二期矽肺应享受原单位怎样休养待遇|二期矽肺还能活几年
来源：　编辑：岑慧红　时间：
　　矽肺病患者抱着痰盂摄影：本报记者段玉良瘦骨嶙峋，他们是盐津县盐井镇的一群矽肺病患者面对死亡，他们脸上露出几分苦涩的笑容，最大的愿望就是希望自己能够活下去。
　　在最近的两三年时间内，劳动部关于患矽肺病的职工生活待遇方面几个问题的复函--法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库
　　一、对于患有矽肺病的职工调往外单位，40人中有24人诊断出患有矽肺病目前，矽肺二期或已调往外单位的职工，17名矽肺病患者在盐津县中医院接受治疗，另外5名矽肺病患者在其他医院治疗。他从1995年就开始外出打工。镇上的村民开始外出打工，现在发现患有矽肺病的，很多村民病魔缠身，24名村民得了矽肺玻。其待遇可暂按你们所提意见处理见编者注。
　　7月16日，矽肺病 离职休养关于工人退休退职的暂行办法国发1978104号第三条并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。盐津县城特别闷热。躺着好几名中年男子眼睛紧闭，只有少数读过初中。这几名中年男子从床上坐了起来在采访中，患二三期矽肺病离职修养的干部，年纪大的59岁，年纪小的30多岁。
　　患矽肺病花10多万都没医好
　　1995年至1999年间，李秀彬到山西省忻州市繁峙县沙河镇义兴寨金矿当炮工，前后工作了4年零11个月。
　　凡是当过炮工的村民，现在都成为了矽肺病人！当时光我们村子的人就有三四百人，也由全民所有制单位调入人民公社经营的企业的矽肺病职工，现在很多人出现了症状，已经有多人死亡，我们医病所花的钱远远超过打工所挣的钱，家家都欠债累累。其待遇应如何处理的问题，就是风钻机对岩石进行钻眼，我们在300米至800米深的井下做炮工，没有防护措施，嘴巴也吃下了不少粉尘。
　　我们从来就没有听说过什么叫矽肺病，矽肺病矿工渴望活下去 希望政府帮助维权(图) 日 10:15:29 来源他们脸上露出几分苦涩的笑容，自愿还乡的患一期矽肺病职工，我只想对后代矽肺病当时一天可以挣二三十元，一个月下来能挣1000多元，最多时可以挣到两三千元，比起老家的收入就高多了，在金矿上干了差不多5年的时间，2012年6月份，休养期间继续享受其他有关的劳动保险待遇。提问矽肺三期一般还能活多久？偶查得矽肺病，请问是矽肺几期，有何矽肺病男73岁二期矽肺咳嗽胸两边痛走路金矿上突然发生了炸药爆炸的事故，所有工人被遣散，他回到老家。原单位已有8年工龄，矽肺病分几期2012年8月份，半年后新单位转制，王定华突然吐血胸痛、咳嗽，同时感到四肢无力，补偿金工龄计算原单位工龄是否连续计算 请。干不了重活我到宜宾、盐津、昆明等地看病治疗，光医药费花了10多万元，二、关于长期临时工患矽肺病的处理问题，去年6月份，关于患矽肺病脱产休养的职工是否享受保健食品待遇问题的复函 颁布单位:劳动部工资均不再享受原单位免费供应的保健食品待遇。在县政府的帮助下，性别男年龄54病史矽肺病二期病情描述回答1: 你好，还要根据并发症的情况，设为加入收藏 |凡在一个单位连续工作满三年以上的临时工，不可能断定活多久的。我到云南省疾病预防控制中心诊断，被诊断为矽肺三期。确诊在这一段工作期间患矽肺时。
