我是怎么离开运营商的——原运营商某省公司员工离职的心路历程
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我永远也不会忘记那天凌晨四点半的办公室，和我们一起加班的四个人，那天夜里的寿司真好吃…——以此文纪念一起填坑的战友们写在前面所谓运营商的离职潮总是在社交媒体上被渲染，恰好我个人也是离职人群中的一员，和大家分享一下我的经历。毕业后在某运营商省公司前端工作，从事经营分析工作，工作期间收获巨大，和领导同事相处融洽，后因个人发展原因离职。本文将分为三个部分，分别为工作的蜜月期、纠结的逃离季和反思的得与失。一、 工作的蜜月期说来也巧，我工作的这几年，也赶上了公司或部门的重大历史机遇，有幸目睹和经历。入职的当年，4G牌照试点，次年初全部发放。第二年，省公司大搞全光推进，年底全光网建成。第三年智慧营销时代到来，大数据的积淀开始了直接产生价值。整个公司围绕格局之战，上上下下紧张而忙碌。也许会有人抱怨加班和待遇，但是从经营指标看，公司各项业务蒸蒸日上。作为其中的一个小兵，发生在我身上的故事就平凡的多。入职后在省城市公司实习半年，回省公司后短暂的从事数据支撑工作，随后就进入了经营分析的苦海上，一回头就在苦海遨游了两年。我所在的部门是省公司专门从事经营分析的直属单位，由省公司市场部领导，直接支撑前端的经营活动。在其他的省或许只有市场部3-4个人从事类似工作，在我们省是30个人一个部门，从事不限于省公司经营分析，市公司营销支撑和大数据运营等一切和数据信息相关的工作。在运营商工作的同仁都知道，按照当前企业内生存堪忧的紧张环境，一个部门想要生存就要不断的揽事情，不断的证明自己的价值。对于既没有收入任务，也没有条线管控的我们部门，不断的加班就成为刷存在感的方式。这一点，似乎在部门成立的那一天就已注定。到我离职为止，作为分析团队，每个月要完成的材料有月度经营分析材料、企业运营风险诊断材料、双周大小简报、双周波次会材料等各种周期性分析材料（有段时间还有周例会材料）。其他临时给市场部等其他前端部门支撑的材料不计其数。而真正能体现我们部门价值，同时也是我们领导最关心的工作是风险分析专题。对于某一个经营点开展深度问题，探寻风险，给出针对性管理建议，并汇报管理层。这项工作可以说是非常厉害了，用领导的话说是“真正洞察了企业运营最深层次的秘密“。一方面，有大量的数据和资源供自己分析研究，另一方面一旦发现有价值的点可以随时有渠道汇报管理层。刚来团队的时候，我还是一个仅仅对数据库里的宽表有一些了解的小白，离开团队的时候，却俨然成长为一个对收入、套餐、移动、宽带、视频等各专业都非常精通的老手。刚来团队的时候，所有的名词和分公司我的脑海里都是陌生的，离开的时候，我已经非常了解收入的形成、每项指标的季节性变化规律、每个分公司的收入质量和发展潜力等等。与这些成长对应的，是在工作里输出的一件件成果。累计完成分析专题近二十个，其中十个得以通过不同的材料汇报管理层，超额完成考核目标。更有幸在从事分析工作的头一年里，参与建立了新的分析体系，发现经营工作中的一个系统性风险，更可以支撑更先进高效的营销活动管控。和成绩相匹配的自然是各种加班。每个月有三个星期加班是不可避免的——第一周，数据出来，开始分析做材料。第二周，经营分析会、诊断会召开，必须要在会前完成材料定稿。第三周终于可以轻松一点儿。第四周，用日数据预测月度经营情况。一加起班来，晚上10点以后下班便是家常便饭，周日也要来公司干活。极端的时候，周六也要征用。有一次团队总监答应了周末带儿子看电影，居然连着三个礼拜都没找到时间。或许加班越多的地方，人际关系越简单。团队内的同事之间非常和谐，各种互帮互助。部门内的其他团队的领导和同事，只要开口，也都在能力范围之内各种给予帮助。很幸运，在工作的头几年能遇到这么提升自我的工作机会，在忙碌的工作节奏里，在领导和同事的指导下，面对海量的数据和资源，感受到的是不断的成长。二、 纠结的逃离季一忙起来，就忘了其他。偶尔抬头，才发现自己好像和同龄人比，已经严重掉队了。工作的第二年，发生了几件事情。影响最大的事情应该是当地的房价翻番了。平心而论，不管社交网络上运营商的员工如何抱怨，运营商永远不会回头千禧年以前的黄金时光。而当下运营商的待遇，其他也在范围之内。