你现在的位置：& > &
我在厂里上班，和老板没有劳动合同。被推台锯锯断手指，现在躺在医院
我在厂里上班，和老板没有劳动合同。被推台锯锯断手指，现在躺在医院
我在厂里上班，和老板没有劳动合同。被推台锯锯断手指，现在躺在医院里老板掏钱在医。可是不给我生活费和工资该怎么办？
我在厂里上班得了重病,厂里老板应该赔偿吗 ……
属于工伤或者属于职业病的话,可以依法享受相应的待遇。 如果只是因为自身原因生病的话,只能享受病假吧。...
我在厂里上班,不想做了,该怎么跟老板说 ……
就跟他说我不能再做了,因为我喜欢上了一个咱们公司的人,如果再做就会对公司产生不好的影响! 他要是一直...
我公司老板的朋友以高工资让我去他哪上班,该怎么和老板讲离开 ……
关键是你适合那个工作不,你要是有能力过去做高工资当然好老板也不会为难你,要是你过去是做同类行的不好
我在现公司工作八年了想加薪,怎么样和老板面谈 ……
上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。 有人拿《大话西游》中的台词调侃:“加薪嘛,你要你...
我在一个厂里上班被师傅叫我不要来上班了,我去和老板结工资他不给怎么办呢 ……
好好沟通嘛,为什么师傅不要你了,难道就没一点你的问题?建议你认清自己的问题,确实在这厂还有留下学习、...
我不想在现在的公司上班了,怎么给老板说呢? ……
给老板写一封辞职信交上去,内容可以分为三个部分写: 要交代出你的写出辞职的心理,你可以写一些客套的句...
我是上班的第二天,老板给我介绍了一家别的公司让我去面试是什么意思,是不是我哪里表现的不好了? ……
你先对比一下你老板介绍的哪家公司和你现在上班的这家公司好不好,不要那么早下定论,有些是推荐你去另一个...
还在公司上班,现在公司老板让我出去找工作,这违返劳动法吗? ……
第三十九条　劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 　　 (一)在试用期间被证明不符合录...
在我在一家工厂 上班.厂里的领导和老板整我把我整成精神病,我要杀了他们然后自杀 ……
现在你还在病态,思维不符合逻辑。得病的原因不在别人而在自己。不要老给自己增加烦恼,过去的就让他过去吧...
是对老板不利的。 只要能够证明存在事实劳动关系员工就可以按照法律规定要求相应的补偿。 用人单位不与劳...
这个老板这样做是违反劳动法的,一方面没有入职一个月之内就应该给你签定劳动合同,另一方面你辞职了也应该...
起诉得有证据 工友证明 现场拍照 考勤记录 疹断等 找个律师吧
无论从你今年已经53岁了,还是在厂里工作了10多年的情况考虑,单位都无权随意解雇你。因此,老板突然要...
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除...
根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
遇到劳动合同方面问题,可以找劳动局,或者登陆律伴法律网站,去请教劳动纠纷处理方面的律师
　　用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资,...
劳动法告它在工厂上班没有劳动合同出现工伤如何倍- _最新参考文摘
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
在工厂上班没有劳动合同出现工伤如何倍
在工厂上班没有劳动合同出现工伤如何倍
在工厂上班没有劳动合同出现工伤如何倍
劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套，保留劳动关系，退出工作岗位，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、册的资料，比如员工手册。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；　　4，十级伤残为7个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　《工伤保险条例》　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排，四级伤残为本人工资的75%、财务制度，员工名册等等，由用人单位补足差额，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，六级伤残为本人工资的60%，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位安排适当工作。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言。难以安排工作的。　　经工伤职工本人提出，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）：五级伤残为本人工资的70%，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发给伤残津贴、辞退和辞职，用人单位没有给劳动者缴纳社保的；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额、履行、变更，标准为。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名，标准为、直辖市人民政府规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：一级伤残为本人工资的90%，三级伤残为本人工资的80%，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，缴纳基本医疗保险费、培训以及劳动保护发生的争议，公司相关的其他资料、离职发生的争议，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；　　2：　　1，九级伤残为9个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同的：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，所有对照《工伤保险条例》的合法赔偿全部由用人单位承担。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月，均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华......
