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2O|5年退休年龄是有变动吗？退休金是不是少拿半年？
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2O|5年退休年龄是有变动吗？退休金是不是少拿半年？
湖北 武汉 发表时间： 12:27
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&2015年下岗职工退休年龄新规定_职工_退休_年龄_中金网2015年下岗职工退休年龄新规定导读　　下岗职工养老保险新政策内容：　　根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。　　国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。　　新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。　　下岗职工享受养老保险的新政策如下：　　(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　退休年龄最新规定：　　关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。　　对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄最新规定2014的消息，恐怕一时还接受不了。　　一边是民众发对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。　　延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。　　关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，2015年下岗职工退休年龄新规定2015年“退休年龄最新规定”70后80后影响较大。人社部今日公布“延迟退休”时间表,延迟退休方法最早2022年实施!相关新闻:女职工退休年龄最...按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...退休年龄最新规定2015文件:国企职工退休工资标准国企职工退休工资标准:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定...2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。国家规定具体的退休年龄是多少1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周...职工 退休 年龄想退休?别着急,先等等,社会养老金缺口还需要你。(最新消息:女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表...在两会上关于养老和延迟退休年龄等一系列的民生问题受到大家的一直关注。大家都知道关于退休年龄男女还是不一样的,女职工要比男职工退休早...我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期...摘要:退休年龄最新规定2015文件:养老金发放标准及领取要求2016延迟退休年龄...黑龙江2016年退休职工涨工资最新消息吉林退休人员涨工资201...2015年下岗职工退休年龄新规定的相关资讯相关专题相关推荐 |
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2015延迟退休年龄最新规定:女性退休年龄最新规定日 09:53手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2015延迟退休年龄最新规定:女性退休年龄最新规定
　　2015延迟退休年龄最新规定:女性退休年龄最新规定。网曝女性退休年龄新规定，处级女干部延长至60岁退休，但是不会强制执行，55岁时可以申请自愿退休，引社会各界广泛舆论关注。　　女性退休年龄最新规定　　讯 关于2015女性退休年龄和延长退休年龄最新规定的你知道？　　在两会 上关于养老和延迟退休年龄等一系列的民生问题受到大家的一直关注。大家都知道关于退休年龄男女还是不一样的，女职工要比男职工退休早，其实这对女职工并不公平。两会上讨论的就是要健全男女职工同酬保障的养老制度，延迟广大女性的退休年龄或者就是缩短缴纳养老保险的年限，共同促进男女养老保险制度的完善。　　就拿目前国家法定的企业男职工的退休的年龄在六十周岁，女职工在五十周岁，当你在工作期间累计缴纳十五年的养老保险金，你才能在退休的年龄领取国家的养老金。上海中 公整理男职工比女职工退休年龄晚十年，而在缴纳养老保险金的年限和女职工确是一样的，这是对女性是不公平的。　　但是就目前我国经济的发展水平，针对女职工的养老待遇所遇到的不公平，建议国家应该从当前的实际出发，结合实、实事求是和认认真真的态度去完善我国的养老制度。据当前的资料显示，我们国家在五年以后我国六十岁以上的老人人口比例将达到总人口比例的20%左右。然而到2050年的国六十岁以上的老人人口比例将达到总人口比例的38%左右，所以现在面临着人口老龄化和国家养的的两方面的压力。　　为何要延迟退休　　我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。上海中 公整理我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。　　延迟退休提出的方案　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）　　2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，　　并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。关注（.cn），掌握最新财经要闻。
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星期二距离 下次数据 公布时间：5小时29分钟04:30美国前值：30.1预测：---22:00美国前值：12预测：--公布：2222:00美国前值：24预测：--公布：1922:00美国前值：14预测：10公布：1422:00美国前值：13预测：--公布：820:55美国前值：+2.5%预测：--公布：+3.2%更多内容
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& 2017女职工退休年龄最新规定
2017女职工退休年龄最新规定
发布时间：
　　关于退休年龄一直都是被大家关注的热点。那么2017女职工退休年龄最新规定是什么呢?下面是为大家收集的关于2017女职工退休年龄最新规定，欢迎大家阅读!
　　我国将延迟男女退休年龄，但在具体出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少被?女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁，特殊职业的女职工的退休年龄有所不同。
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　男女退休年龄将延迟
　　中国社科院发布最新的《人口与绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
　　延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，还有待具体政策出台。
　　现有法律女职工退休年龄规定
　　1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
　　国家发改委主任徐绍史在近期召开的全国发展和改革工作会议上表示，发改委将协调推进深化收入分配制度改革相关实施细则的出台，努力增加城乡居民特别是低收入群体收入。
　　中国社科院发布报告认为，实现养老保险制度的并轨是改革退休年龄的重要条件。建议2018年开始延迟退休年龄，分阶段分类型进行，直至2045年职工养老和居民养老同时达到65岁时退休，期间可以引入弹性机制。
　　据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。
　　2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
　　3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
　　【相关阅读】
　　退休年龄最新规定2017新政策
　　2013年6月，由于压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟渐行渐进。
　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　延迟退休又一次进入公众视野，在喊了这么多次“狼来了”之后，“延迟退休”这一次恐怕真的要来了。
　　日前，人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到：将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。
　　他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在5-10年的距离。因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　人社部也透露消息，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。
　　延迟退休方案已有雏形
　　人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
　　首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
　　其次，将区分不同群体的情况分步实施。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
　　哪些人受退休年龄最新规定影响最大?
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　1、小于等于50岁女性(1972年以及以后出生的女性);
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
　　3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　北京建筑大学文法学院教授、北京市人大代表秦红岭曾在今年的北京两会上提出延迟女教授退休年龄的提案。秦红岭表示，具有高级职称的专业女性技术人员，很多50岁才评上教授职称，如果55岁就退休，是对科研资源的浪费。对于女性来说，50岁正是要“大干一场”的好时候，“子女长大成人，没有了养育子女的压力，可以一心扑在事业上。”秦红岭认为，延迟其退休年龄，可以促进女性专业技术人员研发出更多成果，取得更多成绩。
　　按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续。据了解，这项退休政策制定时，全国人口平均年龄50岁，而目前，中国人口的平均寿命已经超过70岁。“下半年就会召开会议，组织专家进一步讨论。”人保部内部人士表示，“现在人保部还在参考社会舆论，下半年有可能发改委、教育部、总工会等都会参与其中，进行讨论。”
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