省公司的待遇，自然在省城是很难得工作。然而，房价涨了。并不是说房价涨了，省公司的待遇就买不起房子。而是房价涨了之后引起的连锁反应，私企的工资涨了。入职那年，省城当地的私企税前8k+已经算是最高的工资了，房价涨后，税后10k+的工作居然到处都是。以前被我拒掉的某私企，居然税前已经15k了。加上现在的工作强度本身很高，运营商的工资已经彻底没有了竞争力。据说某友商省公司省层面今年招录的新员工，居然破天荒的以本科生为主，即便有研究生也没什么好学校了。其实也可以自我安慰一下，也许待遇没有优势，还是可以看发展潜力嘛。可紧接着的几件事情又大大出乎了我的意料。先说体制外吧，在私企遨游的朋友开启了跳槽模式，某朋友跳进BAT，收入翻番，另一朋友在券商行业跳槽，收入翻盘。在某BAT企业工作的师弟，未换工作因为工作努力成绩优异，待遇也翻番。再看看体制内呢，一同学已提拔为领导岗位，另一朋友实现了级别跨越。不管在哪儿大家都干得红红火火。回看自己，除了加班之后身体垮了，其他没有任何变化。我相信每个离职的人都看到外面的变化，对比自己的当下，才发现这个行业真是已经江河日下。这应该是运营商人第一个悲哀。自己在这个行业内那么拼命的努力，却没有行业外的人进步大。甚至于被还没有自己努力的人超过。而当自己以为自己提升很大，尝试找外面工作的时候，才发现自己已经被这个社会所淘汰。行业内著名的企业我都投了简历，最后却无人问津，有些hr甚至很直白的说，你这个国企背景和我们的工作不太适合。一个早一年跳槽的前辈告诉我，如果想找到好工作，最好不要写真实的工作经验。在自己的行业内工作做的如此出色，等到想跳槽的时候却发现无路可走，这应该是运营商人第二个悲哀了。三、 得失的反思季工作出成绩的时候兴高采烈，看到外面的世界又黯然伤神。等到真正走的时候，心情却非常的平静。刚走不久，部门内一个团队总监离职去了上海，省公司副总离职去了阿里海外，其他离职的员工也有那么几个。也许大家误判了形势，运营商很快就要触底反弹。也许走了之后过几年还不如留下来。也许还有很多个也许，大家还是这么走，带着留下员工送的祝福和鼓励。总结过往，发现几个规律，是自己选择工作以前未能意识到的，在这里送给大家：1、稳定的工作是个伪命题，关键看待遇的倍数差以前体制外待遇可能只比体制内略高一点，但存在失业的可能，于是大家开始向往国企。如果私企的待遇是国企的3倍，那么稳定就毫无意义，因为别人干10年失业赚的钱已经超过在体制内了。2、房价是试金石，房价涨体制内一定倒霉房价上涨会拉动私企的待遇提升，因为他们需要招到优秀的人才，同时导致社会链条上所有的东西涨价。有些体制内已经买房的，其实也没占到便宜，因为自己的待遇在社会上已经相对下降了，即使自己现在有房子，已经还是要给孩子买房。3、有能力就要多闯一闯，体制内随时能来养老以前运营商以招应届生为主，现在对于成熟人才的引入规模开始增加。完全可以在外面先赚上几年钱再回来。从体制外回体制内很简单，因为体制内很缺少懂技术的人才。从体制内想出去就很难了。4、最后一个是不靠谱的预测，运营商的工资一定会涨所谓物极必反，九十年代的时候常说造原子弹的不如卖茶叶蛋的。后来通过工资改革，改变了这样的趋势。08年以来的房价暴涨，让体制内举步维艰，随着二三线去库存，二三线城市的房价暴涨把当地私企的待遇也拉了起来。体制内在未来的10-20年内一定会跟上，要不然完全没有竞争力。最后，祝每一个留下的人明天越来越好，祝每一个走掉的人无岁月可回头。本文由网友&填坑小能手&投稿。【老柳点评】这篇文章写得很贴近现实，在省级公司工作的很多人的状态就是这样的，日复一日，年复一年，青春慢慢老去，而最让年轻人感到忧虑的，是这个行业的希望何在？ 从2G到3G到4G，再到未来的5G，作为曾经的行业领导者，运营商已经陷入了缺乏创新的同质化恶性竞争泥潭里，无法自拔，分析来分析去，除了搞价格战，运营商还会做什么？人才的流失尤其是技术人才的严重匮乏，已经成为摆在眼前的最大痛点，只有打破体制束缚，给年轻人，给有技术水平的人更多发展，更多待遇提升的机会，通信运营业才有可能改变现状。通信，以人为本！
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我是怎么离开运营商的——原运营商某省公司员工离职的心路历程
