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原标题：“清廉”局长涉案金额高达2700万信息时报讯（记者何小敏）平时衣着简朴，开着“借来”的车上下班，个人存款只有三万元，正是这样一名“清廉”干部，却可能拥有16套房产。近日，最新一期《广东党风》期刊披露了雷州市住建局原局长罗纯清腐败案细节。涉案金额高达2700多万元据了解，罗纯清是雷州市覃斗镇人，1959年11月出生，1997年4月进入雷州市规划建设局工作，历任雷州市住建委员会副主任、副局长，2002年6月至2011年10月任雷州市规划建设局局长、雷州市住房和城乡规划建设局局长，2011年10月任雷州市海洋与渔业局党总支书记。《广东党风》刊文指出，这位在雷州市住建局局长位置上盘踞长达9年时间的罗纯清平时衣着简朴，是一位开着借来的车上下班，个人存款只有三万元的“清廉”干部。然而，在湛江市纪委和雷州市纪委联合深入调查中，其虚伪的画皮被一层一层揭开，暴露出千万巨贪的真实面目。经查，罗纯清违反政治纪律，对抗组织审查；违反组织纪律，不按规定如实报告个人事项、篡改个人档案资料；违反廉洁纪律，收受礼金、违反规定从事营利活动；违反群众纪律，刁难群众，吃拿卡要；违反工作纪律，造成国家巨额经济损失；违反生活纪律，与他人发生不正当两性关系；违反国家法律法规，利用职务之便受贿索贿、巨额财产来源不明等，总涉案金额高达2700多万元。“主动出击”收好处费才审批罗纯清身上笼罩着诸多光环，如全省建设系统先进工作者、湛江市建设系统思想政治工作者、湛江市城乡建设工作先进个人、农村基层组织建设先进队员，连续6年被评为湛江市优秀党员，连续9年被评为雷州市优秀党员等。尽管只是个科级干部，手持审批权的罗纯清肆无忌惮地用权力，更不忘“主动出击”，明目张胆索要好处。2010年，雷州市某房地产开发公司在竞得土地后向雷州市住建局申请报建，据当事人反映，在手续齐全的情况下罗纯清迟迟不签批，仅含糊答复不符合要求。该房地产公司的经办人员符某某经人指点，找到罗纯清承诺给其3万元以示感谢，罗纯清不同意，要求修改图纸。符某某将立面图修改后，再次找到罗纯清，将感谢费提高到5万元，罗纯清连图纸都没有看便拒绝了符某某，要求再改图纸。第三次，符某某将新的图纸拿给罗纯清审批时，罗纯清很不耐烦地说该图纸不美观，讨论肯定不能通过，要求符某某通知老板陈某某亲自找他。该房地产公司老板陈某某无可奈何只能出面约罗纯清吃饭，用餐期间，罗纯清直接提出该项目要16万元才能通过审批，并要求陈某某将钱拿给自己下属梁某某。陈某某只好按照罗纯清的要求将16万元交给梁某某，之后该项目的报建手续很快审批通过。在报建过程中，由于罗纯清对该房地产商提出修改图纸的无理要求，单在设计图纸上就造成该开发商40多万元的损失。涉嫌用亲属身份购置16套房文章指出，许多人对罗纯清的评价是为人低调，他平时穿着朴素，看上去没有任何问题。“两规”期间，罗纯清除了标榜自己清正廉洁和装模作样博取同情之外，对其违纪事实避而不谈，对抗组织调查，企图蒙混过关。然而，罗纯清在尽力“表演”时，却没想到天网恢恢疏而不漏，审查组的同志迎难而上，斗智斗勇，终于撕下了其“小官大贪”的面具。经查，罗纯清涉嫌使用其侄子罗某某等13人的身份信息开设银行账户，在深圳、珠海、湛江等地购置16处房产和3辆轿车，涉案资产高达1300多万元，其中，深圳的一套房产价值就高达530多万元。罗纯清对处置自己的不义之财可谓煞费苦心，他借用多个农村亲戚的身份证，又用他人照片花钱办理多个身份证开设银行账户隐匿财产。当他看中某套房产时，会将银行卡改好密码，指使其侄子罗某某出面用他人身份信息办理购买手续。就连罗纯清平时使用的小汽车，也是用其侄子罗某某的名义购买，罗某某认为登记在自己名下不好，才将该小车转到了朋友邓某某的名下，罗纯清一直“借用”该车。
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大四,为什么投出去的简历回应的寥寥无几呢~
楼主211会计小本，BJ审计，目前笔完三家正在焦虑等一面中，EY和KPMG是上周末10.11号和10.12号考的，PWC 10.19号，来回忆下题目，求一面，求顺利！
第一场是北大计算机中心的EY，这是楼主第一次参加笔试，由于啥也不知道，也几乎没找笔经，稀里糊涂去考了，直接被血虐……还是V,N,性格测试三部分，全中文，4min 6道题，右下角有倒计时，做不完直接翻页==，楼主表示做的时候手都发抖，因为真的做不完！楼主脑子本身不算快的那种，是比较细致有条理的，EY题目都不难，但是每组六道题，我大概也就认真算了2、3道吧，剩下全是蒙，考完各种凌乱，EY考试应该是承包给朗宁博思的，笔试邮件也是他们发的，搞笑的是这场EY的一个女监考老师竟然和PWC监考是一个人^ ^，考完到现在还没有面试通知，真心不知道还有没有戏，跪求一面！
第二场是北科逸夫楼的KPMG，由于有了EY被虐的经验，楼主以上刑场的心态又来了，因为是纸笔而非机考，楼主觉得总体上比EY答的应该好一些，因为可以自己控制做题速度，考场每人会发铅笔橡皮，一本试题册，按部分作答，一部分没结束不可以翻看下部分试题，英文的V，中文的N，时间依旧很紧，涂答题卡要迅速，考场三个监考，看起来是KP的员工，态度不冷不热，还ok，我们那两天考了好几场，每一场都一百多人吧，人挨着人坐，考场秩序感觉有点乱乱，考完心情比较绝望，那么多人啊……超级海笔，现在也没有任何消息，一样求一面！
第三场是周日才考的PWC，因为楼主周六早上有个三星的笔试，不想太赶了，就选在了周日最后一场考普华，在人大明德楼地下计算机室，超级热！人不多，环境还是不错的，考试形式稍有不同，机考，全中文，填写用户名和密码登陆（门口可以查看），有四个部分，逻辑、数字、语言、性格，顺序自己选，最后把每个部分做完看到主页面上每个部分后面都有个绿色的勾勾就完成啦，考试期间有时候会断网，会卡住，大家别紧张，一般等一会儿就好了，前面监考都会说清楚的。至于难度，我想说普华真的是最温和的了，完全不是压力测，时间是够用的，我前两部分竟然都剩了5分钟左右，但是不能回过去看之前的题，所以大家一定认真地一次算对，逻辑大家一定看看之前有个贴楼主发的DTT经典，还有PWC给出的SHL链接例题也一定要做，这样逻辑这部分没问题，数字不难，但是注意无法得出答案这个选项，有时候一着急会想不清楚，性格方面大家就照实填好了，还是一样保持一致最好。
最后想说就笔试难度而言EY&KPMG&PWC，这是楼主个人感受，希望大家还是好好准备，笔试真心是海笔，不知道会有多少同志被无情淘汰，真心求一面啊！！神奇的网站和小伙伴们给我好运吧！！
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小堂说：最近常有人财务专业同学问我不是毕业于top前几的名校只是普通二本院校的应届生，如何进入顶级投行咨询公司和四大？没有高大上的投行实习经历，害怕自己金融财务会计专业出来拿不到专业对口的高薪offer？
想在毕业之前拿到高薪的四大投行offer，想要更好的财务会计专业的职业发展机会？CPA，ACCA，CGA，CMA证那么多，到底哪个才是对自己最有用的？
这么专业的问题，我哪里造啊。不过不用怕，本周乔小堂邀请了拓达留学创始人周燕平老师来和大家分享财务会计专业的职业发展道路。
周燕平老师毕业于全球会计专业第一的德州大学奥斯汀分校，同年一次考过全球会计行业最具影响力最专业的美国注册会计师，毕业后就职于四大之一的德勤，成为四大的审计师。在美工作五年后，于2005年回国创办拓达留学，现任拓达留学首席咨询师。
……………………………分享环节…………………………
财务会计专业同学毕业怎么才能拿到四大的offer？周老师根据您在德勤的工作和招聘经历，和我们聊聊四大是如何招聘新人的吧，你们招聘时会比较看重简历上哪些信息，又是如何面试的。
