> 特殊工种提前退休有哪些规定？特殊工种提前退休有哪些规定？来源:惠州养老保险时间:在惠州从事特殊工种的职工可以办理特殊工种提前退休，但要一定条件才可以申请提前退休，方可享受养老待遇，那惠州职工办理特殊工种提前退休有哪些规定？
惠州职工办理特殊工种提前退休有哪些规定？
【答】：根据《》规定，从事特殊工种岗位提前退休要求：男年满55周岁、女年满45周岁，在高空和特别繁重劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年，连续工龄（投保年限满）10年或15年。
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一、本人女，从事特殊工种行业已满8年，期间公司都由为我们班里外来人口社保缴交，且公司的特殊工种已由劳动局检定过并承认，那请问我今后缴交社保满15年之后，能否也享受同样特殊工种的待遇在45岁退休？
【回复】：可以。女年满45周岁，在高空和特别繁重劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年，连续工龄（投保年限满）10年或15年。
二、本人今年满了55岁，但缴费年限断开的，数得满8年。 可以申请特殊工种退休吗？
【回复】：不可以。申请特殊工提前退休的条件之一是连续工龄（投保年限满）10年或15年。
三、老妈今年四十五周岁了,从事电焊工15年了,可是中间间断了一年,交保险累计25年,我先问一下我母亲是否符合退休标准?
【回复】：符合。特殊工种岗位提前退休要求：男年满55周岁、女年满45周岁，在高空和特别繁重劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年，连续工龄（投保年限满）10年或15年。“特殊工种提前退休有哪些规定？”由惠州社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论惠州社保办事指南社保局养老保险医疗保险公积金生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题电焊工 特殊工种的规定有哪些呢？--在线法律咨询|律师)
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电焊工 特殊工种的规定有哪些呢？
我大爷是一名电焊工，属于特殊工种，所以想问一下，电焊工 特殊工种的规定有哪些呢？
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关于电焊工 特殊工种的规定有哪些呢这个问题，你可以参考以下:特殊工种的条件凡参加城镇基本社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：　　1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁;　　2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续(含缴费年限)满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、后的缴费年限之和)。　　3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。　特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：　　1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县中心同意后实施。　　2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。　　3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部。　　中国人才网温馨提示：由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续
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你好，很高兴为你解答电焊工 特殊工种的规定有哪些呢这个问题。特殊工种的确认程序。特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
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1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。　　2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。以上是对电焊工 特殊工种的规定有哪些呢这个问题的解答，望采纳！
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工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
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1分钟提问，免费短信提醒今年两会期间，退休这一话题当仁不让地成为代表委员们热议的焦点。就在人社部部长尹蔚民召开记者会表示将采取&渐进式延迟退休&的同时，也有部分来自一线或曾在一线工作过的全国人大代表呼吁不要搞&一刀切&：特殊工种一线职工提前退休也是一个不容回避的现实问题，应适应时代需要，及时修改实施近37年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，关注那些工作强度大、工作环境较差的特殊工种职工，允许他们提前退休。
　　部分特殊工种职工到龄却无法退休
　　近日，一名55岁的公交驾驶员向本报信访室反映，自己已到行业规定的提前退休年龄，却迟迟无法退休，因为单位领导表示目前没有名额，要&排队&，等到比他年纪大的驾驶员退了之后才能轮到他。这位职工感到特别苦恼，&我开了几十年的公交车，身体一天不如一天，又是高血压、又是腰椎病&&如今只能拿着病假工资呆在家里，什么时候才能让我退休回家？&
　　无独有偶，电焊工庞师傅也因为少了&一个批文&而不得不熬到60岁才能拿到退休金。庞师傅告诉记者，他曾是一家航运公司的电焊工，负责船舱维修电焊，&每天穿着厚厚的工作服，电焊温度本来就高，船舱里又闷又热，工作条件真的很艰苦，干了20多年电焊工，我先后患上了肝炎、肾炎等慢性病。&随着年纪越来越大，庞师傅感到实在力不从心，就向单位提出能否提前退休，然而，单位里却表示没有批文，不能让他退休。无奈之下，庞师傅只能与单位解除了劳动关系，找了份相对比较轻松的保安工作，盼着年满60岁的那天正式退休。　　在今年的&两会&期间，也有不少来自一线的代表提出了纺织女工、电焊女工提前退休难的困惑，有人大代表调研显示：长期从事焊接作业，许多女工都患有腰肌劳损、颈椎炎、肩周炎以及女性生理机能紊乱等症状，有的女工腰部经常疼痛难忍，严重的甚至弯不下腰，睡觉连翻身都困难。在延迟退休呼声一浪高过一浪的当下，更多从事重体力劳动的一线职工希望提前退休的诉求也应该得到关注。
