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经济师考试初级工商管理专业好过吗
14:06&&来源：职业培训教育网整理
【问】初级工商管理专业好过吗
【答】从往年的报考情况来看，报考人数较多的前几个专业是： 1 工商、2 人力、3 金融、4 财税、5 农业、6 建筑、7 商业、8 房地产、9 保险。
工商管理、、金融、财税、建筑等这几个专业科目是比较热门的，报考的人数也是最多的，同时考试难度也要大一些，而且考试难度每年都有所增加。而保险、邮电、旅游、运输等这些较偏的专业科目，考试难度相对较小，考生只要掌握教材基本内容就可以过关。
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电话：010-导读: 2017年中级经济师工商管理专业适合什么人来考，详情请参考下文。
经济师考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月，2017年中级经济师考试时间为11月4日，考试时间为2.5小时。一、从经济师考试的难度，给大家从两个方面做一个解读：◇a.中级经济师相对于同等级的中级职称考试例如会计、审计来说，从考试层面来说是容易很多。因为经济师考试更侧重于考察教材中基础知识的理解，考核的是广度而非深度。◇b.从经济师考试本身来说，从09年之前试题比较简单，09之后由于大家水平比较高了，出的题越来越灵活，越来越难了。所以，如果报名了一定要争取一次通过。二、经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。三、对于专业的选择我们也提供一个选择的原则：1. 根据自己的工作领域和专业基础选择。多数学员选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。尤其是建筑、农业、铁路、水路等特殊的领域。但是切记一点，经济师是一个应试的考试，而且全部是客观题，所有对于教材的知识点一定要记忆准确。以前有过这样的例子，学员考中级人力，因为平常工作也是做人力，对于教材很多内容，他看一下就觉得大概和自己平时接触总结的差不多，也就不认真复习，结果到了考场，答题时候发现很多题目都是模棱两可，一半按照自己的理解答题，一半直接蒙了。结果可想而知，他没有过关。所以，考生切记，目的是为了通过考试，考试的最重要依据就是教材，大家一定要认真仔细的学习。2.不要自己认为是好考的专业就盲目选择，一定要对选择的专业做一些了解。例如金融计算题较多，案例分析题都是时事题，相对或一些。大家在选择专业时，不要总是去找什么专业难考，什么专业好考。而是去稍微深入的了解一下，自己想考的专业都在考什么?教材有几章?每一章的难度分布等等。多听一些我们的预习班或者公开课，对这些问题做一个了解之后，再去选择报考的专业，一方面自己心里也有底，另一方面，对自己接下来的备考方向也有很大帮助。四、经济师工商管理专业综合评价：简单部分：工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受，因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及，基本没有什么计算题，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较好。难：上面说了，经济师是宏观的科目，所以要考的内容还是比较多的，需要记忆的东西比较多，在考试的时候建议你一定要多多审题，工商管理的考试题比较多的陷阱。指不定书地哪句话拿出来，改动一个字，成为选择题的干扰项，范围太大，防不胜防。多做模拟题，虽然我说正本书的考点防不胜防，但是主要的题目还是有点大方向的。五、适合人群：想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。相关推荐：报名关注: 233网校提醒您：
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经济师工商管理和商业经济两个专业的区别_中级工商考试_中级商业经济考试
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中级工商考试特点　　(一)考试各题型特点分析
　　1.单选题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)总结为4种类型的单选题。
　　(1)数字类型单选题
　　○ 特点：直接以考察记忆数字为主，每年的题量为5个左右。
　　○ 分布：考点一般分布在第二章，第六章，第七章。
　　(2)概念类型单选题
　　△ 特点：直接以考察记忆定义为主，每年的题量为30个左右。
　　△ 分布：考点分布在每一章。
　　(3)应用概念的单选题
　　◇ 特点：以考察对概念的简单应用为主，每年的题量为15个左右。
　　◇ 分布：考点分布在第一章、第七章和第八章。
　　(4)简单运用公式的单选题
　　◎ 特点：以考察对公式的记忆及简单应用为主，每年的题量为5个左右。
　　◎ 分布：考点分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
　　2.多选题( 共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)。总结为两种类型的多选题。
　　(1)常考点的多选题
　　▲ 特点：重复性的考点，题量为10个左右。
　　▲ 应对策略：胆大心细原则，记忆真题中的多选题考点。
　　(2)新考点的多选题
　　▲ 特点：非重复性的考点，以前没有考过的考点，出题点比较隐蔽，不易引起重视，题量为10个左右。
　　▲ 应对策略：多看教材，谨慎原则
　　3.案例分析题