在四大的招聘中你的实习经历会比较重要，如果你有会计相关的实习经历会更好，不管这个经历是在企业做会计，还是在会计事务所。
我在面试四大的时候，之前的一段在企业做会计的经历对我拿到四大的offer起了很大的作用。我之前在企业做的其实是非常基础的应收账款工作。
当时面试我的两个合伙人说你做过企业的bank reconciliation, 那么你在做审计的时候肯定会更了解怎么审企业的bankreconciliation了。
另外，你的简历最好能够体现你的沟通和团队合作的能力，这个可以通过你的社团或者比赛经历来体现。因为四大的工作是按照项目来进行的，而项目组内部的沟通合作是很重要的。
关于面试，这是个很大的话题，我就不在这里说面试中具体的技巧.而是说一些除面试之外，大家往往忽视但是又非常重用的环节吧。
首先是不要迟到。
我在面试时，如果面试者过了约定的时间还没到，而我又没有收到电话告之会晚到，那么这个面试者再怎么出色我们肯定是不会考虑的。如果你连面试都迟到的话，那我怎么能够对你做好工作有信心呢？
其次是衣着，一定要穿得professional, 不管你面试的是什么公司，穿着正式是对这个面试机会重视，对面试官表示尊重的一种表现。
再有，就是有力的握手，我发现很多同学在握手时都是软绵绵的，这样给面试官的印象会很不自信。
最后面试后一定要写一封感谢信，这个看起来很不重要的环节很有可能成为你在众多竞争者脱颖而出的最重要的筹码。
Q: 小伙伴希望周老师能结合自己以及身边四大的同事们的工作经历，和我们聊聊会计财务专业同学的职业发展的几条道路?
我在Touchdown!做申请咨询时接触的同学和家长中，不同人对会计行业都有不同的理解。
有人会觉得会计是个一技之长，与其学虚无缥缈的金融、管理等专业，不如学实实在在的会计专业。
有人会觉得会计就是跟数字打交道，那么如果对数字不敏感，数学不好，就不能学会计了。
还有人觉得， 会计是一个比较稳定的职业，尤其很多家长会认为非常适合女孩子，安安稳稳的，一辈子没有什么大风大浪。
当然，也有人觉得会计是一个枯燥的职业，缺乏挑战，不能满足现代年轻人追求精彩人生的需求。
我觉得，大家的理解都有一定的道理，但是也并不完全正确或者全面。所以，这也是今天我要和大家分享会计行业知识的原因。那么，学会计的人毕业以后到底能做什么呢？
从职业分类来说，会计分为公共会计（Public Accounting）和企业会计(Industry Accounting) 两类。
公共会计指的是在会计事务所工作。很多人熟知的四大会计事务所就属于公共会计范畴。除了这四家具有世界影响力的事务所以外，我们生活中其实还有许许多多中小型会计事务所。
在中国公共会计发展历史并不长。但是随着市场需求的增大，发展速度却很惊人，不管是内所（内资事务所）还是外所（外资事务所）。
公共会计在美国的发展比较久，会计事务所更是多如牛毛，只要你是注册会计师(CPA)，就可以自立门户，连注册都不需要。
会计事务所的工作通常也有两大类。
一类是审计， 这是会计事务所中很重要的业务
审计就是会计事务所以第三方的身份发布审计报告，证明一个公司的财务报表没有重大失误(material mistakes)。
大型会计事务所的服务对象通常是上市公司。出于对投资者负责，每个国家类似证监会的机构都要求上市公司每年都要接受会计事务所的审计。
当然，除了上市公司，还有很多公司因为各式各样的原因需要审计。会计事务所另一大类工作就是税务。 每个国家都有税法，无论是公司还是个人，作为纳税人都要去上税。
由此产生了这样一种服务，就是帮公司和个人去报税或者做合理避税规划(Taxplanning)。中国的税法和美国的税法有很大的不同，中国税法是成文法，而美国税法则是案例法。
案例法的灵活度很高，所以在美国学习税法，学习的主要是研究方法，是如何去做研究，而并非大家所想的死记硬背税法的条款。当然，面对越复杂的税法，会计师所需要的专业技能就越强。
比如，税务工作里面有一部分内容是“转让定价（Transfer pricing）”。 如果一个跨国公司在不同的国家有生产、加工、销售等业务，鉴于不同国家的税法不同，此时就可以运用“转让定价”来合理避税。
在美国，由于税务通常被认为比审计 “技术性”更强，又往往涉及到各国税法，比较“国际化”，再加上不像审计常年在外奔波，加班强度也算适中，所以很受中国学生的喜爱。
Audit or tax?审计还是税务？这个经典的问题是每个会计专业同学面临的最重要的选择，而在这个选择后面大家有给它赋予了很多含义。
你会经常 听到: “I am born to do audit!” “I am a tax person!”。的确虽然同是会计专业，但这两条职业道路就像是个平行线，永远没有任何交集。
会计事务所中除了审计、税务这些内容外，还有一类工作是与“内部控制”相关的。九十年代的“安然事件”之后，美国出台了萨班斯-奥克斯利法案（Sarbanes－OxleyAct）。
这项法案提出了对公司内部控制的规定，要求上市公司的内部控制也要通过审计。内部控制对一个公司的方方面面都非常重要，它就相当于一个公司的“根”，如果内部控制不好，公司是不稳健的。
这个法律出台后，给美国的会计事务所带来了大量的业务，一时间让人不知所措。 当年我在达拉斯德勤工作时，就经历了这一 “甜蜜并痛苦”的时期。
第二类会计是企业会计（Industry Accounting）。大家觉得会计是一个稳定的工作很大程度上就是和企业会计工作相关的。不管规模大小，什么行业，各行各业都需要会计。
我从Moravian College毕业后人生第一个会计面试是应聘加州湾区的一个赛马场的会计职位。面试那天也是我第一次去赛马场，我还清晰记得面试我的人穿得很鲜艳，还带了一个很夸张的眼镜，完全和我想象的会计不一样。
不知道我要是在那里工作我的人生又会是什么样子。后来我还是选择了一个更被认可的高科技行业。记得在德勤工作时有个同事曾审计过一个墓地，做盘点的时候数有多少块墓碑。
当时很感慨，真是什么行业都需要会计呀！在公司里，会计部门通常会有这样的职位：应收账款(A/R)， 应付账款(A/P)，工资(Payroll)，现金(cashier) 。
负责整个会计部门的叫controller,即财务主管，负责整个会计部门的运作。除了这些普遍存在的职位外，还有一些职位根据公司性质不同而异。
比如，在生产制造业，他们往往需要成本会计(costaccountant)，因为成本控制对这类企业来说非常重要。
介绍完公共会计和企业会计，有人可能要问了：是不是学会计出来就只能做这两种事了呢？当然不是。接下来我就给大家介绍一下财会专业的其他就业方向。
内部审计：在一些大型公司， 会有内部审计的职位，很多刚毕业的同学很喜欢内审的工作。
我一个同事在加入四大之前曾经就在休斯敦一家跨国石油公司做内审。
听起来他的生活方式是所有年轻人所向往的：一年大多数时间在travel, 而且是去世界上不同国家，每次坐飞机都是business class，攒的的mileage还有酒店的points足够好几次vacation用。
不过，光鲜的生活背后也很辛苦，一年到头都在倒时差，虽然去各式各样的国家，但是到了一个国家就往公司跑，时间长了也觉得没什么意思。所以很多年轻人会做几年内审，之后再跳外审，或者找个不怎么需要travel的工作安定下来。
也有从外审跳内审的。我曾有个台湾的女同事，就从外审跳到了内审，当时大家都很不解。她倒是很坦然，因为一辈子不打算结婚，而且酷爱旅游，所以这种世界到处飞的内审工作对她来讲再合适不过了。
公司税务：在很多大型跨国企业，他们会有专门的税务部门，来处理和应对不同国家的
税务规定。 由于专业性强，这类工作的工资要比公司里做会计高不少。
