险一金个人缴费=58×2%+%+0.876元，个税为0。税后到手工资为元。
　　调整后，这个人的到手工资比调整前增加了196.164元。
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