　　企业表示无奈：&早退&难，只因招工难
　　就在不少职工苦于无法提前退休时，相关企业管理者也是一肚子&苦水&，特殊工种后继乏人、缺少政策支撑、没有明文规定等因素使企业也面临着新的招不到、老的退不了的尴尬局面。
　　2011年中，上海曾发生两起公交司机在驾车行驶途中突发疾病分别致猝死和昏迷事件。公交司机行业工作强度高、驾驶员随着年龄增长健康状况堪忧的现象引起高度关注。2012年，上海开始试点公交驾驶员&提前退休&机制：55周岁以上，身体条件不适宜继续承担驾驶工作，在本人自愿的前提下，可以参照相关特殊工种及相关规定，提前办理退休手续。近期，特殊工种提前退休的话题在两会上再度引发关注，而记者在采访中也了解到，公交司机提前退休的执行情况在现实中并不理想。
　　据一位公交行业的业内人士透露，目前他所在的公交公司中，55岁以上的驾驶员占一定比例，且不少人患有慢性疾病。然而，因为公交司机的入职门槛较高，需要驾驶员持有机动车驾驶证A照，且平均收入不高，部分公交企业面临着招工难问题。据他介绍：&居住在市区的公交司机生活成本较高，工作强度又大，平均四五千元的工资不能形成足够的吸引力，他们往往要靠加班才能增加收入。因为招不到足够的新司机，我们的驾驶员主要靠自主培养，而这个培养周期是比较长的，所以采用各种办法挽留老司机，提前退休实现起来也不是那么容易。&
　　有职工认为，让特殊工种的老职工顺利实现提前退休，首先要保证有相应的新鲜血液进入他们的岗位。然而，&现实中这些特殊工种普遍是苦活累活，同时又没有与之相匹配的保障和收入，这些情况直接增加了特殊工种提前退休的难度。&
　　专家：三个&瓶颈&让特殊工种职工难退休
　　上海社科院法学所研究员杨鹏飞指出，退休权是劳动者的一个基本权益，&近日，人社部部长尹蔚民表示延迟退休方案将于两年后推出，在我看来，延迟退休应因人而异，切不可搞&一刀切&，从事高强度、重体力劳动的特殊工种职工仍应享有提前退休的权利。&
　　他认为，当前特殊工种提前退休存在三个&瓶颈&，首先：相关规定无法顺应时代变化，当前有关提前退休的相关法规是1978年正式颁布实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。范围仅限于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，非公企业职工并没有纳入这一范围；其次，随着时代发展，出现了不少新兴的特殊工种，这部分职工的提前退休也出现&真空&；另外，由于特殊工种劳动强度大、工作辛苦，年轻人不愿从事这些行业，导致企业招不到人、老职工无法退休。
　　对此，他给出了一些建议，要让特殊工种职工切实享有退休权，应多管齐下，结合当前社会形势及时修订已经&过时&的法律法规，完善社保体制，同时加大培养力度、提升行业吸引力，让这些特殊工种后继有人，为老职工提前退休创造有利条件和空间。
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　　人大代表建言：
　　民企员工也应享有&提前退休&权利
　　1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》由国务院颁布施行。第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。《暂行办法》将从事特殊工种提前退休职工圈定为&全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体&是为当时的社会现状所局限，也是符合当时的实际的。
　　但自改革开放37年来，国家的经济政策已经历了多次重大改革和调整，国家的企业体制已经发生了巨大的变化。民营企业已占企业数量的绝大部分，提供了大量的就业岗位，为国家贡献了大量的税收。越来越多的在民营企业从事特殊工种的职工，想要办理提前退休手续时，却被告知：他们所在的不是全民所有制企业，按照国务院规定，不能享受这一退休待遇，这显然有失公平。
　　建议国务院法制办立即启动对该办法的修改，统一民营企业与国有企业从事特殊工种的职工提前退休标准，让在不同所有制里从事特殊工种的职工，退休的年龄、工龄标准一致，以彰显社会公平。
　　●黄细花（全国人大代表）满足特殊工种提前退休条件，但因工种不明确导致无法办理退休，这种情况，工资单能否证明-
满足特殊工种提前退休条件，但因工种不明确导致无法办理退休，这种情况，工资单能否证明
男年满55周岁，本市对从事井下，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。 　　三，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 　　2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续；从事其他有害身体健康工作累计满8年。然后，将审批表上报主管部门审核。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，报区县社保中心同意后实施。 　　2。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年。 　　3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇： 　　1、退休的年龄是。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案、特殊工种的范围一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 　　1、用人单位制订实施方案，经所在区、县社保中心复审后、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。 　　1，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。 　　3，女年满45周岁、高空、高温，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件。 　　　二。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定； 　　2、缴费的年限是，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》、高温工作累计满9年，由原用人单位按在职职工管理
不能证明。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；4.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
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