我永远也不会忘记那天凌晨四点半的办公室，和我们一起加班的四个人，那天夜里的寿司真好吃…
——以此文纪念一起填坑的战友们
写在前面所谓运营商的离职潮总是在社交媒体上被渲染，恰好我个人也是离职人群中的一员，和大家分享一下我的经历。毕业后在某运营商省公司前端工作，从事经营分析工作，工作期间收获巨大，和领导同事相处融洽，后因个人发展原因离职。本文将分为三个部分，分别为工作的蜜月期、纠结的逃离季和反思的得与失。一、工作的蜜月期说来也巧，我工作的这几年，也赶上了公司或部门的重大历史机遇，有幸目睹和经历。入职的当年，4G拍照试点，次年初全部发放。第二年，省公司大搞全光推进，年底全光网建成。第三年智慧营销时代到来，大数据的积淀开始了直接产生价值。整个公司围绕格局之战，上上下下紧张而忙碌。也许会有人抱怨加班和待遇，但是从经营指标看，公司各项业务蒸蒸日上。作为其中的一个小兵，发生在我身上的故事就平凡的多。入职后在省城市公司实习半年，回省公司后短暂的从事数据支撑工作，随后就进入了经营分析的苦海上，一回头就在苦海遨游了两年。我所在的部门是省公司专门从事经营分析的直属单位，由省公司市场部领导，直接支撑前端的经营活动。在其他的省或许只有市场部3-4个人从事类似工作，在我们省是30个人一个部门，从事不限于省公司经营分析，市公司营销支撑和大数据运营等一切和数据信息相关的工作。在运营商工作的同仁都知道，按照当前企业内生存堪忧的紧张环境，一个部门想要生存就要不断的揽事情，不断的证明自己的价值。对于既没有收入任务，也没有条线管控的我们部门，不断的加班就成为刷存在感的方式。这一点，似乎在部门成立的那一天就已注定。到我离职为止，作为分析团队，每个月要完成的材料有月度经营分析材料、企业运营风险诊断材料、双周大小简报、双周波次会材料等各种周期性分析材料（有段时间还有周例会材料）。其他临时给市场部等其他前端部门支撑的材料不计其数。而真正能体现我们部门价值，同时也是我们领导最关心的工作是风险分析专题。对于某一个经营点开展深度问题，探寻风险，给出针对性管理建议，并汇报管理层。这项工作可以说是非常厉害了，用领导的话说是“真正洞察了企业运营最深层次的秘密“。一方面，有大量的数据和资源供自己分析研究，另一方面一旦发现有价值的点可以随时有渠道汇报管理层。刚来团队的时候，我还是一个仅仅对数据库里的宽表有一些了解的小白，离开团队的时候，却俨然成长为一个对收入、套餐、移动、宽带、视频等各专业都非常精通的老手。刚来团队的时候，所有的名词和分公司我的脑海里都是陌生的，离开的时候，我已经非常了解收入的形成、每项指标的季节性变化规律、每个分公司的收入质量和发展潜力等等。与这些成长对应的，是在工作里输出的一件件成果。累计完成分析专题近二十个，其中十个得以通过不同的材料汇报管理层，超额完成考核目标。更有幸在从事分析工作的头一年里，参与建立了新的分析体系，发现经营工作中的一个系统性风险，更可以支撑更先进高效的营销活动管控。和成绩相匹配的自然是各种加班。每个月有三个星期加班是不可避免的——第一周，数据出来，开始分析做材料。第二周，经营分析会、诊断会召开，必须要在会前完成材料定稿。第三周终于可以轻松一点儿。第四周，用日数据预测月度经营情况。一加起班来，晚上10点以后下班便是家常便饭，周日也要来公司干活。极端的时候，周六也要征用。有一次团队总监答应了周末带儿子看电影，居然连着三个礼拜都没找到时间。或许加班越多的地方，人际关系越简单。团队内的同事之间非常和谐，各种互帮互助。部门内的其他团队的领导和同事，只要开口，也都在能力范围之内各种给予帮助。很幸运，在工作的头几年能遇到这么提升自我的工作机会，在忙碌的工作节奏里，在领导和同事的指导下，面对海量的数据和资源，感受到的是不断的成长。二、纠结的逃离季一忙起来，就忘了其他。偶尔抬头，才发现自己好像和同龄人比，已经严重掉队了。工作的第二年，发生了几件事情。影响最大的事情应该是当地的房价翻番了。平心而论，不管社交网络上运营商的员工如何抱怨，运营商永远不会回头千禧年以前的黄金时光。而当下运营商的待遇，其他也在范围之内。省公司的待遇，自然在省城是很难得工作。然而，房价涨了。并不是说房价涨了，省公司的待遇就买不起房子。而是房价涨了之后引起的连锁反应，私企的工资涨了。入职那年，省城当地的私企税前8k+已经算是最高的工资了，房价涨后，税后10k+的工作居然到处都是。