财务咨询：财务咨询内容包括很多，下面我会说一部分。通常专业财务咨询公司会提供这些服务，四大会计事务所也会提供。我比较幸运的是在从事审计工作后，转到了财务咨询部门，所以对财务咨询有了比较全面的了解。
一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要进行估值，涉及收购时，被收购方也要进行估值。 虽然这部分工作与金融相关性更大，但如果你有了会计的背景，也是可以胜任的。值得一提的是这类工作也是在美国学金融的中国同学比较向往的职业。
二是尽职调查(Due Diligence), 这也是金融服务行业的一类工作。比如说，不管是风险投资公司(VC)还是私募投资公司(PE), 他们都要对被投资的公司进行一个非常全面的调查，包括财务、公司运营、法律等等各个方面的内容。其工作性质和审计也是非常相似的。
三是诈骗领域的(Fraud Investigation)。由于现在很多诈骗案涉及到金钱和财务，很多地方因此也需要有相关专业背景的人来工作。我记得和我一同毕业的同学中，有两个人去了美国联邦调查局(FBI)。我从审计转到财务咨询后，一部分工作内容也包括诈骗查处，参与过几个案子，感觉很刺激。
有一段时间我还很认真地考虑是否考CFE(Certified Fraud Examiner)。当我开始对回国感兴趣时，觉得中国这个领域市场一定很大。当然，如果安全有问题就不好玩了。
我的一个同事由于是墨西哥后裔，被派到墨西哥调查政府诈骗。据他讲，还是很有危险性的，回来后再怎么也不去了。
另外，还有一方面的工作是诉讼支持(Litigation Support)。在很多与财务相关的案件当中，人们也需要有金融、财会专业背景的人。当律师事务所遇到自己专业领域之外的问题时，就会向财务咨询机构寻求帮助，合作完成诉讼案件的分析。
我做这类工作时印象最深的一天工作下来是以6分钟为时间单位来计算的，还有个专门的软件帮你随时记录工作内容，当然我们也是按每6分钟来收费的。
上面这些财务咨询工作也是学金融的同学的职业选择。可能大家还会很好奇，会计和金融有什么关联呢？
会计从理论上来说，关注更多的是所谓的历史，是怎样按照各国的会计规则进行准确记录。 而金融要求更多的是如何拿会计数据进行分析，进而做决策。
这是传统意义上金融和会计的区别。随着会计行业的不断发展和会计电算化的出现，会计工作也越来越向分析层面发展了。学习会计的同学，现在往往也要学习《公司财务》和《财务报表分析》。
同时，在会计学里还有一个分支叫管理会计学，就是教你如何用会计的数据信息去帮助管理。所以，我们可以看出来，会计和金融的界限已经越来越模糊了。从职业发展来讲，比如CFO，虽然这个职位叫财务总监，但它的工作内容跟金融更相关。
它的职责并不是保证公司可以生成一个正确的报表，而是用金融的眼光来看公司长远的发展。很多公司的CFO背景都是注册会计师，可想而知，会计和金融这两个领域是非常相关的。学会计的人如果以后想做金融方面的工作也是很有优势的，因为他对经济信息的来龙去脉会更加了解。
Q: 小伙伴想知道CPA，ACCA，ＣＭＡ，ＣＧＡ这些会计考试资格认证的含金量是怎样的？哪个是进入四大的敲门砖？
会计相关的证书很多，但是对于会计事务所来讲，唯一要求的证书是注册会计师证书。在中国的会计事务所会要求中国注会，在美国的会计事务所会要求美国注会。
当然，对于初级的职位来讲，注会并不是入职的必要条件，而是你在会计事务所职业发展过程中升职的一个条件。比如说在四大，如果你要升到经理级别的话，那么必须要通过注册会计师考试。
会计事务所为什么会有这样的规定呢？那是因为审计报告一定是有注册会计师资格的人签字放可生效，所以注会对走公共会计这条路的人是非常重要的。
如果在企业发展，注会并不必要的，但是很多人还会考，是因为注册会计师也是一种能力和在这个行业达到一定造诣的表示。其他国家的证书，比如说英国的ACCA，加拿大的CGA, 这些和美国的CPA，中国的CPA是同样道理的。
如果你打算在中国发展，但是考了其他国家的证书，可以说这些证也代表了你在会计领域的知识水平，但是你还是要考中国的注会的。
燕平姐我想问下应届生初入职场尤其是像四大这种高逼格的大企业，新人要注意哪些之前不知道的潜规则？
很多人觉得四大的工作很枯燥，很辛苦，其实很多工作在开始阶段都会有比较枯燥的时期，但是这个阶段对新人的培养是至关重要的。
尤其在国内，虽然说国内发展很快，机会很多，但是很多人缺乏踏实做事的品质。 所以我建议大家能够正确看待这个阶段，有意识培养自己踏实做事的习惯。
另外，我建议大家要肯吃苦，年轻时候的吃苦都是对自己未来的投资，是一种很有眼光的行为。而如果在这个阶段懒惰，斤斤计较，嫌累，嫌苦，在我看来，都是很短视的做法，那么有这种想法的人通常不会在职业上有多么大的作为。
周老师我想问下，当初您回国自己创办拓达留学的经历和中间有没有遇到什么意想不到的困难？
我是2005回国创业的，到今天已经有10年了。很多人问我为什么会选择回国创业，而不是继续在美国发展，我觉得最本质的原因是我希望能够给自己更多的挑战。
我是1995年出国的，那个时候出国的人不太会想到回国，大家都是一门心思想留在美国，过一个中产阶级的生活。我也是这样规划的，而且也是这样做的。
但是当你的“美国梦”实现了，你就会想“难度就这样了吗？”在美国的生活的确非常安逸，但是同时在你20多岁的时候能够看到自己未来的生活是什么样的，这样的生活状态对我来说是很不理想。所以我选择回国，挑战一下自己。
创业当然是一个最具有挑战性的工作了，因为你永远在解决问题，这是我生活的“常态”。当然，当你接受这个“常态”的时候，你就会开始enjoy这个过程了。
…………………………答疑环节…………………………
Q1、老师您好，我的专业和财务有点相关，是资产评估，想问下四大有没有和此专业相关的对口岗位呢？
资产评估就是valuation, 在四大中最对口的就是我刚才说的financial advisory service中的估值这个业务线。
不过，我了解到国内的资产评估偏重于清算，如果是这样的话，那么company reorganization and bankruptcy比较对口。
Q2、我想请问下，对于财务专业而言是不是学历越高得到机会的可能性就越大呢？对于我们大学四年找实习有什么建议吗？
理论上来讲财务的工作不是那么需要研究生学历，不过在国内由于机会相对少，竞争激烈，有研究生学历会更容易就业。
关于找实习，大家除了通过一般的招聘渠道，也多注重一下network，比如说校友资源，老师资源，家庭资源等。
另外，积极参加学校提供的各种机会，比如说宣讲会，招聘会等。我发现很多同学找不到实习是因为没有掌握找实习的方法，坐等抱怨是没有用的。
Q3、老师你好，我想请问下作为男生做会计，应该怎么规划自己的就业发展生涯？
本来想说男生跟女生有什么区别吗？不过，实际情况男生在会计职业发展中是有一些优势的，比如说在四大，你会发现刚入职的时候女生居多，但是在中高层就开始男生多了，到了partner这个级别基本上看不见女生了。
很多企业的CFO或会计主管也是男士居多！当然这不光是会计这个行业是这样了。职业发展本身和男生女生没有什么差别，看你个人的志向了，了解男生在这条路上会稍微有一些优势，take advantage这些优势吧！
Q4、能具体说说ACCA 么？
这个问题不太明确，那我就按照我的理解说说吧。ACCA在国内的认可度还是比较高的，这个要归功于ACCA在中国的宣传做得好。
不过，ACCA考下来的时间是很长的，费用也比较高，很多同学上了ACCA的项目，但是不一定能考完14门。我个人不是很喜欢大学中的这边以考试为目标的项目，教学和考试准备还是不一样的。
我知道一些学校也意识到这一点开始停止这类的项目了。
Q5、我想请问下不是特别知名的学校如何能进四大？个人需要做些什么?
