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卫生许可证年检，需要检测什么，怎样收费，共计需要多少钱？
卫生许可证年检，需要检测什么，怎样收费，共计需要多少钱？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：189107 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_09 人需要检测 22:432017年南昌社会保险新政策,2017南昌一次性买断社保多少钱-南昌
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2017年南昌社保会保险政策法规，2017年南昌社保改革最新政策，2017年南昌一次性买断社保多少钱？职工个人社保政策制度，最新社会保险法实施细则。
从江西省政府新闻办与省人力资源和社会保障厅联合召开的新闻发布会上获悉，日前，江西印发了《关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知》(以下简称通知)，对江西职工基本养老保险省级统筹制度做出了进一步完善。具体政策措施主要包括：统一职工基本养老保险缴费核定和计发使用的在岗职工平均工资;完善参保缴费政策;调整缴费工资指数政策，扩大实际缴费工资指数计算年度范围。
　　统一养老保险缴费核定和计发使用的在岗职工平均工资
　　根据原劳动和社会保障部、财政部颁布的省级统筹标准，为适度均衡各地参保企业及职工缴费负担和水平，适当均衡企业退休人员养老保险待遇水平，《通知》明确，参保人员(含用人单位职工及无雇工的个体工商户及灵活就业人员)核定缴纳基本养老保险费和计发基本养老金时，采用的在岗职工月平均工资由按原来的所在设区市上年度在岗职工月平均工资，统一调整为全省上年度在岗职工月平均工资。
　　缴费基数最高为岗平工资300%
　　为进一步促进扩面征缴，提高参保覆盖率，根据《社会保险法》规定，并与我省现行养老保险政策相衔接，《通知》规定，用人单位的月缴费基数按本单位上年度职工月平均工资总额确定，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的，按本单位参保职工月个人缴费基数之和确定。职工的月缴费基数按上年度职工个人月平均工资收入确定。职工个人月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为月缴费基数;职工个人月平均工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%为月缴费基数。职工个人缴费由用人单位代扣代缴。
　　缴费工资指数计算年度全覆盖
　　与参保人员缴费和计发基本养老金时统一使用全省上年度在岗职工月平均工资相衔接，《通知》规定，参保人员日以后实际缴费年限期间的当年缴费工资指数，由按当年职工本人月缴费基数与当年所在设区市上年度在岗职工月平均工资的比值计算，统一调整为按当年职工本人月缴费基数与当年全省上年度在岗职工月平均工资比值计算。将原未计算缴费工资指数的年度纳入缴费工资指数的计算年度。
　　为充分体现养老保险待遇与缴费水平和缴费年限挂钩的缴费激励机制，《通知》规定，参保人员实际缴费年限的当年缴费工资指数范围，由按规定计算若干年本人缴费工资指数年度和2005年至退休当年全部年度的本人缴费工资指数，统一调整为从起至按规定办理领取基本养老金时，实际缴费年限全部计算本人缴费工资指数。
　　完善视同缴费年限缴费工资指数政策
　　《通知》规定，日前参加工作有视同缴费年限的人员，其视同缴费年限本人缴费工资指数，由日起前推3年、每年按1.0计算统一调整为：(1)日至日缴费工资指数，每年按当年所在设区市上年度在岗职工月平均工资与当年全省上年度在岗职工月平均工资的比值确定;(2)日前全部视同缴费年限缴费工资指数，每年按1.0计算。
　　实行新老办法五年过渡期
　　江西省人社厅副厅长、省社保中心主任侯仲华在新闻发布会上说，为使按《通知》规定计算的基本养老金与原办法计发的基本养老金平稳过渡，《通知》设置五年过渡期(日至日)。老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的部分，按加发补贴的办法解决，对待遇差逐年分别按90%、70%、50%、30%、10%列入统筹支付;新办法计算的基本养老金高于老办法计算的基本养老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的办法分别按照30%、50%、70%、80%、90%列入统筹基金支付。过渡期结束后，不再实行新老办法对比，统一按新办法执行。
　　已办理退休手续人员不在《通知》适用范围
　　江西省人社厅副厅长、省社保中心主任侯仲华在新闻发布会上说，《通知》适用于已参加我省职工基本养老保险的用人单位及其职工(包括本省行政区域内城镇各类企业、改制事业单位、自收自支和企业化管理事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员等);适用于已参加我省职工基本养老保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。《通知》实施前已办理退休手续(或领取基本养老金手续)的参保人员，不在《通知》的适用范围。
记者在省社会保险事业管理局采访时，正巧遇到一位中年女士咨询有关参保的问题。
　　该女士姓钟，为丈夫何先生的社会养老保险投保一事而来。何先生原先是省规划设
计院职工，1997年离职到一家中外合资企业打工，一直没有参加社保。钟女士想为丈夫办养老保险，但跑了几个月现在还是一头雾水。“江西省最近有新政策，离开事业单位进入企业工作的，参加养老保险有补贴，我丈夫能有养老保险补贴吗？”