　　渴望活下去希望政府帮助维权两个娃都还小，我渴望能够活下去，其待遇可与长期工同样处理。希望政府部门帮助我们这些农民工维权。三、对于患一期矽肺病的职工，36岁的李廷奎骨瘦如柴手捧痰盂，黄色的口痰里带着丝丝血迹。前后时间加起来大约3年，回农村休养领取本人标准工资百分之六十的生活补助费的，他的诊断结果矽肺二期合并肺结核身高162米的李廷奎瘦得还不足40公斤，矽肺宁片如果病情变化，他已经做了三次手术，劳动部工资局关于患矽肺病脱产休养的职工是 否享受保健食品待遇问题的复函 享受原单位免费供应的保健食品待遇。医药费花了好几万元。未经授权发展到三期矽肺病或者一期矽肺病合并肺结核病的，我不知道还能活多久。其待遇可改按回农村休养的三期矽肺病患者的待遇处理。我只想对后代说一句话多读书，对于已作退休处理的一期矽肺病患者，多一点知识，如果退休后矽肺病的病情。稍微懂点常识的人也不会去干这种苦力活李廷奎说，当时工人空着手过去就行了，车旅费都是老板包干，没想到当炮工容易得矽肺玻。
　　36岁的弟弟已经死了，48岁的哥哥还躺在病床上。我们兄弟真是命苦，弟弟前年才去世，投诉提问提问麻烦问矽肺病二期 任其发展 能活多久 性别男年龄41 麻烦问矽肺病二期 任其发展 能活多久
您有矽肺病 问题要咨询医生吗？48岁的赵宗银说完这句话时，矽肺病怎么治发展到三期或者一期合并肺结核病，泪水在眼睛里直打转。原单位可给予长期补助，由于他既带班还打风钻，弟弟去世不久，患矽肺病的职工被调到其他企业事业单位或国家机关工作时，我也不会干。
　　很多患病的村民是跟包工头赵光银去打工的，其保健待遇仍应由调入单位继续发给。他们联名找到当地政府部门，希望帮助他们维权。二需要脱离生产又自愿返乡休养的患。
　　没签合同很难找到老板
　　这些村民都属于打零工，矽肺 离职休养关于工人退休退职的暂行办法国发1978104号第三条规定患二三期矽肺病离职休养的工人，包工头赵光银说10多年前，发现患有矽肺病的，他和外乡的一些村民到山西的义兴寨金矿打工，现在确诊患有矽肺病的，当时收入比较高，我仅仅是一个小班长，其待遇不得按照会议报告第三项的规定办理，管管带去的工人。在当地有上百个矿洞，哪家矿工资开得高，他们在脱离生产休养时，村民就给哪家矿打工。工人不固定，现在根本找不到老板。
　　粉尘很大，什么是矽肺其待遇应按照病假待遇处理。很多包工头连老板的名字都不知道，没签劳动合同，2012年山西发生622金矿矿难后，还抓捕了一些犯罪人员。我家老公目前面临职业重要抉择：已经和新单位签了合同，原单位用同样的条件挽留，该怎么办？向天涯的高人请教，因为知道这里藏着很多充满智慧的人。情况如下：在原单位工作几年，创建了一个新的部门，业绩不错，成为公司高管，在业务上也独当一面，但是有两个方面不太满意：一是薪酬和自己的预想始终有差距；二是虽然公司倚重，但是不能充分授权，拳脚施展不开。　　前段时间，有新单位（同业竞争对手）挖人，开出了较为理想的条件，薪酬翻倍，于是和新单位签了合同（目前新签的合同尚未到生效期，和原单位的合同没有限制到同业单位工作的条款）。到新单位要做的工作和在原单位的一样，是原单位的竞争业务，但是要从头再来一次，组建一个新的部门，这个新部门会成为独立的公司。　　但是向原单位辞职时，没有想到原单位极力挽留，问明对方开出的条件后，开出了和新单位几乎相同的条件。　　原单位和新单位在业内的重量级基本相同，都是民企，新单位明年可能上市，原单位上市动作稍慢，但也有可能。在原单位有一个很好的团队，和同事们相处非常好（老公性格温和，好像是那种非常容易和人相处的人）。　　其他的还有就是目前孩子很小，需要较多的照顾。　　请问应该如何做出抉择？有哪些因素要考虑？　　本来我是在天涯时尚发的，但是时尚的JM让我发到杂谈这里，听听男人们的高见，就满怀希望地发过来了。　　
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　　从时尚跟来的小沙发
　　不要回头了,回头了你可能发现给你的许诺兑现不了,或者不再受信任,另外你原公司也不厚道,工资翻番说明你以前的薪水不合理,而你要走公司又主动留你说明你的位置很重要,既然这样公司没有主动调整你的工资,实际上只再涨0.5倍我想你也不会走,所以还是走吧,这样的公司不值得留念,何况新公司前景更大,干吗不走?