如果你不是在四大的对口学校的话，那么你需要更大的努力，招聘中的每一个环节做好。再有，如果有人推荐会有一些帮助。
Q6、平姐，在您的职业和事业发展中，您认为大学阶段的经历和学习或者大学阶段您学到的哪些东西对您后来的发展起到了至关重要的作用？您能给我们推荐一本书吗？
建议两本书，一本是Never Eat Alone, 另一本是How to make friends and influece people. 第二本有中文版的。
Q7、我学的是财务核算方面，请问老师这样我可以求职哪方面的工作？
国内的专业分得特别细，但是我发现专业间的区别不是很大。其实财务相关的工作你都可以考虑。
Q8、周老师您好。我想咨询一下如果财务从业人员想转行的话，有没有能够利用上财务专业知识的其他岗位或者行业推荐？
我看到比较多的是从财务转到金融。其实财务的知识是一个非常好的商科基础，在这个基础上你可以做很多事情。
Q9、燕平姐，我是国贸专业大三的女生。现在外贸的发展听说已经远远不如以前了，如果毕业后从事外贸这个行业，前景会如何？还有，若我转行做会计，难度大吗？
外贸这个行业虽然不如以前，但是还是有存在的价值的，只不过规模不会像以前那么大。
外贸的本科学习是一个比较基础的商科学习，比较类似于国外的business administration这个专业，可以继续学习其他商科的知识，比如会计，转得难度不大。
Q10、是不是在校大学生就可以报考cpa了呢，我在网上查到的说法不一，如果有cpa证书到四大应聘是不是会有很大优势呢？
报考CPA必须要有本科毕业证，但是你在大四的时候可以报考，因为考试的时候已经拿到本科毕业证了。如果我没有记错的话，报考是4月份，考试是10月份。
Q11、周老师您好、我想听听您的建议，关于会计到底要不要考研？考研是学硕好还是专硕好一些？另外听一些人说有些单位不是是很认可专硕，您怎么看？
看你打算做什么了。如果你想进四大，你大学不是四大的对口学校比较难进的话，那么一个对口学校的硕士肯定是有帮助的。
我是做留学申请的，对国内的学硕和专硕不是那么了解，但是我觉得如果对于工作来讲，专硕会更合适，如果你想做研究，学硕更好。Again, 这是我个人的理解。
Q12、学习工程管理专业的，打算学习预算，可是现在的学习预算和造价这方面的人家收女生都很少？？女生是不是在这里面的发展前景不怎么样啊？
这是非常细的一个领域了，我不是特别了解。但是你说女生没有优势，这个是很有可能的，国内企业可以公开性别歧视，也不会有人告他（这个在国外是无法想象的，甚至在面试中面试官问面试者年龄或者婚姻状态都可能被告性别歧视）。
不过，还是我说的，学的如果很专很窄的话，不代表就业就一定在这个领域。四大招聘是不怎么看专业的，还是学宗教的呢。
Q13、周老师，你好，我是东北财经MPAcc硕士一年级学生，今年9月份就要找工作了，现在关于入职的单位有一点疑问：我男朋友准备入职华为，我是该随他一起进华为的财务部门，还是进银行啊（华为的财务部门和郑州的银行应该差不多都能进去）？请老师帮忙解答，多谢！
这个问题我很难回答，因为是你个人的选择。这两个职位也很难比个高下，只是不同而已。如果你很看好你和你男朋友的关系的话，那么就去华为吧！
Q14、我想请问一下，四大对口的是哪些学校呢？
除来985 211外，一般不错的财经类院校，比如说在北京的首经贸，北工商，都有大批的人去四大。
最近常有人财务专业同学问我不是毕业于top前几的名校只是普通二本院校的应届生，如何进入顶级投行咨询公司和四大？没有高大上的投行实习经历，害怕自己金融财务会计专业出来拿不到专业对口的高薪offer？
想在毕业之前拿到高薪的四大投行offer，想要更好的财务会计专业的职业发展机会？CPA，ACCA，CGA，CMA证那么多，到底哪个才是对自己最有用的？
这么专业的问题，我哪里造啊。不过不用怕，本周乔小堂邀请了拓达留学创始人周燕平老师来和大家分享财务会计专业的职业发展道路。
周燕平老师毕业于全球会计专业第一的德州大学奥斯汀分校，同年一次考过全球会计行业最具影响力最专业的美国注册会计师，毕业后就职于四大之一的德勤，成为四大的审计师。在美工作五年后，于2005年回国创办拓达留学，现任拓达留学首席咨询师。
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财务会计专业同学毕业怎么才能拿到四大的offer？周老师根据您在德勤的工作和招聘经历，和我们聊聊四大是如何招聘新人的吧，你们招聘时会比较看重简历上哪些信息，又是如何面试的。
在四大的招聘中，你的实习经历会比较重要，如果你有和会计相关的实习经历会更好，不管这个经历是在企业做会计，还是在会计事务所。
我在面试四大的时候，之前的一段在企业做会计的经历对我拿到四大的offer起了很大的作用。我之前在企业做的其实是非常基础的应收账款工作。
当时面试我的两个合伙人说你以前做过企业的bank reconciliation, 那么你在做审计的时候肯定会更了解怎么审企业的bankreconciliation了。
另外，你的简历最好能够体现你的沟通和团队合作的能力，这个可以通过你的社团或者比赛经历来体现。因为四大的工作是按照项目来进行的，而项目组内部的沟通合作是很重要的。
关于面试，这是个很大的话题，那么我就不在这里说面试中具体的技巧，而是说一些除面试之外，大家往往忽视但是又非常重用的环节吧。
首先是不要迟到。
我在面试时，如果面试者过了约定的时间还没到，而我又没有收到电话告之会晚到，那么这个面试者再怎么出色我们肯定是不会考虑的。如果你连面试都迟到的话，那我怎么能够对你做好工作有信心呢？
其次，是衣着，一定要穿得professional, 不管你面试的是什么性质的公司，穿着正式是对这个面试机会重视，对面试官表示尊重的一种表现。
再有，就是有力的握手，我发现很多同学在握手时都是软绵绵的，这样给面试官的印象会很不自信。
最后面试后一定要写一封感谢信，这个看起来很不重要的环节很有可能成为你在众多竞争者脱颖而出的最重要的筹码。
Q: 小伙伴希望周老师能结合自己以及身边四大的同事们的工作经历，和我们聊聊会计财务专业同学的职业发展的几条道路?