　　养老和医疗保险统筹处处长蔡海清告诉她，该政策是从日开始实行，何先生是在该政策出台前离职的，并且其身份并不属于公务员及参照公务员管理的单位工作人员，当然享受不到该项补贴。钟女士在表示遗憾的同时说：“我丈夫是1974年参加工作时办的社会养老保险，原来已经交了3万元。我算了一笔帐，他到60岁退休还要交十几万元……”
　　蔡处长就此解释说，何先生属于“中人”，如果以自谋职业身份参保缴费，每月的缴费额应是南昌市上年度在岗职工月平均工资的20%。按南昌市上年度在岗职工月平均工资1280元推算，1958年出生的何先生60岁退休时，还要缴纳1280元×２0%×１2个月×还需缴纳的12年＝36864元，这样个人总缴费额当在7万元左右。
　　针对钟女士关心的养老金计发问题，蔡处长也做了一个详细解释。依照其丈夫的缴费情况，“中人”的计发公式是“基础性养老金”＋“个人帐户养老金”＋“过度性养老金”。基础性养老金按照所在地上年度在岗职工月平均工资20%计算，个人帐户养老金按照缴费工资的11%计算，过度性养老金按照“所在地上年度在岗职工月平均工资×９5年9月30日前月平均缴费指数(缴费工资÷岗平工资)×１.2%×１995年9月30日前的连续工龄”计算，三大块相加，就是她先生到期每月应该领取的养老保险金。
　　蔡处长还特别解释说，由于国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》颁布即将实施，届时现行的计发办法将有所调整。当然，在全国政策一盘棋的大前提下，我省也会根据自身的实际情况做些相应的微调。
　　尽管蔡处长耐心解释，但复杂的计算方式不仅让钟女士不甚清楚，一旁的记者听了半天也还是云里雾里的。
　　事实上，我省企业职工基本养老保险制度的实行，通过系列政策调整正进一步朝良性发展。然而，还是有不少社保对象对于计发养老金的方式和退休后的养老金收益不甚清楚。
　　“老人、新人、中人”
　　蔡处长告诉记者，此次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，采取“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。参保对象按照参保时间分为“老人”、“新人”和“中人”，分别有着不同的缴费和计发养老金方式。
　　对于“老人”，是指日以前按规定已办理退休人员，仍按国家原有规定发给基本养老金，并随以后基本养老金调整而增加养老保险待遇。
　　“新人”指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》?国发?1997?26号　实施后参加工作的参保人员，其缴费年限?含视同缴费年限　累计满15年的，退休后将按月发给基本养老金。
　　“中人”指国发?1997?26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。“中人”的情况较复杂，由于他们以前个人账户的积累很少，因此退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家还会再发给过渡性养老金。同时，各地将制定具体的过渡办法，实行过渡期政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，以保证他们的待遇水平不下降，且能有所提高。
　　新政对养老金的影响
　　此次养老保险新政，大众最关心的就是个人账户资金今后是否会缩水，退休后领取的保险金是否也会相应减少。
　　记者特意请蔡处长以模拟事例进行了推算。以南昌市参保对象为例，老的养老金计发办法是养老金＝?南昌市2005年职工月平均工资　×２0%＋个人账户总额÷１20；新的养老金计发办法则改为养老金＝?南昌市2005年职工月平均工资／2＋本人指数化月平均工资／2　×缴费年限%＋个人账户总额÷计发月数?与个人退休年龄等挂钩　。
　　先来看一个“中人”。王先生，60周岁退休，缴费年限30年?其中视同缴费年限15年　。假设其退休时，本人指数化月平均缴费工资1500元，上年度在岗职工月平均工资为1500元(南昌市2004年该数据为1280元)，个人帐户内已有储存额16000元。
　　按老计发办法计算，王先生每月领取的基本养老金＝1500×２0%＋16000÷１20个月＋1500×１.2%×１5年＝703.3元；按新办法计算，每月基本养老金＝(00／2　×３0%＋16000÷１39个月＋1500×１.2%×１5＝835.1元。很明显，新办法比老办法增加了131.8元。
　　再来看“新人”。刘小姐2006年1月投保，55周岁退休，缴费年限35年。退休时本人指数化月平均缴费工资为3000元，当地上年度在岗职工月平均工资为2000元。
　　若按老计发办法计算，每月领取的基本养老金＝2000×２0%＋3000×１1%×１2×３5÷１20个月＝1555元；按新计发办法计算，基本养老金＝(00／2)×３5%＋3000×８%×１2×３5÷１70个月＝1468元。相比之下，新政后少了87元。
　　就此结果蔡处长指出，实行新的基本养老金计发办法后，老人实行老办法，不会受新政的影响。而属于“新人”和“中人”的职工，粗算大致缴费23年后，退休金水平和原来计发办法水平相当。以这个缴费时间点为界，缴费工资高、缴费年限长的，新办法是增加的；反之，职工缴费工资低、缴费年限短、退休时间早，新办法是减少的。从目前来说，多数人的工作或缴费时间长于23年，所以说该计发办法对多数人有利。
　　很明显，新人投保由于降低了3个点的个人帐户中缴费工资比例，退休后的保险金较新政前的确有所降低。但由于设定了过渡期政策，不会降低基本养老金水平。
　　此外记者还了解到，我省规定，参保人员的每月养老金低于所在地在岗职工上年度月平均工资70%的，可以按70%数额补齐。&具体政策
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