以前被我拒掉的某私企，居然税前已经15k了。加上现在的工作强度本身很高，运营商的工资已经彻底没有了竞争力。据说某友商省公司省层面今年招录的新员工，居然破天荒的以本科生为主，即便有研究生也没什么好学校了。其实也可以自我安慰一下，也许待遇没有优势，还是可以看发展潜力嘛。可紧接着的几件事情又大大出乎了我的意料。先说体制外吧，在私企遨游的朋友开启了跳槽模式，某朋友跳进BAT，收入翻番，另一朋友在券商行业跳槽，收入翻盘。在某BAT企业工作的师弟，未换工作因为工作努力成绩优异，待遇也翻番。再看看体制内呢，一同学已提拔为领导岗位，另一朋友实现了级别跨越。不管在哪儿大家都干得红红火火。回看自己，除了加班之后身体垮了，其他没有任何变化。我相信每个离职的人都看到外面的变化，对比自己的当下，才发现这个行业真是已经江河日下。这应该是运营商人第一个悲哀。自己在这个行业内那么拼命的努力，却没有行业外的人进步大。甚至于被还没有自己努力的人超过。而当自己以为自己提升很大，尝试找外面工作的时候，才发现自己已经被这个社会所淘汰。行业内著名的企业我都投了简历，最后却无人问津，有些hr甚至很直白的说，你这个国企背景和我们的工作不太适合。一个早一年跳槽的前辈告诉我，如果想找到好工作，最好不要写真实的工作经验。在自己的行业内工作做的如此出色，等到想跳槽的时候却发现无路可走，这应该是运营商人第二个悲哀了。三、得失的反思季工作出成绩的时候兴高采烈，看到外面的世界又黯然伤神。等到真正走的时候，心情却非常的平静。刚走不久，部门内一个团队总监离职去了上海，省公司副总离职去了阿里海外，其他离职的员工也有那么几个。也许大家误判了形势，运营商很快就要触底反弹。也许走了之后过几年还不如留下来。也许还有很多个也许，大家还是这么走，带着留下员工送的祝福和鼓励。总结过往，发现几个规律，是自己选择工作以前未能意识到的，在这里送给大家：1、稳定的工作是个伪命题，关键看待遇的倍数差以前体制外待遇可能只比体制内略高一点，但存在失业的可能，于是大家开始向往国企。如果私企的待遇是国企的3倍，那么稳定就毫无意义，因为别人干10年失业赚的钱已经超过在体制内了。2、房价是试金石，房价涨体制内一定倒霉房价上涨会拉动私企的待遇提升，因为他们需要招到优秀的人才，同时导致社会链条上所有的东西涨价。有些体制内已经买房的，其实也没占到便宜，因为自己的待遇在社会上已经相对下降了，即使自己现在有房子，已经还是要给孩子买房。3、有能力就要多闯一闯，体制内随时能来养老以前运营商以招应届生为主，现在对于成熟人才的引入规模开始增加。完全可以在外面先赚上几年钱再回来。从体制外回体制内很简单，因为体制内很缺少懂技术的人才。从体制内想出去就很难了。4、最后一个是不靠谱的预测，运营商的工资一定会涨所谓物极必反，九十年代的时候常说造原子弹的不如卖茶叶蛋的。后来通过工资改革，改变了这样的趋势。08年以来的房价暴涨，让体制内举步维艰，随着二三线去库存，二三线城市的房价暴涨把当地私企的待遇也拉了起来。体制内在未来的10-20年内一定会跟上，要不然完全没有竞争力。最后，祝每一个留下的人明天越来越好，祝每一个走掉的人无岁月可回头。
我是西门吹风，不是西门吹雪后使用快捷导航没有帐号？
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我永远也不会忘记那天凌晨四点半的办公室，和我们一起加班的四个人，那天夜里的寿司真好吃…——以此文纪念一切填坑的战友们
所谓运营商的离职潮总是在社交媒体上被渲染，恰好我个人也是离职人群中的一员，和大家分享一下我的经历。
毕业后在某运营商省公司前端工作，从事经营分析工作，工作期间收获巨大，和领导同事相处融洽，后因个人发展原因离职。
本文将分为三个部分，分别为工作的蜜月期、纠结的逃离季和反思的得与失。
一、& &工作的蜜月期
说来也巧，我工作的这几年，也赶上了公司或部门的重大历史机遇，有幸目睹和经历。
入职的当年，4G拍照试点，次年初全部发放。
第二年，省公司大搞全光推进，年底全光网建成。
第三年智慧营销时代到来，大数据的积淀开始了直接产生价值。
整个公司围绕格局之战，上上下下紧张而忙碌。也许会有人抱怨加班和待遇，但是从经营指标看，公司各项业务蒸蒸日上。