我在Touchdown!做申请咨询时接触的同学和家长中，不同人对会计行业都有不同的理解。
有人会觉得会计是个一技之长，与其学虚无缥缈的金融、管理等专业，不如学实实在在的会计。
有人会觉得会计就是跟数字打交道，那么如果对数字不敏感，数学不好，就不能学会计了。
还有人觉得， 会计是一个比较稳定的职业，尤其很多家长会认为非常适合女孩子，安安稳稳的，一辈子没有什么大风大浪。
当然，也有人觉得会计是一个枯燥的职业，缺乏挑战，不能满足现代年轻人追求精彩人生的需求。
我觉得，大家的理解都有一定的道理，但是也并不完全正确或者全面。所以，这也是今天我要和大家分享会计行业知识的原因。那么，学会计的人毕业以后到底能做什么呢？
从职业分类来说，会计分为公共会计（Public Accounting）和企业会计(Industry Accounting) 两类。
公共会计指的是在会计事务所工作。很多人熟知的四大会计事务所就属于公共会计范畴。除了这四家具有世界影响力的事务所以外，我们生活中其实还有许许多多中小型会计事务所。
在中国，公共会计发展历史并不长。但是随着市场需求的增大，发展速度却很惊人，不管是内所（内资事务所）还是外所（外资事务所）。公共会计在美国的发展比较久，会计事务所更是多如牛毛，只要你是注册会计师(CPA)，就可以自立门户，连注册都不需要。
会计事务所的工作通常也有两大类。
一类是审计， 这是会计事务所中很主要的业务。
审计就是会计事务所以第三方的身份发布审计报告，证明一个公司的财务报表没有重大失误(material mistakes)。大型会计事务所的服务对象通常是上市公司。出于对投资者负责，每个国家类似证监会的机构都要求上市公司每年都要接受会计事务所的审计。
当然，除了上市公司，还有很多公司因为各式各样的原因需要审计。会计事务所另一大类工作就是税务。 每个国家都有税法，无论是公司还是个人，作为纳税人都要去上税。由此产生了这样一种服务，就是帮公司和个人去报税或者做合理避税规划(Taxplanning)。中国的税法和美国的税法有很大的不同，中国税法是成文法，而美国税法则是案例法。
案例法的灵活度很高，所以在美国学习税法，学习的主要是研究方法，是如何去做研究，而并非大家所想的死记硬背税法的条款。当然，面对越复杂的税法，会计师所需要的专业技能就越强。
比如，税务工作里面有一部分内容是“转让定价（Transfer pricing）”。 如果一个跨国公司在不同的国家有生产、加工、销售等业务，鉴于不同国家的税法不同，此时就可以运用“转让定价”来合理避税。
在美国，由于税务通常被认为比审计 “技术性”更强，又往往涉及到各国税法，比较“国际化”，再加上不像审计常年在外奔波，加班强度也算适中，所以很受中国学生的喜爱。
Audit or tax?审计还是税务？这个经典的问题是每个会计专业同学面临的最重要的选择，而在这个选择后面大家有给它赋予了很多含义。
你会经常 听到: “I am born to do audit!” “I am a tax person!”。 的确，虽然同是会计专业，这两条职业道路就像是个平行线，没有任何交集。
会计事务所中除了审计、税务这些内容外，还有一类工作是与“内部控制”相关的。九十年代的“安然事件”之后，美国出台了萨班斯-奥克斯利法案（Sarbanes－OxleyAct）。
这项法案提出了对公司内部控制的规定，要求上市公司的内部控制也要通过审计。内部控制对一个公司的方方面面都非常重要，它就相当于一个公司的“根”，如果内部控制不好，公司是不稳健的。
这个法律出台后，给美国的会计事务所带来了大量的业务，一时间让人不知所措。 当年我在达拉斯德勤工作时，就经历了这一 “甜蜜并痛苦”的时期。
第二类会计是企业会计（Industry Accounting）。大家觉得会计是一个稳定的工作很大程度上就是和企业会计工作相关的。不管规模大小，什么行业，各行各业都需要会计。
我从Moravian College毕业后人生第一个会计面试是应聘加州湾区的一个赛马场的会计职位。面试那天也是我第一次去赛马场，我还清晰记得面试我的人穿得很鲜艳，还带了一个很夸张的眼镜，完全和我想象的会计不一样。
不知道我要是在那里工作我的人生又会是什么样子。后来我还是选择了一个更被认可的高科技行业。我还记得在德勤工作时有个同事曾审计过一个墓地，做盘点的时候数有多少块墓碑。
当时很感慨，真是什么行业都需要会计呀！在公司里，会计部门通常会有这样的职位：应收账款(A/R)， 应付账款(A/P)，工资(Payroll)，现金(cashier) 。负责整个会计部门的叫controller,即财务主管，负责整个会计部门的运作。除了这些普遍存在的职位外，还有一些职位根据公司性质不同而异。比如，在生产制造业，他们往往需要成本会计(costaccountant)，因为成本控制对这类企业来说非常重要。
介绍完公共会计和企业会计，有人可能要问了：是不是学会计出来就只能做这两种事了呢？当然不是。接下来我就给大家介绍一下财会专业的其他就业方向。
内部审计：在一些大型公司， 会有内部审计的职位，很多刚毕业的同学很喜欢内审的工作。
我一个同事在加入四大之前曾经就在休斯敦一家跨国石油公司做内审。听起来他的生活方式是所有年轻人所向往的：一年大多数时间在travel, 而且是去世界上不同国家，每次坐飞机都是business class，攒的的mileage还有酒店的points足够好几次vacation用。
不过，光鲜的生活背后也很辛苦，一年到头都在倒时差，虽然去各式各样的国家，但是到了一个国家就往公司跑，时间长了也觉得没什么意思。所以很多年轻人会做几年内审，之后再跳外审，或者找个不怎么需要travel的工作安定下来。
也有从外审跳内审的。我曾有个台湾的女同事，就从外审跳到了内审，当时大家都很不解。她倒是很坦然，因为一辈子不打算结婚，而且酷爱旅游，所以这种世界到处飞的内审工作对她来讲再合适不过了。
公司税务：在很多大型跨国企业，他们会有专门的税务部门，来处理和应对不同国家的
税务规定。 由于专业性强，这类工作的工资要比公司里做会计高不少。
财务咨询：财务咨询内容包括很多，下面我会说一部分。通常专业财务咨询公司会提供这些服务，四大会计事务所也会提供。我比较幸运的是在从事审计工作后，转到了财务咨询部门，所以对财务咨询有了比较全面的了解。
一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要进行估值，涉及收购时，被收购方也要进行估值。 虽然这部分工作与金融相关性更大，但如果你有了会计的背景，也是可以胜任的。值得一提的是这类工作也是在美国学金融的中国同学比较向往的职业。
二是尽职调查(Due Diligence), 这也是金融服务行业的一类工作。比如说，不管是风险投资公司(VC)还是私募投资公司(PE), 他们都要对被投资的公司进行一个非常全面的调查，包括财务、公司运营、法律等等各个方面的内容。其工作性质和审计也是非常相似的。
三是诈骗领域的(Fraud Investigation)。由于现在很多诈骗案涉及到金钱和财务，很多地方因此也需要有相关专业背景的人来工作。我记得和我一同毕业的同学中，有两个人去了美国联邦调查局(FBI)。我从审计转到财务咨询后，一部分工作内容也包括诈骗查处，参与过几个案子，感觉很刺激。
有一段时间我还很认真地考虑是否考CFE(Certified Fraud Examiner)。当我开始对回国感兴趣时，觉得中国这个领域市场一定很大。当然，如果安全有问题就不好玩了。我的一个同事由于是墨西哥后裔，被派
到墨西哥调查政府诈骗。据他讲，还是很有危险性的，回来后再怎么也不去了。
