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男方生育津贴领取条件及报销流程
摘要：男方有生育津贴吗？男方生育津贴领取条件是什么？男方生育津贴报销流程是怎么样的？下面，金投保险网小编为大家一一解答！
男方有吗？男方生育津贴领取条件是什么？男方生育津贴报销流程是怎么样的？下面，金投小编为大家一一解答！
参保单位持以上材料每月5-25日报经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
（1）夫妻双方均已参加的，由女方单位填报《生表一》。
（2）女方未参加生育，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
注：表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整，如有涂改，请在涂改处加盖单位公章。
男方晚育津贴低怎么办？
如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《北京市企业职工》有关规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
依据北京市人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
依您所述，男女双方都未享受晚育奖励假，不予支付奖励假的津贴。男方未休晚育奖励假，在单位提供正常劳动，单位支付其提供正常劳动的工资。
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交强险不再是固定950元了，这个大家也听说了...2017年女职工生育津贴如何领取，需要哪些条件？
2017年女职工生育津贴如何领取，需要哪些条件？
蒲公军事全新观察
女职工休完产假(半年)后，申请时要正常缴费，但是停保则不能申请。由参保职工或企业经办人员带着材料到医保局办理。申请后一般一个月后财务科会将津贴发放到企业，参保人到企业领取津贴。如果没有到账，可到医保局查询原因。2017年生育津贴领取条件职工生育津贴领取条件1、企业参保生育保险并且按时缴费。2、如果企业拖欠缴费，但是在3个月内补缴齐也可享受生育津贴待遇。备注：1、原则上申请时停止参保是不能享受生育津贴待遇的2、使用其他保险报销生育费用，不会对生育津贴的领取造成影响生育津贴待遇1)怀孕够28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。2)怀孕够12周但不足28周流产、引产的，享受42天的生育津贴3)怀孕够8周不够12周流产的，享受30天的生育津贴4)怀孕不够8周流产的，享受15天的生育津贴备注：1、晚育：身份证出生年月日到宝宝出生日满足23周岁10个月2、生育津贴按日发放，日标准按照女职工所在企业上年度月平均缴费工资除以30计算，3、生育津贴不足女职工生育或实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由企业补足。4、企业根据1%缴纳生育保险，生育津贴从生育保险基金中扣除。5、国家机关和其他由财政负担工资的企业按照0.5%给职工缴纳生育保险的，女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由企业照发。申请领取生育津贴1)参保企业的介绍信2)医保卡(原件及复印件)3)出生医学证明(原件及复印件)4)准生证(原件及复印件)5)本人身份证原件及复印件6)结婚证原件及复印件7)孕检期间检查发票(最高可报200元。低于200元的，据实报销)备注：A、难产、剖宫产还需提供以下资料1)病历首页2) 产时手术记录单B、计生手术(不需要提供出生医学证明)外另需提供计生手术三联单。
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简介: 军事新观察，每天准时速递！
作者最新文章2017生育保险报销条件流程标准及期限一览
　　生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
　　生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。
　　报销范围
　　1、生育医疗费
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
　　2、生育津贴
　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　　报销条件
　　一般规定
　　女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
　　广东省规定
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。
　　申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
　　生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
　　用人单位需要提交的申报材料：
　　1、社会保险登记表；
　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
　　生育女职工需要提交的申报材料：
　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
　　4、企业职工生育医疗证审领表；
　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
　　6、企业职工生育医药费报销申请单；
　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
　　8、企业职工生育保险外地就医申请表；
　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
　　10、收款收据。
　　配偶生育的男职工需要提交的材料：
　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
　　3、男职工本人身份证（原件及复印件）；
　　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
　　计划生育手术费用，应当在手术前申办；
　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
　　报销期限
　　1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
　　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
　　3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
　　4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
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你知道么？原来男员工也要险，
而且生育保险一般由企业缴纳，不用自掏腰包，
生孩子的时候就可以报销咯！
5分钟带你了解生育保险，戳视频哦！
简单说来，弄清楚这几个问题，好多疑问都可以解决了。
生育保险要交多少钱？
国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
生育保险领取的条件?
生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
生育保险可以报销哪些方面？
生育销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
生育医疗待遇可以报销多少钱？
关于生育医疗费的报销分为两种形式。
一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。
比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。
另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。
生育津贴能领多少钱？
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。
需要哪些证件？
1、单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》
2、员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。
如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。
夫妻双方，只有一方参加了生育办？
如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；
如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。
二胎可以报销吗？
符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。
工作的地方和户口所在地不一样，去哪里报销？
在哪里交的生育保险，就在哪里报销。
有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。
在非定点医院生产可以报销吗？
在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。
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