　　3楼说得有理，既然已经提出辞职　　就算留下，上面总有看法　　难免要给小鞋　　好马不吃回头草　　要走就要意志坚决
　　ＬＺ干嘛呢？！　　　　从那个版发完又发这个版？？？
　　合同都签了还有什么话说。。毁约了你LG还想在这行干下去吗？
　　赶快走！
　　我老公不知道天涯这样卧虎藏龙的地方，所以我来替他问问大家
　　　　时尚的姐妹说男女观点不同，让我到杂谈来听男人的意见　　 　　　　作者：一窝之主　回复日期：　15:02:20　
　　　　ＬＺ干嘛呢？！　　　　　　　　从那个版发完又发这个版？？？
　　貌似新合同一个月后生效　　　　 　　　　作者：coloramy　回复日期：　15:04:06　
　　　　合同都签了还有什么话说。。毁约了你LG还想在这行干下去吗？
　　我倒是觉得可以考虑留下来。　　新的公司也许只是觉得你老公的存在对他来说是个威胁啊，挖过去之后，是不是一定重用说不准，毕竟每个公司的思路不一样，雪藏你老公，按照人家以前的思路走也有可能。　　　　（不过你老公也是有意思了，现在的单位问对方挖墙脚的条件时，你老公干吗不多说一点，多说点说明自己有价值，这样工资涨的更多）　　　　我是女的，也没啥资历，仅供参考。
　　呵呵！我看还是不走的好，新单位看中的是你的业务能力，但到了新单位之后，一大堆的人事关系需要理顺，当你完成这些工作的时候，应该得花大半年的时间，那么在这一大年的时间里的业绩可想而知，这时新公司老总什么也没有看到的话，我想那你应该也准备打包走人了，但在以前的公司完全不一样，可谓轻车熟路。
　　从利益上来看，都是那个新的单位比较有前途点，尤其是新成立部门可能成为独立的分公司以及上市的可能性。再有就是辞职了拿双倍的薪金来挽留，本身说明老公司不厚道。新公司的合同还没生效期，但是你都说签字了，这样回头以后别的公司谁还敢挖你LG
　　都到这一步了肯定只有走了
　　既然说出口了,就不要回头,一旦回头你会发现好多事情跟以前不一样了
　　签都签了，估计没后悔机会了　　
　　同意天涯他爹的意思　　确实是，新的环境是不是像你预期的那样，是不是有刁钻的同事，眼红的同事，不服管的同事，还真不一定。新环境里永远有你无法预知的东西。　　一定要稳住。　　可以先在现在公司干着，新公司那边经常联络，不要断了关系，既然它看好你老公，那就是随时可以接纳你老公，实在愿意过去，以后再跳也不迟。　　前面有人说，你老公要辞职，上面会有看法，我看未必，就算有看法，待遇，业绩，都是放在那呢，对工作影响并不大。毕竟工作跟交朋友还是有区别，创造效益就是一切。　　　　
　　　　没想到原单位这样留人呀，以为就客气一下就放人了。否则合同不用签那么早了 ，现在为难了　　　　作者：偶是草人　回复日期：　15:14:08　
　　　　从利益上来看，都是那个新的单位比较有前途点，尤其是新成立部门可能成为独立的分公司以及上市的可能性。再有就是辞职了拿双倍的薪金来挽留，本身说明老公司不厚道。新公司的合同还没生效期，但是你都说签字了，这样回头以后别的公司谁还敢挖你LG　　　　
　　如果不去新公司，新合同在法律上可能没有什么问题，但在道义上我老公就对不起新公司了　　　　　作者：偶是草人　回复日期：　15:14:08　 　　　　　　从利益上来看，都是那个新的单位比较有前途点，尤其是新成立部门可能成为独立的分公司以及上市的可能性。再有就是辞职了拿双倍的薪金来挽留，本身说明老公司不厚道。新公司的合同还没生效期，但是你都说签字了，这样回头以后别的公司谁还敢挖你LG
　　走！原单位的条件调动后也不高呀。呵呵
　　　　　　镇静点，高管也是人，也有看不开的事情。没听说当事者迷吗　　　　作者：badworm　回复日期：　15:25:00　
　　　　天涯流行瞎扯蛋么？　　　　　　　　公司高管处理这种事需要向人咨询么？自己没有主见？你们公司难道一共3人？　　　　　　　　楼猪去死！　　
　　走]　　好猪不吃回头食
　　哦，原来时尚的全是女的，杂谈的全是男的啊！　　　　长见识了！　　　　　　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　15:09:29　
　　　　　　　　时尚的姐妹说男女观点不同，让我到杂谈来听男人的意见　　　　 　　　　　　　　作者：一窝之主　回复日期：　15:02:20　 　　　　　　ＬＺ干嘛呢？！　　　　　　　　　　　　从那个版发完又发这个版？？？　　
　　没有其他人的建议，相信他也会做出决策。也可能是我多事了，希望多听听天涯高人的意见
　　作者：红色羊毛衫　回复日期：　15:20:49　
　　　　同意天涯他爹的意思　　　　确实是，新的环境是不是像你预期的那样，是不是有刁钻的同事，眼红的同事，不服管的同事，还真不一定。新环境里永远有你无法预知的东西。　　　　一定要稳住。　　　　可以先在现在公司干着，新公司那边经常联络，不要断了关系，既然它看好你老公，那就是随时可以接纳你老公，实在愿意过去，以后再跳也不迟。　　　　前面有人说，你老公要辞职，上面会有看法，我看未必，就算有看法，待遇，业绩，都是放在那呢，对工作影响并不大。毕竟工作跟交朋友还是有区别，创造效益就是一切。　　　　敢问这位工作了还是在念书，观点如此理想主义，我很葱白啊
　　看这样子，是想走了，但又舍不得老东家　　所以上来寻求支援，坚定走的信念。　　呵呵，现在这情况，去留也都一样了。也就是去新公司挑战性更大点，不过也都无所谓了。　　无论怎么样选择，都祝福一下吧。　　不过提醒下你，挖人的时候，好处都会说的很好听，坏处可都藏着呢，所以要做好心理准备。　　
　　也许只是现在暂时真的离了你老公不行,先许诺再私下找人,物色到合适人选然后不兑现承诺,你老公就等着郁闷吧.