另外，还有一方面的工作是诉讼支持(Litigation Support)。在很多与财务相关的案件当中，人们也需要有金融、财会专业背景的人。当律师事务所遇到自己专业领域之外的问题时，就会向财务咨询机构寻求帮助，合作完成诉讼案件的分析。
我做这类工作时印象最深的一天工作下来是以6分钟为时间单位来计算的，还有个专门的软件帮你随时记
录工作内容，当然我们也是按每6分钟来收费的。
上面这些财务咨询工作也是学金融的同学的职业选择。可能大家还会很好奇，会计和金融有什么关联呢？
会计从理论上来说，关注更多的是所谓的历史，是怎样按照各国的会计规则进行准确记录。 而金融要求更多的是如何拿会计数据进行分析，进而做决策。
这是传统意义上金融和会计的区别。随着会计行业的不断发展和会计电算化的出现，会计工作也越来越向分析层面发展了。学习会计的同学，现在往往也要学习《公司财务》和《财务报表分析》。
同时，在会计学里还有一个分支叫管理会计学，就是教你如何用会计的数据信息去帮助管理。所以，我们可以看出来，会计和金融的界限已经越来越模糊了。从职业发展来讲，比如CFO，虽然这个职位叫财务总监，但它的工作内容跟金融更相关。
它的职责并不是保证公司可以生成一个正确的报表，而是用金融的眼光来看公司长远的发展。很多公司的CFO背景都是注册会计师，可想而知，会计和金融这两个领域是非常相关的。学会计的人如果以后想做金融方面的工作也是很有优势的，因为他对经济信息的来龙去脉会更加了解。
Q: 小伙伴想知道CPA，ACCA，ＣＭＡ，ＣＧＡ这些会计考试资格认证的含金量是怎样的？哪个是进入四大的敲门砖？
会计相关的证书很多，但是对于会计事务所来讲，唯一要求的证书是注册会计师证书。在中国的会计事务所会要求中国注会，在美国的会计事务所会要求美国注会。
当然，对于初级的职位来讲，注会并不是入职的必要条件，而是你在会计事务所职业发展过程中升职的一个条件。比如说在四大，如果你要升到经理级别的话，那么必须要通过注册会计师考试。
会计事务所为什么会有这样的规定呢？那是因为审计报告一定是有注册会计师资格的人签字放可生效，所以注会对走公共会计这条路的人是非常重要的。
如果在企业发展，注会并不必要的，但是很多人还会考，是因为注册会计师也是一种能力和在这个行业达到一定造诣的表示。其他国家的证书，比如说英国的ACCA，加拿大的CGA, 这些和美国的CPA，中国的CPA是同样道理的。
如果你打算在中国发展，但是考了其他国家的证书，可以说这些证也代表了你在会计领域的知识水平，但是你还是要考中国的注会的。
燕平姐我想问下应届生初入职场尤其是像四大这种高逼格的大企业，新人要注意哪些之前不知道的潜规则？
很多人觉得四大的工作很枯燥，很辛苦，其实很多工作在开始阶段都会有比较枯燥的时期，但是这个阶段对新人的培养是至关重要的。
尤其在国内，虽然说国内发展很快，机会很多，但是很多人缺乏踏实做事的品质。 所以我建议大家能够正确看待这个阶段，有意识培养自己踏实做事的习惯。
另外，我建议大家要肯吃苦，年轻时候的吃苦都是对自己未来的投资，是一种很有眼光的行为。而如果在这个阶段懒惰，斤斤计较，嫌累，嫌苦，在我看来，都是很短视的做法，那么有这种想法的人通常不会在职业上有多么大的作为。
周老师我想问下，当初您回国自己创办拓达留学的经历和中间有没有遇到什么意想不到的困难？
我是2005回国创业的，到今天已经有10年了。很多人问我为什么会选择回国创业，而不是继续在美国发展，我觉得最本质的原因是我希望能够给自己更多的挑战。
我是1995年出国的，那个时候出国的人不太会想到回国，大家都是一门心思想留在美国，过一个中产阶级的生活。我也是这样规划的，而且也是这样做的。
但是当你的“美国梦”实现了，你就会想“难度就这样了吗？”， 在美国的生活的确非常安逸，但是同时在你20多岁的时候能够看到自己未来的生活是什么样的，这样的生活状态对我来讲是很不理想的，所以我选择回国，挑战一下自己。
创业当然是一个最具有挑战性的工作了，因为你永远在解决问题，这是我生活的“常态”。当然，当你接受这个“常态”的时候，你就会开始enjoy这个过程了。
500强校园招聘
又是一年校招季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。
“四大”→四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)
PS：德勤2016校园招聘已经启动，回复“德勤”两字可获得校招图文介绍，内含德勤求职大礼包，其他三个5哥会在校招推出后及时发布！
四大喜欢什么专业的人？
关于专业问题，很多童鞋都想知道。四大官方的口径是不限专业，实际也确实是这样，学什么的都有。但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。
不是学会计的人能否进四大？不是学会计的人进四大干什么?
不是学会计的当然可以进四大。金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
别的专业进四大能干什么？其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门。唯一和专业有关的可能是进来时的分组。进了哪个部门哪个组后，专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看个人的领悟能力和适应能力了。
税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。
金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
高科技、电信和传媒组：这里面一般都是“海龟”，因为那里基本做美国公认会计原则（USGAAP），做美国上市，所以比较注重国外会计准则。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。
四大喜欢考过哪种资格证书的人？在四大哪些证书更容易升职？
很多童鞋问是否过了注会，或其他什么证书进四大比较有把握。其实任何证书都不可能保证你进某个地方。各种专业资格证书一定要根据切身需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得，除非你是学习狂人。建议大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来考，不要盲目，量力而行。
CPA：想进事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国)都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
ACCA：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。
CFA：如果要想往金融方向发展，考个CFA也行，不过想对较难。
CIA：内控方面的可以考CIA。这些证书都可以在高顿网校考哦！
没有考过若干英语证书可以去四大吗？
如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那就是六级，毕竟现在六级也不难了，另外要有一定的英语口语。为什么强调英语口语的重要性，就是在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。
至于其他的若干英语证书，譬如BEC，托业，托福，雅思之类，如果你觉得喜欢或当作一种证明自己的东西，完全可以考一下，但他们不是进入四大必须的。当然以考促学很有效，尤其是一个你很不了解的领域，参加硬性的考试会逼迫你自己很认真的学习，这样对你理解这个知识是很重要的。
个人素质上，四大究竟喜欢什么样的人?