作为其中的一个小兵，发生在我身上的故事就平凡的多。入职后在省城市公司实习半年，回省公司后短暂的从事数据支撑工作，随后就进入了经营分析的苦海上，一回头就在苦海遨游了两年。
我所在的部门是省公司专门从事经营分析的直属单位，由省公司市场部领导，直接支撑前端的经营活动。
在其他的省或许只有市场部3-4个人从事类似工作，在我们省是30个人一个部门，从事不限于省公司经营分析，市公司营销支撑和大数据运营等一切和数据信息相关的工作。
在运营商工作的同仁都知道，按照当前企业内生存堪忧的紧张环境，一个部门想要生存就要不断的揽事情，不断的证明自己的价值。
对于既没有收入任务，也没有条线管控的我们部门，不断的加班就成为刷存在感的方式。这一点，似乎在部门成立的那一天就已注定。
到我离职为止，作为分析团队，每个月要完成的材料有月度经营分析材料、企业运营风险诊断材料、双周大小简报、双周波次会材料等各种周期性分析材料（有段时间还有周例会材料）。其他临时给市场部等其他前端部门支撑的材料不计其数。
而真正能体现我们部门价值，同时也是我们领导最关心的工作是风险分析专题。对于某一个经营点开展深度问题，探寻风险，给出针对性管理建议，并汇报管理层。
这项工作可以说是非常厉害了，用领导的话说是“真正洞察了企业运营最深层次的秘密“。一方面，有大量的数据和资源供自己分析研究，另一方面一旦发现有价值的点可以随时有渠道汇报管理层。
刚来团队的时候，我还是一个仅仅对数据库里的宽表有一些了解的小白，离开团队的时候，却俨然成长为一个对收入、套餐、移动、宽带、视频等各专业都非常精通的老手。
刚来团队的时候，所有的名词和分公司我的脑海里都是陌生的，离开的时候，我已经非常了解收入的形成、每项指标的季节性变化规律、每个分公司的收入质量和发展潜力等等。
与这些成长对应的，是在工作里输出的一件件成果。累计完成分析专题近二十个，其中十个得以通过不同的材料汇报管理层，超额完成考核目标。
更有幸在从事分析工作的头一年里，参与建立了新的分析体系，发现经营工作中的一个系统性风险，更可以支撑更先进高效的营销活动管控。
和成绩相匹配的自然是各种加班。
每个月有三个星期加班是不可避免的——第一周，数据出来，开始分析做材料。第二周，经营分析会、诊断会召开，必须要在会前完成材料定稿。第三周终于可以轻松一点儿。第四周，用日数据预测月度经营情况。
一加起班来，晚上10点以后下班便是家常便饭，周日也要来公司干活。极端的时候，周六也要征用。有一次团队总监答应了周末带儿子看电影，居然连着三个礼拜都没找到时间。
或许加班越多的地方，人际关系越简单。团队内的同事之间非常和谐，各种互帮互助。部门内的其他团队的领导和同事，只要开口，也都在能力范围之内各种给予帮助。
很幸运，在工作的头几年能遇到这么提升自我的工作机会，在忙碌的工作节奏里，在领导和同事的指导下，面对海量的数据和资源，感受到的是不断的成长。
二、& &纠结的逃离季
一忙起来，就忘了其他。
偶尔抬头，才发现自己好像和同龄人比，已经严重掉队了。
工作的第二年，发生了几件事情。影响最大的事情应该是当地的房价翻番了。
平心而论，不管社交网络上运营商的员工如何抱怨，运营商永远不会回头千禧年以前的黄金时光。而当下运营商的待遇，其他也在范围之内。省公司的待遇，自然在省城是很难得工作。
然而，房价涨了。
并不是说房价涨了，省公司的待遇就买不起房子。而是房价涨了之后引起的连锁反应，私企的工资涨了。
入职那年，省城当地的私企税前8k+已经算是最高的工资了，房价涨后，税后10k+的工作居然到处都是。以前被我拒掉的某私企，居然税前已经15k了。
加上现在的工作强度本身很高，运营商的工资已经彻底没有了竞争力。据说某友商省公司省层面今年招录的新员工，居然破天荒的以本科生为主，即便有研究生也没什么好学校了。
其实也可以自我安慰一下，也许待遇没有优势，还是可以看发展潜力嘛。
可紧接着的几件事情又大大出乎了我的意料。
先说体制外吧，在私企遨游的朋友开启了跳槽模式，某朋友跳进BAT，收入翻番，另一朋友在券商行业跳槽，收入翻盘。在某BAT企业工作的师弟，未换工作因为工作努力成绩优异，待遇也翻番。
再看看体制内呢，一同学已提拔为领导岗位，另一朋友实现了级别跨越。不管在哪儿大家都干得红红火火。