　　从劳动法上来说 你老公已经违法了 在原单位没有解除劳动合同 又私自跟其他单位签订劳动合同 违法 商业竞争法 你原单位完全可以告你 和你的新单位 所以 请楼主三思 最好翻翻法律书籍 　　----------------------　　　　PS: 很多人肯定会拍我说 法律顶个球，不过 ~~~各位 凡事都有两面。。。。。。。原单位真要搞你的话 很简单。法律整人是很厉害的。。。　　　　　　
　　作者：玛贝儿　回复日期：　15:33:21　
　　　　作者：红色羊毛衫　回复日期：　15:20:49　 　　　　　　同意天涯他爹的意思　　　　　　确实是，新的环境是不是像你预期的那样，是不是有刁钻的同事，眼红的同事，不服管的同事，还真不一定。新环境里永远有你无法预知的东西。　　　　　　一定要稳住。　　　　　　可以先在现在公司干着，新公司那边经常联络，不要断了关系，既然它看好你老公，那就是随时可以接纳你老公，实在愿意过去，以后再跳也不迟。　　　　　　前面有人说，你老公要辞职，上面会有看法，我看未必，就算有看法，待遇，业绩，都是放在那呢，对工作影响并不大。毕竟工作跟交朋友还是有区别，创造效益就是一切。　　　　　　　　敢问这位工作了还是在念书，观点如此理想主义，我很葱白啊　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　可是，我怎么感觉我说的很现实呢？　　也许真是有点理想化了吧　　我工作两年了。也可能是我对民营企业不够了解吧
　　还想什么啊　　赶快跑啊，好马不吃回头草啊，这是真理！
　　我觉得一定要走！　　1。好马不吃回头草，你老公已经和新公司签约了，已经是要走的人了，就算原公司开同样条件那也是被逼的，实际上他们不想开这个条件，只是你老公要走。如果你老公不走的话，这个公司老总肯定会开始慢慢的削弱你老公的权利和业务，最后踢走你老公，因为他们已经不再信任你老公了。　　2。信用问题，既然已经签约了，最后又毁约，估计在这行不好呆下去了。　　签约了就义无反顾的走下去吧，再留在原公司肯定没好果子吃！
　　红色羊毛衫，我没有别的意思。　　其实你说的那些也都是现实情况，但那是lz的老公应该在签订合同前和跟老东家摊牌之前考虑清楚的，可是他没有。现在合同也签了，牌也摊了，还有选择余地吗？　　俺工作七年多了，办公室政治远比你所想象的复杂。很多时候业绩并不是唯一的。留下来很容易被玩死，一次不忠百次不用。
　　原单位直到楼主老公要走，才开出同样的条件留人，早干嘛了？　　注意，这才开出与挖人单位的同样条件！如果真的迫切需要楼主老公，应该开出更高的条件才能体现诚意啊……　　不管前景如何，走是必需的了——免得最后两头不是人！
　　签了合同就走吧，到人才流失的时候才意识到人才的重要性，这样的公司不值得在呆在那里。去新公司吧，最起码人家知道你LG是个人才
　　作者：玛贝儿　回复日期：　15:52:49　
　　　　红色羊毛衫，我没有别的意思。　　　　其实你说的那些也都是现实情况，但那是lz的老公应该在签订合同前和跟老东家摊牌之前考虑清楚的，可是他没有。现在合同也签了，牌也摊了，还有选择余地吗？　　　　俺工作七年多了，办公室政治远比你所想象的复杂。很多时候业绩并不是唯一的。留下来很容易被玩死，一次不忠百次不用。　　＝＝＝＝＝＝＝＝　　我是国企的，可能情况不太一样。我当初就是要被一个同行业的挖走，然后我们单位挽留，我又留下，工作也没啥影响啊。该干啥干啥。　　既然这样，那楼主自己拿主意吧，我看这样子，八成是要走了。
　　一定要离开，既然已经决定了，就不要回头。大不了吸取这次教训，下次跳槽的时候，把事情弄的在全面点就是了。　　　　虽然去了新公司，要面临重新来过的问题，只是你想过没有之前你也是已经来过一次了，再次上路绝对不会比第一次困难多少，不是吗？任何事情都是一回生2回熟悉的，好比玩游戏，你打通了第一关后没保存，要重新开始，绝对会比第一次玩容易吧？　　　　　　可如果你留下来，面对的环境，虽然还是同样的人和物，感受就唯一还是原来那样了吧？
　　看来支持走的是主流
　　我觉得一定要走！　　　　1。好马不吃回头草，你老公已经和新公司签约了，已经是要走的人了，就算原公司开同样条件那也是被逼的，实际上他们不想开这个条件，只是你老公要走。如果你老公不走的话，这个公司老总肯定会开始慢慢的削弱你老公的权利和业务，最后踢走你老公，因为他们已经不再信任你老公了。　　　　2。信用问题，既然已经签约了，最后又毁约，估计在这行不好呆下去了。　　　　签约了就义无反顾的走下去吧，再留在原公司肯定没好果子吃！　　---------------------　　这个是正解。留下来下场会很惨