　　△ 共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。 总结为2种类型的题目。
　　中级工商的案例分析题考点比较固定，一般分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
　　(1)选项为数字型的多为单选题
　　(2)选项为文字型的多为多选题
三、中级商业经济考试题型及特点介绍
　　1.考试题型及分值
题型题量分值单选题60题1×60多选题20题2×20案例分析20题2×20合计100题140分合格分数线84分　　2.各类题型的特点及例题
　　(一)单选题
　　● 特点
　　◇ 题目难度不大，基本为书本教材的原文考试或者简单计算题，一个题目有4个备选选项，仅有1个正确答案。
　　● 例题
　　商品流通企业战略的动态性是指( )。
　　A. 以企业的全局为对象，规定企业的总体行动
　　B. 谋划如何与竞争对手抗衡
　　C. 筹划未来较长时期内如何生存和发展
　　D. 根据环境的变化及时对战略进行调整
　　答案：D
　　解析：此题可采用简单的逻辑分析进行做题。
　　(二)多选题
　　● 特点
　　◇ 较单选题难度大，大部分题目为教材明显的知识点，少数部分涉及多个知识点的结合，每题有5个备选选项，有2个或2个以上符合题意的，至少有1个错项，多选、错选本题均不得分，少选，所选每个选项得0.5分。
　　(三)案例分析题
　　l 特点：
　　● 难度最大，考试主要为知识点结合实务出题，多出在教材中涉及计算、实际应用方法部分内容，不定项选择，有4个备选选项，有1个或多个选项正确，多选、错选本题均不得分，少选，所选每个选项得0.5分。
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来源：考试吧
　　绩效考核
　　一、绩效与绩效考核的含义
　　(一)绩效的含义
　　可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效
　　1、概念：指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩。
　　2、绩效的特点
　　①多因性。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等
　　②多维性。指员工个人的绩效往往是从多方面体现的
　　③变动性。指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化
　　(二)绩效考核的含义与功能
　　1、绩效考核的含义
　　指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。注意把握以下几点
　　第一，绩效考核是一项管理活动
　　第二，绩效考核的目的是个人、部门和整体企业的提高
　　第三，绩效考核是人力资源管理的一项重要功能
　　第四，绩效考核要有个确定的时间周期和一定的方法，如排序法、配对比较法和行为锚定法。
　　2、绩效考核的功能
　　①管理功能
　　②激励功能
　　③学习和导向功能
　　④沟通功能
　　⑤监控功能
　　⑥增进绩效功能
　　二、绩效考核的内容和标准
　　(一)绩效考核的内容
　　具体包括绩效考核项目和绩效考核指标
　　1、绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核的内容的范围
　　2、 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分
　　解。具体细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力。
　　(二)绩效考核标准
　　是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，明确的回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准，是绩效考核指标的进一步量化和具体描述。
　　1、绩效考核标准要尽量使用量化标准
　　2、绩效考核标准必须适度
　　3、绩效考核标准必须具有可变性
　　三、绩效考核的步骤和方法
　　(一)步骤
　　1、绩效考核的准备阶段
　　主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工作。
　　2、绩效考核的实施阶段
　　主要任务是绩效沟通和绩效考核评价
　　①绩效沟通。指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
　　②绩效考核评价。指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。
　　绩效考核的评价主体：上级、同事、下级、本人和客户。
　　3、绩效考核结果的反馈
　　主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，指出问题，制定改进计划和指导
　　4、绩效考核结果的运用
　　主要任务是将考核信息运用到人力资源开发与管理的工作中
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经济师考试中级工商管理好考吗？
09:21&来源：职业培训教育网整理
问：中级工商管理好考吗？
答：考试还是比较简单，如果你有充足时间学习，并且自学能力较强，完全可以自己看书看配套教辅，过关没有问题。如果时间比较紧张或者心里没底的话，选择职业培训教育网的课程来学习也未尝不可，毕竟老师都是些名师，对考点的把握也是比较准的，能省去你不少时间。
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