回看自己，除了加班之后身体垮了，其他没有任何变化。
我相信每个离职的人都看到外面的变化，对比自己的当下，才发现这个行业真是已经江河日下。这应该是运营商人第一个悲哀。
自己在这个行业内那么拼命的努力，却没有行业外的人进步大。甚至于被还没有自己努力的人超过。
而当自己以为自己提升很大，尝试找外面工作的时候，才发现自己已经被这个社会所淘汰。
行业内著名的企业我都投了简历，最后却无人问津，有些hr甚至很直白的说，你这个国企背景和我们的工作不太适合。一个早一年跳槽的前辈告诉我，如果想找到好工作，最好不要写真实的工作经验。
在自己的行业内工作做的如此出色，等到想跳槽的时候却发现无路可走，这应该是运营商人第二个悲哀了。
三、& &得失的反思季
工作出成绩的时候兴高采烈，看到外面的世界又黯然伤神。等到真正走的时候，心情却非常的平静。
刚走不久，部门内一个团队总监离职去了上海，省公司副总离职去了阿里海外，其他离职的员工也有那么几个。
也许大家误判了形势，运营商很快就要触底反弹。也许走了之后过几年还不如留下来。也许还有很多个也许，大家还是这么走，带着留下员工送的祝福和鼓励。
总结过往，发现几个规律，是自己选择工作以前未能意识到的，在这里送给大家：
1、稳定的工作是个伪命题，关键看待遇的倍数差
以前体制外待遇可能只比体制内略高一点，但存在失业的可能，于是大家开始向往国企。如果私企的待遇是国企的3倍，那么稳定就毫无意义，因为别人干10年失业赚的钱已经超过在体制内了。
2、房价是试金石，房价涨体制内一定倒霉
房价上涨会拉动私企的待遇提升，因为他们需要招到优秀的人才，同时导致社会链条上所有的东西涨价。有些体制内已经买房的，其实也没占到便宜，因为自己的待遇在社会上已经相对下降了，即使自己现在有房子，已经还是要给孩子买房。
3、有能力就要多闯一闯，体制内随时能来养老
以前运营商以招应届生为主，现在对于成熟人才的引入规模开始增加。完全可以在外面先赚上几年钱再回来。从体制外回体制内很简单，因为体制内很缺少懂技术的人才。从体制内想出去就很难了。
4、最后一个是不靠谱的预测，运营商的工资一定会涨
所谓物极必反，九十年代的时候常说造原子弹的不如卖茶叶蛋的。后来通过工资改革，改变了这样的趋势。08年以来的房价暴涨，让体制内举步维艰，随着二三线去库存，二三线城市的房价暴涨把当地私企的待遇也拉了起来。体制内在未来的10-20年内一定会跟上，要不然完全没有竞争力。
最后，祝每一个留下的人明天越来越好，祝每一个走掉的人无岁月可回头。
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那个hr说的对，国企出去的人私企不愿意用
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年轻就该出去试试，运营商整个行业已经是日落西山了
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海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
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微信公众号:运营商有话说 （cmcc_speak）运营商人自己的自媒体，爆料、交流、吐槽，欢迎关注。
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本帖最后由 sctvss 于
20:39 编辑
我把这篇文章挨着看完了。虽然我不是通信人，但和楼主有太多共同的想法了。是其他行业体制内人员，如果我现在辞职去找个其他工作，可能4千都老火！这么几年的历练，其实一旦辞职就归于0，大好的青春就这么被违误。。。我开始工作的时候，一个月也差不多能一个平米。但是去年成都房价暴涨，虽然工资涨了点，但是远不及此了。。。哎，悲哀，没有辞职的勇气。骑驴找马我也不想，因为我肯定找不到与现在相当待遇的工作了。。不然肯定、立马跳槽
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到底要不要辞职？地市中国电信，一线正式工
&能走尽量早走，我是走不了了，一堆羁绊（主要是家里的）&