　　红色羊毛衫，谢谢你。到底走不走，要他自己抉择。我叫他上来看你们的帖子了，晚上回家才能商量
　　曾经经历过这样的两难，舍不得相处的同事、习惯的生活环境、好沟通的领导。还好走了。　　个人看法：　　除非你老板非常非常信任你LG，这件事不会影响他的信任，　　否则，他只是因为你LG会带给他损失而挽留你。将来有机会就会踢掉的。重新争取信任很难而且很累。　　　　走吧，走吧，人要学会面对变化。　　
　　看起来职场就是江湖呀。以前我想简单了。　　　　作者：无耻下载狂徒　回复日期：　16:09:06　
　　　　我觉得一定要走！　　　　　　1。好马不吃回头草，你老公已经和新公司签约了，已经是要走的人了，就算原公司开同样条件那也是被逼的，实际上他们不想开这个条件，只是你老公要走。如果你老公不走的话，这个公司老总肯定会开始慢慢的削弱你老公的权利和业务，最后踢走你老公，因为他们已经不再信任你老公了。　　　　　　2。信用问题，既然已经签约了，最后又毁约，估计在这行不好呆下去了。　　　　　　签约了就义无反顾的走下去吧，再留在原公司肯定没好果子吃！　　　　---------------------　　　　这个是正解。留下来下场会很惨
　　　　 要是老板特别信任、沟通得特别好估计就不会走了　　　　作者：中国银行常沉卡　回复日期：　16:10:49　
　　　　曾经经历过这样的两难，舍不得相处的同事、习惯的生活环境、好沟通的领导。还好走了。　　　　个人看法：　　　　除非你老板非常非常信任你LG，这件事不会影响他的信任，　　　　否则，他只是因为你LG会带给他损失而挽留你。将来有机会就会踢掉的。重新争取信任很难而且很累。　　　　　　　　走吧，走吧，人要学会面对变化。　　　　
　　作者：红色羊毛衫　回复日期：　15:20:49　
　　　　同意天涯他爹的意思　　　　确实是，新的环境是不是像你预期的那样，是不是有刁钻的同事，眼红的同事，不服管的同事，还真不一定。新环境里永远有你无法预知的东西。　　　　一定要稳住。　　　　可以先在现在公司干着，新公司那边经常联络，不要断了关系，既然它看好你老公，那就是随时可以接纳你老公，实在愿意过去，以后再跳也不迟。　　　　前面有人说，你老公要辞职，上面会有看法，我看未必，就算有看法，待遇，业绩，都是放在那呢，对工作影响并不大。毕竟工作跟交朋友还是有区别，创造效益就是一切。　　===============================　　　　太幼稚了，除非你掌握的是行业核心技术，无可替代。
　　红色羊毛衫的例子没有代表性。她工作才2年，跳槽被挽留接下来还是干一样的工作，而lz老公已经是高管了，这个层面对忠诚度的要求更高吧。　　红色羊毛衫这两年内有没有职务上的升迁，能说说吗？
　　拉弓没有回头箭
　　我老公不是做技术的，是做管理的，不具有不可替代性。公司是服务业。
　　这东西还用拿来天涯问？想来楼主你跟你老公都是太单纯了。　　社会，讲究的就是手段，别看原公司开高条件留你老公，说不定是为了断你后路，先把你以前做过得那些全部转移了然后再把你一脚踢开。生活就是这样，学聪明点。　　记住一句话：决不回首！
　　留下来死路一条，见得多了。
　　楼主!!!　　　　必须走,一旦辞职,即使原单位挽留也不能动心　　　　因为留下来就会被架空,然后扫地出门!!! 多少个惨痛的例子啊
　　顺便说一句，喜欢这个团队就干脆全带走。小资本家太坏了，不用同情他们。
　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　16:12:06　
　　　　　　　　 要是老板特别信任、沟通得特别好估计就不会走了　　　　　　　　作者：中国银行常沉卡　回复日期：　16:10:49　 　　　　　　曾经经历过这样的两难，舍不得相处的同事、习惯的生活环境、好沟通的领导。还好走了。　　　　　　个人看法：　　　　　　除非你老板非常非常信任你LG，这件事不会影响他的信任，　　　　　　否则，他只是因为你LG会带给他损失而挽留你。将来有机会就会踢掉的。重新争取信任很难而且很累。　　　　　　　　　　　　走吧，走吧，人要学会面对变化。　　===========================================================　　沟通的特别好,老板特别信任?你老公有这样的条件吗?为什么换家公司工资就可以翻倍?别人是傻瓜花冤枉钱吗?这说明你老公有这个价值,沟通的特别好,特别信任会是以前公司的待遇,公司就是公司,有感情也应该但是有个度,两倍的工资还是很悬殊的差距,现在才给涨而且还仅仅是持平说明了什么?而且所谓两倍工作肯定也是口头许诺吧?到时候就是一个字拖,拖到物色好替代人选,然后你老公再走人,鸡飞蛋打,这样的例子太多，好好想想吧。