就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
泄密啦：四大招人的偏好是什么？
德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。
安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
普华永道：听说比较看重目标学校，朋友说他们对名校好像有明显的倾向。以上四个分析仅限于北京office，外地情况不知。
高顿小编日前采访了德勤中国招聘总监王文佶，他建议同学们要注意自身的兴趣和特点才能在诸多的选择中找到真正符合自己的理想职业。新人入行，最重要的是能够不断得到工作挑战以促进自己的学习提高，同时也需要企业和整个行业正处在蓬勃发展向上的生命周期内，这样的话在一个企业里3-5年就可能在职业上上升一个大的台阶。
所谓“四大”是四大会计师事务所的简称，其中包括:普华永道（PwC），毕马威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以审计为主的公司。然而“四大”的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对“四大”的审计工作产生兴趣。此外“四大”也有管理咨询和税务咨询业务，其工作思路与审计在宏观上是一致的。
在中国大陆，“四大”的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。因此加入“四大”就意味着有更多机会与这些大客户接触，从而为积累更多的工作人脉做铺垫。每年，“四大”的审计部门都会招聘不同专业的应届毕业生，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。“四大”还有其他一些部门，例如税务部、咨询部以及其他后台支持部门等。
★☆毕业生常见问题
1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所？
HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。 例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、“四大”喜欢什么样的学生？
HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？
HR：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。
4、应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？
HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。 第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。 第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。 第三步是一对一的面试。有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
★☆“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料， 讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
然后就来到大家关注的重点啦，那么多人梦寐以求的四大工资水平如何呢？
★☆四大的基本工资水平
第一年：4850/月
第二年：5350/月
第三年：low level 7800
第四年：low level 9800
第五年：low level 12800
从第三年开始没有加班费，但是有奖金
top level 和 low level都占全体人数的15%左右 top level的基本工资和下一年low level的差不多
☆四大薪酬福利说明
过cpa 每月+1000 考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~
出差一天：180
加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点
ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 仅供参考，她说大概就是这样子，可能会有小变化。”
年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。
一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用
两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用， 考出以后,每个月工资加500CPA补助 第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天
出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客 户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。
年假：10天
两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。
ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销， 前两次考，考试、考务费报销。 出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险
加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。
EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。HR说够你用了（－－b）我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
过两门一次性给2000 。
pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的 全过了，之后,第一年每月给500
年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。 每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍
Hourly rate ＝Annual Salary/250/8出差补贴：150/day 考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。
会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。
交四金外加商业保险.
另外，EY上班时间是早上9点到晚上6点，PwC是8：30到17：30 D.个人补充,5500的基本工资扣除四金,扣除个人所得税是4100左右。
转自骑士招聘
一提到四大，简直就是无人不知无人不晓啊，但是小编是个单纯的孩子，我还是来列列在金融行业的四大巨头，首先是德勤，那个dtt，每次看着想着套套一遍，我也是醉了，其次是毕马威，叫着总感觉是弼马温弼马温，普华永道老感觉是个成语，安永，看着ey，强迫症好像加一个e，好了吐槽结束（吐槽是因为大家太爱四大了，我给他们平衡下）
关于金融行业的求职流程，我们仅以四大为例
普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨得快。下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。
四大业务线
在网申前需要简单介绍下四大的业务线，大概可以分为三类：审计（Audit，普华永道叫Assurance），税务（Tax），咨询（Consult）。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
网申篇四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。
德勤和安永的网申没有open question（简称OQ），相对比较简单。毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。
毕马威的OQ：
（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies. （热身问题）
（2）What clubsand societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历）
（3）What factorshave influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
（4）Outline yourcareer ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CPA考试计划”）
（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve apositive outcome. （团队合作及对团队的贡献）
普华永道的OQ：
（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribe a time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?（适应与应变能力）
（2）PwC setspriority on developing our people's project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.（项目管理能力）
（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gained fromit.（团队合作能力）
【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
笔试篇四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。
Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。
由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。
听起来就感觉很难对不对？虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！
安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。
图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。
性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。
德勤的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。
做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
【Tip】做Numerical时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。
比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。
（1）准备阶段
首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。
其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。
面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。
再次，对于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。
因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）
最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！
（2）面试实战
一面是群面+M面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。
辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。二面是par面也与以上类似，大家可以一同准备。
一面是群面：case＋经理一对一case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。
可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。
小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；
另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。
结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。二面是par面：英文70％，中文30％吧。
英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
一面是群面+M面：小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是HR提问。在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。
这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！
人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。
经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。