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涨的难度很高的，很难了，估计是大部分部门和业务外包，剩余一堆领导
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楼主说得好，论坛里的人，要么自大无知，要么没文化YY。
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好文，看完之后感触颇深，有机会真的应该出去看看，支持作者，赞
经验46 分贝0 家园币1082 在线时间：21 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：216925
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不会做PPT的员工不是好员工。。然而不是每个企业都需要很多的PPT。
经验21 分贝0 家园币139 在线时间：85 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1278711
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这篇文章写的真好！与楼主一样，我也是省公司入职刚满一年员工，经常有温水煮青蛙的焦虑，但没有楼主的勇气。长期与华为等公司的员工打交道，跟他们的工作能力差距太大了。
&工作性质和内容导致了差距。&
经验570 分贝0 家园币1343 在线时间：197 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：62527
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恭喜楼主了，跳出这体制，运营商现在就是在走下坡路，这种日子也维持不了几年，以后估计离职都是常态的了
经验28 分贝0 家园币84 在线时间：33 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1306984
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刚入职某动一年，深有体会，公司赚得再多，跟我们员工有什么关系。。。工资待遇该咋样还是咋样。但是身居十八线小城市，暂时又没有其他更好的选择，只能走一步算一步吧，看看5G能不能给这个行业注入点新血液
&不用寄希望于5G，就像你说的，公司赚的再多，和员工没有什么关系&
&感同身受，现在自己很迷茫啊，不知道该干什么&
经验1037 分贝0 家园币2761 在线时间：809 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：151230
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早点醒悟是好事。所以我现在想想可能要感谢一个当初和我矛盾很大的领导。自己工作努力了得不到回报，溜须拍马的日子过得好的很，让我对企业彻底丧失信心。没有离职，但是自己也算闯出一条路，收入比上班高出很多倍。
经验48 分贝0 家园币394 在线时间：193 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：947077
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我尤其认同楼主说的几条悲哀，每天都忙着工作，等到闲暇时间，联络联络其他行业的朋友同学，差距越来越大了，这个行业已经不是能呆一辈子的地方了
经验778 分贝0 家园币2004 在线时间：103 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：273296
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作者用心良苦啊,青春已被套牢,又能怎么办?
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