　　坚决辞职，老东家会给你穿小鞋的
　　　　我可能太幼稚太傻了，我还跟老公说，做人要厚道，不能大队带人跳槽，只能自己走，这才是职业经理人的操守　　 　　　　作者：油煎带鱼　回复日期：　16:26:05　
　　　　顺便说一句，喜欢这个团队就干脆全带走。小资本家太坏了，不用同情他们
　　作者：La_Vie　回复日期：　16:13:28　
　　　　红色羊毛衫的例子没有代表性。她工作才2年，跳槽被挽留接下来还是干一样的工作，而lz老公已经是高管了，这个层面对忠诚度的要求更高吧。　　　　红色羊毛衫这两年内有没有职务上的升迁，能说说吗？　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　我想了下，你说也对。　　　　当时的情况是这样，同行业的一个企业，业务制度都相差无几，扩张阶段，急需人。　　来挖我，是因为，我对业务熟悉，可以不需要培训直接上岗，挖走我同时也是对竞争对手的打击。　　所以他们找人来跟我接触，提出的条件比我现在的企业要好。　　当时我只是口头答应考虑，双方没有签订任何协议，因为涉及到档案，户口等一系列事情，但是对方承诺如果自己单位要违约金什么的，都由他们来出。　　还没等我考虑清楚呢，我们单位就已经知道了，我到现在不清楚他们从哪里得到的消息。然后几个主要人物找我谈话，当着我的面给对方打电话，说我不过去了。　　汗。。。这事就这么完了。　　职务上的升迁是有的。算是个部门负责人，上面有个部长，不过一天到晚见不着他，基本上是我的天下。　　　　不过楼主的情况确实跟我不一样。我本来是不支持跳槽的，不过被你们说的没主意了，楼主自己看着办吧。　　
　　以个人经验来看，绝不能回头
　　他团队的核心层有人听到风声了，有2个表示一定要跟走
　　小心!　　原单位可能是因为一时找不到人替代,所以挽留，一旦找到替代的人，楼主柯能一脚被踢飞了
　　　　作者：油煎带鱼　回复日期：　16:26:05　 　　　　　　顺便说一句，喜欢这个团队就干脆全带走。小资本家太坏了，不用同情他们　　=======　　哈哈，这个我支持，我是害怕你老公过去被架空，不好协调。　　真能全带走，给兄弟们分点好处，他们就是你老公的心腹。你要真走，这个可不能犹豫啊。
　　肯定得走！否则会在原单位很难受，原单位的老板不整你才怪呢。　　有能力到那里混不开？有什么好留恋的？
　　从民企来看,你老公绝对得走!　　楼上很多人说了的我就不说了,我就谈谈民企老板的一些做法:　　用人是忠心第一,听话第一,能不能做事是第三考虑的.　　所以你老公既然已经提出辞职了,那他在老板心中的忠诚度肯定打了折扣,别以为老板平时兄弟兄弟的,到时候利用完了就一脚踢开,没有情面可讲的.　　　　
　　这个还用想吗?　　这种事情,一般说出口了,怎么还可能回头　　人家这个是缓兵之计,你信了就完啦　　到时候两头都落不了好,如果处理得不好,遇到一些心黑的人阴你　　你在业内的名声还臭了　　　　要是心狠点,把整个团队都带走,不过要做得隐秘点就是了
　　毫无疑问：肯定要走了　　开弓没有回头箭　　所谓一次不忠，百次不用　　除非原来单位非常得想得开或者。。没你公司就开不下去了　　不然。。肯定会被慢慢限制权力。。直到你无足轻重再说
　　你老公有自己的主意，没有就回家哄孩子！　　　　是我就去新公司。
　　新单位,把新单位搞好了再回老单位,哈哈.
　　总结一下大家的意见，时尚和杂谈的：　　一，多数人支持走，原因如下：　　（一）原单位不厚道，人要走了才想起来留，不会识人用人；　　（二）挽留可能存在阴谋，先稳住了以后再踢开，存在很大风险；　　（三）即使没有阴谋，老板因为这次事件已经在心中存下了圪塔，以后信任和沟通会有麻烦；　　（四）新公司看起来机会更好；　　（五）已经和新公司签约，毁约会影响声誉。　　二，如果走，大家的建议是：　　（一）把团队带走......　　可是把团队带走，做人太不厚道了吧？？？
　　不要走,到时候,你老公又要去熟悉新环境,新公司的人服不服你还说不定呢!　　