二面是par面：更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。
现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。
在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。
所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！
一面经理面，俗称M面，两个经理面试一个应聘者。
一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等）。
问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。
这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。
二面也就是合伙人partner面。par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。
这里很常见的问题就是你怎么看待四家？其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。
现实的情况是，毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现（因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴）；
与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心；
安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。
两个面试都有面试者提问的环节，大家可以在面试前提前准备好。
今天的乔布职播你看了嘛~又美又nice的Claire全方位给大家剖析了所有面试中都会被问到的问题：
请介绍一下你自己
请谈一下你的缺点
你对加班怎么看
你为什么要来我们公司工作
简直是全方位的提升你们的面试实力。小堂为大家准备了精华内容，帮助大家回顾一下干货部分。
-----嘉宾是谁-----
大家好，我是Claire, 我先后就职于普华永道及德勤，专注领域包括招聘，培训及企业组织架构，1年人才与变革管理咨询顾问经验，服务客户行业包括汽车，零售，医药等。5年四大inhouse hr经验，具有丰富的社会和校园招聘经验，以及企业内部项目管理经验。
很高兴今天来到乔布职播的活动~！
我看了很多提问之后，发现大家对毕业之后如何进入四大做HR很感兴趣。我先来说说我大学毕业之后怎么走上HR岗位的。
在大学期间，我主修对外汉语专业，会有机会接触到一些由跨国公司外派至中国的外籍员工，给他们教授中文。在大四寻找实习时，经过一位学生推荐我有幸成为了普华永道的人力资源部实习生。机会是不是无处不在哈哈。
当时主要支持华中地区，包括上海及长三角地区，重庆，成都，厦门等地区的社会招聘支持工作。内容有简历筛选，电话面试，完成职业背景调查，候选人信息维护，月度候选人报告等。经过9个月的实习，在毕业后转为正式员工，开启了自己的人力资源职业生涯，可以说是机遇，是缘分，是水到渠成的。
-----典型面试题-----
今天我的在线分享主题是“解析典型面试题”。面试除了技术性问题和案例分析题等，都会问到“请介绍一下你自己？”“你觉得你最大的优点/缺点是什么？”“你对薪资的要求？”等等。
这些题看似很普通，但是很难让回答得让HR眼前一亮。我会十分详细的来谈谈哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尴尬的答案。
面试的开端HR都会要求面试中“请介绍一下你自己？”
求职小白常见疑问：如何在自我介绍中用1-2分钟给HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【毕业学校，专业，实习？】
自我介绍是面试中关键的一步，通常会作为一个破冰问题。面试官一般会先简单介绍一下自己的姓名，职务，面试的流程等，再请候选人介绍自己。
常用的问题有“能否请你做一下自我介绍”“能谈谈你自己情况”“能让我了解一下你背景吗”等等。候选人一般对这些问题都会提前准备，所以在回答的时候只要稳定自己紧张不安的情绪，并且表现出足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
在自我介绍时，面试官可以借机了解求职者的基本信息，有些面试官也会利用这段时间对候选人的简历进行大致浏览，挑选其中感兴趣的点深入提问；同时根据候选人自己提到的某些信息进行深入挖掘和确认。一方面能考察候选人的语言表达能力，另一方面也能观察候选人的应变能力，帮助面试官建立初步印象和进行前期岗位的胜任能力匹配。
每个人的自我介绍都不同，没有一个百试百灵的模板。但是概括的来讲，自我介绍主要包含4个部分内容：1我是谁，2我做过什么，3我做成过什么（我能做什么，我擅长做什么），4我想做什么。
1.我是谁：在这部分，候选人可以主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名，学历等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。比如，有个候选人名字叫彭韶飞，谐音少非，他就可以说，希望生活能少一点是是非非等。
2.我做过什么：做过什么，代表着候选人的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。
根据自己的简历，需要说出清楚确切的时间、工作单位、担任的职务、工作内容等，一切信息都必须真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位要求无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3.我做成过什么：代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
有几点注意事项：
（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。好比说，如果你应聘文员，就不需要介绍公司的销售业绩；
（2）介绍“你自己”的成就，而不是团队成就，突出团队取得成就的过程中，你的价值。比如你在团队的角色，你的贡献等等。
（3）要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我通过分类汇总的方法将数据录入的时间缩减了一半等等。
（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
（5）介绍成绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并完成了上级指派的任务。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4.我想做什么：代表着职业理想。在这个部分，可以介绍自己对所应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作设想、刚步入工作岗位可能遇到的困难和自己尝试的解决方案，对行业发展趋势的看法等。
在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
通常情况下，自我介绍一般会有2-3分钟时间，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
如果自我介绍时间缩短，你可以精选事先准备的2-3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
你觉得你最大的优点是什么？/你觉得你最大的缺点是什么？
求职小白常见疑问：回答中的“最大缺点”会不会成为阻碍拿到offer的绊脚石？
虽然是老生常谈，但这个问题还算是一个比较经典的问题，其目的是在于检验人才是否适当，求职者的诚恳度等等，也是面试官高频率的提问之一。
应对这种问题的最好办法，就是在面试之前好好分析与认知自己，将自己的优缺点事先罗列出来，在回答问题的时候，候选人可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
可以参考以下规则:
1）紧抓一两条优点细说即可，切忌啰啰嗦嗦说不完；
2）以优点作为主要诉求，尽量挑选和应聘岗位的素质或能力诉求匹配的；
3）不要仅仅用范围大而宽泛的描述语言，尽量结合实例，能够有数据支持更好；
4）实事求是，避免撒谎夸大，面对阅人无数的面试官，还是坦诚真实为好。
比如说，你要去应聘后勤岗位，那么这样的岗位需要的素质最基本有：注意细节、热心积极、善于发现问题、解决问题等等。那么这时候你就可以阐述自己的优点：“我觉得我的优点是善于发现问题解决问题，而且非常注意细节。
我在之前的实习工作中曾为企业提出过一条技术流程改善提案，经过实践最终被公司采用，我也尝试向公司提供一些平日运营方面的小建议，比方说建议双面打印，非工作时间洗手间的灯从三盏减少为一盏等等。
这些事情虽然不大，但这些细节考虑我认为对公司可持续发展是非常有益的。并且我也愿意将这些小事做细，落实执行。”这个回答，优点突出，不但有实例说明，还有数据支撑，最后还表达了愿意做小事的态度。
说到回答“你最大的缺点是什么”，只要大家能列举出来，说明你已经有认识到并且应该已经尝试去慢慢调整。
大家回答问题的思路可以是：
1）说一下自己已经在改正的缺点或者有明确计划来改正你的缺点,尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点. 能让面试官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已经积极地在改变自己
2）谈一个利用你的优点来改正的缺点,顺便带出一个优点,从而为面试加分。
比如：有个候选人了解到自己不太喜欢和陌生人打交道的人，比较喜欢一个人独处。但在职场生活中，更多讲求团队合作，迅速扩展人脉关系，实现资源整合利用，一个人单干，闭门造车其实并不利于个人及团队的发展，所以我也在一直在改变我这性格。
我先利用午休时间和身边一两个比较熟悉的同事一起吃饭聊天，发现了兴趣的共同点，在平时茶水间碰面时尝试利用这些兴趣点和对方交谈，渐渐的融入整个办公室的大环境；当面不好意思交流，也会通过社交媒体等和同事们互动等。
通常情况下，一些有违传统价值观的缺点候选人也不会提及，比如说自己小心眼、嫉妒心强、非常懒、脾气大等。但也有些候选人说自己最大的缺点是过于追求完美，有的候选人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，除非他有具体的事例来说服面试官，否则听到这样的回答面试官也是很无奈的。
你对薪资的要求？
求职小白常见疑问：应届毕业生如何合理提出自己的期望薪资，不会引起HR的反感？
企业在对招聘岗位薪资进行设定时，都会考虑很多因素，包括候选人个人素质，岗位能力要求，岗位核心价值，市场稀缺情况，公司内部平衡等。
在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己。求职的过程是一个双向选择，双赢共利的过程，所以在回答企业提出的对薪资要求的问题是也不用刻意回避，要忠于自己的实际情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问对方愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，正规的用人单位都会给到一份offer，将各项事宜明确。
有一些回答问题的技巧：
1）要善于发问。了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们企业是否有一套自己薪酬福利体系，可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“其实对于刚进入职场的新人对行业的情况也不是很了解，可能会问的比较细致，请问除了工资之外还有奖金、福利和培训机会吗？”等问题。接着是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
2）保持变通和开放的态度。对于求职者来说，工作带来的收获和回报包含职位本身给个人带来的成长和发展（无形资产），以及通过自己的知识技能和专业经验带来实际收益（有形资产）。应届生作为步入职场的新人，通过企业这个平台来实践自己在学校学到的知识技能，相比较有型资产，同学可更加关注无形资产的积累。避免对数字有硬性的要求，相信用人单位会根据你的情况给出合理公平的薪酬。
你对加班的看法？
职场小白常见疑问：如何回答对加班的看法，才让HR不反感？
这是一个比较直接的问题，有一些公司会有加班文化，老板不走员工即使没有工作也会留在公司。当然，HR问你这个问题的时候也不是说这个公司必须一定要加班，只是想了解和试探你是否愿意对自己的职业生涯，为工作负责和有奉献精神。
回答的时候突出的重点可以是：如果是因为工作需要或者紧急事务，适当加班是义不容辞的。同学们刚毕业，家庭负担会少一些，所以要表明自己愿意全身心投入共奏的态度。但同时可以强调，自己会通过提高工作效率，来减少不必要的加班和人力资源的消耗。
你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？
职场小白常见疑问：都说对公司了解越深入越好，如何了解一个公司呢？回答这个问题需要踩到哪些点？公司的发展？团队好？团队计划？
网络信息资源发达，了解一个公司仅从网络搜寻关键词便可以完成，所以建议每位同学在申请岗位之前，仔细阅读岗位职责和要求，并且对公司的整体业务内容，所处行业发展情况有基础的认知。
一般可以访问公司官网，搜寻公司新闻，在社交职场平台搜索面试官的背景资料，公司的校园宣讲会，参加企业举办的校园活动等对公司有初步的印象。
其实企业希望通过这个问题考察候选人是否重视这次面试，是否能够通过各种渠道搜寻信息并解决问题的能力。候选人也可根据自己了解到的信息向HR同事进行核实，并引导对方分享。
如果录用了你，你将怎样开展工作？
求职小白常见疑问：我还没入职，我对未来的工作不太了解，回答工作计划会不会很武断？
详细回答这个问题，是基于候选人对工作内容十分熟悉的情况下。如果如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，尽量避免直接说出自己开展工作的具体办法。
笼统的回答可以是“我会先进一步阅读岗位和职责说明书，了解和确认该岗位在部门和公司中的一些主要工作内容，