急！本人3月入职试用期，原本试用期3个月，拖到7月才正式签订合同，8月9号当

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-15 15:17 标签： 员工二次入职试用期
2015年3月进的公司当时说试用期3个月。工作了3个月后签了合同当时还让签一张自愿不买保险的单子应该怎么赔？--在线法律咨询|律师)
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2015年3月进的公司当时说试用期3个月。工作了3个月后签了合同当时还让签一张自愿不买保险的单子应该怎么赔？
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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地区：广西 |解答问题：40511条
符合企业规章制度，开除不赔偿！但工作期间保险，可以主张补缴！
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我7月4号进陶然居，当时入职时签了一份合同，试用期一个月，试用期离职需提前三天提出离职。试用期过后需提前一个月提出离职。7月30好我提出书面申请离职，领导一直不受理。直到8月9号，家长去找到领导，说明情况，她还是不受理。没有辞职报告，也拿不到工资。我该怎么办？
您好！针对您的法律咨询，我做如下回复:可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析，如果您需要法律帮助，可以来电咨询或带上材料来律所免费咨询。
您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
候，我是可以要求他按照法律规定的试用期时间来再给我续签（例如试用期2个月签合同就是2年），还是可以要求他把非法多出的试用期月份数按照转正的月收入补给我呢？
就你说的情况公司的行为属于违法，你可以要求对方按照实际工龄确定
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> 试用期辞职工资问题
试用期辞职工资问题
- 回答:(1)
您好，我是7月28号开始上班，没有公司没有签订书面劳动合同，说试用期1-3个月，试用期公资的餐补和房补，工作到8月9号上午，我提出辞职，用人单位同意。我要求给工资，他说要9月30号才给，我怕到时候他不承认劳动关系，而我又没有证据，我们之间没有签订劳动合同，也没有书面协议，辞职的时候也是口头说的，请问我怎样才能拿到工资？
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律师对“试用期辞职工资问题”的解答：
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证人证言，最简单的办法，录音。用摄像机录音（拍摄整个过程）把事实经过对方的详细信都在录音中阐明。
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我在北京，日入职，与公司签订3年期劳动合同，试用期三个月，11月9日向领导递交转正申请，领导当时未批复，11月12日与老板的爱人发声争吵，13日被告知转正申请不予批准，原因是无法胜任本岗位工作，严重违反公司制度（试用期内每个月都拿到了全额绩效考核工资）想问，我现在是否属于公司正式员工？公司上述理由辞退我，我是否可以要求公司支付代通知金？根据《劳动法》第四十六条，第八十七条相关规定
我在，日入职，与公司签订3年期，三个月，11月9日向领导递交转正申请，领导当时未批复，11月12日与老板的爱人发声争吵，13日被告知转正申请不予批准，原因是无法胜任本岗位工作，严重违反公司制度（试用期内每个月都拿到了全额绩效考核工资）想问，我现在是否属于公司正式员工？公司上述理由辞退我，我是否可以要求公司支付代通知金？根据《》第四十六条，第八十七条相关规定，我是否可以得到补偿金？在职期间，公司从未给我缴纳社保，我是否还可以要求公司支付补偿金？我试用期薪资3600，转正4500，每月520补助，请问，我对大程度可以得到多少钱的补偿？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：100168 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_14 人可以要求支付赔偿金 21:01地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：187884 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 21:34地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：414456 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_49 人可以要求赔偿 23:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198294 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人发生争议之后，建议先协商可以要求支付赔偿金 10:42
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