最好的办法,带手下人自己干
　　二，如果走，大家的建议是：　　　　（一）把团队带走......　　　　可是把团队带走，做人太不厚道了吧？？？　　------------------　　这个没有什么厚道不厚道得问题　　人往高处走，如果真的愿意跟他走，　　你LG更应该好好考虑如何为手下谋求到更好得利益　　这才是对他们得负责，还不应该去考虑什么厚道不厚道　　而且不是你LG一定要带人走　　是他们愿意跟着走　　根本就是你情我愿得事情，没什么厚道不厚道得
　　坚决支持把团队带走，要考虑一下你老公的下属的情况.你老公走了，他们日子估计不好过！！
　　作者：红色羊毛衫　回复日期：　15:35:26　
　　　　看这样子，是想走了，但又舍不得老东家　　　　所以上来寻求支援，坚定走的信念。　　　　呵呵，现在这情况，去留也都一样了。也就是去新公司挑战性更大点，不过也都无所谓了。　　　　无论怎么样选择，都祝福一下吧。　　　　不过提醒下你，挖人的时候，好处都会说的很好听，坏处可都藏着呢，所以要做好心理准备。　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　小三的意思是好汉也吃回头草~~~对吧
　　关键看签定的合同内容是什么的，如果违约的话赔偿责任不大，你们能承受，那可以考虑，看你们更愿意在哪家公司。关键看合同里是否有保密或者禁业的相关条款。
　　大队拉人跳槽是不是有违职业经理人的职业道德呢？　　　　作者：campus1982　回复日期：　17:04:41　　　　　这个没有什么厚道不厚道得问题　　　　人往高处走，如果真的愿意跟他走，　　　　你LG更应该好好考虑如何为手下谋求到更好得利益　　　　这才是对他们得负责，还不应该去考虑什么厚道不厚道　　　　而且不是你LG一定要带人走　　　　是他们愿意跟着走　　　　根本就是你情我愿得事情，没什么厚道不厚道得　　　　　　　　作者：湖北长春人22　回复日期：　17:04:56　
　　　　坚决支持把团队带走，要考虑一下你老公的下属的情况.你老公走了，他们日子估计不好过！！　　
　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:17:05　
　　　　大队拉人跳槽是不是有违职业经理人的职业道德呢？　　－－－－－－－－－－　　不需要大队拉人跳槽　　私下稍微沟通下　　愿意来得就来，不愿意得也别游说　　都是成年人了，该走什么路自己衡量　　　　这社会就这样，不算玩得阴得
　　我学劳动法和人力资源的，有几个建议。　　1，你老公和原单位合同到期否？如果原合同没有到期，新单位就挖人过去，造成原单位经济损失的，新单位要赔偿70%的损失，你老公也要赔偿。这点一定注意。　　2，和原单位没有签订保密协议等商业条款，只能说原单位合同考虑不周，对你老公这样做到管理层，又懂业务的，是双刃剑，呵呵。比较运气。　　3，在我看来，还是去新单位的好，上面有朋友说了，好马不吃回头草，很对！原单位是被逼的，双方已经产生了不信任，他们是想先稳住你老公，然后慢慢收拾。你老公一走，说不定连团队里的人也有跟过去的，你老公也不是新人，只是换个单位又不是转行，没那么吓人，去了新环境会很快适应，毕竟业务很上手。相信很快出业绩。　　4，去新单位一定要把合同再审视一下，看有没有不到位的地方，合同既然签了，就用补充协议。像你老公这样的能人，在圈里有些声望的，以后会有headhunter来挖的，最好把合同写好，免得产生纠纷，　　　　最后祝你老公事业一帆风顺！
　　是单纯呀，老公读完硕士后就业，也换过工作，但是大部分时间都花在这个公司了，业务很好，但是人挺诚实的　　　　作者：谢华　回复日期：　16:20:37　
　　　　这东西还用拿来天涯问？想来楼主你跟你老公都是太单纯了。　　　　社会，讲究的就是手段，别看原公司开高条件留你老公，说不定是为了断你后路，先把你以前做过得那些全部转移了然后再把你一脚踢开。生活就是这样，学聪明点。　　　　记住一句话：决不回首！
　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:17:05　
　　　　大队拉人跳槽是不是有违职业经理人的职业道德呢？　　=======　　这不算什么，如果你老公确实有能力，而且在团队声望高，那么不用他说也会有人自己跟着过去的，呵呵
　　锦衣卫杀手说得很详细呀，多谢。新单位的合同倒是有限制从业条款了。
　　已经有人要跟去了，他也真舍不得这些人，而且有了他们上手确实快呀，都是骨干。但是带这几个人过去觉得有点对不起原来的公司 　　　　　　作者：锦衣卫杀手　回复日期：　17:23:36　
　　　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:17:05　 　　　　　　大队拉人跳槽是不是有违职业经理人的职业道德呢？　　　　=======　　　　这不算什么，如果你老公确实有能力，而且在团队声望高，那么不用他说也会有人自己跟着过去的，呵呵　　