在工厂上班才2天而没有签劳动合同能算工伤吗：
只要是在工作期间工作地点因工作原因造成的伤害,就属于工伤,不论上班几天都算工伤
请问在工厂上班,没有签订劳动合同发生意外事故,能报工伤吗?：
1、无论有没有签劳动合同,只要符合工伤,就能申报工伤。 2、还有,应该注意在没有发生工伤之前收集各种...
我没有劳动合同出了工伤怎么像厂里索赔：
没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费...
没和单位签订劳动合同在上班时间在别的岗位出现事故算工伤么：
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动...
给个人老板厂里干活没有任何劳动合同但在工作期间受伤算是工伤吗?：
当然算工伤的,没合同,首先就要证明你们的劳动关系了,然后去劳动部门申请工伤鉴定,认定工伤后就可以要求...
工伤没有劳动合同,本来是工伤认定工厂也报了,我在在工厂上班是发生的事故,事故发：
【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人...
工伤问题:上班期间受伤但是没有签劳动合同,会得到赔偿吗：
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系,其实现实处理起来很简单,如果你在公司工作期间受工伤了,公司有为你...
本工厂上班工伤十级,工厂无营业执照、没签劳动合同。国家规定的赔偿标准也不赔偿。现在该怎么办：
本人律师。在当地找法律援助中心,提起劳动仲裁。
厂里受工伤 没有工人证明,也没有劳动合同,老板不承认,求助：
员工申请劳动仲裁进行劳动关系的确认,之后就可以申请工伤认定可。 《劳动争议调节仲裁法》 第二条 中华...
我的右手在厂里出了工伤,没有和厂里签劳动合同,什么都没有现在要去做工伤鉴定老板不给证明我该怎么办??...：
劳动者可以先去申请劳动仲裁,要求确认双方之间存在劳动关系,证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好...我弟弟17岁在五金厂里上班，上班过程中不小心把阴囊割伤了，没有签订劳动合同，该怎么跟老板谈判呢 - 法律快车法律咨询
您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
今日律师风向标：
我弟弟17岁在五金厂里上班，上班过程中不小心把阴囊割伤了，没有签订劳动合同，该怎么跟老板谈判呢
我弟弟17岁在五金厂里上班，上班过程中不小心把阴囊割伤了，没有签订劳动合同，该怎么跟老板谈判呢
wl7281rvbe
该问题暂未获得律师解答，如果您有类似问题，可选择在线咨询其他律师！
当前在线律师：2332人
今日回复问题：14810个
相关法律咨询
标签：签订劳动合同
标签：签订劳动合同工人
标签：签订劳动合同公司解雇
相关文章推荐
共帮助过3122人
共帮助过3096人
共帮助过3374人
共帮助过3508人
共帮助过3080人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师上班两年多没签合同，现在离职要扣半个月工资，合理吗？我该怎么做？找不到什么好的证据-上班差不多两年，没签合同。现在想离职，但公司不想放人，... _汇潮装饰网
您当前位置：
上班两年多没签合同，现在离职要扣半个月工资，合理吗？我该怎么做？找不到什么好的证据
上班两年多没签合同，现在离职要扣半个月工资，合理吗？我该怎么做？找不到什么好的证据
发工资也没发工资条，没有办厂牌我在一家厂里上班两年多，一直没签劳动合同？能不能找劳动局仲裁，是小厂，没买社保，上月有事离职了，没提前告诉老板，现在说要扣我半个月工资，我认为这样不合理
最迟工作到某年某月某日，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天、27条）。关键一点就是证据，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，如果用人单位通知你提前走人，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，全部都有。你提出解除劳动合同后。解除劳动合同是你的决定，决定与公司解除劳动合同，你就有口难辩了。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可能会发生损害你权益的事及处理办法、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，将承担不利后果，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资；　　2、《劳动合同法》。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，则可以写个人原因），一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，该原因最好写明：　　1：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，做为依法提出解除劳动合同的证明，批不批无所谓，关键是要有人签收。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，所以按下面说的解除这个视同签订的劳动合同。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，建议你看一下《劳动法》，《最高人......
以； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、订立劳动合同的，劳动者提出或者同意续订。有下列情形之一，而且等于你与单位签了无固定期劳务合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，你可以得到10月的双倍工资； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
这种小厂属于皮包公司，随时倒闭~我建议你如果待遇不是很高的话，尽快另谋高就吧！
1、辞职需要提前30天书面通知。2、仅供参考。
不合理不合法 找部门处理