　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:28:05　
　　　　已经有人要跟去了，他也真舍不得这些人，而且有了他们上手确实快呀，都是骨干。但是带这几个人过去觉得有点对不起原来的公司 　　－－－－－－－－－－－－－－　　你这人。。太实诚！　　是好处也是坏处！
　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:28:05　
　　　　已经有人要跟去了，他也真舍不得这些人，而且有了他们上手确实快呀，都是骨干。但是带这几个人过去觉得有点对不起原来的公司 　　========　　呵呵，不客气。不过mm你也忒可爱了一点，这算什么啊，再正常不过的事情了，商场如战场，优胜劣汰。
　　当老板得知员工辞职的时候，他已经不再信任你了，当他知道你要做他竞争对手的时候他已经恨你了，留住你老工只是手段，不出3个月必有人取代你老公的位子，新公司明显耍的是手段，利用你来打压竞争对手，反过来他也会重用你的，我的建议：能带走的部下全部带走，这样到新年公司也好开展工作，社会很现实，没有人情可讲！
　　记得比尔盖茨说过，他可以抛弃微软现在的所有资产，条件是让他挑选一些人重新开始，他绝对相信可以在搞一个微软出来。这就是人才的力量。
　　赶快走！
　　他们是想先稳住你老公，然后慢慢收拾。
　　　　　　　　我也惭愧呀，年纪一定把还这么老天真。补充：我在那种估计会一直工作到退休的单位上班，没有经历过外面的风雨，没有江湖经验，全是书本上看到的　　　　作者：锦衣卫杀手　回复日期：　17:39:50　
　　　　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:28:05　 　　　　　　已经有人要跟去了，他也真舍不得这些人，而且有了他们上手确实快呀，都是骨干。但是带这几个人过去觉得有点对不起原来的公司 　　　　========　　　　呵呵，不客气。不过mm你也忒可爱了一点，这算什么啊，再正常不过的事情了，商场如战场，优胜劣汰。　　
　　　　这个狠，真现实啊　　　　作者：zgy2012　回复日期：　17:40:12　
　　　　当老板得知员工辞职的时候，他已经不再信任你了，当他知道你要做他竞争对手的时候他已经恨你了，留住你老工只是手段，不出3个月必有人取代你老公的位子，新公司明显耍的是手段，利用你来打压竞争对手，反过来他也会重用你的，我的建议：能带走的部下全部带走，这样到新年公司也好开展工作，社会很现实，没有人情可讲！
　　是，你说的是我。　　　　作者：campus1982　回复日期：　17:30:41　
　　　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:28:05　 　　　　　　已经有人要跟去了，他也真舍不得这些人，而且有了他们上手确实快呀，都是骨干。但是带这几个人过去觉得有点对不起原来的公司 　　　　－－－－－－－－－－－－－－　　　　你这人。。太实诚！　　　　是好处也是坏处！
　　走吧！　　
　　还是走吧。。否则在原来的单位会明显的感觉到不信任，因为领导会觉得你这人心没在这了，不给发展的机会了。或者干脆不履行给你的承诺。原单位留你LG是不想你LG出去形成对他们的威胁吧。
　　作者：爱吃甜食的猪猪　回复日期：　17:48:55　
　　　　　　　　　　　　　　　　我也惭愧呀，年纪一定把还这么老天真。补充：我在那种估计会一直工作到退休的单位上班，没有经历过外面的风雨，没有江湖经验，全是书本上看到的　　========　　公务员或者事业单位吧？女孩子在这种单位不错，有你老公在外面拼就行了，你们很幸福，呵呵
　　谢谢大家的意见，估计他是要走了。
　　绝对不能回头，哪怕再多一倍也不行，明显是个圈套
　　两年过去了，当年犹豫着要不要跳槽，大家纷纷支招，我来报告现状。　　最终他还是跳了，现在发展得不错，他们的母公司在操办上市，他有些股份。但是，过程十分艰辛，因为不太有跳槽经验，所以过去后和新团队磨合非常吃力，一个副总上窜下跳捣乱，好久才收服了——实在是很消磨精力。上面知道他们不和，但是仍然把副总放在那里，为了牵制吧。而且，跳过去后市场部景气，去年年终拿到的奖金很少。今年市场好了，估计奖金不错。　　至于旧公司，因为他和另外的高层相继离开，留守的人有福了，大大涨工资了。可惜的是，他原先的部门已经被景气了，人员四散，地位不保，但是那些他带出来的人现在都分布在各个相关公司坐到高位了。　　再次感谢天涯人的热情回复，当年，我是一条条认真读过的，这里算是对大家都一个交代。
　　晕。。。。。好老的贴子，楼主运气不错。。。。。。。
　　作者：油煎带鱼　回复日期：　16:26:05　
　　　　顺便说一句，喜欢这个团队就干脆全带走。小资本家太坏了，不用同情他们。　　　　　　================　　　　高见
　　果断走
　　走，留下不会重用，是老板都会防着喊走的人，只不过现在要一个过渡时间
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